Recursos · Integración Zapier

Integración HrFlow.ai ZapierAutomatiza HrFlow.ai con Zapier.

La integración HrFlow.ai Zapier trae 0 disparadores, 11 acciones y 6 búsquedas. Por eso otra app tiene que arrancar el Zap. Aquí ves qué hace cada operación, cuántas tareas gasta y qué trampas conviene evitar antes de publicar.

Reseñas verificadas en Trustpilot · Agencia de IA, automatización y growth

Resumen

Qué hace la integración HrFlow.ai Zapier

Permite que Zapier entregue tus datos de selección a HrFlow.ai, la capa de IA que lee currículums, ofertas y texto libre, y te devuelva resultados estructurados. Algo pasa en otra herramienta, llega una candidatura o se abre un puesto, y HrFlow.ai lo analiza, lo guarda, lo etiqueta o lo puntúa sin que nadie copie una línea.

Tres resultados que se montan con ella. Fichas de puesto limpias: una descripción llega desde un formulario y Parse a Raw Text saca de ella más de 50 datos. Documentos escaneados que se pueden clasificar: OCR a Text extrae las palabras de un archivo y Tag a Text les pone etiquetas. Candidatos puntuados para cada oferta: Score Profiles for a Job ordena los perfiles guardados en una source (el contenedor de perfiles de HrFlow.ai) frente a un puesto.

Lo que Zapier no hace aquí. HrFlow.ai no tiene ningún disparador: nunca arranca un Zap, así que el primer paso siempre es de otra app (un formulario, una carpeta, tu software de selección). Las búsquedas tampoco tienen variante de buscar o crear. Y un Zap no recupera el pasado: los currículums recibidos antes de encenderlo se quedan fuera.

Si todavía comparas herramientas, en Make vs Zapier tienes los criterios uno junto a otro, y el Curso de Zapier está ahí si prefieres aprender la herramienta antes.

Vocabulario

El vocabulario de Zapier en un minuto

Siete palabras salen en cada bloque de esta página. Aquí van en lenguaje llano.

Zap
La automatización que montas en Zapier: un disparador y luego una o varias acciones que se ejecutan cada vez que ocurre el evento.
Disparador
El evento que arranca el Zap. HrFlow.ai no tiene ninguno, así que aquí siempre viene de otra app que conectas.
Acción
Lo que hace el Zap una vez arrancado: el paso que escribe, envía o mueve algo por ti, sin que toques nada.
Tarea
La unidad que factura Zapier: una acción que tu Zap completa con éxito. El cupo de tu plan se cuenta en tareas.
Consulta o instantáneo
Por consulta, Zapier pregunta a una app cada cierto tiempo. Instantáneo, la app avisa a Zapier al momento. Depende de la app que arranca el Zap.
Filtro
Un paso que deja seguir al Zap solo si lo que llega cumple tu condición, y lo detiene si no.
Paso de búsqueda
Un paso que busca algo que ya existe, una oferta o un perfil, para que los pasos siguientes usen lo encontrado.
Coste

Lo que cuesta de verdad

HrFlow.ai no es una app premium (las que Zapier reserva a los planes de pago), así que funciona en el plan gratuito.

  • App premiumNo
  • Tareas en el plan gratuito100 al mes
  • Pasos en el plan gratuito2 (un disparador, una acción)
  • Disparadores de HrFlow.ai0

El disparador, que aquí viene de otra app, no gasta nada. Cada acción que sale bien es una tarea, y la que falla no se cuenta. En un Zap con tres acciones, cada éxito se cobra por separado. El plan gratuito incluye 100 tareas al mes y Zaps de dos pasos: un disparador y una acción. Cualquier búsqueda de HrFlow.ai añade un paso y convierte el Zap en uno de varios pasos, que pide plan de pago. La tabla de consulta se aplica a la app que arranca el Zap.

Conexión

Conecta HrFlow.ai con Zapier en 3 pasos

  1. 01

    Abre la página de apps

    En tu cuenta de Zapier entra en Apps y pulsa + Add connection. La conexión es tu cuenta de HrFlow.ai enlazada una sola vez y reutilizada en cada paso que la use.

  2. 02

    Elige HrFlow.ai

    Escribe HrFlow.ai en el buscador de la ventana, selecciónalo y pulsa Add connection. Necesitas ya una cuenta de HrFlow.ai: es la cuenta cuyas sources y boards van a llenar tus Zaps.

  3. 03

    Inicia sesión y da acceso

    Entra en HrFlow.ai en la pestaña que se abre y autoriza a Zapier. Si las sources o boards que vas a usar son de un compañero, tu usuario debe poder leerlos o modificarlos.

Primer Zap

Tu primer Zap: de documento escaneado a texto etiquetado

ObjetivoCuando llega un archivo nuevo a tu carpeta, extraer su texto y etiquetarlo con un algoritmo de HrFlow.ai.

  1. 01

    Build: elige el disparador

    Crea un Zap y elige tu herramienta de almacenamiento como app de inicio, con su evento de archivo nuevo. HrFlow.ai no puede arrancar el Zap, así que este paso viene de fuera.

  2. 02

    Prueba el disparador

    Lanza la prueba. Zapier trae los tres archivos más recientes de la cuenta conectada, así que mapeas lo que sigue con un documento real y no con una muestra vacía.

  3. 03

    Extrae el texto

    Añade OCR a Text y coloca el nombre y el contenido del archivo que trae el disparador. Ambos campos son obligatorios en este paso.

  4. 04

    Etiqueta el resultado

    Añade Tag a Text, elige la clave del algoritmo y pasa el texto extraído. Con dos acciones el Zap es de varios pasos: necesitas un plan de pago.

  5. 05

    Prueba y publica

    Prueba cada paso, revisa lo que devuelve y pulsa Publish para encender el Zap. Solo se tratarán los archivos que lleguen a partir de ese momento.

Acciones

Acciones de HrFlow.ai en Zapier

HrFlow.ai te da 11 acciones. Para cada una: qué hace por ti, cuándo elegirla y a qué prestar atención.

1

Index a Job Into a Board

Acción

En Zapier“Indexes a job object into a board.”

Guarda una oferta en uno de tus boards, el contenedor donde HrFlow.ai deja los puestos para buscarlos y puntuarlos después.

Cuándo usarlo
una ETT quiere indexar cada vacante que aprueba un cliente el mismo día.
Ojo
Board Key, Job title y Location son obligatorios: pon una ubicación incluso en un puesto en remoto.
2

Make an API Call

Acción

En Zapier“Performs an arbitrary authorized API call.”

La salida de emergencia: envía una petición autorizada a cualquier función de HrFlow.ai que los pasos preparados no cubren.

Cuándo usarlo
alguien técnico del equipo necesita una función de HrFlow.ai que no tiene paso propio.
Ojo
URL y Method son obligatorios, y la URL es una ruta como /v1/text/tagging, así que hace falta conocer la API de HrFlow.ai.
3

Index a Profile Into a Source

Acción

En Zapier“Indexes a profile object into a source.”

Da de alta en una source a un candidato que ya conoces, campo por campo, sin pasar por un archivo de currículum.

Cuándo usarlo
una cadena hotelera guarda sus recomendaciones internas en una hoja de cálculo y quiere cada una como perfil.
Ojo
Source Key, nombre completo, nombre, apellido, email y ubicación son obligatorios, y la ubicación se espera como objeto estructurado, no como una línea.
4

Parse a Resume Into a Source

Acción

En Zapier“Parses a resume and creates a profile from it.”

Lee un archivo de currículum y crea a partir de él la ficha del candidato, directamente en la source que elijas.

Cuándo usarlo
una consultora de selección recibe currículums de una feria de empleo y quiere poder buscarlos sin teclear nada.
Ojo
Source Key, nombre y contenido del archivo son obligatorios; .pdf, .docx, .jpg y .png están entre los formatos admitidos.
5

Vectorize a Text

Acción

En Zapier“Vectorizes a text.”

Convierte un texto en un vector, una serie de números que permite a un programa comparar significados y no palabras exactas.

Cuándo usarlo
un equipo de datos alimenta su propio motor de emparejamiento con cada oferta.
Ojo
Text es obligatorio, y el resultado es un vector normalizado de 2048 dimensiones, útil solo para una herramienta que sepa leerlo.
6

Geocode a Location

Acción

En Zapier“Retrieves geojson data for any textual location input.”

Convierte un lugar escrito, una dirección o una ciudad, en datos geográficos que un mapa o un cálculo de distancia pueden usar.

Cuándo usarlo
una cadena de supermercados contrata por tienda y quiere situar a cada candidato en el mapa.
Ojo
Locations es obligatorio; para ir rápido, menos de 32 lugares y en número par.
7

Generate a Job Portrait

Acción

En Zapier“Generates an image from a job description.”

Genera una imagen a partir de una descripción de puesto, mejor si incluye el título del puesto.

Cuándo usarlo
el equipo de marca empleadora quiere una imagen para cada oferta de su web de empleo.
Ojo
el campo Job title es obligatorio, y conviene que el texto incluya el título del puesto.
8

Find Synonyms for a Word

Acción

En Zapier“Finds synonyms or the top n most similar words to a word.”

Devuelve las palabras más cercanas en significado a la que le das, como competencias o puestos parecidos.

Cuándo usarlo
una reclutadora amplía la búsqueda de «enfermería» a sus términos vecinos antes de puntuar.
Ojo
el campo Word es obligatorio: una palabra o término objetivo, como «enfermería».
9

OCR a Text

Acción

En Zapier“Extracts text from a document across all formats.”

Saca el texto de un documento, sea cual sea su formato, para que los pasos siguientes trabajen con palabras y no con una imagen.

Cuándo usarlo
el departamento de personal de un hospital recibe títulos escaneados y necesita su contenido legible.
Ojo
admite los mismos formatos que el análisis de currículums; nombre y contenido del archivo son obligatorios.
10

Parse a Raw Text

Acción

En Zapier“Extracts over 50 data point from any raw input text.”

Recibe texto sin formato, una oferta, un perfil o una sola experiencia, y extrae de él más de 50 datos.

Cuándo usarlo
los responsables de tienda envían descripciones de puesto por formulario y RR. HH. quiere campos limpios.
Ojo
para ir más rápido, envía menos de 32 textos a la vez y en número par.
11

Tag a Text

Acción

En Zapier“Predicts tags for a text with our library of AI algorithms.”

Aplica a tu texto uno de los algoritmos de etiquetado de HrFlow.ai y devuelve las etiquetas previstas.

Cuándo usarlo
un equipo de talento quiere cada documento entrante clasificado por área antes de leerlo.
Ojo
Algorithm key y Texts son obligatorios; elige antes el algoritmo en HrFlow.ai y no pases de 32 textos por lote.
Búsquedas

Búsquedas de HrFlow.ai en Zapier

6 pasos de búsqueda buscan un dato que ya existe en HrFlow.ai, para que un paso posterior lo use.

Un paso de búsqueda lee lo que ya existe para que el paso siguiente lo use. En el editor, las búsquedas están al final de la lista Action event, bajo SEARCH. HrFlow.ai no ofrece variante de buscar o crear. Tres ajustes deciden qué pasa cuando el resultado no es único y limpio.

1

Score Jobs for a Profile

Búsqueda

En Zapier“Scores jobs indexed in boards for a profile.”

Ordena las ofertas de tus boards frente a un candidato, para ver dónde encaja mejor.

Cuándo usarlo
tras analizar una candidatura espontánea, el reclutador recibe los puestos más cercanos.
Ojo
Algorithm Key, Source key y Board Keys son obligatorios; con Use algorithm en 0 solo busca, sin puntuar.
2

Search Jobs in Boards

Búsqueda

En Zapier“Searches jobs indexed in boards.”

Recorre las ofertas indexadas en uno o varios boards y devuelve las que encuentra.

Cuándo usarlo
un asistente de candidaturas necesita la lista de vacantes abiertas para responder a un candidato.
Ojo
Board Keys es obligatorio y admite una lista: añade cada board que quieras cubrir.
3

Ask Questions to a Job Indexed in a Board

Búsqueda

En Zapier“Asks questions based on a Job object.”

Hace preguntas a una oferta guardada y devuelve respuestas sacadas de su contenido.

Cuándo usarlo
RR. HH. quiere saber, oferta por oferta, si se menciona jornada intensiva antes de publicar el anuncio.
Ojo
Board key y Questions son obligatorios, y la oferta tiene que estar ya indexada en ese board.
4

Score Profiles for a Job

Búsqueda

En Zapier“Scores profiles indexed in sources for a job.”

Lo contrario de la anterior: ordena a los candidatos de tus sources para un puesto concreto.

Cuándo usarlo
en cuanto se indexa una vacante, el responsable recibe los perfiles más afines ya guardados.
Ojo
Algorithm Key, Board key y Source Keys son obligatorios; Use algorithm en 0 lo deja en búsqueda simple.
5

Search Profiles in Sources

Búsqueda

En Zapier“Searches profiles indexed in sources.”

Rastrea los perfiles guardados en una o varias sources y devuelve lo que encuentra.

Cuándo usarlo
antes de publicar una oferta fuera, el equipo revisa qué candidatos antiguos ya tiene en cartera.
Ojo
Source Keys es obligatorio y admite una lista de sources.
6

Ask Questions to a Profile Indexed in a Source

Búsqueda

En Zapier“Asks questions based on a Profile object.”

Interroga una ficha de candidato guardada y responde según lo que contiene.

Cuándo usarlo
antes de citar a alguien, la técnica de selección quiere saber si tiene carné de conducir.
Ojo
Source key y Questions son obligatorios, y el perfil tiene que estar ya en esa source.

Los tres ajustes que expone toda búsqueda

  1. Successful if no search results are found?
    Tal cual viene, una búsqueda vacía detiene el Zap y se saltan los pasos que dependen de ella. Activado, el Zap sigue con las manos vacías.
  2. Create X if it doesn't exist yet?
    Esta casilla convierte una búsqueda en buscar o crear en las apps que lo ofrecen. HrFlow.ai no lo ofrece, así que aquí no la verás.
  3. If multiple search results are found?
    Quedarte con el primero (por defecto), detener el Zap o pasar todos los resultados.
Cuando falla

Cuando algo falla

Zapier no vincula ningún artículo de ayuda a HrFlow.ai, así que los límites de abajo son los generales de Zapier. Aplican aquí igual que en cualquier app.

Repasa estos cuatro casos antes de publicar. Si tu Zap ya da problemas, sigue en Depuración Zapier.

  • Los archivos antiguos no entran

    Un Zap solo trata lo que llega después de publicarlo. Lo que ya estaba en tu carpeta o tu bandeja se queda ahí; cargar ese histórico en HrFlow.ai es otro trabajo.
  • El Zap que se alimenta solo

    Un Zap que vuelve a escribir donde mira su disparador, por ejemplo en la carpeta que vigila, se relanza sin parar y se come las tareas.
  • Subidas masivas retenidas

    Subir de golpe un montón de archivos puede hacer que el disparador devuelva un lote enorme. La protección contra avalanchas de Zapier puede retenerlo.
  • Un elemento, una sola vez

    En un disparador por consulta, Zapier recuerda lo que ya vio: el mismo archivo no arranca el Zap dos veces.
¿Necesitas ayuda?

¿Necesitas ayuda para automatizar HrFlow.ai con Zapier?

Una persona lee cada mensaje.

FAQ

Integración HrFlow.ai Zapier: preguntas frecuentes

01¿La integración HrFlow.ai Zapier es gratis?
Sí, en el lado de Zapier funciona con el plan gratuito, porque HrFlow.ai no es una app premium. El plan gratuito da 100 tareas al mes y Zaps de dos pasos: un disparador de otra app y una acción de HrFlow.ai. En cuanto añades una búsqueda, un filtro o una segunda acción, el Zap pasa a ser de varios pasos y necesita un plan de pago. Un Zap sencillo que analiza cada descripción de puesto recibida cabe en el gratuito.
02¿Cuántas tareas gasta un Zap de HrFlow.ai?
Una tarea por cada acción que sale bien, y nada por el disparador. Un Zap que pasa cada archivo por OCR gasta una tarea por archivo tratado. Si después lo etiquetas, cada paso que sale bien se cuenta por separado, así que son dos tareas por archivo. Un paso que falla no se cobra, y la consulta de la app de inicio no cuesta nada. Calcula cuántos documentos esperas al mes frente a las 100 tareas gratuitas.
03¿HrFlow.ai funciona en tiempo real con Zapier?
HrFlow.ai no tiene disparador, así que la rapidez depende de la app que arranca tu Zap. Si su disparador es instantáneo, esa app avisa a Zapier al momento y el paso de HrFlow.ai va justo detrás. Si es por consulta, Zapier revisa cada cierto tiempo: cada 15 minutos en el plan gratuito, cada 2 minutos en Professional y cada minuto en Team y Enterprise. Elige la app de inicio con eso en mente.
04¿Qué hace falta para conectar HrFlow.ai con Zapier?
Una cuenta de HrFlow.ai y una de Zapier. Añades la conexión desde la página Apps, inicias sesión en HrFlow.ai en la pestaña que se abre y das acceso. Antes de montar el Zap, crea en HrFlow.ai las sources y boards que vas a usar, porque varios pasos piden sus claves y esos campos son obligatorios. Si son de un compañero, tu usuario necesita permiso de lectura o escritura sobre ellos.
05¿Por qué Score Profiles for a Job devuelve perfiles sin puntuación?
Mira primero el ajuste Use algorithm: puede estar en 0. Con ese valor, la búsqueda deja de puntuar y solo busca, así que recibes perfiles de tus sources sin orden de afinidad. Revisa también los campos obligatorios: Algorithm Key, Board key y Source Keys, y comprueba que el board es el de la oferta que te interesa y que las sources son las de tu cartera de candidatos. Y recuerda que esta búsqueda convierte tu Zap en uno de varios pasos.
06¿Y si la operación de HrFlow.ai que necesitas no existe?
Prueba primero Make an API Call. Esta acción envía una petición autorizada a la ruta de HrFlow.ai que indiques, por ejemplo la del etiquetado, y llega así a funciones sin paso propio. URL y Method son obligatorios, así que hace falta alguien que conozca la API de HrFlow.ai. Si no, encadenar lo que hay suele bastar: Search Jobs in Boards seguido de Ask Questions to a Job Indexed in a Board resuelve muchas consultas sobre ofertas.
07¿Zapier, Make o n8n para HrFlow.ai?
Depende de tus criterios, no de un ganador. En Zapier, los hechos que cuentan son estos: HrFlow.ai funciona en el plan gratuito, no tiene disparador y otra app arranca siempre el Zap, y sus búsquedas convierten cualquier Zap en uno de varios pasos, que pide plan de pago. Si lo que más te importa es el número de pasos, el volumen de currículums o las llamadas directas a la API, compara esos puntos en cada herramienta con tu volumen real.