Integración HrFlow.ai MakeAutomatiza HrFlow.ai con Make.

Con este módulo, la vacante que ya está cubierta pasa a archivada en el board de HrFlow.ai donde vive, y deja de mezclarse con los puestos que sigues moviendo.

Archiva el perfil de un candidato dentro de la source de HrFlow.ai donde se indexó, para que tu cantera no acumule personas que ya salieron del proceso.

Tu escenario le hace una pregunta a una vacante ya guardada en un board y recibe la respuesta como dato, listo para ir a un mensaje o a una celda.

Funciona como una entrevista exprés a un perfil guardado: preguntas por un candidato que ya está en una source y la respuesta vuelve al escenario, lista para una nota interna.

Actualiza una vacante que ya existe en un board, de modo que un cambio hecho en otro sitio, como una nueva ubicación o un título retocado, llega a HrFlow.ai sin volver a teclearlo.

Pone al día un perfil guardado con datos frescos que vienen de otra herramienta, por ejemplo un teléfono nuevo o un correo corregido.

Devuelve el porqué de una coincidencia entre una vacante y un candidato, algo muy útil cuando tienes que justificar una terna ante quien decide la contratación.

Módulo de búsqueda que encuentra palabras de significado cercano a la que le das. Sirve para ampliar un puesto o una competencia antes de rastrear tus boards y sources.

Pide a HrFlow.ai un retrato de un puesto, material que puedes aprovechar en el briefing con el área o como punto de partida del anuncio.

Convierte un lugar escrito con palabras en una ubicación geocodificada, algo práctico cuando comparas vacantes y candidatos según dónde están.

Trae una vacante concreta de un board con la información que guarda, para que los módulos siguientes la reutilicen sin que nadie copie nada a mano.

Lee un perfil concreto de una source y pasa su contenido al resto del escenario, preparado para ir a un CRM, a un mensaje o a un documento.

Califica cuánto encaja un candidato guardado con una vacante determinada, y tu escenario obtiene un resultado con el que decidir a quién avisar.

Da de alta una vacante nueva en uno de tus boards de HrFlow.ai, el paso que la pone al alcance de los módulos de coincidencia y puntuación de esta página.

Guarda un perfil en una source cuando ya tienes los datos del candidato como información estructurada, por ejemplo desde un formulario, y no como archivo de currículum.

Llama a cualquier endpoint de la API de HrFlow.ai con la conexión que ya configuraste, y cubre lo que no resuelven los módulos listos para usar de esta página.

Parte de una vacante y busca otras parecidas en tus boards, útil para detectar puestos que se solapan entre departamentos o sugerir alternativas cercanas.

Busca candidatos que se parecen a un perfil de referencia, la vía más directa para rehacer una terna cuando tu finalista rechaza la oferta.

Extrae el texto de un archivo mediante OCR (reconocimiento óptico de caracteres), de modo que un documento escaneado se vuelve texto que el escenario puede leer y mapear.

Convierte un bloque de texto plano en información estructurada, justo lo que necesitas cuando los datos del candidato llegan en el cuerpo de un correo o en un mensaje.

Lee un currículum y guarda al candidato directamente en una source: el camino más corto entre un buzón lleno de candidaturas y una cantera donde buscar.

Valora un perfil o una vacante con un único módulo, y así te ahorras montar dos ramas cuando tu escenario maneja candidatos y puestos a la vez.

Ordena las vacantes para un candidato concreto y te dice, en un solo paso, qué puestos merece la pena proponerle a esa persona.

Busca en tus boards las vacantes que cumplen tus criterios y entrega cada una como un bundle aparte, listo para el módulo siguiente.

Recorre los candidatos guardados en tus sources y devuelve cada perfil que coincide, la base de casi cualquier automatización de captación con HrFlow.ai.

Pone etiquetas a un texto, de forma que una descripción de puesto o un resumen de candidato recibe categorías por las que puedes ordenar.

Convierte un texto en un vector, la forma numérica que usan las herramientas de similitud para comparar significados en lugar de palabras exactas.