¿Cuál es el mejor employer of record para startups en 2026?
El que te deja contratar a tu primer empleado en otro país sin abrir sociedad y sin dejar tu caja temblando.
Quieres un desarrollador en Ciudad de México o una comercial en Lisboa, pero no tienes sociedad allí. Un employer of record (EOR, en español «empleador registrado») resuelve eso: la plataforma pasa a ser el empleador legal de tu fichaje en su país, firma el contrato local y paga la nómina. Tú diriges el trabajo y pagas una factura mensual.
Para una startup, la mejor plataforma no es la más famosa. Cuentan tres cosas: el descuento para empresas jóvenes, el depósito que tienes que adelantar y la permanencia. La respuesta corta: Remote si vas a mantener al empleado al menos un año, Deel si quieres poder cortar mes a mes, Oyster si has levantado ronda y quieres el descuento más claro, Remofirst si vas justo de presupuesto. Y si contratas en España, lee antes lo que dice la ley sobre la cesión ilegal.
El ranking es editorial: una posición patrocinada siempre se indica en su ficha, y ningún enlace de afiliado cambia una nota.
El mejor EOR según tu situación
15 % de descuento durante 12 meses
Quieres poder cortar rápidoMes a mes, sin permanencia
Has levantado rondaHasta 1.200 $ por empleado
Presupuesto justoDesde 199 $, sin coste de salida
Varias contrataciones previstasDescuentos por volumen
Ya tienes sociedad en Estados UnidosMira nuestra página de PEO para startups
Los 5 employer of record para startups comparados
El ranking completo, con el precio de entrada del EOR leído en la web de cada proveedor. Todos los precios están en dólares, por empleado y mes, sin salario ni cotizaciones: ningún proveedor publica un precio oficial en euros.
| Mejor para | Lo que mejor hace | Plan gratis | Tamaño del equipo | Ver | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Remote | El mejor programa para startups con precio de entrada bajo | 15 % de descuento durante 12 meses | 4.1/5 | 599 $ al mes, contrato anual | — | Startup que contrata en un país habitual | Ver → |
| 2 | Deel | El más flexible: mes a mes | Sin permanencia; modalidad cogestionada desde 125 $ | 4.0/5 | 599 $ al mes, mes a mes | — | Startup que quiere poder cortar rápido | Ver → |
| 3 | Oyster | El programa para startups más claro | Hasta 1.200 $ de descuento por empleado | 3.8/5 | 699 $ al mes | — | Startup en presemilla, semilla o serie A | Ver → |
| 4 | Remofirst | El más barato sin coste de salida | Sin cuota de alta ni de rescisión | 3.7/5 | desde 199 $ al mes | — | Startup con presupuesto justo | Ver → |
| 5 | Skuad | Precio bajo y descuentos por volumen | Descuentos cuando el equipo crece | 3.7/5 | desde 199 $ al mes | — | Startup que prevé varias contrataciones | Ver → |
Precios de entrada del EOR leídos en la web oficial de cada proveedor en 2026. El precio real depende del país de tu empleado.
¿Tu herramienta no está en esta página? Escríbenos: hello@hackceleration.com
Qué EOR para cada perfil
Has levantado ronda
- Semilla o serie A, un empleado para todo el año: Remote, con su 15 % de descuento.
- Quieres el descuento escrito y con cifra: Oyster, hasta 1.200 $ por empleado.
- Tu fondo colabora con Deel: pídele el código y compara con Deel.
Te autofinancias
- Un solo fichaje, presupuesto justo: Remofirst, desde 199 $ y sin coste de salida.
- Tres o cuatro fichajes en el año: Skuad, negociando el volumen.
- País incierto, quieres poder cortar: Deel, mes a mes.
- Menos de 50 empleados: también entras en el programa de Oyster.
Cómo hemos comparado y puntuado
Los comparativos que salen arriba en Google para esta búsqueda los escriben casi siempre proveedores de EOR que se colocan primeros, con precios en euros que no aparecen en ninguna web oficial. Ninguno pone lado a lado los descuentos para startups, el depósito y la permanencia. Y casi ninguno habla de la cesión ilegal, que es la primera pregunta que te hará un laboralista en España.
Hemos analizado diez plataformas. De cada una hemos leído la página oficial de precios, la de su programa para startups cuando existe y sus páginas de seguridad. También hemos leído opiniones de usuarios en foros y webs de reseñas. Una herramienta solo entra en el ranking si su precio de EOR se puede leer en su web oficial.
Por eso quedan fuera dos. Rippling (4,2 en nuestra página general) no publica precio para su EOR: su página de precios da el de su plataforma de RR. HH. Sigue siendo una buena opción si ya usas Rippling para las nóminas, porque permite pasar a un empleado del EOR a contratación directa cuando abres filial. Multiplier (3,8) aparece a menudo como barato, pero vende su EOR bajo presupuesto: no hay ningún importe legible en su web oficial, y no ponemos en el ranking un precio que no hemos leído. G-P (desde 599 $, sin oferta para startups), Papaya Global y Pebl (bajo presupuesto) también quedan fuera. Para el comparativo general, para empresas de cualquier tamaño, mira nuestro ranking de empresas de employer of record.
Las notas son las de nuestras otras páginas sobre EOR: una herramienta tiene la misma nota en todas partes. Los cinco criterios pesan lo mismo porque una startup no puede sacrificar ninguno: un EOR barato con mal soporte te cuesta un fichaje.
- Facilidad de puesta en marchaPlazo para firmar un contrato, interfaz, web en español.20 %
- Relación calidad-precioPrecio de entrada publicado, descuento para startups, depósito, coste de salida.20 %
- Beneficios y cumplimientoContrato local, beneficios, certificaciones de seguridad leídas.20 %
- AcompañamientoSoporte, opiniones de usuarios sobre nóminas y salidas.20 %
- Adaptado a equipos pequeñosSin mínimos, permanencia corta, precio claro para uno o dos fichajes.20 %
Ningún enlace de afiliado cambia una nota o una posición.
Remote
Remote cobra su EOR desde 599 $ por empleado y mes, con contrato anual. Es el mismo precio de entrada que Deel, pero con un año de compromiso. Su página de precios aclara algo que importa a tu caja: Remote no cobra depósito estándar. Solo puede pedir una reserva reembolsable en algunos casos.
Su programa para startups es fácil de calcular: 15 % de descuento en sus tarifas de servicio durante 12 meses, en EOR y en autónomos, sin límite de contrataciones. El programa pasa por inversores asociados de «Remote for Startups». Si tu inversor aún no lo es y se lo presentas a Remote, ganas un 5 % más, hasta un 20 % de descuento. Remote cubre más de 90 países con EOR, menos que los otros grandes, y tiene la certificación ISO 27001, algo que agradecerás cuando un inversor revise tus contratos.
- 15 % de descuento para startups durante 12 meses
- Sin depósito estándar
- Certificación ISO 27001
- ✓Precio de entrada entre los más bajos de los grandes
- ✓Descuento válido en EOR y en autónomos
- ✓Sin depósito salvo reserva reembolsable puntual
- ✗Contrato anual para el EOR
- ✗Solo más de 90 países
- ✗Descuento ligado a un inversor asociado
Nuestra primera opción para una startup que sabe que mantendrá al empleado al menos un año. Si tu país no está en la lista, o quieres poder parar a los tres meses, mira Deel.
Deel
Deel tiene el mismo precio de entrada que Remote, 599 $ por empleado y mes con todo gestionado por Deel, pero sin permanencia: su web habla de precios mes a mes, sin compromisos a largo plazo. Su página en español añade una modalidad cogestionada desde 125 $, en la que parte de la gestión queda de tu lado; la página no detalla qué asumes tú, así que pídelo por escrito antes de contar con ese precio. Anuncia EOR en más de 130 países (otra parte de la misma página dice más de 150).
En seguridad, Deel tiene SOC 2, con auditoría anual, y entrega su certificado ISO 27001 si lo pides al soporte. Quedan dos dudas. El depósito no aparece en la página de precios: pide el importe por escrito. Y no publica ningún descuento para startups en el EOR: negocia el precio por escrito antes de firmar.
- Mes a mes, sin permanencia
- Modalidad cogestionada desde 125 $
- SOC 2 e ISO 27001
- ✓Puedes cerrar un país sin pagar un año
- ✓Mismo precio de entrada que Remote
- ✓Web en español
- ✗Depósito ausente de la página de precios
- ✗Descuento para startups solo vía fondo asociado
- ✗Número de países incoherente en su propia web
La opción prudente si no sabes si mantendrás el país más de unos meses. Si tienes claro el año y tu startup entra en el programa de Remote, Remote sale más barato.
Oyster
Oyster es el más caro de los cinco a precio público: 699 $ por empleado y mes. Pero es el único que publica las reglas completas de su programa para startups. Ahorras hasta 1.200 $ por empleado en sus primeros 12 meses desde la contratación si has levantado presemilla, semilla o serie A, o si te autofinancias con menos de 50 empleados. No hay mínimo de fichajes. Se pide al darte de alta, no después.
Dos cosas pesan en tu caja. Oyster exige un depósito reembolsable por cada empleado en EOR, sin publicar el importe. Y cobra en dólares, euros, libras o dólares canadienses, sin precio en euros publicado. Cubre más de 120 países con EOR (la cifra de 180 que ves en otros sitios es la de autónomos). Las reseñas públicas valoran su interfaz sencilla, pero señalan retrasos en nóminas y un soporte lento.
- Hasta 1.200 $ de descuento por empleado
- Requisitos publicados
- Pago posible en euros
- ✓Condiciones del programa claras
- ✓Autónomos gratis durante 30 días
- ✓Más de 120 países con EOR
- ✗699 $ a precio público
- ✗Depósito reembolsable obligatorio
- ✗Quejas por retrasos en nóminas
Con el descuento, tu primer año cuesta lo mismo que Remote sin descuento. Elígelo si cumples los requisitos y aceptas inmovilizar un depósito. Si no, Remote o Deel salen más baratos.
Remofirst
Remofirst arranca en 199 $ por empleado y mes, tres veces menos que Remote o Deel a precio de entrada. Su web aclara que la tarifa puede variar según los requisitos de cada país: pide el precio exacto del tuyo antes de comparar. Anuncia más de 185 países, sin contratos anuales ni mínimos.
Su mejor argumento para una empresa joven: no cobra alta, incorporación ni rescisión. Si el fichaje no sale bien, salir no te cuesta nada. A cambio, no hemos leído ninguna certificación de seguridad en su web oficial. Si se acerca una ronda, pídele sus informes de auditoría antes de firmar.
- Desde 199 $ al mes
- Sin coste de rescisión
- Más de 185 países
- ✓Precio de entrada tres veces más bajo que los líderes
- ✓Salir no cuesta nada
- ✓Autónomos gestionados gratis
- ✗Precio variable según el país
- ✗Ninguna certificación de seguridad leída
- ✗Nota de acompañamiento más baja
La buena opción para un primer fichaje con poco presupuesto. Pide el precio de tu país por escrito y ten en mente Remote o Deel para el día en que un inversor te pida certificaciones.
Skuad
Skuad tiene el mismo precio de entrada que Remofirst: 199 $ por empleado y mes en EOR. La gestión de autónomos empieza en 19 $. Su página de precios promete descuentos mayores cuantas más personas incorporas, sin dar porcentajes: útil si prevés tres o cuatro fichajes fuera en el año. Cubre más de 160 países.
Su página de precios no dice nada de depósito ni de certificaciones de seguridad. Son las dos preguntas para el comercial, por escrito. También hemos encontrado pocas opiniones de usuarios sobre Skuad, menos que de los otros cuatro: dedica un rato a hablar con un cliente actual.
- Desde 199 $ al mes
- Descuentos por volumen
- Más de 160 países
- ✓Precio de entrada bajo
- ✓Autónomos gestionados desde 19 $
- ✓Descuento que crece con el equipo
- ✗Depósito sin precisar en la página de precios
- ✗Ninguna certificación leída
- ✗Pocas opiniones de usuarios
Interesante si contratas a varias personas en el año y negocias el volumen al firmar. Para un solo fichaje, Remofirst da el mismo precio sin coste de salida.
Lo que de verdad ahorras el primer año
Tres proveedores tienen oferta para empresas jóvenes. Esto es lo que vale con un empleado durante 12 meses, solo en tarifas de servicio (sin salario ni cotizaciones, que no cambian de un EOR a otro).
Remote: 15 % durante 12 meses
Oyster: hasta 1.200 $ por empleado
Deel: precio público, sin descuento
Remofirst y Skuad: sin programa, con precio bajo
- Pide el descuento antes de firmar, nunca después.
- Haz que la duración del descuento figure en el contrato.
- Comprueba si el descuento también cubre a los autónomos.
- Compara con el precio del país de tu empleado, no con el de entrada.
Depósito, permanencia y coste de salida: lo que adelantas
La cuota mensual es solo una parte de la factura. En una startup, el dinero que queda bloqueado al principio y lo que cuesta parar pesan lo mismo.
El depósito
La permanencia
El coste de salida
- Importe del depósito y plazo de devolución, por escrito.
- Permanencia mínima.
- Coste de rescisión de la plataforma.
- Coste de un despido en el país de tu empleado.
Cuándo pasar del EOR a tu propia sociedad
El EOR sirve para empezar rápido en un país. Cuesta más que contratar directamente y la factura crece con cada fichaje. En algún momento, una filial tiene más sentido. Y en España hay además una cuestión legal que no puedes ignorar.
Para empezar: el EOR
Cuando el país se vuelve estructural
Si contratas en España: la cesión ilegal
- Suma cada trimestre lo que pagas de EOR por país.
- Pide presupuesto de filial a partir de 3 empleados en un país.
- Comprueba cómo se transfieren los contratos antes de firmar el EOR.
- Para un fichaje en España, pide opinión a un laboralista antes de usar un EOR.
Seis reflejos antes de firmar
Lo que repiten los fundadores que ya han contratado fuera, según foros y reseñas públicas. Vale para cualquier plataforma.
Negocia, aunque no haya programa oficial
DescuentoEn foros, varios fundadores cuentan que muchos EOR aceptan un descuento para startups aunque no lo publiquen. Llega con el precio de un competidor y la fecha de tu próximo fichaje.
- Qué enseñar
- un presupuesto de la competencia
Pide el precio de tu país, no el de entrada
TrampaLos precios publicados son «desde». Remofirst aclara que su tarifa varía según el país. Pide presupuesto para el país exacto de tu empleado antes de comparar dos plataformas.
- Qué pedir
- un presupuesto por país
Comprueba quién emplea de verdad a tu fichaje
TrampaAlgunos EOR trabajan con un socio local en ciertos países. Hay usuarios que cuentan permisos de trabajo retrasados por eso. Pregunta si el EOR tiene sociedad propia en tu país o si subcontrata.
- Pregunta
- ¿sociedad propia o socio?
Deja por escrito la propiedad intelectual
LegalSi tu fichaje desarrolla tu producto, el código tiene que ser de tu startup, no del EOR. Revisa la cláusula de cesión en el contrato local: un inversor la mirará en su auditoría.
- Qué revisar
- la cláusula de cesión
Guarda los certificados de seguridad
CumplimientoDeel tiene SOC 2 y entrega su ISO 27001 si lo pides. Remote tiene ISO 27001. Pide estos documentos al firmar: irán a tu sala de datos el día de la ronda.
- Qué guardar
- certificados y contratos
No disfraces a un empleado de autónomo
RiesgoPagar a un autónomo cuesta de 29 a 49 $ al mes en tarifa de plataforma, frente a 199 a 699 $ en EOR. La tentación es grande. Pero si trabaja a jornada completa y bajo tus órdenes, puede considerarse falso autónomo, con atrasos que pagar.
- Diferencia de tarifa
- hasta 670 $ al mes
Ya tienes EOR, lo siguiente
Estas páginas van más allá, según tu situación.
Todos los tamaños, contrato local, fin de contrato.
Ya tienes sociedad en Estados UnidosLos mejores PEO para startupsCuando tienes tu propia entidad.
También gestionas empleados en EspañaLos mejores programas de nóminas para pymesPara tu equipo en España.
EOR para startups · Preguntas frecuentes
¿Hay descuentos de employer of record para startups?
Sí, en tres de los grandes. Oyster descuenta hasta 1.200 $ por empleado durante sus primeros 12 meses si has levantado presemilla, semilla o serie A, o si te autofinancias con menos de 50 empleados. Remote rebaja un 15 % sus tarifas de servicio durante 12 meses. Deel no publica ningún descuento para startups en el EOR.¿Cuánto cuesta un EOR por empleado al mes?
Entre 199 $ y 699 $ al mes de tarifa de plataforma, aparte del salario y las cotizaciones del país. En un año son 2.388 $ en Remofirst o Skuad al precio de entrada y 8.388 $ en Oyster a precio público. Ningún proveedor publica precios oficiales en euros: pide el presupuesto del país exacto.¿Es legal usar un EOR para contratar en España?
Es la zona gris del modelo. El artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores solo permite ceder trabajadores a otra empresa a través de empresas de trabajo temporal autorizadas, y considera cesión ilegal la mera puesta a disposición de personal. Si el EOR solo firma la nómina y tú diriges todo el trabajo, el riesgo existe: consulta con un laboralista antes de contratar en España por esta vía.¿Qué pasa si un juez ve cesión ilegal?
El mismo artículo 43 dice que la empresa que cede y la que recibe responden de forma solidaria ante el trabajador y la Seguridad Social. Además, el trabajador puede elegir quedarse como fijo en cualquiera de las dos, con la antigüedad contada desde el inicio de la cesión.¿Sirve un EOR para contratar en Latinoamérica?
Sí, es uno de sus usos más habituales para una startup española que contrata en México, Colombia o Argentina sin abrir sociedad allí. Antes de firmar, confirma que el país está en la lista del proveedor (Remote cubre más de 90 países, Oyster más de 120) y pide el precio de ese país, no el de entrada.¿Hay que pagar un depósito al EOR?
Depende. Oyster exige un depósito reembolsable por empleado, sin publicar el importe. Remote no cobra depósito estándar, aunque puede pedir una reserva reembolsable en algunos casos. Deel, Remofirst y Skuad no lo mencionan en su página de precios: pide el importe y el plazo de devolución por escrito.¿EOR o abrir una filial?
No hay un umbral oficial. Los proveedores citan cifras de 5 a más de 20 empleados en un mismo país. La cuenta que importa: lo que pagas al año en tarifas de EOR en ese país frente a lo que cuesta crear y mantener una sociedad allí.¿Puedo cancelar el EOR a los pocos meses?
Sí en Deel, que factura mes a mes sin permanencia, y en Remofirst, que no cobra rescisión. Remote vende su EOR con contrato anual. Ojo: el fin del contrato de tu empleado sigue la ley laboral de su país (preaviso, indemnización) y ese coste lo pagas tú.
