¿Qué empresa de employer of record elegir para contratar sin filial?
La que contrata a tu empleado con un contrato local limpio, publica su precio y no desaparece el día que se va. Cuenta entre 199 $ y 699 $ por empleado al mes, además del sueldo.
Quieres contratar a un desarrollador en México, una comercial en Colombia o, si tu empresa es extranjera, a tu primer empleado en Madrid. Abrir una filial lleva meses y no compensa para una sola persona. Un employer of record (EOR, «empleador de registro») se convierte en el empleador legal por ti: firma el contrato local, paga la nómina y cotiza a la Seguridad Social del país. Tú diriges el trabajo.
La respuesta corta: elige Remote si quieres el precio publicado más claro y entidades propias (599 $ por empleado al mes, con contrato anual). Deel te da el mismo precio sin compromiso anual y la cobertura más amplia, y su página en español muestra además un plan desde 125 $. Oyster factura también en euros. Skuad y Remofirst empiezan en 199 $ si el presupuesto aprieta. Rippling solo tiene sentido si tu nómina ya está ahí.
Lo que casi ninguna lista te cuenta: en España, contratar vía EOR a alguien que trabaja bajo tus órdenes abre el debate de la cesión ilegal de trabajadores. Te lo explicamos más abajo, junto al coste real de cada contratación.
La clasificación es editorial: un puesto patrocinado siempre se indica en su ficha, y ningún enlace de afiliado cambia una nota.
La mejor empresa de EOR según tu situación
599 $ por empleado al mes, contrato anual
Sin permanencia anual599 $ al mes, o plan compartido desde 125 $
Factura en euros699 $, factura posible en EUR
Trato cercanoPrecio a consultar, negocia el depósito
Presupuesto ajustadoDesde 199 $, descuentos por volumen
Sin costes de salidaDesde 199 $, sin mínimo ni contrato anual
Las 7 empresas de EOR comparadas
La clasificación completa, pensada para una empresa que contrata de 1 a 10 personas en países donde no tiene sociedad. Los precios salen de las páginas oficiales y están en dólares: ninguna publica un importe en euros y no los convertimos. La columna «condiciones» indica lo que cambia la factura.
| Mejor para | Condiciones a revisar | Plan gratis | Tamaño del equipo | Ver | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Remote | Mejor EOR global | Contrato anual, sin coste de alta | 4.1/5 | 599 $ por empleado al mes | — | De 1 a 50 empleados fuera | Ver → |
| 2 | Deel | Mejor sin permanencia | Mensual, sin mínimo publicado | 4.0/5 | 599 $ por empleado al mes (plan compartido desde 125 $) | — | Empresas que contratan rápido | Ver → |
| 3 | Oyster | Mejor para pagar en euros | Descuento anual, comisión de conversión | 3.8/5 | 699 $ por empleado al mes | — | Pyme europea | Ver → |
| 4 | Multiplier | Mejor acompañamiento | Precio a consultar, posible depósito | 3.8/5 | Precio a consultar | — | Equipos de 2 a 20 fuera | Ver → |
| 5 | Skuad | Mejor presupuesto ajustado | Descuentos por volumen | 3.7/5 | 199 $ por empleado al mes | — | Primeras contrataciones | Ver → |
| 6 | Remofirst | Mejor sin comisiones | Sin coste de salida ni mínimo | 3.7/5 | 199 $ por empleado al mes (según país) | — | Una o dos contrataciones | Ver → |
| 7 | Rippling | Para clientes de Rippling | Precio a consultar, requiere Rippling | 4.2/5 | Precio a consultar | — | Empresas ya en Rippling | Ver → |
Las notas de Remote, Deel, Oyster, Skuad y Rippling vienen de nuestra clasificación de proveedores PEO; Multiplier y Remofirst reciben aquí su primera nota. El puesto sigue la pregunta de esta página, contratar fuera de tus propias entidades, y no solo la nota: mira cómo clasificamos. Precios leídos en las páginas oficiales en 2026, sin sueldo ni cotizaciones.
¿Tu herramienta no está en esta página? Escríbenos: hello@hackceleration.com
Cómo hemos comparado y clasificado
La mayoría de los primeros resultados de Google para esta búsqueda los publican los propios proveedores de EOR. Repiten precios «desde» sin comprobarlos, a veces en euros que ninguna página oficial muestra, y casi ninguno menciona la cesión ilegal de trabajadores.
Hemos leído las tarifas y condiciones oficiales de cada proveedor (permanencia, depósito, cambio de divisa), análisis de laboralistas y cientos de opiniones de clientes y de empleados pagados por estas plataformas, sobre todo las negativas. Nuestro lector: una pyme o empresa emergente que contrata de 1 a 10 personas en otro país, o una empresa extranjera que contrata en España.
El puesto sigue la pregunta central: emplear a alguien donde no tienes sociedad, de forma limpia y a un precio conocido. Las notas no se recalculan: cada herramienta conserva la de nuestra clasificación de proveedores PEO, para que tenga la misma en todas partes. Por eso Rippling, con la mejor nota por su nómina y PEO en Estados Unidos, queda último aquí: su EOR va con precio a consultar y depende de su plataforma.
Rivermate, G-P, Papaya Global y Pebl (antes Velocity Global) aparecen más abajo, fuera de la clasificación.
- Contrato local y entidadesEntidad propia o socio local, y quién es de verdad el empleador.30 %
- Precio publicado y condicionesPrecio público, permanencia, depósito, alta y salida.25 %
- Coste total y divisaMoneda de factura, margen de cambio, comisiones sobre bonus.20 %
- Salida del empleadoDespido, finiquito, devolución del depósito.15 %
- De 1 a 10 empleadosSin mínimo, alta rápida.10 %
Ningún enlace de afiliado cambia una nota o un puesto.
Remote
Remote publica su EOR desde 599 $ por empleado al mes, con contratos anuales. No muestra precio mensual: si necesitas poder parar rápido, negócialo primero. A cambio, no cobra alta y la plataforma va incluida.
Su argumento principal es que contrata a través de entidades propias y no de socios locales. Para ti, eso significa una sola empresa responsable del contrato y menos pelotas fuera el día que hay un problema. Remote también ofrece alojar los datos en Europa, útil para tu registro de tratamiento del RGPD.
Dos líneas que conviene leer. No hay depósito estándar, pero Remote puede pedir una «reserva» reembolsable según el país o tu perfil. Y si tu moneda no es la del contrato, se aplica un tipo de cambio: pregunta cuál.
Los clientes valoran un soporte rápido y una app sencilla para vacaciones y gastos. Las quejas apuntan a la lentitud en casos complejos y a poco consejo proactivo sobre la nómina local: haz tú las preguntas.
Truco: si también trabajas con autónomos, la gestión de contratistas de Remote empieza en 29 $ al mes. Tendrás los dos perfiles en la misma cuenta.
- Entidades locales propias
- Datos alojables en Europa
- Sin coste de alta
- ✓Precio oficial claro, plataforma incluida
- ✓Sin depósito estándar
- ✓Soporte rápido
- ✗Contrato anual, sin precio mensual
- ✗Posible reserva según el país
- ✗Poco consejo proactivo sobre nómina
El mejor punto de partida si el empleado va a quedarse al menos un año. Si quieres poder cancelar mes a mes, mira Deel.
Deel
Deel publica dos precios en su página en español: 599 $ por empleado al mes con gestión completa, y desde 125 $ si compartes la gestión con Deel y haces parte del trabajo tú. Factura al mes, sin permanencia larga ni mínimo publicado. Tiene la cobertura más amplia de esta lista, y promete dar de alta al empleado en pocos días, visados aparte.
El reverso está en las opiniones. Gustan la interfaz y los pagos puntuales. Pero las quejas se repiten: soporte difícil de localizar por la tarde, incidencias que pasan de mano en mano, cargos que nadie esperaba, bonus puntuales olvidados y errores en el cálculo de la indemnización al salir. Un empleado pagado por Deel contó en público documentos con errores y una devolución de impuestos que tardó meses en arreglarse, desbloqueada solo escalando muy arriba.
La calidad del servicio depende mucho del gestor de cuenta que te toque. Esa variable no aparece en la tarifa.
Truco: al firmar, pide el nombre de tu gestor y un circuito de escalado por escrito. Antes de cada salida, haz que Deel confirme el finiquito por escrito.
- Facturación mensual
- Cobertura más amplia
- Plan compartido desde 125 $
- ✓Sin permanencia anual
- ✓Interfaz cuidada
- ✓Alta rápida del empleado
- ✗Soporte desigual según el gestor
- ✗Cargos imprevistos señalados
- ✗Errores en el finiquito señalados
El más flexible y el más amplio. Revisa cada factura y cada salida: ahí es donde Deel decepciona.
Oyster
Oyster tiene el precio de entrada publicado más alto: 699 $ por empleado al mes, con descuento si pagas por año (sin porcentaje publicado). Su baza para una empresa española: puede facturarte en euros, libras, dólares estadounidenses o canadienses. El importe en euros no se publica, pídelo.
Ojo al cambio: si la moneda de tu factura no es la del contrato del empleado, Oyster cobra una comisión de conversión. Un empleado pagado en pesos mexicanos y facturado en euros te cuesta algo más que el precio publicado.
Oyster usa entidades propias en unos países y socios locales en otros. Muchas opiniones negativas vienen de ahí: transferencias internacionales lentas, finiquitos o vacaciones discutidos y Oyster que remite al socio local. La interfaz, en cambio, se valora como clara.
Truco: para cada país, pide por escrito si contrata Oyster o un socio, y quién responde si hay conflicto.
- Factura en euros posible
- Descuento anual
- Gestión de contratistas desde 29 $
- ✓Precio oficial publicado
- ✓Factura en cuatro monedas
- ✓Interfaz clara
- ✗Precio de entrada más alto
- ✗Socios locales en algunos países
- ✗Retrasos en pagos señalados
Buena opción si la moneda de la factura importa a tu contabilidad. Comprueba país por país quién emplea de verdad.
Multiplier
Multiplier no publica un precio que hayamos podido leer en su página oficial: cuenta con un presupuesto. Los clientes lo eligen sobre todo por su rapidez, y varios con empleados en España e Italia se declaran satisfechos con el cumplimiento local.
Las opiniones negativas son menos, pero concretas: facturas con errores, salidas de empleados lentas de cerrar y, sobre todo, un depósito de garantía que tarda en devolverse. Un cliente cuenta también un sueldo pagado con retraso que tuvo que reclamar. La comunicación proactiva varía según el país.
Por ese depósito Multiplier recibe aquí un 3,8: bien en el alta y con equipos pequeños, más flojo en relación calidad-precio mientras el presupuesto y el depósito no estén claros.
Truco: negocia el depósito antes de firmar, el importe y un plazo de devolución por escrito. Es la línea que más pesa en tu tesorería el primer año.
- Soporte rápido
- Cumplimiento local valorado en España e Italia
- Gestión de contratistas
- ✓Interlocutores accesibles
- ✓Buen arranque
- ✓Encaje con equipos pequeños
- ✗Sin precio público legible
- ✗Depósito lento en devolverse
- ✗Errores de factura señalados
Buen socio si quieres hablar con alguien. Deja por escrito el precio y el plazo de devolución del depósito.
Skuad
Skuad publica su EOR desde 199 $ por empleado al mes, un tercio de Remote o Deel, con descuentos por volumen. Ofrece también gestión de contratistas a 19 $ y un servicio a 99 $ por contratista en el que Skuad asume el contrato del autónomo (útil si temes que un colaborador se considere falso autónomo).
El precio bajo tiene contrapartida: Skuad puntúa menos que los líderes en acompañamiento y cumplimiento. Para un país sencillo y una sola contratación suele bastar. Para un país con un derecho laboral exigente, compara con Remote.
Truco: «desde» significa que el precio cambia según el país. Pide el importe exacto para tu país antes de compararlo con los 599 $ de los demás.
- Desde 199 $ por empleado
- Descuentos por volumen
- Contrato de autónomo asumido a 99 $
- ✓Precio de entrada bajo
- ✓Oferta completa para contratistas
- ✓Buena relación calidad-precio
- ✗Acompañamiento peor valorado
- ✗Cumplimiento menos sólido que los líderes
- ✗Precio variable según el país
El mejor precio de entrada con descuentos. Para un país delicado, paga más por un proveedor con mejor acompañamiento.
Remofirst
Remofirst empieza en 199 $ por empleado al mes y avisa de que el precio puede variar según el país. Lo que lo distingue son sus condiciones: sin coste de alta, sin coste de incorporación, sin penalización por baja, sin contrato anual, sin mínimo. La gestión de contratistas es gratuita, con un plan Premium a 25 $.
Es el proveedor más fácil de dejar de esta lista. Recibe aquí su primera nota, 3,7: excelente en relación calidad-precio, más flojo en cumplimiento y acompañamiento porque tiene menos recorrido que los líderes.
Truco: para una primera contratación de la que no estás seguro, es la salida más barata si no funciona. Pregunta igualmente cuánto cuesta extinguir el contrato local: el preaviso y la indemnización del país siguen siendo tuyos.
- Sin costes de salida
- Sin mínimo ni contrato anual
- Gestión de contratistas gratuita
- ✓Condiciones más flexibles
- ✓Precio de entrada bajo
- ✓Fácil de dejar
- ✗Precio variable según el país
- ✗Menos recorrido
- ✗Acompañamiento peor valorado
La opción prudente para probar una primera contratación fuera. Cuando el equipo crezca, compara con Remote.
Rippling
Rippling tiene la nota más alta de la lista (4,2), pero corresponde a su nómina y su PEO en Estados Unidos, según nuestra clasificación de proveedores PEO. Para el EOR no publica precio: todo pasa por presupuesto y el servicio se suma a su plataforma.
Las opiniones sobre su EOR son más tibias que sobre su producto principal: un servicio visto como secundario, soporte más lento en estos casos, menos países cubiertos que Deel o Remote y un diseño muy estadounidense para los RR. HH. europeos.
Si toda tu empresa ya está en Rippling, tiene sentido: una herramienta, un directorio. Si no, contratar Rippling solo por el EOR no compensa.
Truco: pide la lista de países donde Rippling contrata directamente y compara el presupuesto con 599 $, el precio publicado de Remote y Deel.
- Todo en la misma plataforma de RR. HH.
- Nómina estadounidense reconocida
- Un solo directorio
- ✓Ideal si ya eres cliente
- ✓Plataforma muy completa
- ✓Buena nota global
- ✗Sin precio de EOR publicado
- ✗Menos países cubiertos
- ✗EOR secundario frente a su núcleo
Una extensión lógica para clientes de Rippling. Para los demás, las seis empresas de arriba responden mejor.
Cuatro EOR más para pedir presupuesto
Los verás en los primeros resultados de Google. Son proveedores serios, pero o están pensados para grandes empresas o no muestran un precio oficial legible. Esto es lo que hacen y para quién encajan.
Rivermate: el precio intermedio que domina Google en España
Desde 349 $Rivermate es el que más aparece en Google en español. Su página oficial de precios marca desde 349 $ por empleado al mes, según país, plantilla y si el empleado es expatriado; su blog cita otros importes en euros, fíate de la tarifa. Ha absorbido proveedores más pequeños como Eos y Serviap. Para quién: la empresa que busca un precio entre Skuad y Remote. Límite: el precio final depende de muchas variables, pide presupuesto por país.
- Precio de entrada
- 349 $ por empleado al mes
G-P: el pionero, pensado para grandes empresas
Desde 599 $G-P (Globalization Partners) publica su EOR desde 599 $ por empleado al mes, con descuentos por volumen. Para quién: la empresa que abre varios países a la vez. Límite: poco interés para una sola contratación frente a Remote al mismo precio.
- Precio de entrada
- 599 $ por empleado al mes
Papaya Global: la nómina mundial de los grandes grupos
Precio a consultarPapaya Global se dirige a grupos que quieren centralizar su nómina en decenas de países, con el EOR como complemento. Su página oficial de precios no nos dio ningún importe legible: cuenta con un presupuesto. Para quién: empresas multipaís con equipo de nómina. Límite: sobredimensionado para una primera contratación.
- Precio
- Precio a consultar
Pebl: el nuevo nombre de Velocity Global
Precio a consultarVelocity Global se llama ahora Pebl: la web antigua redirige a la nueva. Si una lista te habla de Velocity Global, es la misma empresa. Su precio no se lee en su página oficial: cuenta con un presupuesto. Para quién: la empresa que quiere comparar con un actor veterano del EOR. Límite: sin precio público para comparar.
- Precio
- Precio a consultar
Lo que cuesta de verdad un empleado vía EOR, y lo que el EOR no resuelve
Los 199 $ a 699 $ son solo la comisión de la plataforma. Antes de firmar, suma todo lo demás y comprueba que el modelo se sostiene en el país.
La factura completa
Contratar en España vía EOR
Lo que el EOR no cubre
- Pide el precio exacto para tu país, no el «desde»
- Confirma entidad propia o socio local, país por país
- Deja por escrito el importe del depósito y su plazo de devolución
- Pregunta qué tipo de cambio se aplica y en qué moneda te facturan
- Revisa la cesión de propiedad intelectual en el contrato local
- Pide el coste de un despido antes de contratar
Seis pasos para tu primera contratación en otro país vía EOR
La plataforma hace el papeleo, no las decisiones. Este orden evita sustos, desde la decisión hasta la primera nómina.
Decide entre empleado y autónomo
Lo primeroJornada completa, bajo tus órdenes, con tus herramientas y horarios: es un empleado, y para eso sirve el EOR. Si tiene otros clientes y organiza su trabajo, basta un contrato de servicios y cuesta mucho menos. No pagues 599 $ al mes por un autónomo ocasional.
- Criterio
- Quién dirige el trabajo
Revisa el país antes que la plataforma
CumplimientoEspaña y Francia piden especial cuidado. Los países anglosajones aceptan mejor el modelo. Si el empleado necesita visado, cuenta semanas o meses con cualquier proveedor: el ritmo lo marca la administración del país.
- Visado
- De semanas a meses
Pide tres presupuestos para el mismo perfil
PrecioEnvía el mismo perfil (país, salario bruto, fecha de alta) a tres proveedores, por ejemplo Remote, Deel y Remofirst. Compara el coste total a doce meses, con cambio y depósito, no solo la comisión.
- Compara
- Coste total a 12 meses
Lee el contrato local
LegalRevisa la cláusula de propiedad intelectual: el código o el contenido que produzca tu empleado debe ser tuyo. Revisa también el periodo de prueba, el preaviso y la no competencia, que siguen la ley del país, no la tuya.
- Cláusula clave
- Propiedad intelectual
Fija el calendario de nómina y los bonus
Cada mesEnvía bonus y gastos antes de la fecha de corte de la plataforma. Los bonus puntuales olvidados y los cargos extra salen a menudo en las opiniones: revisa la primera nómina línea por línea.
- A revisar
- La primera nómina
Prepara la salida desde el primer día
Fin de contratoPregunta desde el principio cómo funciona un despido: quién calcula el finiquito, en qué plazo y cuándo te devuelven el depósito. Si el equipo crece en un país más allá de unas pocas personas, calcula abrir una filial, que suele llevar varios meses.
- Filial
- Varios meses de trámites
Ya tienes EOR, lo siguiente
Estas páginas responden a una pregunta cercana.
Employer of record · preguntas frecuentes
¿Es legal un employer of record en España?
No hay una prohibición expresa, pero el modelo está en debate. El artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores prohíbe ceder trabajadores fuera de una empresa de trabajo temporal autorizada, y si tú diriges el trabajo del empleado el riesgo de cesión ilegal aumenta. Algún proveedor ha dejado de ofrecer EOR en España. Consulta con un laboralista.¿Cuánto cuesta un EOR por empleado?
Los precios oficiales de entrada van de 199 $ (Skuad, Remofirst) a 699 $ (Oyster) al mes, con Remote y Deel en 599 $ y un plan compartido de Deel desde 125 $. Es solo la comisión: suma salario bruto, cotizaciones del país (del 13 % a más del 40 % del bruto), cambio de divisa, depósito y la indemnización al salir.¿EOR o abrir una filial?
No hay un umbral legal. La filial compensa cuando las comisiones del EOR en un país superan lo que cuesta mantener una sociedad (gestoría, nómina, domicilio). Abrirla suele llevar varios meses, así que mantén el EOR durante la transición.¿Qué EOR elegir para contratar en Latinoamérica?
Deel es la opción más amplia y factura al mes, con un plan compartido desde 125 $. Remote si prefieres entidades propias y contrato anual. Pide el precio exacto para México, Colombia o Argentina: el «desde» cambia según el país.¿Quién paga el despido de un empleado contratado vía EOR?
Tú. El proveedor tramita el despido según la ley local, pero el preaviso, la indemnización y el finiquito te los refactura. Hay clientes que señalan errores de cálculo en este paso: pide el importe por escrito antes del último día.¿EOR o contratar como autónomo?
Si la persona trabaja a jornada completa, bajo tus órdenes y solo para ti, es un empleado y el contrato de autónomo te expone a una reclamación por falso autónomo. Si tiene otros clientes y organiza su trabajo, un contrato de servicios basta y cuesta mucho menos que un EOR.¿Un EOR me pide un depósito de garantía?
A veces. Remote no lo pide por defecto, pero puede exigir una reserva reembolsable según el país. Otros proveedores sí, y algunos clientes se quejan de lo que tarda su devolución. Deja por escrito el importe y el plazo de devolución.