¿Cuál es el mejor PEO para una pequeña empresa en 2026?
Un PEO se convierte en coempleador de tu equipo y se ocupa de nóminas, seguros y cumplimiento. Es un modelo de Estados Unidos: en España no existe tal cual.
Un PEO, siglas de «professional employer organization», es una empresa que pasa a ser empleadora de tus trabajadores junto a tu empresa. Tú diriges el trabajo del día a día. El PEO se encarga de las nóminas, los impuestos sobre salarios en cada estado, el seguro de accidentes laborales y, sobre todo, del acceso a seguros médicos negociados para miles de empresas. Eso es lo que atrae a los equipos pequeños en Estados Unidos, donde una empresa de cinco personas paga muy caro su seguro de salud.
La respuesta corta: elige Justworks si tienes un equipo pequeño en Estados Unidos y quieres un precio publicado (79 $ por empleado al mes en PEO Basic). Elige Rippling PEO si además quieres el software de RR. HH. completo. Si tu empresa está en España y quiere contratar en Estados Unidos o en otro país sin abrir filial, mira Remote o Deel como EOR, desde 599 $ al mes. TriNet, ADP TotalSource e Insperity se dirigen a equipos ya formados, con presupuesto personalizado.
¿Y si tu equipo está en España? Allí la cesión de trabajadores solo es legal a través de una empresa de trabajo temporal autorizada. Tus opciones reales están más abajo.
El ranking es editorial: una plaza patrocinada siempre se indica en su ficha, y ningún enlace de afiliado cambia una nota.
El mejor PEO según tu situación
Los 7 proveedores PEO y EOR comparados
El ranking completo. Los precios vienen de las páginas oficiales de cada proveedor en 2026, en dólares, porque así se facturan estos servicios para un empleado en Estados Unidos. El precio del PEO nunca incluye el salario, los impuestos ni las primas del seguro médico.
| Mejor para | Lo que mejor hace | Plan gratis | Tamaño del equipo | Ver | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Justworks | Mejor PEO para equipos pequeños | Precios públicos, sin cuota base | 4.4/5 | PEO Basic 79 $/empleado/mes | — | De 1 a 50 empleados en EE. UU. | Ver → |
| 2 | Rippling PEO | Mejor PEO con software de RR. HH. | Nóminas, beneficios y equipos en una plataforma | 4.2/5 | Presupuesto, tarifa fija por empleado | — | Equipos que crecen rápido | Ver → |
| 3 | Remote | Mejor para contratar desde España | EOR en muchos países y PEO en EE. UU. | 4.1/5 | PEO 99 $, EOR 599 $/empleado/mes | — | Empresas sin filial en el extranjero | Ver → |
| 4 | Deel | Mejor sin permanencia | Mes a mes, EOR y PEO en una sola herramienta | 4.0/5 | PEO 125 $, EOR 599 $/empleado/mes | — | Equipos repartidos en varios países | Ver → |
| 5 | TriNet | Mejor por sector de actividad | Paquetes de beneficios pensados por sector | 3.9/5 | Presupuesto, mínimo de empleados | — | De 5 a 500 empleados | Ver → |
| 6 | ADP TotalSource | Mejor por solidez | El respaldo de un gigante de las nóminas en EE. UU. | 3.7/5 | Presupuesto | — | Equipos ya formados | Ver → |
| 7 | Insperity | Mejor acompañamiento humano | Asesores de RR. HH. dedicados | 3.6/5 | Presupuesto, costes directos + cuota por empleado | — | Equipos que quieren delegar toda la gestión de personas | Ver → |
Ninguno de estos proveedores tiene todavía una reseña en Labs: notas y precios vienen de nuestra comparación y de las páginas oficiales, en 2026.
Cómo hemos comparado y puntuado
Las páginas en español mejor posicionadas sobre este tema son traducciones de blogs de proveedores. Explican la diferencia entre PEO y EOR y terminan en su propia oferta. Ninguna pone los precios uno al lado del otro, y ninguna aclara que una pyme española no puede contratar un PEO para su plantilla en España.
Hemos leído las tarifas oficiales, las condiciones de cada oferta, las normas de la agencia tributaria estadounidense sobre PEO certificados y el Estatuto de los Trabajadores sobre cesión de trabajadores. También hemos revisado decenas de opiniones de empleadores en foros y webs de reseñas, sobre todo las negativas. Gusto no aparece: es un software de nóminas, no un coempleador. Oyster, otro EOR serio, publica 699 $ al mes, por encima de Remote y Deel para un servicio parecido.
- Facilidad de altaTiempo y papeles hasta la primera nómina, y claridad de la herramienta para un gerente sin equipo de RR. HH.15 %
- Relación calidad-precioPrecio público o presupuesto, cuota base y lo que se añade después: margen en el seguro, penalizaciones de salida.25 %
- Beneficios y cumplimientoCalidad del seguro médico, plan de jubilación, accidentes laborales, impuestos en cada estado. Es la razón de ser de un PEO.30 %
- AcompañamientoUna persona que responde cuando una nómina falla o un empleado no tiene cobertura.15 %
- Encaje con equipos pequeñosMínimo de empleados, permanencia, interés real por debajo de diez personas.15 %
Ningún enlace de afiliado cambia una nota o una posición.
Justworks
Justworks gana por un motivo sencillo: es el único gran PEO que publica sus precios. PEO Basic cuesta 79 $ por empleado al mes, sin cuota base, e incluye nóminas, declaraciones, cumplimiento y acceso a los seguros. PEO Plus, a 124 $, añade la gestión del seguro médico, dental y de visión, cuentas de salud con ventajas fiscales y beneficios como salud mental o fertilidad.
Para un equipo de cinco personas, suele ser la primera forma realista de ofrecer un buen seguro médico. En las webs de reseñas, varios empleadores cuentan que pasaron de pólizas carísimas a tarifas de gran grupo.
Tiene dos pegas. Los empleados a tiempo parcial (29 horas semanales o menos) cuestan también 79 $ y no tienen derecho a los beneficios. Y el ahorro en salud no está garantizado: un empleador cuenta una subida del 10 % en la segunda renovación, y el soporte se ralentiza en épocas de mucho trabajo.
Truco: muchos comparativos siguen mostrando 109 $ para PEO Plus, una tarifa antigua. Haz tus cuentas con 124 $ y pide las primas del seguro línea por línea.
- Precios públicos, sin cuota base
- Seguros médicos de gran grupo
- Nóminas e impuestos en cada estado
- ✓El más fácil de presupuestar
- ✓Ideal por debajo de 20 empleados
- ✓Panel sencillo para el gerente
- ✗Tiempo parcial facturado sin beneficios
- ✗Renovación del seguro a vigilar
- ✗Soporte más lento en picos
El mejor punto de partida para un equipo pequeño en Estados Unidos. Si además quieres gestionar portátiles y accesos de tu equipo, mira Rippling.
Rippling PEO
Rippling es ante todo un software de RR. HH. muy completo, y su PEO se conecta a él. Pagas una única tarifa administrativa fija por empleado. A cambio tienes seguros médicos de gran grupo, plan de jubilación 401(k), cuentas de salud, un seguro de accidentes laborales que se paga nómina a nómina, un seguro frente a reclamaciones laborales y el alta fiscal automática en cada estado.
La ventaja real para un equipo pequeño es la salida. Cuando creces lo bastante para dejar el PEO, sigues en el mismo software con tus datos. Con la mayoría de competidores, dejar el PEO significa cambiar de herramienta.
El límite es el precio. No está publicado, y la factura depende de los módulos que añadas: control horario, gastos, equipos. Un equipo pequeño puede acabar pagando piezas que no usa.
Truco: pide dos presupuestos, solo PEO y PEO con módulos. Y pide por escrito cuánto cuesta dejar el PEO conservando el software.
- Una tarifa administrativa fija
- Salir del PEO sin cambiar de software
- Alta fiscal automática por estado
- ✓El software más completo del ranking
- ✓Crecer sin migrar
- ✓Seguros de gran grupo
- ✗Sin precio público
- ✗Los módulos inflan la factura
- ✗Demasiado para tres personas
La buena elección si tu equipo va a duplicarse. Para un equipo estable de cinco personas, Justworks es más sencillo y su precio se conoce.
Remote
Remote es la respuesta más útil para un lector en España. Si no tienes sociedad en Estados Unidos, un PEO no te sirve: necesita un empleador local a su lado. Lo que necesitas es un EOR, «employer of record»: Remote pasa a ser el empleador legal de tu trabajador en su país, firma el contrato local, paga el salario y las cotizaciones. Tú diriges el trabajo.
El EOR empieza en 599 $ por empleado al mes con contrato anual, sin costes de alta. Si más adelante abres tu filial en Estados Unidos, Remote también ofrece un PEO desde 99 $ por empleado al mes, facturado en dólares desde una cuenta bancaria estadounidense.
El límite es el coste por persona. A 599 $ al mes, más de 7.000 $ al año por empleado, el EOR sale caro a partir de unas pocas personas en el mismo país. Es el momento de abrir filial.
Truco: la facturación mensual sin permanencia es más cara que la anual. Si sabes que la contratación durará al menos un año, elige la anual.
- EOR sin filial en el extranjero
- PEO en EE. UU. desde 99 $
- Sin costes de alta
- ✓La vía más sencilla desde España
- ✓Paso de EOR a PEO posible
- ✓Precios públicos
- ✗Caro a partir de varios empleados por país
- ✗PEO solo con cuenta bancaria en EE. UU.
- ✗Seguro médico facturado aparte
La mejor opción para una empresa española que contrata a sus primeras personas fuera. Si prefieres pagar mes a mes sin contrato anual, mira Deel.
Deel
Deel hace la misma promesa que Remote: contratar en cualquier país sin filial. Su EOR también empieza en 599 $ por empleado al mes, y su PEO en Estados Unidos en 125 $. La diferencia está en el contrato: Deel factura mes a mes, sin permanencia.
Para una pyme, eso da tranquilidad. Pruebas una contratación en Estados Unidos durante seis meses y luego decides. Deel también gestiona autónomos desde 49 $ al mes, algo útil cuando el equipo mezcla empleados y colaboradores externos.
La contrapartida: su PEO cuesta 26 $ más por persona que el de Remote y 46 $ más que Justworks Basic. Y las opiniones hablan de un soporte cuya calidad cambia según el país.
Truco: si casi todo tu equipo fuera son autónomos, empieza con la oferta para autónomos. Pasa a EOR solo a quienes trabajan como empleados, porque ahí está el riesgo de que se considere una relación laboral encubierta.
- Facturación mes a mes
- EOR, PEO y autónomos en una herramienta
- PEO en EE. UU. desde 125 $
- ✓Sin permanencia
- ✓Práctico para equipos mixtos
- ✓Precios públicos
- ✗PEO más caro que Justworks y Remote
- ✗Soporte desigual según el país
- ✗EOR caro por persona
La opción más flexible para probar una contratación fuera. Para un equipo solo en Estados Unidos, Justworks cuesta menos.
TriNet
TriNet es uno de los PEO más veteranos y vende por sectores. Una empresa de servicios financieros y una agencia creativa no necesitan los mismos seguros, y TriNet arma sus paquetes de beneficios en consecuencia. Su PEO se dirige a empresas de 5 a 500 empleados.
El precio es una tarifa fija por empleado y mes, según tu tamaño, tu sector y tus estados. El propio TriNet indica que se aplica un mínimo de empleados.
Las opiniones están divididas. Algunos gerentes valoran su soporte de RR. HH. por encima del de otros PEO. Otros cuentan un alta lenta, una plataforma difícil y un cambio a Justworks a los pocos meses.
Truco: TriNet no está pensado para dos empleados. Por debajo de cinco quedas fuera de su público; empieza por Justworks.
- Beneficios por sector
- PEO de 5 a 500 empleados
- Tarifa fija por empleado
- ✓Mucha variedad de seguros
- ✓Soporte de RR. HH. valorado
- ✓Conocimiento del sector
- ✗Sin precio público
- ✗Alta descrita como lenta
- ✗Mínimo de empleados
Una buena opción para una pyme de 15 a 50 personas en un sector cubierto. Para un equipo muy pequeño, Justworks encaja mejor.
ADP TotalSource
ADP TotalSource es el PEO de ADP, uno de los mayores grupos de nóminas de Estados Unidos. Aporta lo que se espera de su tamaño: seguros de gran grupo, un asesor de RR. HH. asignado y experiencia con las normas de cada estado.
Los empleadores valoran el acceso a los beneficios. Un pequeño empleador escribe que le permite ofrecer beneficios competitivos sin disparar el presupuesto. Los empleados cambian sus opciones de seguro por su cuenta en línea.
Las críticas van al servicio. Varias opiniones dicen que la experiencia depende sobre todo del asesor asignado, y que el equipo fiscal responde despacio. Algunos ven los informes y la navegación anticuados. No publica precios.
Truco: en la reunión comercial, pregunta quién será tu asesor y conócelo antes de firmar. De esa persona depende tu experiencia.
- Asesor de RR. HH. asignado
- Seguros de gran grupo
- Cobertura en todos los estados
- ✓Proveedor muy sólido
- ✓Buen acceso a beneficios
- ✓Autoservicio para empleados
- ✗Sin precio público
- ✗Experiencia variable según el asesor
- ✗Herramienta anticuada
La opción segura para un equipo ya asentado. Para un equipo pequeño que quiere un precio conocido, Justworks sigue delante.
Insperity
Insperity es el PEO más orientado al servicio del ranking. Destaca por sus asesores de RR. HH. dedicados y por una oferta que llega hasta la selección y la formación.
Su precio suma dos cosas, como explica su página de tarifas: los costes directos, como impuestos sobre salarios y seguro de accidentes laborales, y una cuota de servicio fija por empleado según el tamaño. Tienes que compartir los datos de tu empresa antes de recibir una cifra.
Según las opiniones, también es el más caro, con un ciclo comercial largo. Un gerente que usó Insperity y TriNet prefería la plataforma de Insperity y la autonomía que le daba; otro vio bajar sus costes al irse.
Truco: pide los costes directos línea por línea. Si el presupuesto no separa la prima del seguro de la cuota de servicio, no podrás compararlo con nada.
- Asesores de RR. HH. dedicados
- Selección y formación incluidas
- Costes directos separados del servicio
- ✓El acompañamiento más completo
- ✓Plataforma bien valorada
- ✓Delegación total de RR. HH.
- ✗El más caro según las opiniones
- ✗Ciclo comercial largo
- ✗Excesivo para un equipo de tres
Elígelo si quieres un departamento de RR. HH. externo, no solo nóminas. Para ahorrar, Justworks o Rippling lo hacen mejor.
Lo que cuesta de verdad un PEO, y lo que existe en España
El precio anunciado es solo la cuota de servicio. Además pagas salarios, impuestos, primas del seguro médico y a veces un margen oculto. Estas son las cifras calculadas con las tarifas oficiales, y después las opciones si tu equipo está en España.
Para tres empleados en EE. UU.
Para diez empleados
Para un empleado fuera, desde España
Las comisiones que nadie publica
En España: la empresa de trabajo temporal
En España: asesoría laboral o software de nóminas
Firmar con un PEO sin sorpresas
Los comerciales de los PEO tienen fama de insistentes, y el mercado se ha concentrado en los últimos años. Estas seis comprobaciones evitan los errores más caros.
Comprueba que es el modelo correcto
AntesTienes sociedad en Estados Unidos: PEO. No la tienes: EOR. Tu equipo está en España: ni uno ni otro, mira una asesoría laboral o un software de nóminas.
- Regla
- Sin filial, no hay PEO
Comprueba la certificación fiscal
SeguridadUn PEO certificado por la agencia tributaria estadounidense (CPEO) es el único responsable de los impuestos federales sobre los salarios que paga, siempre que le hayas transferido los fondos. La lista es pública en la web del IRS y se actualiza cada trimestre.
- Dónde
- Lista pública del IRS
Separa la prima del seguro de la cuota
PrecioPide el detalle línea por línea. Si la prima va mezclada en un paquete, nunca sabrás si una subida viene de la aseguradora o del PEO.
- Exige
- Presupuesto línea por línea
Lee la cláusula de salida
TrampaAlgunos contratos son anuales con 30 días de preaviso, otros incluyen penalizaciones por salida anticipada. Ten en cuenta también que la protección fiscal termina con la última nómina que procesa el PEO.
- Anota
- Preaviso y penalizaciones
Prepara cada renovación
DespuésAntes de cada vencimiento, pide un presupuesto de seguro médico a un corredor independiente. Es la única forma de saber si tu PEO sigue siendo competitivo o si una subida del 10 % está justificada.
- Cuándo
- Dos meses antes
Fija tu punto de salida
Más adelanteEl PEO compensa mientras te consigue seguros más baratos. Entre 50 y 100 empleados, muchas empresas recuperan la gestión interna. Elige un proveedor que te deje irte con tus datos.
- Referencia
- 50 a 100 empleados
¿Tu equipo está en España? Sigue aquí
Estas páginas te ayudan con las nóminas y la gestión de un equipo pequeño en España.
Precio real según tu plantilla.
Tu equipo pasa de diez personasEl mejor programa de nóminas para pymeConvenios y volúmenes mayores.
Quieres ver todo el mercadoEl mejor software de nóminasEl ranking general.
Tu asesoría hace tus nóminasEl software de nóminas de las asesoríasLo que usa tu gestor.
También llevas tu contabilidadEl mejor programa de contabilidad para autónomos y micropymesNóminas y cuentas juntas.
Todavía trabajas soloLas herramientas del autónomoAntes de tu primera contratación.
Las preguntas que nos hacen sobre los PEO
¿Existe el PEO en España?
No tal como funciona en Estados Unidos. El Estatuto de los Trabajadores prohíbe contratar trabajadores para cederlos a otra empresa, salvo a través de una empresa de trabajo temporal autorizada. Un proveedor no puede convertirse en coempleador de tu plantilla española a cambio de una comisión.
¿Qué diferencia hay entre un PEO y un EOR?
Con un PEO, tu empresa sigue siendo empleadora y comparte ese papel con el proveedor, así que necesitas una sociedad en el país. Con un EOR, el proveedor es el único empleador legal, lo que te permite contratar donde no tienes estructura. «Global PEO» suele significar EOR: lee bien la oferta.
¿Cuánto cuesta un PEO para una pequeña empresa?
Entre 79 y 125 $ por empleado al mes en los proveedores que publican precios (Justworks, Remote, Deel). El resto da presupuesto. Esa cantidad se suma a salarios, impuestos y primas del seguro, y es en esas primas donde un PEO te hace ahorrar, o no.
¿Cuántos empleados necesito para contratar un PEO?
Justworks, Remote y Deel aceptan empresas con un solo empleado. TriNet se dirige a empresas de 5 a 500 empleados y aplica un mínimo. ADP TotalSource e Insperity fijan sus condiciones en el presupuesto.
¿Cómo contrato a alguien en Estados Unidos desde España sin filial?
A través de un EOR como Remote o Deel, desde 599 $ al mes. La persona firma un contrato estadounidense con el proveedor, que paga salario e impuestos. Comprueba antes que tiene permiso para trabajar allí: el EOR no resuelve el visado.
¿Quién responde de los impuestos sobre salarios con un PEO?
Depende de la certificación. Con un PEO certificado por el IRS (CPEO), solo el PEO responde de los impuestos federales sobre los salarios que paga, si le has transferido los fondos. Con un PEO sin certificar, el IRS puede reclamar a las dos partes.
¿Sube el seguro médico si dejo un PEO?
Puede subir. Al salir vuelves a contratar un seguro de grupo pequeño, y el seguro de accidentes laborales también puede recalcularse. Pide presupuestos a un corredor dos meses antes de avisar al PEO.
¿Cuándo conviene dejar el PEO?
Cuando puedes comprar seguros igual de baratos por tu cuenta y tienes a alguien para llevar los RR. HH., a menudo entre 50 y 100 empleados. Un proveedor cuyo software puedas conservar, como Rippling, hace el cambio mucho más fácil.