¿Cuál es el mejor proveedor PEO para contratar en otro país en 2026?

Deel es el nombre que más sale cuando alguien pregunta cómo contratar fuera. Su EOR cuesta 599 $ por empleado y mes, con facturación mensual y sin permanencia anual. Ese es su primer argumento: si la persona se va a los cuatro meses, no pagas el resto del año.

El segundo es la amplitud de la oferta. La misma cuenta gestiona contratistas a 49 $ al mes cada uno, un servicio en el que Deel asume el contrato del autónomo (Contractor of Record, 325 $ al mes) para reducir el riesgo de falso autónomo, y un PEO estadounidense de verdad a 125 $ por empleado si abres sociedad en Estados Unidos (esa oferta PEO promocional exige una orden de compra de dos años). Puedes empezar con un autónomo, pasarlo a empleado por el EOR e incorporarlo después a tu filial, sin cambiar de herramienta.

En opiniones, la media ronda 4,6 sobre 5 en casi 9.700 reseñas públicas. Se elogian la interfaz y los pagos puntuales. Las quejas se repiten en tres puntos: un soporte difícil de localizar fuera del horario de oficina, incidencias que pasan de un agente a otro y salidas de empleados mal calculadas, con indemnizaciones y costes de baja que aparecen al final (un cliente habla de 200 $).

Consejo: antes de firmar, pide por escrito cuánto cuesta terminar un contrato en el país de tu empleado y cuánto cobra Deel por traspasarlo a tu futura filial.

Remote tiene el mismo precio de entrada que Deel: 599 $ por empleado y mes en su EOR. La diferencia está en el contrato, que es anual. Para una contratación estable, da igual. Para una prueba de pocos meses, pesa.

Donde Remote destaca, según las empresas que lo usan, es en el acompañamiento. Su media es de 4,6 sobre 5 en unas 3.500 reseñas públicas, con elogios constantes a la rapidez del soporte y a la gestión de vacaciones, gastos y nóminas. Las críticas apuntan a su servicio de nómina, menos acompañado que el EOR, y a cierta confusión sobre qué plan se aplica.

La oferta es tan amplia como la de Deel. La nómina internacional empieza en 29 $ por empleado si ya tienes entidad en el país. La gestión de contratistas cuesta 29 $, o 99 $ en la versión Plus. Asumir el contrato de un autónomo cuesta 325 $. Y su PEO estadounidense empieza en 99 $ por empleado, menos que el de Deel.

Consejo: todos los precios de Remote son «desde». Pide presupuesto para el país exacto antes de compararlo con Deel; ahí puede estar la diferencia.

Oyster cobra 699 $ por empleado y mes en su EOR, 100 $ más que Deel y Remote. Lo que pagas de más es una plataforma con fama de sencilla: el alta del empleado es clara y el panel se entiende sin formación. Hay descuento con pago anual, sin importe publicado. Y la página oficial anuncia que no cobra alta, salida ni baja, con un depósito reembolsable: en la salida, es el más claro de la clasificación.

Para autónomos, es de lo más barato de la clasificación: 29 $ al mes por contratista, con 30 días gratis para probar. Si pagas a tu autónomo en una divisa distinta de la de su contrato, Oyster aplica una comisión de cambio. No publica el importe: pregúntalo.

Las opiniones están más divididas. La media es de 3,8 sobre 5 en unas 270 reseñas públicas. Las quejas hablan de sueldos o transferencias con retraso, y de finiquitos o vacaciones discutidos, con Oyster y sus socios locales pasándose la responsabilidad. Es el límite del modelo: en muchos países, el empleador legal es una empresa asociada, no Oyster.

Consejo: pregunta, para el país de tu fichaje, si Oyster es el empleador directo o si lo hace a través de un socio. Así sabes a quién llamar el día que un sueldo no llegue.

Rippling no es sobre todo un EOR. Es un programa de RR. HH. y nómina al que se suman un servicio de empleador de registro en otros países y un PEO estadounidense. Los dos van con presupuesto: la página oficial de precios remite a una solicitud de presupuesto personalizado. La plataforma básica empieza en 8 $ por empleado y mes.

Su ventaja es tenerlo todo junto. Tu equipo en España, tu fichaje en Portugal y tu comercial en Nueva York están en el mismo directorio, con los mismos accesos, el mismo equipo informático y los mismos gastos. Con 30 personas, te ahorras tres herramientas y tres exportaciones a Excel. Rippling anuncia cinco días hasta la primera nómina en los países habituales y doce en el resto.

En su PEO estadounidense entran seguros médico, dental y de visión, el 401(k) (el plan de pensiones de EE. UU.) y cuentas de salud. Rippling indica además que puedes dejar su PEO sin cambiar de programa: tus datos y tus accesos siguen ahí. Es poco habitual, y útil el día que abras tu propia sociedad en Estados Unidos.

Su límite: todo se negocia. Sin precio público no puedes comparar antes de hablar con un comercial, y una pyme de tres personas puede pagar por una plataforma de la que solo usa una parte.

Skuad tiene el precio de entrada más bajo de la clasificación: 199 $ por empleado y mes en su EOR. En un año son 2.388 $ de cuota, frente a 7.188 $ en Deel o Remote. Para un equipo pequeño, la diferencia paga parte de un sueldo.

La oferta sigue el esquema de los grandes: un servicio en el que Skuad asume el contrato de un autónomo (desde 99 $ al mes) y una herramienta de pago a contratistas desde 19 $. Paga en más de 70 divisas. Skuad anuncia descuentos al sumar contrataciones, sin cifra publicada, y planes flexibles a petición.

Su límite cabe en una palabra: «desde». Los 199 $ no dicen en qué países se aplican, y la página no aclara ni la permanencia, ni si se factura al mes o al año, ni los costes de alta. También hemos encontrado muchas menos opiniones de empresas que para Deel o Remote: compras un precio, con menos visibilidad sobre el servicio.

Consejo: pide por escrito el precio exacto para tu país, la permanencia y los costes de baja antes de compararlo con los 599 $ de los líderes.