¿Cuál es el mejor software de clima laboral para pymes en 2026?

En España, muchas pymes ya tienen Sesame instalado por el registro de jornada. Si es tu caso, mira primero su módulo Cultura y Compromiso antes de contratar otra herramienta: incluye encuestas de clima laboral y eNPS con plantillas, y tus empleados responden desde la misma app con la que fichan. Sin otra contraseña y sin volver a importar la plantilla, la participación suele ser mucho mejor.

Ojo con el plan. Las encuestas de clima solo están en Growth (6,25 € por empleado y mes en anual, 6,75 € en mensual) y Scale (8,00 € y 9,00 €). Si hoy pagas Essential o Connect, el salto a Growth es el precio real del clima laboral. Sesame exige un mínimo de 15 empleados, así que para 20 personas en Growth pagas unos 1.500 € al año, con todo el software de RRHH incluido. Las subnotas son las de nuestra clasificación de software de RRHH para pymes, donde Sesame se evalúa como herramienta completa.

Leapsome es la plataforma especializada más equilibrada para una pyme que empieza de cero. Las encuestas cuestan 4 € por empleado al mes, pero todo módulo funciona sobre la plataforma Foundation, a 7 € de catálogo. El precio real de entrada son 11 € por persona al mes: 6.600 € al año para 50 empleados. La página de precios no muestra mínimo anual y su calculadora va de 1 a más de 500 empleados, algo poco habitual en este mercado.

Foundation no es un gasto perdido: es la ficha de empleados y el organigrama sobre los que funcionan las encuestas, las evaluaciones y los objetivos. Si piensas ordenar las evaluaciones el año que viene, no tendrás que migrar. Si solo quieres dos encuestas al año, 11 € por cabeza es caro, y Teamspective o 15Five cuestan menos para lo mismo.

Teamspective es la opción ligera de la comparativa y una de las pocas con precio público sin mínimo. El plan Standard empieza en 5,50 € por usuario al mes hasta 300 usuarios, y el pago anual regala dos meses: una pyme de 20 personas paga unos 1.100 € al año. La prueba gratuita de 14 días cubre hasta 20 usuarios, suficiente para lanzar una primera encuesta completa antes de pagar.

Su ventaja es dónde vive: las preguntas llegan por Slack o Teams desde la prueba y se responden en unos treinta segundos. Standard permite elegir módulos, crear encuestas propias y conectar tu software de RRHH. Los usuarios lo describen como fácil y bien recibido, con una queja que se repite: las preguntas breves a veces resultan repetitivas. Nuestra reserva es el anonimato: no encontramos un umbral de respuestas publicado, y en un equipo de ocho eso importa. Pregúntalo durante la prueba.

15Five tiene los precios más sencillos de la comparativa: Engage cuesta 4 $ por usuario al mes, sin mínimo de usuarios en el plan base. Para 50 personas son 2.400 $ al año, menos de la mitad que Lattice con la misma plantilla. Incluye encuestas de compromiso, evaluaciones puntuales, planes de acción, mapas de calor por equipo y comparación con otras empresas.

Dos avisos para una pyme española. Se factura al año y en dólares, así que pagas doce meses de golpe y el precio en euros cambia con el tipo de cambio. Y las respuestas son confidenciales, no anónimas: quedan ligadas a la cuenta del empleado aunque los mandos vean resultados agregados. En una empresa donde todos se conocen, explícalo antes de la primera encuesta. Por eso su nota en anonimato es 3,4.

Lattice anuncia el mismo precio que 15Five, 4 $ por usuario al mes en el módulo Engagement. La diferencia está en sus preguntas frecuentes: el contrato anual mínimo es de 4.000 $. Haz la cuenta: 4.000 $ entre 48 $ por usuario y año da 83 usuarios. Por debajo de 83 empleados pagas el mínimo igualmente, así que una pyme de 40 personas paga en realidad unos 8,30 $ por cabeza al mes, el doble del precio anunciado.

Por encima de ese umbral, Lattice tiene sentido: encuestas sólidas, análisis por equipo, buena nota en anonimato (4,2) y una herramienta que muchos perfiles tecnológicos ya conocen. Si algún día la dejas, nuestra guía para cambiar de Lattice repasa las alternativas y la migración.

Zest es el editor francés de la comparativa, fusionado con Supermood en 2025: la web de Supermood redirige ahora a Zest. Su módulo de escucha cubre una encuesta trimestral, preguntas breves mensuales, eNPS, alertas de señales débiles y planes de acción propuestos por IA, con los datos alojados en Francia. Tiene la nota de anonimato más alta de la página (4,6) y uno de los soportes mejor valorados.

El freno es el suelo de precio: 8.000 € al año como mínimo, bajo presupuesto. Para 50 personas son más de 13 € por cabeza al mes, así que por debajo de 150 empleados ese presupuesto rinde más en Leapsome. Los clientes también mencionan una primera configuración que hay que preparar, una importación de la plantilla delicada al principio e informes que conviene rehacer para la dirección.

Officevibe es la herramienta más fácil para un mando (4,4) y la que mejor explica su anonimato. Las puntuaciones de un equipo solo aparecen desde 3 miembros activos, los comentarios escritos desde 5, y el feedback anónimo se fecha por semana, no por día, para que nadie lo relacione con una reunión. El rol de administrador, por sí solo, no da acceso a los resultados.

El precio no sigue la lógica de una pyme. Workleap Standard cuesta 4.999 $ al año sea cual sea tu plantilla, más 32 $ por mando al mes. Con cinco mandos para 50 personas llegas a unos 6.900 $ al año, más de 11 $ por cabeza al mes. Además, el ritmo semanal cansa rápido a un equipo pequeño: pásalo a quincenal o mensual. Y los informes se quedan cortos para una dirección que quiere analizar a fondo.