Alternativas a Lattice: adónde ir y cómo conservar tu historial

Por qué pasarte a Sesame. Sesame HR es un software de RR. HH. español que se vende por empleado y por mes, en euros y sin IVA. La evaluación del desempeño viene incluida a partir del plan Growth, así que una pyme que usaba Lattice solo para evaluar puede tener sus evaluaciones dentro de un software de RR. HH. por bastante menos de lo que costaba Lattice.

Para quién. Pymes españolas, pensadas a partir de 15 empleados, que quieren un software de RR. HH. completo con evaluaciones y facturado en euros.

Para quién no. Un equipo que gestiona por OKR con seguimiento semanal y encuestas de clima avanzadas: una herramienta especializada irá más lejos.

Su límite. Su página de precios muestra importes que no coinciden entre dos tablas, así que no publicamos cifra: pide un presupuesto por escrito para el plan Growth, el que incluye la evaluación del desempeño.

Cómo migrar. Carga primero el directorio de empleados desde el CSV de Lattice, con sus responsables. Después recrea tus plantillas de evaluación en Growth y guarda las respuestas antiguas como archivo.

Por qué pasarte a Factorial. Factorial es un software de RR. HH. todo en uno, nacido en Barcelona, que junta la ficha del empleado y un módulo de desempeño. Es de los proveedores que más se dirigen a los antiguos clientes del software de RR. HH. de Lattice: ofrece un acompañamiento específico para migrar desde Lattice, de la exportación a la importación y la reconstrucción de los procesos.

Para quién. Pymes que usaban Lattice como sistema principal de RR. HH. y quieren sustituirlo, junto con las evaluaciones, por una sola herramienta.

Para quién no. Una empresa que mantiene su software de RR. HH. y solo quiere cambiar evaluaciones y objetivos: un especialista irá más a fondo.

Su límite. El precio es a medida, por usuario y según módulos. Su página de precios muestra dos precios de partida distintos según dónde mires, así que guíate solo por el presupuesto. No se indica públicamente si el módulo de desempeño entra en todos los planes.

Cómo migrar. Pide el acompañamiento de migración en la primera llamada comercial y que te detallen por escrito su alcance y su precio. Llega con tus CSV de Lattice listos: directorio, objetivos y respuestas de evaluación por ciclo.

Por qué pasarte a Leapsome. Leapsome cubre lo mismo que Lattice: evaluaciones del desempeño, objetivos y OKR, encuestas de clima, formación y retribución. La diferencia está en cómo lo compras: un precio por empleado y mes, módulo a módulo, en euros y sin costes de implantación. Pagas solo lo que usa tu equipo.

Para quién. Empresas medianas europeas que quieren evaluaciones, objetivos y clima en una sola herramienta.

Para quién no. Un equipo que solo hace una evaluación al año: Sesame te saldrá más barato.

Su límite. El precio sube rápido al sumar módulos: Performance Reviews a 7 €, Goals & OKRs a 4 € y Engagement Surveys a 4 € ya son 15 € por empleado al mes. Leapsome vende también una base de RR. HH., pero su calculadora muestra importes que se contradicen: pide un presupuesto por escrito.

Cómo migrar. Parte de tus exportaciones CSV de Lattice (directorio, objetivos, respuestas de evaluación) y aprovecha la prueba de 14 días para preguntar qué importa tal cual y qué hay que montar a mano. Recrea primero las plantillas, luego el directorio y por último los objetivos en curso.

Por qué pasarte a 15Five. 15Five gira en torno al ritmo semanal del mánager: seguimiento semanal, reuniones 1:1 y objetivos. Si eso es lo que tus equipos usaban de verdad en Lattice, mantienes los mismos hábitos con una tarifa pública sencilla y sin mínimo de puestos en los planes principales.

Para quién. Empresas que quieren dar herramientas a sus mánager cada semana más que montar un gran ciclo anual.

Para quién no. Una pyme española que quiere pagar en euros o que también necesita sustituir su software de RR. HH.

Su límite. Factura en dólares y por año, como Lattice. Algunos complementos opcionales pueden tener sus propios mínimos, y el coaching con personas se paga aparte, a 399 $ el crédito.

Cómo migrar. Exporta de Lattice tus objetivos y el registro de 1:1. Crea primero equipos y responsables, luego los objetivos en curso, y guarda las notas antiguas como archivo.

Por qué pasarte a Culture Amp. Culture Amp es conocido sobre todo por sus encuestas de clima. Vende dos productos principales: Engage para el compromiso y Perform para las evaluaciones. Si tu dirección miraba sobre todo los resultados de encuestas en Lattice, es la opción más completa en ese terreno.

Para quién. Empresas con un equipo de RR. HH. que de verdad trabaja con los datos de las encuestas.

Para quién no. Un equipo pequeño que quiere saber su presupuesto antes de la primera llamada.

Su límite. No hay precio público. Depende del número de empleados, del producto y del nivel de servicio, con factura anual. Solo puedes comparar con un presupuesto.

Cómo migrar. Los resultados de encuestas de Lattice se exportan en CSV y en PowerPoint: guárdalos como punto de partida. En vez de importar el historial, lanza una primera encuesta en Culture Amp y compara las tendencias a mano.

Por qué pasarte a BambooHR. BambooHR es un software de RR. HH. consolidado, con un módulo de desempeño (evaluaciones 360° y 1:1) a partir del plan Pro. Si tienes equipos en Estados Unidos y usabas el software de RR. HH. de Lattice, sustituye las dos cosas.

Para quién. Empresas con mucha plantilla en Estados Unidos.

Para quién no. Una pyme española: las nóminas y los beneficios solo cubren Estados Unidos.

Su límite. El desempeño llega con Pro. La tabla muestra Core a 10 $, Pro a 17 $ y Elite a 25 $ por empleado al mes; confirma el importe en tu presupuesto. Hasta 25 empleados se aplica una tarifa plana mensual de 250 $, 425 $ o 650 $.

Cómo migrar. El CSV del directorio de Lattice alimenta las fichas; las evaluaciones se recrean en el módulo de desempeño. Empieza por la ficha de empleado, que es lo que Lattice retiró.

Por qué pasarte a Betterworks. Betterworks está pensado para alinear objetivos en organizaciones grandes y llevar ciclos de evaluación a escala. El propio proveedor lo dice: aporta más valor a partir de 500 empleados.

Para quién. Grandes empresas que gestionan por objetivos alineados y quieren una implantación acompañada.

Para quién no. Una pyme de 30 personas que justo quiere gastar menos que en Lattice.

Su límite. Performance cuesta 8 $ por usuario al mes, 9 $ con Talent Intelligence, y el plan Enterprise va por presupuesto. Se suman costes de implantación únicos.

Cómo migrar. La implantación de pago es el sitio para la migración: incluye por escrito en su alcance tus objetivos y plantillas exportados de Lattice.