¿Cuál es el mejor software de cuadrantes de turnos en 2026?

Skello nació en París para la hostelería y el comercio, y tiene web y equipo en España. Es la herramienta más completa de esta comparativa en lo que más duele: cuando colocas un turno, comprueba disponibilidades, horas extra y duración de la jornada antes de publicarlo. Las horas fichadas y las ausencias salen luego como variables para la nómina.

En su web española, Planificación Estándar empieza en 59 € al mes y Planificación Max en 79 €. Max añade previsión de necesidades de personal y planificación automática. Si quieres también el fichaje, Duo cuesta desde 79 € en Estándar y 99 € en Max. Con compromiso anual te ahorras un 10 %. Son precios «desde»: la página no dice si van por centro o por número de empleados, así que pide el presupuesto por escrito con tus centros y tu plantilla.

Un detalle que pocas comparativas cuentan: en Francia, Skello permite pausar la suscripción en temporada baja. Si tu chiringuito cierra cuatro meses, pregunta si te lo aplican en España antes de firmar un anual.

Las opiniones públicas rondan el 4,3 sobre 5 en varios cientos de reseñas. Se valora mucho la formación inicial y el tiempo ahorrado. También se repiten las quejas: un soporte posventa irregular, algún fallo del fichaje y cálculos de vacaciones que conviene revisar. Varios clientes critican llamadas comerciales insistentes.

Su límite: es el más caro de la lista para un equipo pequeño con horarios fijos, que solo aprovecharía una parte.

Shiftbase es un programa neerlandés, traducido al español, con la tarifa más transparente de la comparativa. El plan gratuito admite hasta 15 empleados, un departamento y cinco equipos. Montas el cuadrante arrastrando turnos y cada empleado apunta sus horas, que validas tú. Para una cafetería de ocho personas suele bastar.

A partir de ahí pagas una cuota con empleados incluidos y luego cada persona extra. Basic cuesta 30 € al mes para 6 empleados y 4 € por cada uno más: 54 € para 12 personas, 106 € para 25. Añade disponibilidades, intercambios de turno, fichaje desde móvil, ordenador o tablet (un solo quiosco) y ausencias. Premium, a 72 € para 12 empleados y 5 € por persona extra, suma planificación por competencias, quioscos ilimitados y geolocalización al fichar. Con pago anual, el empleado extra baja un 10 %.

Ojo a los extras: 20 € al mes por integraciones y API (App Center+), y una puesta en marcha acompañada de 0 a 575 €. El control de normativa (Compliance+) figura todavía como «próximamente» en su página de precios.

En España hay pocas reseñas públicas. Las que hay hablan de un programa sencillo y un soporte rápido, con algún problema de acceso y correos comerciales tras el registro.

Su límite: no conoce tu convenio colectivo ni te avisará solo si olvidas las 12 horas de descanso entre jornadas.

Connecteam es una app estadounidense para trabajadores sin oficina. El cuadrante es solo una parte: también trae fichaje, chat de equipo, formularios y formación. Para una empresa de limpieza con 20 personas repartidas en 30 clientes, sustituye tres herramientas.

El plan gratuito cubre hasta 10 usuarios con un solo cuadrante. Cuidado con un detalle que señalan los usuarios: las cuentas archivadas cuentan dentro de esos 10. Los planes de pago se muestran en dólares, también en España, e incluyen los 30 primeros usuarios. Basic cuesta 29 $ al mes en anual y 0,80 $ por usuario extra. Advanced, a 49 $, permite hasta seis cuadrantes, turnos repetidos, plantillas y un enlace público al cuadrante. Expert, a 99 $, llega a 12. El pago anual ahorra un 18 %.

Es la app de turnos más citada en los hilos de Reddit sobre pequeñas empresas, en parte porque no cobra por centro. Sus reseñas públicas superan el 4,7 sobre 5 en casi 2.000 opiniones. Las quejas: soporte lento sin plan de pago y funciones clave reservadas a los planes caros.

Su límite: su página no menciona la normativa española ni el registro de jornada. Tendrás que comprobar tú los descansos y conservar los registros.

Sesame HR es un software español conocido sobre todo por el control horario, que ahora cubre también los recursos humanos. Para una empresa española, eso tiene sentido: el registro diario de jornada es obligatorio desde 2019, y aquí sale del mismo sitio que el cuadrante.

Los cuatro planes incluyen el módulo de turnos con cuadrante visual, patrones de rotación y una planificación con IA limitada. En pago mensual, Essential cuesta 5,25 € por empleado, Connect 6 €, Growth 6,75 € y Scale 9 €. En anual bajan a 4,75, 5,50, 6,25 y 8 €, en torno a un 10 % menos. Hay un mínimo de 15 empleados: con Essential, nunca pagarás menos de 78,75 € al mes en mensual, o 71,25 € en anual.

Haz la cuenta antes de comparar. Con 30 empleados en Essential, son 157,50 € al mes en pago mensual. Es más que Shiftbase Basic (126 €, también mensual), pero incluye la parte de RR. HH. que Shiftbase cobra aparte.

Su límite: la planificación con IA completa no entra en ningún plan por defecto, y el mínimo de 15 empleados penaliza a los negocios pequeños. Si tu dolor es el cuadrante y no el fichaje, Skello va más lejos.

Turnozo es una herramienta joven pensada para pymes. Su plan Esencial cuesta 9,99 € al mes para un centro y hasta 10 empleados, con cuadrantes y fichaje desde móvil, web o quiosco con PIN. Para un pequeño negocio es el precio de pago más bajo de esta comparativa.

Al añadir el empleado número 11 o un segundo centro pasas a Pro, que cuesta 2,99 € por empleado activo al mes, o 29,88 € al año por persona (un 17 % menos). Pro añade la entrega de nóminas con acuse de recibo. Las direcciones de trabajo (clientes, obras, domicilios) son ilimitadas en todos los planes: solo cuentan los centros.

Con 15 empleados en Pro pagas 44,85 € al mes. Con 30, 89,70 €. Ya no hay plan gratuito.

Su límite: es la herramienta más reciente de la lista y apenas tiene reseñas públicas independientes. Lo que sabemos viene de su propia web. Úsala si el precio manda, y aprovecha los 14 días para comprobar el soporte.