¿Cuál es el mejor software de gestión de compensaciones <em>en 2026</em>?
Tu revisión salarial vive en una hoja de cálculo y tu registro retributivo en otra. La directiva europea de transparencia va a pedir que ambas cuadren. Aquí tienes la herramienta que encaja con tu caso.
Busca software de compensaciones y verás tres oficios mezclados. El software de nóminas paga a la plantilla. El de comisiones calcula lo que cobra el equipo comercial. Y el software de gestión de compensaciones, el de esta página, te ayuda a decidir cuánto pagar: datos de mercado, bandas salariales, revisión anual de subidas y control de la brecha entre mujeres y hombres.
La respuesta corta. ¿Eres una empresa de 100 a 1.000 personas con equipos en Europa y quieres todo en una herramienta, de las bandas al informe de brecha? Figures. ¿Eres una startup tecnológica que contrata rápido? Ravio. ¿Quieres ver datos de mercado sin pagar? Empieza por el plan gratuito de Pave, sabiendo lo que pide a cambio. ¿Ya usas Personio, HiBob o Lattice para las evaluaciones? Su módulo de compensación te ahorra una herramienta más.
Un aviso antes de seguir: de seis herramientas, solo una publica un precio, y en dólares. El resto pasa por una demo. Te decimos siempre qué es público y qué no.
La clasificación es editorial: un puesto patrocinado siempre se indica en su ficha, y ningún enlace de afiliado cambia una nota.
La herramienta adecuada para tu caso
Benchmark, bandas, revisión e informe de brecha en una herramienta, conectada a más de 30 sistemas de RRHH
Startup o scale-up tecnológicaDatos de mercado de más de 1.600 empresas tecnológicas y una puesta en marcha sencilla
Datos de mercado sin pagarPlan Market Data Lite gratuito, a cambio de compartir tus propios datos
Las 6 herramientas de compensación, lado a lado
La columna central dice qué cubre de verdad cada herramienta. Importa más que la nota, porque estas seis no hacen lo mismo: tres venden sobre todo datos de mercado y tres añaden la revisión salarial a una plataforma de RRHH.
| Mejor para | Qué cubre | Plan gratis | Tamaño del equipo | Ver | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Figures | La más completa para Europa | Benchmark, bandas, revisión, informe de brecha | 4.4/5 | Bajo presupuesto, según plantilla y módulos | — | 100 a 1.000 personas | Ver → |
| 2 | Ravio | La mejor para empresas tecnológicas | Benchmark tecnológico, bandas, revisión | 4.0/5 | Bajo presupuesto, según tamaño, módulos y mercados | — | Startups y scale-ups | Ver → |
| 3 | Pave | El mejor benchmark gratuito | Benchmark gratuito (2 zonas), revisión opcional | 3.9/5 | Lite gratis; Pro y opciones bajo presupuesto | ✓ | Equipos con muchos puestos en EE. UU. | Ver → |
| 4 | Lattice Compensation | La mejor para unir subidas y evaluaciones | Revisión salarial unida a las evaluaciones | 3.6/5 | 6 $ por persona y mes como opción, factura anual en dólares | — | Clientes de Lattice | Ver → |
| 5 | Personio | El mejor módulo dentro de un software de RRHH | Ciclos, presupuesto, bandas, compa-ratio | 3.4/5 | Bajo presupuesto | — | Clientes de Personio, 50 a 500 personas | Ver → |
| 6 | HiBob | Para clientes de HiBob | Subidas por mérito y bonus en la plataforma | 3.2/5 | Bajo presupuesto | — | Empresas medianas que ya usan HiBob | Ver → |
Precios leídos en las páginas oficiales de cada proveedor en 2026. Lattice solo factura en dólares, al año, con un mínimo de 4.000 $ anuales. El resto de precios son bajo presupuesto.
¿Tu herramienta no está en esta página? Escríbenos: hello@hackceleration.com
Cómo hemos comparado estas herramientas
Mira lo que aparece hoy en las primeras posiciones. Los directorios ponen arriba herramientas de comisiones y de reparto de acciones junto a las de bandas salariales, sin distinguirlas. Las listas traducidas del inglés repiten diez nombres estadounidenses. Ninguna conecta la herramienta con lo que ya te exige la ley española: el registro retributivo y, desde cierto tamaño, la auditoría retributiva.
Hemos hecho otra cosa. Nos quedamos con un solo oficio: decidir cuánto pagar y poder justificarlo. Hemos leído la página de precios oficial de cada proveedor y después las opiniones públicas de clientes, empezando por las malas: datos escasos fuera de EE. UU., módulos que se venden por separado, precios que solo aparecen tras una demo. Hemos dejado fuera las herramientas de las que no encontramos información fiable.
Cada herramienta recibe una nota con cinco criterios ponderados. El benchmark pesa más porque es el dato que tu hoja de cálculo nunca te dará. El precio pesa menos porque casi todo es bajo presupuesto: puntuamos lo legible que es.
- Benchmark y bandasDatos de mercado (empresas, países, familias de puestos), construcción de bandas, compa-ratio. Es lo que más falta en una hoja de cálculo, por eso pesa más.30 %
- Revisión salarialCiclo anual y fuera de ciclo, presupuesto por equipo, vista de mánager, circuito de aprobación, historial de decisiones.25 %
- Transparencia e igualdadBrecha por categoría de puesto, brecha ajustada, escenarios de corrección, respuesta a las solicitudes de la plantilla. La directiva lo convierte en obligación.20 %
- Precio claroPrecio publicado o no, base de facturación, opciones de pago, mínimos anuales.15 %
- Conexión con RRHH y nóminaDatos del software de RRHH al día, y subidas aprobadas que llegan a la nómina sin volver a teclearlas.10 %
Ningún enlace de afiliado cambia una nota o un puesto.
Figures
Figures, un proveedor francés, divide su oferta en tres planes. Structure trae datos de mercado, bandas salariales, compa-ratio (el salario de una persona dividido por el punto medio de su banda) y penetración en banda. Companion añade revisiones anuales y fuera de ciclo, historial de decisiones, vistas de mánager y análisis más finos. Transparencia se suma a cualquiera de los dos: informe de brecha por categoría, brecha ajustada, escenarios de corrección y gestión de las solicitudes de la plantilla.
Es la única herramienta de la lista pensada desde el principio para la directiva europea de transparencia retributiva. El proveedor habla de más de 3,5 millones de datos de mercado, más de 10.000 usuarios y conexión con más de 30 sistemas de RRHH. Entre sus clientes cita a Doctolib, Qonto y TotalEnergies.
Dos límites. No publica precios, así que pasas por una demo. Y sus datos son fuertes en Europa y más escasos en EE. UU. y Asia. Sus clientes le dan 4,3 sobre 5, con pocas opiniones públicas (9).
Truco: Figures y Factorial, el software de RRHH de Barcelona, tienen un acuerdo. Los clientes de Figures reciben dos meses gratis de Factorial, con una conexión por API entre ambas herramientas. Pídelo en la demo, no después de firmar.
- Bandas, revisión e informe de brecha juntos
- Conectada a más de 30 sistemas de RRHH
- Módulo de transparencia pensado para la directiva
- ✓La única que cubre las tres necesidades
- ✓Datos sólidos en Europa
- ✓Modular: pagas la transparencia cuando la necesitas
- ✗Sin precio público, demo obligatoria
- ✗Datos más escasos en EE. UU. y Asia
- ✗SSO y varias sociedades se pagan aparte
Nuestra primera opción si tu plantilla está sobre todo en Europa y necesitas justificar tus salarios ante la nueva normativa. Para una empresa centrada en EE. UU., los datos de Pave llegan más lejos.
Ravio
Ravio nació en la tecnología europea y habla su idioma. Sus datos de mercado vienen de más de 1.600 empresas tecnológicas que comparten sus salarios. Si buscas una desarrolladora en Madrid o un responsable de producto en Berlín, ese es el grupo con el que quieres compararte.
Además del benchmark, Ravio gestiona bandas y revisiones salariales. Sus clientes repiten dos cosas: la puesta en marcha es muy sencilla y el equipo de acompañamiento es serio. Le dan 4,7 sobre 5, con solo 10 opiniones y un perfil gestionado por el propio proveedor: tómalo con prudencia.
La otra cara de unos datos solo tecnológicos: dicen poco de una jefa de almacén o de un dependiente. Si tu empresa mezcla oficina y terreno, pregunta en la demo cuántos datos tiene Ravio sobre tus puestos no tecnológicos en España. Un cliente también avisa de que algunas funciones son de pago. Pide la lista completa de lo que incluye el presupuesto.
- Datos de más de 1.600 empresas tecnológicas
- Puesta en marcha sencilla
- Bandas y revisión salarial
- ✓Comparación muy fina para perfiles tecnológicos
- ✓Acompañamiento bien valorado
- ✓Encaja con equipos repartidos por Europa
- ✗Poco útil para puestos no tecnológicos
- ✗Bajo presupuesto, cada país suma
- ✗Algunas funciones de pago aparte
La opción correcta si la mayoría de tus puestos son tecnológicos. Para una empresa industrial o de servicios, Figures cubre más familias de puestos.
Pave
Pave es la única herramienta de la lista con un plan gratuito. Market Data Lite da referencias de salario y de acciones (equity) de más de 9.000 empresas y más de 290 familias de puestos, para EE. UU. y otro mercado a tu elección. Market Data Pro sube a más de 60 países y más de 90 áreas metropolitanas.
Lo gratuito tiene un precio, aunque no en euros. Para ver el benchmark conectas tus propios datos salariales: es un intercambio de datos. Antes de enchufar tu software de RRHH, consúltalo con tu delegado de protección de datos.
Sus clientes le dan 4,7 sobre 5 (46 opiniones). Las críticas van a la profundidad: los datos se quedan por detrás de las grandes encuestas salariales de consultora, y para un grupo internacional la cobertura no siempre llega. Otro cliente resume el modelo: cubre mucho, pero cada cosa se paga. La planificación de la revisión salarial, por ejemplo, es una opción bajo presupuesto.
Truco: elige bien tu segundo mercado gratuito. Para una empresa española, es España, no Reino Unido, aunque tu equipo trabaje en inglés.
- Benchmark gratuito con más de 290 familias de puestos
- Pro: más de 60 países y 90 áreas metropolitanas
- Revisión salarial y cartas de oferta como opciones
- ✓La única puerta de entrada gratuita
- ✓Muy bien valorada por sus clientes
- ✓Fuerte en salarios y equity de EE. UU.
- ✗Lo gratuito exige compartir tus datos
- ✗Solo dos zonas en el plan gratuito
- ✗Revisión y opciones bajo presupuesto
Perfecta para hacerte una primera idea sin firmar nada. Para una empresa con toda su plantilla en España, el plan gratuito se queda corto pronto: pasa a Figures cuando necesites bandas e informe de brecha.
Lattice Compensation
Lattice es ante todo una plataforma de evaluaciones y objetivos. Su opción Compensation conecta la revisión salarial con esas evaluaciones: el mánager ve la nota de desempeño junto a la propuesta de subida. Si tu empresa ya evalúa en Lattice, es la forma más sencilla de dejar la hoja de cálculo.
También es el único proveedor de la lista con precio público: 6 $ por persona y mes. Lee la letra pequeña. La opción se suma a otros módulos, se factura al año y solo en dólares, con un mínimo de 4.000 $ anuales. Aunque el precio se muestre por mes, no puedes pagar mes a mes. Y las preguntas frecuentes de la página citan otra cifra distinta de la tabla: haz que el precio correcto figure por escrito.
Cuenta rápida: 150 personas con Performance y Compensation son 16 $ por persona, 2.400 $ al mes y 28.800 $ al año.
Su punto débil en nuestro criterio principal: la página de precios no presenta datos de mercado propios para esta opción. Fijas las bandas en otro sitio y llevas el ciclo en Lattice.
- Subidas unidas a las evaluaciones
- Precio público por persona
- Objetivos, evaluaciones y revisión en un sitio
- ✓El único precio legible de la lista
- ✓Sin volver a teclear entre evaluación y subida
- ✓Fácil si Lattice ya está implantado
- ✗Sin datos de mercado en la opción
- ✗Solo dólares, factura anual, mínimo 4.000 $
- ✗Cifra contradictoria en la página de precios
Cómprala si Lattice ya lleva tus evaluaciones. Si partes de cero, pagar una plataforma de desempeño para hacer la revisión salarial sale caro: empieza por un benchmark.
Personio
Personio añade la compensación a su software de RRHH. El módulo gestiona ciclos de revisión, circuitos de aprobación, presupuesto por equipo, bandas salariales y compa-ratio, con la nota de desempeño al lado. Salarios, puestos e historial ya están dentro, así que no hay nada que exportar.
Falta una pieza. El benchmark de mercado está anunciado, no disponible: Personio lo presenta como «próximamente». Mientras tanto, construyes las bandas con tus propios datos o con una fuente externa.
No publica precios. Algunos clientes se quejan de que el producto encarece con cada función nueva que se vende aparte. Negocia el módulo de compensación junto con la renovación de tu contrato de RRHH, no seis meses después.
Para una empresa española con registro retributivo, el módulo ayuda a ordenar los datos por puesto, pero no genera por sí solo el informe que pide la ley: pregunta en la demo qué exporta.
- Ciclos, aprobaciones y presupuesto por equipo
- Bandas y compa-ratio dentro del software de RRHH
- Nota de desempeño junto a la propuesta
- ✓Nada que exportar: todo está en Personio
- ✓Circuito de aprobación completo
- ✓Bueno para un ciclo anual ordenado
- ✗Aún sin datos de mercado
- ✗Bajo presupuesto
- ✗Módulos por separado, la factura sube
Lógico si Personio ya es tu software de RRHH. Por sí solo no te dirá si pagas a precio de mercado: combínalo con un benchmark.
HiBob
El módulo de compensación de HiBob cubre las subidas por mérito y los bonus dentro de la plataforma de RRHH que tu equipo ya usa. Para un cliente de HiBob, eso elimina la hoja de cálculo que circula por correo en cada campaña de revisión.
Los límites se parecen a los de Personio. No hay precio público: HiBob vende por módulos bajo presupuesto, y las estimaciones por módulo que verás en internet vienen de terceros, no de HiBob. Y el módulo sirve para llevar el ciclo, no para decirte cuánto paga el mercado.
Haz dos preguntas en la demo: qué fuente de datos de mercado puedes conectar y cómo llegan las subidas aprobadas a tu proveedor de nóminas.
- Subidas por mérito en la plataforma
- Gestión de bonus
- Mismo acceso que el resto de RRHH
- ✓Sin herramienta extra para clientes de HiBob
- ✓Datos ya en la plataforma
- ✓Los mánagers no cambian de interfaz
- ✗Sin datos de mercado propios
- ✗Bajo presupuesto, por módulos
- ✗Poco detalle público sobre el módulo
Solo compensa si HiBob ya es tu software de RRHH. Si no, una herramienta dedicada te da más por el mismo dinero.
Lo que cuesta, y lo que pide la ley en España
Antes de comparar precios, comprueba que compras el oficio correcto. Después mira el marco legal: en España, la directiva europea de transparencia retributiva sigue sin transponer en 2026, pero el registro retributivo ya es obligatorio y hay un borrador de real decreto que modifica el RD 902/2020.
No es lo que necesitas si…
Quieres calcular nóminas: eso es software de nóminas. Quieres calcular comisiones comerciales: mira CaptivateIQ, Everstage o Performio. Son las dos confusiones más habituales en los directorios.
El presupuesto
La mitad de los compradores reserva entre 5 y 10 dólares por empleado y mes para este tipo de herramienta. El único precio público es el de Lattice, 6 $ por persona además de otros módulos, con un mínimo de 4.000 $ al año. Para el resto, pide tres presupuestos con la misma plantilla.
El registro retributivo
El registro retributivo, regulado por el RD 902/2020, ya es obligatorio. Una herramienta con familias de puestos y niveles bien ordenados te da la base del registro casi sin trabajo extra.
La auditoría retributiva
El mismo real decreto regula la auditoría retributiva, y el borrador la revisa. Para prepararla sirve un informe de brecha por categoría con escenarios de corrección, como el módulo Transparencia de Figures.
Lo que trae la directiva
Bandas salariales en las ofertas de empleo, derecho de la plantilla a pedir información y brecha por puestos de igual valor. El borrador del real decreto puede cambiar: elige una herramienta que guarde el historial de cada decisión.
Lo gratuito no es gratis
El plan gratuito de Pave funciona por intercambio de datos. Para muchas empresas es un trato justo, pero lo decide tu delegado de protección de datos, no solo RRHH.
- Pregunta de dónde salen los datos de mercado y cuántos cubren tus puestos en España.
- Comprueba si el benchmark gratuito exige compartir tus salarios.
- Pide precio de cada opción: SSO, varias sociedades, países extra, circuitos de aprobación.
- Pregunta la moneda y la periodicidad de la factura: mensual o anual, euros o dólares.
- Confirma que la herramienta se conecta a tu software de RRHH sin exportaciones manuales.
- Pregunta qué exporta para el registro retributivo y la auditoría.
Pasa de la hoja de cálculo a la herramienta antes de tu próxima revisión
Una hoja de cálculo aguanta mientras una sola persona la controla y la revisión es sencilla. Se rompe cuando subidas, bonus y acciones llegan la misma semana. Seis pasos para cambiar sin estropear tu campaña.
Limpia primero tus datos de RRHH
AntesUna herramienta de compensación lee puestos, niveles y salarios de tu software de RRHH. Si los nombres de puesto no coinciden o faltan fechas de alta, sus recomendaciones fallarán. Empieza con un nombre de puesto único por función.
- Prioridad
- Nombres de puesto
Agrupa los puestos en familias y niveles
AntesEl benchmark compara puestos, no personas. Agrupa tus puestos en familias (ventas, producto, soporte, operaciones) y niveles. Es también la base de las categorías que pide el registro retributivo.
- Sirve también para
- El registro retributivo
Calibra primero con datos gratuitos
TrucoAntes de las demos de pago, abre el plan gratuito de Pave con España como segundo mercado. Verás dónde caen algunos puestos clave y llegarás a las demos con preguntas concretas.
- Coste
- Gratis, a cambio de tus datos
Construye bandas, no cifras sueltas
MétodoPara cada nivel, fija un mínimo, un punto medio y un máximo. El compa-ratio te muestra luego quién está por debajo del punto medio. Esa lectura hace defendible una subida ante la plantilla o el comité.
- Indicador clave
- Compa-ratio
Haz una revisión piloto con un equipo
LanzamientoLanza la primera revisión en la herramienta con un equipo y dos mánagers, unas semanas antes de la campaña general. Verás si el presupuesto por equipo, las aprobaciones y las vistas de mánager encajan con tu forma de decidir.
- Alcance
- Un equipo
Guarda el rastro de cada decisión
TransparenciaLa directiva dará a la plantilla el derecho a preguntar cómo se fija su salario. Comprueba que la herramienta guarda el historial y el motivo de cada subida. Una hoja de cálculo que se sobrescribe cada año nunca lo hace.
- Guardar
- Importe y motivo
Tu compensación está ordenada, ahora lo demás
Las decisiones salariales tocan la nómina y el software de RRHH. Estas páginas cubren lo que las rodea.
Donde terminan las subidas aprobadas.
Tus datos de plantilla están dispersosEl mejor software de RRHHLa base de la que depende toda herramienta de compensación.
Usas Personio y quieres automatizarConectar Personio con MakePara mover datos sin exportar a mano.
Software de gestión de compensaciones · FAQ
¿Qué es un software de gestión de compensaciones?
Es una herramienta que te ayuda a decidir cuánto pagar: datos de mercado, bandas salariales, revisión de subidas y control de la brecha. No calcula nóminas ni comisiones. Las decisiones aprobadas pasan de ella a tu software de nóminas.
¿Cuánto cuesta un software de compensaciones?
Casi siempre lo sabrás tras una demo: cinco de las seis herramientas son bajo presupuesto. La mitad de los compradores reserva entre 5 y 10 dólares por empleado y mes. El único precio público es la opción de Lattice, 6 $ por persona y mes, facturada al año con un mínimo de 4.000 $.
¿Qué diferencia hay entre gestión y planificación de compensaciones?
La planificación es el propio ciclo: presupuesto, propuestas y aprobaciones. La gestión es más amplia e incluye los datos de mercado y las bandas en las que se apoya el ciclo. Los módulos de Personio o HiBob son fuertes en planificación y flojos en datos de mercado.
¿Sirve una herramienta de compensación para el registro retributivo?
Ayuda mucho, aunque no lo sustituye por sí sola. Si ordena tus puestos en familias y niveles, tienes la base del registro. Pregunta en la demo qué exporta exactamente y en qué formato.
¿Cuándo entra en vigor la directiva de transparencia retributiva en España?
En 2026 sigue sin transponer. Hay un borrador de real decreto que modifica el RD 902/2020 sobre registro y auditoría retributiva, y puede cambiar. Prepárate con bandas claras y un historial de decisiones, que servirán con cualquier versión final.
¿Existe un benchmark salarial gratuito?
Sí, Pave ofrece Market Data Lite gratis, para EE. UU. y otro mercado. La contrapartida: compartes tus propios datos salariales para ver los suyos. Antes de conectar tu software de RRHH, valídalo con tu delegado de protección de datos.
¿Cómo se construye una banda salarial?
Agrupa tus puestos en familias y niveles, compáralos con datos de mercado y fija para cada nivel un mínimo, un punto medio y un máximo. Después, el compa-ratio te dice quién está por debajo del punto medio de su banda.
¿Deben los mánagers tener acceso a la herramienta?
Sí, ahí suele estar el ahorro de tiempo. Con presupuesto por equipo y vista de mánager, cada responsable propone dentro de su sobre y la dirección aprueba. Limita el acceso a su propio equipo.