¿Qué software de reclutamiento elegir para tu pyme en 2026?
Con uno o dos seleccionadores, Manatal es el más barato de la primera a la decimoquinta oferta. JOIN gana cuando varios responsables seleccionan para pocos puestos.
Los currículums llegan por correo, por InfoJobs, por LinkedIn y por el primo del encargado. Con tres procesos abiertos, nadie sabe ya a quién se llamó y a quién no. Un ATS (siglas en inglés de «sistema de seguimiento de candidatos») reúne en un solo tablero la oferta, su publicación, los currículums, las entrevistas y las respuestas a los descartados.
La respuesta corta: si una o dos personas criban las candidaturas, elige Manatal. Su plan Professional cuesta 15 $ por usuario y mes con pago anual, hasta 15 ofertas abiertas; por encima, Enterprise sube a 35 $ por usuario con ofertas ilimitadas. Si varios responsables participan en pocos puestos, JOIN solo cobra las ofertas, 17 € cada una al mes con pago anual, sin nada por usuario. JazzHR vende una cuota anual desde 1.000 $, Breezy HR es gratis para un solo puesto y Workable parte de 299 $ al mes.
Los programas españoles más citados, Factorial y Bizneo, no publican el precio de su módulo de selección. No los clasificamos, pero te contamos qué hacen y qué preguntarles.
La clasificación es editorial: un puesto patrocinado siempre se indica en su ficha, y ningún enlace de afiliado cambia una nota.
5 programas de reclutamiento con precio público, comparados
Solo clasificamos los programas cuyo precio se lee en su página oficial. La columna «3 ofertas abiertas» da el coste mensual más bajo para una pyme con un seleccionador y tres puestos.
| Mejor para | Coste con 3 ofertas abiertas | Plan gratis | Tamaño del equipo | Ver | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Manatal | El más barato con 1 o 2 seleccionadores | 15 $ al mes (1 usuario) | 4.1/5 | 15 $ por usuario y mes (anual, 15 ofertas) | — | 1 a 3 seleccionadores | Ver → |
| 2 | JOIN | Mejor con varios responsables | 51 € al mes | 3.9/5 | 17 € por oferta y mes (anual) | — | De 1 a 15 ofertas abiertas | Ver → |
| 3 | JazzHR | Mejor cuota anual | Unos 83 $ al mes (1.000 $ al año) | 3.4/5 | 1.000 $ al año (Hero) | — | Selección continua todo el año | Ver → |
| 4 | Breezy HR | Mejor gratis para un puesto | 157 $ al mes con pago anual | 3.3/5 | Gratis para 1 puesto, luego desde 157 $ al mes | ✓ | 1 puesto, o ilimitados | Ver → |
| 5 | Workable | Mejor para seleccionar en equipo | Desde 299 $ al mes | 3.2/5 | Desde 299 $ al mes (1 a 20 empleados) | — | Equipos con varios responsables | Ver → |
JOIN muestra sus precios en euros sin IVA en su página española. Manatal, JazzHR, Breezy HR y Workable los muestran en dólares. JazzHR publica precios anuales: el importe mensual es el anual dividido entre doce.
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Cómo hemos comparado y puntuado
Los primeros resultados de esta búsqueda son sobre todo listas de directorios de software y blogs de proveedores que se colocan primeros. Casi ninguno calcula cuánto cuesta un ATS cuando tienes 3, 10 o 20 puestos abiertos a la vez, que es justo donde los modelos de precio se separan.
Hemos leído la página de precios oficial de cada proveedor y después las opiniones de clientes en Trustpilot, empezando por las peores: subidas al renovar, soporte inalcanzable, ofertas sin candidatos. Nuestro lector es el gerente o la única persona de recursos humanos de una pyme de 10 a 250 empleados que cubre entre 5 y 40 puestos al año.
Regla de clasificación: un programa solo entra si su precio se lee en su página oficial, porque el coste según tu volumen es el criterio central de esta página. Los programas con presupuesto se presentan aparte, sin nota y sin precio inventado.
Los cinco criterios no pesan igual. El coste pesa más porque es la pregunta que te haces. La difusión y la sencillez vienen después, porque una pyme sin departamento de personas las sufre cada semana. Datos y soporte desempatan entre programas parecidos.
- Coste según tu volumenPrecio público, modelo de facturación, coste con 3, 10 y 20 ofertas, permanencia y extras.30 %
- Difusión de ofertasPortales de empleo gratuitos incluidos, multipublicación, página de empleo.20 %
- Sencillez sin equipo de RR. HH.Uso por un gerente o un mando, prueba sin tarjeta, plan gratuito.20 %
- Datos y RGPDAlojamiento indicado por el proveedor, herramientas de consentimiento, certificaciones publicadas.15 %
- Opiniones y soporteNota y quejas repetidas en Trustpilot, facilidad para hablar con una persona.15 %
Ningún enlace de afiliado cambia una nota o un puesto.
Manatal
Manatal cobra por usuario. Un seleccionador paga 15 $ al mes con pago anual en Professional, que cubre hasta 15 ofertas abiertas y 10.000 candidatos; dos pagan 30 $. Con uno o dos seleccionadores, nada en esta página es más barato, desde la primera oferta.
Por encima de 15 ofertas toca Enterprise, a 35 $ por usuario y mes con pago anual, con ofertas ilimitadas. Con 20 ofertas y dos seleccionadores pagas 70 $ al mes: sigue siendo lo más barato, pero más del doble que Professional.
La publicación gratuita en portales se activa tras verificar tu cuenta, unos tres días laborables. Incluye una herramienta de consentimiento RGPD para pedir permiso antes de guardar un currículum, aunque no está en la prueba.
En Trustpilot (3,8 sobre 5, unas 45 opiniones), un cliente calcula que la lectura de currículums con inteligencia artificial le ahorra al menos un 15 % del tiempo de criba; otro lo ve demasiado rígido. Cada responsable añadido es otro usuario de pago: con cuatro usuarios y dos puestos, JOIN sale más barato.
- 15 $ por usuario hasta 15 ofertas
- Ofertas ilimitadas en Enterprise a 35 $
- Consentimiento RGPD integrado
- ✓El más barato con 1 o 2 seleccionadores
- ✓Sigue siendo el más barato con 20 ofertas (70 $ para 2)
- ✓Prueba de 14 días sin tarjeta
- ✗Tope de 15 ofertas en Professional
- ✗Cada responsable añadido se paga
- ✗Publicación bloqueada unos 3 días laborables al principio
La mejor relación precio para la pyme donde una o dos personas seleccionan. Si cinco responsables necesitan acceso para pocos puestos, JOIN cuesta menos.
JOIN
JOIN, de origen alemán, cobra cada oferta activa, mes a mes. Sin puestos abiertos, no pagas nada más. Tres ofertas en Standard salen por 51 € al mes con pago anual, 612 € al año; con pago mensual, 60 € al mes.
Standard incluye la página de empleo (un pequeño sitio con tus ofertas bajo tu marca) y la publicación gratuita en más de diez portales. Hay más de 250 portales en opción de pago. Advanced cuesta 34 € por oferta, y la prueba de 14 días se hace en ese plan, con 5 ofertas y sin tarjeta.
Ojo con InfoJobs: la página de precios española de JOIN no lo menciona entre los portales incluidos. En España es un portal clave para muchos puestos, así que pregunta antes de pagar si se publica gratis, con coste, o no se publica.
El límite es el volumen. Standard y Advanced llegan hasta 15 ofertas abiertas; por encima, toca Enterprise con presupuesto. Frente a Manatal, JOIN gana cuando hay más usuarios que ofertas: cuatro responsables y dos puestos pagan 34 € al mes en JOIN y 60 $ en Manatal. Con un solo seleccionador, Manatal es más barato desde la primera oferta, y con 10 ofertas JOIN ya cuesta 170 € al mes. En Trustpilot tiene 4,3 sobre 5 con unas 155 opiniones, parte de ellas de candidatos: elogian la rapidez del soporte, y algún usuario se queja de fallos.
- Solo pagas por oferta activa
- Página de empleo incluida desde Standard
- Más de 10 portales gratuitos incluidos
- ✓Nada por usuario, responsables incluidos
- ✓Sin coste los meses sin ofertas abiertas
- ✓Prueba de 14 días sin tarjeta
- ✗Tope de 15 ofertas antes del presupuesto
- ✗InfoJobs no mencionado en la página de precios
- ✗Fallos señalados por algunos usuarios
La mejor opción cuando varias personas participan en pocos procesos, o cuando contratas solo unos meses al año. Si una o dos personas lo criban todo, Manatal sale más barato.
JazzHR
JazzHR, proveedor estadounidense, publica precios anuales: 1.000 $ por Hero, 3.480 $ por Plus y 5.508 $ por Pro. Son unos 83, 290 y 459 $ al mes. El proveedor anuncia un ahorro de hasta el 24 % si pagas al año.
Hero empieza en 3 publicaciones de ofertas al mes, con condiciones que fija JazzHR. Para 10 o 20 ofertas abiertas, cuenta con Plus, que llega a 200 ofertas activas, unos 290 $ al mes. Es bastante más que Manatal, pero menos que Workable en cada nivel para empresas de 1 a 20 empleados.
El problema del pago anual: si congelas las contrataciones en el cuarto mes, la factura no baja. JazzHR indica además que su precio estándar no vale para agencias de selección, proveedores de RR. HH. ni franquicias.
Su página no detalla los portales españoles conectados. Pregunta por InfoJobs antes de pagar.
- Tres cuotas anuales publicadas
- Plus hasta 200 ofertas activas
- Hasta un 24 % de ahorro al año
- ✓Presupuesto previsible
- ✓Precios claros y públicos
- ✓Más barato que Workable en cada nivel
- ✗Todo el año pagado por adelantado
- ✗Hero empieza en 3 publicaciones al mes
- ✗Portales españoles no detallados
Una cuota clara para la pyme que selecciona sin parar y no quiere sorpresas. Con uno o dos seleccionadores, Manatal cuesta una fracción.
Breezy HR
Breezy HR es el único clasificado con plan gratuito permanente. Bootstrap cubre un puesto activo: si este año buscas un comercial y el próximo un técnico, puede bastarte.
El salto llega con el segundo puesto abierto. Startup cuesta 157 $ al mes con pago anual (dos meses gratis) o 189 $ mes a mes, y los puestos pasan a ser ilimitados: con 20 ofertas pagas lo mismo que con dos.
En Trustpilot tiene 1,5 sobre 5 con unas 50 opiniones; una clienta cuenta que publicó seis puestos y no recibió ningún currículum en una semana. Ningún ATS garantiza candidatos, pero pide la lista exacta de portales, porque la tabla no detalla los españoles.
- Gratis para un puesto, sin límite de tiempo
- Puestos ilimitados desde Startup
- Mismo precio con 3, 10 o 20 ofertas
- ✓Único gratis permanente de la clasificación
- ✓Precio estable si crecen las ofertas
- ✓Sin cobro por usuario indicado
- ✗Salto de 0 a 157 $ con el segundo puesto
- ✗Nota muy baja en Trustpilot
- ✗Portales españoles no detallados
Perfecto para un proceso a la vez sin gastar nada. Con dos puestos abiertos, Manatal cuesta mucho menos.
Workable
Workable vende una cuota mensual según el tamaño de tu plantilla, no según tus ofertas. Las ofertas son ilimitadas dentro de un uso razonable que fija el proveedor. Standard arranca en 299 $ al mes para empresas de 1 a 20 empleados, el precio de entrada más alto de esta página con 3 y con 10 ofertas.
Incluye 3.000 créditos de inteligencia artificial para cribar currículums. Los extras suman rápido: SMS a 89 $ al mes, entrevistas en vídeo a 109 $, pruebas de competencias a 59 $.
La queja más dura en Trustpilot (3,0 sobre 5, unas 130 opiniones) es el precio: una clienta dice haber pasado de 99 $ al mes a más de 800 $ por una sola oferta. Otros lo ven poco intuitivo; algunos, fácil y ordenado. Antes de firmar, deja por escrito el precio de renovación.
- Ofertas ilimitadas en la cuota
- 3.000 créditos de IA incluidos
- Prueba de 15 días sin tarjeta
- ✓Precio que no depende de las ofertas
- ✓Créditos de IA para cribar incluidos
- ✓Extras a la carta
- ✗El más caro de 1 a 20 ofertas
- ✗Subidas al renovar señaladas por clientes
- ✗Extras que inflan la factura
Un buen programa con precio de empresa que selecciona cada mes y en comité. Para una pyme que contrata poco, JOIN o Manatal cubren lo mismo por mucho menos.
Programas de reclutamiento con presupuesto
Estos proveedores no publican precio, así que no podemos calcular su coste ni clasificarlos por nuestro criterio central. Esto es lo que dicen ellos mismos, y lo que conviene preguntar en la demo.
Factorial: el ATS dentro del programa de RR. HH.
EspañolFactorial, empresa española, es ante todo un programa de gestión de personas que cobra por empleado y mes. La selección forma parte de su módulo de talento, y la página de precios no muestra lo que cuesta ese módulo por separado.
Tiene sentido si ya usas Factorial para gestionar a tu plantilla. Pregunta el precio del módulo de selección para tu plantilla y si está disponible sin contratar el resto.
- Precio
- Módulo sin precio público
- Facturación
- Por empleado y mes
Bizneo: el ATS español con más portales anunciados
EspañolBizneo, también español, vende un ATS y un programa de recursos humanos. Anuncia publicación en más de 200 portales, pero no publica precios y su web no confirma la lista de portales españoles conectados.
Pregunta en la demo si InfoJobs e Infoempleo están conectados, si la publicación en ellos es gratuita y cuál es la permanencia mínima.
- Precio
- Con presupuesto
- Portales
- Más de 200 anunciados
Teamtailor: la marca empleadora primero
SuecoTeamtailor, de Suecia, se centra en la página de empleo y en la imagen de la empresa ante los candidatos. Ofertas y usuarios ilimitados, precio con presupuesto. Su centro de confianza publica las certificaciones ISO 27001, 27701 y 42001 y un informe SOC 2 Tipo 2.
En Trustpilot tiene 2,9 sobre 5 con unas 70 opiniones, algunas de candidatos. Hay clientes que lo encuentran cada vez más complicado y otros que elogian un soporte cercano.
- Precio
- Con presupuesto
- Ofertas
- Ilimitadas
Recruitee: permanencia mínima de un año
PermanenciaRecruitee, del grupo Tellent, no muestra importes. El precio depende del plan, la plantilla y la duración; la permanencia mínima es de un año, con un 20 % de descuento si pagas anual. El plan Start limita a 5 ofertas activas. El proveedor afirma alojar los datos en la Unión Europea y tener la ISO 27001.
En Trustpilot tiene 1,9 sobre 5 con 85 opiniones: facturas duplicadas sin aviso y un soporte con el que es difícil hablar. Algunos usuarios lo encuentran muy intuitivo.
- Precio
- Con presupuesto
- Permanencia
- 1 año mínimo
Lo que pagas de verdad con 3, 10 y 20 ofertas
Cuatro modelos de precio se reparten el mercado: por usuario (Manatal), por oferta activa (JOIN), cuota anual (JazzHR) y tarifa plana mensual (Breezy HR, Workable). La misma carga puede costar diez veces más según el modelo. Este es el cálculo con precios públicos y pago anual, sin extras ni impuestos.
3 ofertas abiertas, 1 seleccionador
10 ofertas abiertas, 2 seleccionadores
20 ofertas abiertas, 2 seleccionadores
- Cuenta las ofertas abiertas a la vez, no las del año.
- Cuenta quién criba currículums: es lo que cobra Manatal.
- Pide por escrito el precio de renovación.
- Comprueba la permanencia: Recruitee exige un año.
- Suma los extras: SMS, vídeo y pruebas pueden doblar la cuota.
- Pregunta si InfoJobs está conectado y quién paga la publicación.
Publicar ofertas sin pagar cada portal
Un ATS publica tu oferta, no fabrica candidatos. Estos hábitos pesan tanto como el programa.
Confirma cómo llega tu oferta a InfoJobs
EspañaEn España, InfoJobs e Infoempleo son portales clave para muchos perfiles. Ninguna tabla de precios de esta página confirma que estén incluidos gratis. Antes de pagar, pide por escrito si el ATS publica en ellos y quién paga cada anuncio.
- Preguntar
- InfoJobs e Infoempleo
Empieza con anuncios gratuitos de Indeed
0 €Indeed acepta anuncios gratuitos y ofrece su propio seguimiento de candidaturas para las ofertas publicadas allí. Para una o tres contrataciones al año, es un punto de partida a 0 €.
- Coste
- 0 € en anuncio orgánico
Ten claro lo que sigue siendo de pago
TrampaUn ATS puede enviar tu oferta a los anuncios patrocinados de Indeed o LinkedIn, pero no los paga por ti. «Multipublicación incluida» suele significar publicación gratuita donde ya era gratis.
- De pago
- Anuncios patrocinados
Usa el título que buscan los candidatos
VisibilidadLos portales ordenan por título. «Camarero, Valencia» se encuentra; «Embajador de experiencias» no. Deja los títulos internos para la descripción.
- Evitar
- Títulos internos
Verifica tu cuenta de Manatal antes del proceso urgente
PlazosLa publicación gratuita de Manatal espera a la verificación de la cuenta, unos tres días laborables. Date de alta la semana antes de necesitarla.
- Espera
- Unos 3 días laborables
Fija cuánto tiempo guardas los currículums
RGPDEl RGPD no te deja guardar indefinidamente los currículums de quien no contrataste. Decide un plazo, informa al candidato y pide su consentimiento si quieres guardarlo para otro puesto. Manatal integra esa petición.
- Manatal
- Consentimiento integrado
Ya tienes ATS, lo siguiente
La contratación toca otras herramientas. Estas páginas cubren lo que viene después.
Contrato, nómina y ley local resueltos.
Diriges una agencia de selecciónEl mejor CRM de reclutamientoClientes y candidatos en un mismo sitio.
Quieres entender los currículums que recibesGeneradores de CV con IA para candidatosLo que usan tus candidatos para escribir.
Software de reclutamiento para pymes · FAQ
¿Hay algún software de reclutamiento gratis para pymes?
Sí, para un puesto a la vez. Breezy HR es gratis para un puesto activo sin límite de tiempo, y Zoho Recruit tiene un plan gratuito para una oferta activa. Con dos puestos abiertos a la vez toca pagar. Para una o dos contrataciones al año, los anuncios gratuitos de Indeed pueden bastar.¿Cuánto cuesta un ATS para una pyme?
Entre 15 $ y más de 300 $ al mes según el modelo. Con 3 ofertas y un seleccionador: Manatal 15 $, JOIN 51 €, JazzHR unos 83 $, Workable desde 299 $. Haz el cálculo con tus ofertas abiertas a la vez y tus seleccionadores, no con el precio de entrada.¿Por qué Factorial y Bizneo no publican precio?
Porque el precio depende de tu plantilla y de los módulos que contrates. Para comparar, pide a cada uno el mismo escenario por escrito: número de ofertas, de usuarios, permanencia y precio de renovación.¿Qué diferencia hay entre un ATS y un software de RR. HH.?
Un ATS gestiona la selección hasta la contratación. Un programa de recursos humanos gestiona al empleado después de su incorporación. Factorial vende la selección como módulo dentro de su programa de personas.¿Un ATS cumple el RGPD?
El programa ayuda, pero la responsabilidad es tuya. Pregunta dónde se alojan los datos: Recruitee afirma alojarlos en la Unión Europea. Fija un plazo de conservación de currículums y pide consentimiento para guardarlos; Manatal tiene una herramienta para eso.¿Tengo que firmar permanencia?
No siempre. JOIN, Manatal y Breezy HR muestran precio mensual, más caro que el anual. JazzHR publica precios de pago anual. Recruitee exige un año mínimo. Si contratas por oleadas, pagar mes a mes en un programa por oferta evita pagar en los meses tranquilos.¿Cuánto se tarda en poner en marcha un ATS?
Unas horas en los programas con precio público y prueba sin tarjeta, como JOIN o Workable. En Manatal cuenta unos tres días laborables hasta que se activa la publicación gratuita. Los programas con presupuesto pasan antes por una demo comercial.