Quel logiciel de recrutement choisir pour ta PME en 2026 ?
Avec un ou deux recruteurs, Manatal coûte le moins cher, de la première à la quinzième offre. JOIN reprend l'avantage quand plusieurs managers recrutent pour peu de postes.
Les candidatures arrivent par mail, par Indeed, par France Travail, parfois par un ami du gérant. Au bout de trois recrutements en même temps, plus personne ne sait qui a répondu à qui. Un logiciel de recrutement, qu'on appelle aussi ATS (pour « applicant tracking system », un outil de suivi des candidats), range tout dans un seul tableau : l'annonce, sa diffusion, les CV reçus, les entretiens, les refus envoyés.
La réponse courte : si une ou deux personnes trient les candidatures, prends Manatal. Sa formule Professional coûte 15 $ par utilisateur et par mois en annuel, jusqu'à 15 offres ouvertes ; au-delà, Enterprise passe à 35 $ par utilisateur, offres illimitées. Si plusieurs managers participent pour quelques postes seulement, JOIN ne fait payer que les offres, 17 € HT chacune par mois en annuel, sans rien par recruteur. JazzHR vend un forfait à l'année dès 1 000 $, Breezy HR reste gratuit pour un seul poste, et Workable se défend quand plusieurs managers recrutent chaque mois, à partir de 299 $ par mois.
La plupart des logiciels français (Taleez, Flatchr, Teamtailor, Welcome to the Jungle) ne publient aucun prix. On ne les classe pas, faute de pouvoir vérifier ce qu'ils coûtent, mais on t'explique plus bas ce qu'ils font et quoi leur demander.
Le classement est éditorial : une place sponsorisée est toujours signalée sur sa fiche, et aucun lien affilié ne change une note.
Le meilleur logiciel de recrutement selon ton volume
Les 5 logiciels de recrutement à prix public comparés
Seuls les outils dont la grille tarifaire officielle est lisible sont classés. La colonne « 3 offres ouvertes » donne le prix mensuel le plus bas pour une PME avec un recruteur et trois postes à pourvoir.
| Idéal pour | Coût pour 3 offres ouvertes | Offre gratuite | Taille d'équipe | Voir | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Manatal | Le moins cher pour 1 ou 2 recruteurs | 15 $ par mois (1 utilisateur) | 4.1/5 | 15 $ par utilisateur et par mois (annuel, 15 offres) | — | 1 à 3 recruteurs | Voir → |
| 2 | JOIN | Meilleur quand plusieurs managers recrutent | 51 € HT par mois | 3.9/5 | 17 € HT par offre et par mois (annuel) | — | 1 à 15 offres ouvertes | Voir → |
| 3 | JazzHR | Meilleur forfait annuel | Environ 83 $ par mois (1 000 $ par an) | 3.4/5 | 1 000 $ par an (Hero) | — | Recrutement régulier toute l'année | Voir → |
| 4 | Breezy HR | Meilleur gratuit pour un poste | 157 $ par mois en annuel | 3.3/5 | Gratuit pour 1 poste, puis dès 157 $ par mois | ✓ | 1 poste, ou postes illimités | Voir → |
| 5 | Workable | Meilleur pour recruter à plusieurs | Dès 299 $ par mois | 3.2/5 | Dès 299 $ par mois (1 à 20 salariés) | — | Équipes avec plusieurs managers | Voir → |
JOIN affiche ses prix en euros hors taxes. Manatal, JazzHR, Breezy HR et Workable affichent leurs prix en dollars sur leur grille officielle. JazzHR publie des prix annuels : le montant mensuel est le prix annuel divisé par douze.
Ton outil n'est pas sur cette page ? Écris-nous : hello@hackceleration.com
Comment on a comparé et noté
Les pages qui sortent en premier sur cette question sont souvent écrites par un éditeur de logiciel de recrutement, qui se place en tête de son propre comparatif. Les autres alignent vingt noms avec trois lignes chacun. Aucune ne calcule ce que coûte l'outil quand tu as 3, 10 ou 20 offres ouvertes, alors que c'est là que les modèles de prix divergent.
Nous avons lu les grilles tarifaires officielles de chaque éditeur, leurs pages sur la protection des données, puis les avis de clients sur Trustpilot, en commençant par les plus mauvais : hausses de prix, support injoignable, annonces sans réponse. Notre lecteur : le dirigeant ou la personne seule aux ressources humaines d'une PME de 10 à 250 salariés, qui ouvre entre 5 et 40 postes par an.
Règle de classement : un logiciel n'entre au classement que si son prix se lit sur sa page officielle, parce que le coût selon ton volume est le premier critère de cette page. Les logiciels sur devis sont présentés à part, sans note et sans prix inventé. Zoho Recruit sort aussi du classement : sa grille officielle montre ses limites d'offres, mais aucun montant lisible.
Les cinq critères n'ont pas le même poids. Le coût pèse le plus lourd parce que c'est la question posée. La diffusion et la simplicité suivent, parce qu'une PME sans service RH les vit chaque semaine. Les données et le support comptent moins, mais ils font la différence entre deux outils proches.
- Coût selon ton volumePrix public, mode de facturation, coût calculé à 3, 10 et 20 offres, engagement et options payantes.30 %
- Diffusion des offresSites d'emploi gratuits inclus, multidiffusion, page carrière.20 %
- Simplicité sans service RHPrise en main par un dirigeant ou un manager, essai sans carte bancaire, formule gratuite.20 %
- Données et RGPDHébergement écrit par l'éditeur, outils de consentement, certifications publiées.15 %
- Avis et supportNote et plaintes récurrentes sur Trustpilot, facilité à joindre un humain.15 %
Aucun lien affilié ne change une note ou un rang.
Manatal
Manatal facture l'utilisateur. Un recruteur seul paie 15 $ par mois en annuel sur Professional, qui couvre jusqu'à 15 offres ouvertes et 10 000 candidats. Deux recruteurs paient 30 $. Avec un ou deux recruteurs, c'est le prix le plus bas de notre comparaison dès la première offre.
Au-delà de 15 offres, il faut passer en Enterprise, à 35 $ par utilisateur et par mois en annuel, avec des offres illimitées. À 20 offres et deux recruteurs, tu paies 70 $ par mois : toujours le moins cher de la page, mais plus du double de Professional.
La diffusion sur les sites d'emploi gratuits est incluse, mais elle n'est active qu'après la vérification de ton compte par l'éditeur, environ trois jours ouvrés. Un module de consentement RGPD permet de demander l'accord des candidats avant de garder leur CV, mais il n'est pas disponible pendant l'essai.
Sur Trustpilot (3,8 sur 5, environ 45 avis), un client chiffre à au moins 15 % le temps gagné grâce à la lecture des CV par intelligence artificielle. Un autre regrette un outil trop rigide. Le prix grimpe aussi avec chaque manager ajouté : à quatre utilisateurs, JOIN devient moins cher pour deux postes.
- 15 $ par utilisateur jusqu'à 15 offres
- Offres illimitées en Enterprise à 35 $
- Consentement RGPD des candidats intégré
- ✓Le moins cher avec 1 ou 2 recruteurs
- ✓Encore le moins cher à 20 offres (70 $ pour 2)
- ✓Essai de 14 jours sans carte bancaire
- ✗Plafond de 15 offres sur Professional
- ✗Chaque manager ajouté se paie
- ✗Diffusion bloquée environ 3 jours ouvrés au départ
Le meilleur rapport prix pour la PME où une ou deux personnes recrutent. Si cinq managers doivent accéder à l'outil pour quelques postes, JOIN coûtera moins cher.
JOIN
JOIN, éditeur allemand, facture chaque offre active, mois par mois. Tu ne paies pas pour un logiciel qui dort : sans poste ouvert, tu ne paies rien de plus. Trois offres en Standard coûtent 51 € HT par mois en paiement annuel, soit 612 € HT sur l'année. En paiement mensuel, compte 60 € HT par mois.
La formule Standard inclut la page carrière (un mini-site qui liste tes offres sous ton logo) et une diffusion gratuite sur plus de dix sites d'emploi. Plus de 250 sites sont accessibles en option payante. Advanced, à 34 € HT par offre, ajoute des fonctions pour trier plus vite ; l'essai de 14 jours se fait sur cette formule, avec 5 offres, sans carte bancaire.
Face à Manatal, JOIN gagne quand les recruteurs sont plus nombreux que les offres. Quatre managers sur deux postes : 34 € HT par mois chez JOIN, 60 $ chez Manatal. Avec un seul recruteur, Manatal reste moins cher dès la première offre. La limite, c'est le volume : Standard et Advanced s'arrêtent à 15 offres ouvertes, puis il faut un devis Enterprise. Et 10 offres en Standard reviennent déjà à 170 € HT par mois.
Sur Trustpilot, JOIN tient 4,3 sur 5 sur environ 155 avis, mais une partie vient de candidats et non d'employeurs. Les clients saluent un service client rapide ; un utilisateur se plaint d'un logiciel qu'il juge plein de bugs. La grille tarifaire ne mentionne pas de formule gratuite permanente : ne compte pas dessus.
- Facturé seulement par offre active
- Page carrière incluse dès Standard
- Plus de 10 sites d'emploi gratuits inclus
- ✓Rien à payer par recruteur, managers compris
- ✓Aucun coût les mois sans offre ouverte
- ✓Essai de 14 jours sans carte bancaire
- ✗Plafond de 15 offres avant le devis
- ✗Lieu d'hébergement non indiqué sur la page tarifs
- ✗Bugs signalés par certains utilisateurs
Le bon choix quand plusieurs personnes participent au recrutement de quelques postes, ou quand tu recrutes seulement quelques mois par an. Si une ou deux personnes trient tout, Manatal coûte moins cher.
JazzHR
JazzHR, éditeur américain, publie des prix annuels : 1 000 $ pour Hero, 3 480 $ pour Plus, 5 508 $ pour Pro. Cela fait environ 83, 290 et 459 $ par mois. L'éditeur annonce jusqu'à 24 % d'économie en payant à l'année plutôt qu'au mois.
Hero démarre à 3 publications d'offres par mois, sous conditions fixées par l'éditeur. Pour 10 ou 20 offres ouvertes, vise plutôt Plus, qui va jusqu'à 200 offres actives, soit environ 290 $ par mois. C'est plus cher que Manatal pour une PME, mais moins que Workable à chaque niveau de la tranche 1 à 20 salariés.
Le revers d'un paiement annuel : un gel des embauches au quatrième mois ne réduit pas ta facture. L'éditeur précise aussi que ses prix standards ne s'appliquent pas aux cabinets de recrutement, aux prestataires RH ni aux franchises.
La grille ne détaille pas les sites d'emploi français connectés. Demande la liste avant de payer.
- Trois forfaits annuels publiés
- Plus jusqu'à 200 offres actives
- Jusqu'à 24 % d'économie à l'année
- ✓Budget prévisible sur l'année
- ✓Prix clairs et publics
- ✓Moins cher que Workable à chaque niveau
- ✗Toute l'année payée d'avance
- ✗Hero limité au départ à 3 publications par mois
- ✗Sites d'emploi français non détaillés
Un forfait clair pour la PME qui recrute en continu et déteste les surprises. Avec un ou deux recruteurs, Manatal coûte une fraction de ce prix.
Breezy HR
Breezy HR est le seul logiciel classé ici avec une formule gratuite permanente. Bootstrap couvre un poste actif. Pour une PME qui recrute un commercial cette année et un technicien l'an prochain, c'est suffisant, et ça reste gratuit.
Au deuxième poste ouvert en même temps, le saut est brutal. La formule Startup coûte 157 $ par mois en paiement annuel (deux mois offerts), 189 $ en mensuel. En échange, les postes deviennent illimités : à 20 offres, tu paies toujours le même montant.
Sur Trustpilot, Breezy HR tient 1,5 sur 5 sur une cinquantaine d'avis. Une cliente raconte avoir publié six postes et n'avoir reçu aucun CV en une semaine. Ce n'est pas propre à Breezy : un logiciel publie ton annonce, il ne garantit pas de candidats. Mais c'est le signe qu'il faut vérifier sur quels sites l'offre part vraiment.
La grille ne détaille pas les sites d'emploi français connectés. Demande la liste avant de payer Startup.
- Gratuit pour un poste, sans limite de durée
- Postes illimités dès Startup
- Prix fixe à 3, 10 ou 20 offres
- ✓Le seul gratuit permanent du classement
- ✓Prix stable quand tes offres augmentent
- ✓Pas de facturation par recruteur affichée
- ✗Saut de 0 à 157 $ par mois au deuxième poste
- ✗Note Trustpilot très basse
- ✗Sites d'emploi français non détaillés
Parfait pour un recrutement à la fois, sans dépenser un euro. Au-delà, Manatal coûte beaucoup moins cher pour un ou deux recruteurs.
Workable
Workable vend un forfait mensuel qui dépend de la taille de ton entreprise, pas de ton nombre d'offres. Les offres sont illimitées, dans une limite d'usage raisonnable que fixe l'éditeur. Standard démarre à 299 $ par mois pour la tranche de 1 à 20 salariés : c'est le plus cher de notre comparaison à 3 offres, et il le reste à 10.
Ce prix inclut 3 000 crédits d'intelligence artificielle pour trier les CV. Les options s'additionnent vite : SMS à 89 $ par mois, entretiens vidéo à 109 $, tests de compétences à 59 $.
Sur Trustpilot (3,0 sur 5, environ 130 avis), le reproche le plus marquant porte sur les hausses de prix : une cliente dit être passée de 99 $ par mois à plus de 800 $ pour une seule offre. D'autres trouvent l'outil peu intuitif, quand certains le jugent simple et bien organisé.
Avant de signer, fais écrire le prix du renouvellement dans le contrat.
- Offres illimitées dans le forfait
- 3 000 crédits d'IA inclus
- Essai de 15 jours sans carte bancaire
- ✓Prix stable quel que soit le nombre d'offres
- ✓Crédits d'IA inclus pour trier les CV
- ✓Options vendues séparément, à la carte
- ✗Le plus cher de 1 à 20 offres
- ✗Hausses de prix au renouvellement signalées
- ✗Options qui alourdissent vite la facture
Un bon outil, mais trop cher pour la PME qui recrute peu. Il se justifie quand plusieurs managers recrutent chaque mois ; sinon, JOIN ou Manatal font le même travail pour une fraction du prix.
Les logiciels de recrutement sur devis
Ces logiciels sont souvent les premiers noms qu'on cite en France. Ils ne publient pas de prix, donc on ne peut pas calculer ce qu'ils te coûteront ni les classer sur notre premier critère. Voici ce qu'ils écrivent eux-mêmes, et la question à leur poser en démo.
Taleez : données hébergées en France
FrançaisTaleez est le seul de la liste à écrire noir sur blanc que les données sont hébergées en France, chez un hébergeur français. Son prix dépend de la taille de l'entreprise, des sites de diffusion choisis et des modules ; les utilisateurs sont illimités et le prix ne bouge pas en cours de contrat. Des conditions adaptées existent pour les associations.
Sa page de diffusion est la plus claire du marché français : plus de 90 sites d'emploi, avec ce qui est gratuit (France Travail pendant 28 jours, APEC pendant 30 jours, Indeed et LinkedIn en gratuit) et ce qui est payant (HelloWork, les annonces sponsorisées d'Indeed et LinkedIn).
À demander : le prix pour ton effectif et le prix au renouvellement.
- Prix
- Sur devis
- Utilisateurs
- Illimités
- Données
- Hébergées en France
Flatchr : la plus large diffusion annoncée
FrançaisFlatchr annonce une diffusion sur plus de 160 sites d'emploi, dont LinkedIn et Indeed, et un prix « tout compris ». Trois formules existent : un pack mensuel sans engagement, un pack annuel et une offre premium avec engagement annuel. L'essai dure 14 jours.
L'éditeur se dit conforme au RGPD, sans préciser où sont hébergées les données. Les avis publics sont trop rares pour en tirer une tendance : un seul sur Trustpilot.
À demander : la liste des sites gratuits et payants dans ton pack, et le pays d'hébergement.
- Prix
- Sur devis
- Engagement
- Mensuel possible
- Essai
- 14 jours
Teamtailor : la marque employeur d'abord
SuédoisTeamtailor, éditeur suédois, mise sur la page carrière et l'image de l'entreprise auprès des candidats. Les offres et les utilisateurs sont illimités, le prix est sur devis. Son centre de confiance publie les certifications ISO 27001, 27701 et 42001 et un rapport SOC 2 Type 2, des normes de sécurité de l'information.
Sur Trustpilot, la note est de 2,9 sur 5 sur environ 70 avis, dont une partie écrite par des candidats. Des clients y trouvent la navigation difficile et l'outil de plus en plus complexe ; d'autres saluent un support humain et réactif.
À demander : la région d'hébergement exacte de ton compte.
- Prix
- Sur devis
- Offres
- Illimitées
- Sécurité
- ISO 27001, SOC 2 Type 2
Recruitee : engagement d'un an minimum
EngagementRecruitee, de la société Tellent, ne publie pas ses montants. Le prix dépend de la formule, de l'effectif et de la durée ; l'engagement minimum est d'un an, avec 20 % de remise en paiement annuel. La formule Start limite à 5 offres actives, les formules supérieures sont illimitées. L'éditeur revendique un hébergement dans l'Union européenne et la certification ISO 27001.
C'est l'outil le plus mal noté sur Trustpilot de cette page après Breezy : 1,9 sur 5 sur 85 avis. Les plaintes parlent d'une facture doublée sans prévenir et d'un support où il est impossible de parler à un humain. Certains trouvent pourtant la plateforme très intuitive.
- Prix
- Sur devis
- Engagement
- 1 an minimum
- Start
- 5 offres actives
Welcome to the Jungle : pas de grille publique
FrançaisWelcome to the Jungle est d'abord un site d'emploi, qui vend aussi un outil de suivi des candidats pour ses clients. Aucune grille tarifaire officielle n'est en ligne : seul un devis te donnera le prix.
À demander : ce que coûte l'outil seul, sans la page entreprise sur le site d'emploi.
- Prix
- Sur devis
- Grille publique
- Aucune
Jobaffinity : démo obligatoire
FrançaisJobaffinity, éditeur français, réserve sa page de prix aux personnes connectées : il faut passer par une démonstration pour connaître le tarif. Les montants qui circulent sur des sites tiers ne sont pas confirmés par l'éditeur, on ne les reprend pas.
À demander : le prix par utilisateur et les sites d'emploi inclus dans la première formule.
- Prix
- Sur devis
- Essai
- Démo obligatoire
Ce que tu paies vraiment à 3, 10 et 20 offres
Quatre modèles de prix se partagent le marché : par utilisateur (Manatal), par offre active (JOIN), forfait annuel (JazzHR) et forfait mensuel (Breezy HR, Workable). Le même besoin peut coûter dix fois plus cher selon le modèle. Voici le calcul avec les prix publics, hors taxes et hors options, en paiement annuel.
3 offres ouvertes, 1 recruteur
10 offres ouvertes, 2 recruteurs
20 offres ouvertes, 2 recruteurs
- Compte tes offres ouvertes en même temps, pas sur l'année : c'est ce que facture JOIN, et ce que plafonnent Manatal et JazzHR.
- Compte les personnes qui trient les CV : c'est ce que facture Manatal.
- Demande le prix du renouvellement par écrit : les hausses sont la plainte la plus fréquente.
- Vérifie la durée d'engagement : Recruitee impose un an minimum.
- Additionne les options : SMS, vidéo et tests peuvent doubler un forfait.
- Demande où sont hébergées les données et qui sont les sous-traitants.
Diffuser tes offres sans payer chaque site
Un logiciel de recrutement publie ton annonce, il ne t'apporte pas de candidats par magie. Les sites gratuits suffisent souvent à une PME, à condition de les utiliser correctement.
Publie sur France Travail et l'APEC, c'est gratuit
GratuitFrance Travail diffuse ton annonce gratuitement pendant 28 jours, l'APEC pendant 30 jours pour les postes de cadres. Note la date de fin et republie si le poste reste ouvert : l'annonce disparaît sinon sans prévenir.
- France Travail
- 28 jours gratuits
- APEC
- 30 jours gratuits
Commence par Indeed en gratuit avant d'acheter un logiciel
0 €Indeed accepte les annonces gratuites et propose son propre suivi des candidatures pour les offres publiées chez lui. Pour une PME qui recrute une à trois fois par an, c'est un point de départ à 0 €. Le logiciel de recrutement devient utile quand les candidatures arrivent de plusieurs sites à la fois.
- Coût
- 0 € en annonce gratuite
Sache ce qui reste payant même avec un logiciel
PiègeUn logiciel diffuse vers HelloWork ou vers les annonces sponsorisées d'Indeed et LinkedIn, mais il ne paie pas ces annonces à ta place. La multidiffusion « incluse » veut souvent dire « publiée gratuitement là où c'est gratuit ». Demande la liste des sites et, pour chacun, qui paie.
- Payant
- HelloWork, annonces sponsorisées
Écris le titre que les candidats tapent
VisibilitéLes sites d'emploi classent les annonces sur le titre. « Commercial terrain H/F » sera trouvé ; « Business developer passionné » beaucoup moins. Garde le jargon interne pour la description, et mets la ville et le type de contrat dans le titre si le site le permet.
- À éviter
- Titres internes ou en anglais
Relie ta page carrière à ton site
GratuitJOIN inclut une page carrière dès Standard. Ajoute un lien « Nous recrutons » dans le menu de ton site et sur ta page LinkedIn : les candidatures spontanées arrivent alors dans le même tableau que les autres, au lieu de se perdre dans une boîte mail.
- JOIN
- Page carrière incluse
Fixe une durée de conservation des CV
RGPDLe RGPD t'oblige à ne pas garder les CV des candidats non retenus indéfiniment. Choisis une durée, informe le candidat et demande son accord si tu veux garder son profil pour un autre poste. Manatal intègre cette demande de consentement dans l'outil.
- Manatal
- Consentement intégré
Ton logiciel est choisi, la suite
Le recrutement touche à d'autres outils. Ces pages traitent ce qui vient autour.
Contrat, paie et droit local pris en charge.
Tu es un cabinet de recrutementLe meilleur CRM de recrutementPour suivre clients et candidats en même temps.
Tu veux comprendre les CV que tu reçoisLes générateurs de CV par IA côté candidatsCe que tes candidats utilisent pour écrire.
Logiciel de recrutement pour PME · FAQ
Existe-t-il un logiciel de recrutement gratuit pour une PME ?
Oui, pour un poste à la fois. Breezy HR est gratuit pour un poste actif, sans limite de durée. Zoho Recruit propose aussi une formule gratuite limitée à une offre active. Au deuxième poste ouvert en même temps, il faut payer. Pour un ou deux recrutements par an, les annonces gratuites d'Indeed et de France Travail suffisent souvent.Combien coûte un logiciel de recrutement pour une PME ?
De 15 $ à plus de 300 $ par mois selon le modèle. Pour 3 offres et un recruteur, Manatal coûte 15 $ par mois, JOIN 51 € HT, JazzHR environ 83 $, Workable dès 299 $. Le bon calcul se fait avec ton nombre d'offres ouvertes en même temps et ton nombre de recruteurs, pas avec le prix d'entrée.Pourquoi la plupart des logiciels de recrutement français sont-ils sur devis ?
Parce que leur prix dépend de ton effectif, des sites de diffusion et des modules choisis. Taleez l'assume en disant qu'un prix affiché serait faux pour la plupart des clients. Pour comparer, demande à chacun le même scénario chiffré : ton nombre d'offres, d'utilisateurs, et le prix au renouvellement.Un ATS est-il conforme au RGPD ?
L'outil t'aide, mais la conformité reste ta responsabilité. Vérifie où sont hébergées les données : Taleez écrit qu'elles sont en France, Recruitee revendique l'Union européenne. Fixe une durée de conservation des CV et demande l'accord du candidat pour garder son profil ; Manatal a un module pour ça.Quelle différence entre un ATS et un SIRH ?
Un ATS gère le recrutement, jusqu'à l'embauche. Un SIRH (système d'information des ressources humaines) gère ensuite le salarié : congés, entretiens, documents. Certains SIRH comme Factorial vendent un module de recrutement en plus, mais son prix n'est pas affiché à part sur leur grille.La multidiffusion sur LinkedIn et Indeed est-elle vraiment gratuite ?
La publication simple l'est souvent, la mise en avant jamais. Indeed et LinkedIn acceptent des annonces gratuites ; leurs annonces sponsorisées restent payantes, même passées par un logiciel. HelloWork est payant. France Travail et l'APEC sont gratuits, 28 et 30 jours.Combien de temps faut-il pour mettre en place un logiciel de recrutement ?
Quelques heures pour les outils à prix public, plus pour les outils sur devis qui passent par une démo. Prévois un délai chez Manatal : la diffusion gratuite n'est active qu'après la vérification du compte, environ trois jours ouvrés. JOIN et Workable se lancent avec un essai sans carte bancaire.Faut-il un engagement annuel ?
Pas toujours. JOIN, Manatal et Breezy HR affichent un prix mensuel, plus élevé que l'annuel. JazzHR publie des prix payés à l'année. Recruitee impose un an minimum, Flatchr propose un pack mensuel sans engagement. Si tu recrutes par vagues, le mensuel chez un outil facturé par offre évite de payer pendant les mois creux.