Alternative à ActivTrak : où aller, et comment partir proprement
Cinq destinations, une par raison de partir, le coût pour 10 salariés et une sortie en six étapes.
La réponse courte : Insightful si tu veux la même analyse d'activité sans tout payer d'un bloc à l'année, DeskTime si tu préfères un éditeur européen et un outil simple, Toggl Track ou Clockify si tu veux sortir de la surveillance et revenir au suivi du temps, Hubstaff si tu factures au temps ou gères des équipes sur le terrain. En France, le choix de l'outil compte moins que son réglage : la logique « productif, improductif, inactif » d'ActivTrak est exactement celle qu'une PME s'est vu reprocher par la CNIL en 2024, avec 40 000 € d'amende. Nous avons comparé les cinq destinations, leurs prix publiés en 2026 et ce qu'il faut régler avant de déployer l'agent suivant.
Les boutons Toggl Track et Hubstaff de ce guide sont des liens affiliés. Le classement est éditorial : une place sponsorisée est toujours signalée sur sa fiche, et aucun lien affilié ne change une note.
Pourquoi les équipes quittent ActivTrak
ActivTrak a de bonnes notes sur les sites d'avis professionnels (4,5 sur 5 sur près de 600 avis, 4,3 sur 340 avis ailleurs). Les managers aiment ses tableaux de bord et le fait qu'il ne prenne pas de captures d'écran par défaut. Sur le principal site d'avis grand public, la note tombe pourtant à 1,5 sur 5 (153 avis). L'écart dit tout : l'outil plaît à celui qui lit les rapports, beaucoup moins à celui qui paie la facture ou à celui qui est suivi. Six raisons reviennent.
Un engagement à l'année, et des renouvellements qui fâchent
ActivTrak ne vend que des plans annuels : sa propre FAQ le dit en une phrase. Il n'y a pas de formule au mois pour tester trois mois puis arrêter. Les avis négatifs tournent presque tous autour de la sortie : un renouvellement automatique découvert trop tard, un formulaire de résiliation qui refuse les numéros de téléphone hors des États-Unis, un remboursement refusé, un débit contesté de 6 732 £. Un client raconte même avoir perdu une année de données. Si tu pars, la première chose à faire est de noter ta date de renouvellement.
Un prix d'appel qui grossit avec les options
Le plan Work Activity Tracking est à 10 $ par utilisateur et par mois, puis 15 $, 17 $ et 21 $ selon le niveau. Mais beaucoup de choses sont à part : les captures d'écran, les URL complètes et le blocage de sites passent par l'option Screen Details (prix non affiché), l'IA coûte 4 $ de plus, chaque année d'historique supplémentaire 1 $, l'accès aux données par API ou SQL se négocie sur devis. Au-delà de 50 licences, le support payant devient obligatoire. Plusieurs avis parlent de hausses de prix sans prévenir.
Un classement productif ou improductif qu'il faut corriger à la main
ActivTrak classe l'activité par site et par application. Le résultat est souvent faux au départ : une page Facebook gérée pour le travail passe en improductif, une équipe en réunion Teams apparaît inactive. Les utilisateurs décrivent une catégorisation longue à régler, poste par poste. Sans ce travail, les rapports de productivité racontent une histoire que les salariés contestent, avec raison.
Un support jugé lent
Le premier reproche sur un grand site d'avis logiciel, c'est le support, cité dans une dizaine d'avis négatifs. Le support inclus est numérique (base d'aide, tickets), basé aux États-Unis. Pour une équipe française, ça veut dire des réponses en anglais et un décalage horaire. Au-delà de 50 licences, il faut payer un support supérieur.
Un climat social qui se tend
Des entreprises arrêtent au bout d'un an parce que l'outil est vécu comme trop intrusif. Des avis racontent un salarié qui démissionne, des équipes sur la défensive, et un manager qui peine à expliquer qu'il ne « flique » personne. Le score de productivité affiché à chacun crée vite une course au clic plutôt qu'au travail utile.
Le cadre français, et des données hébergées aux États-Unis
Le Code du travail demande deux choses : un contrôle proportionné à la tâche (article L1121-1) et aucune donnée collectée par un outil que le salarié ne connaît pas (article L1222-4). Or ActivTrak peut tourner en mode silencieux, et ses données sont stockées aux États-Unis par défaut (une autre région, comme l'Union européenne, se demande pour les clients payants). L'outil n'est pas interdit en France. Mais un mode furtif, des captures activées sans raison écrite ou un transfert hors UE non documenté exposent l'entreprise.
Tu pars parce que… va vers…
La bonne alternative à ActivTrak dépend de ce qui te fait partir. Une ligne te concerne en général plus que les autres. Chaque carte mène à la fiche détaillée.
Même logique de tableaux de bord, dès 8 $, et une facturation au mois sur certains plans.
Tu veux un éditeur européen et un outil simpleDeskTimeÉditeur basé à Riga, plan Pro sans captures d'écran à 6,42 $.
Tes salariés le vivent mal, tu veux arrêter de surveillerToggl TrackChacun lance son chrono. Aucune donnée d'activité automatique.
Le budget passe avant tout, et tu veux payer au moisClockifyGratuit pour une petite équipe, payant dès 3,99 $ à l'année, au mois possible.
Il te manque la facturation au temps, le GPS ou la paieHubstaffLe plus complet pour le terrain et la paie, mais captures au cœur du produit.
Tu veux juste compter le temps sans aucun agentToggl TrackChacun saisit ses heures ; tu passes de la surveillance au suivi par projet.
Les alternatives à ActivTrak, outil par outil
Pour chaque outil : pourquoi partir chez lui, pour qui il est fait, sa limite, comment y migrer depuis ActivTrak, et son prix publié. Les prix sont en dollars, comme les affichent les éditeurs, par utilisateur et par mois, hors taxes.
Deux noms reviennent dans les autres comparatifs et ne sont pas classés ici, parce qu'ils vont dans le sens inverse de ce que cherche la plupart de ceux qui quittent ActivTrak. Time Doctor fait du suivi du temps avec captures d'écran dans tous ses plans : c'est plus intrusif qu'ActivTrak, pas moins (notre guide pour quitter Time Doctor détaille pourquoi). Teramind joue sur un autre terrain, la sécurité et la prévention des fuites de données, avec enregistreur de frappe sur ses plans avancés : en France, réserve-le à un besoin de sécurité écrit et analysé avant le déploiement.
Insightful : le plus proche d'ActivTrak, sans le carcan annuel
Le remplaçant directPourquoi partir sur lui. Insightful (anciennement Workpuls) fait la même chose qu'ActivTrak : temps actif, applications et sites utilisés, tableaux de productivité par équipe. Le plan Workforce Analytics est à 8 $ par siège et par mois à l'année, contre 10 $ pour l'entrée de gamme d'ActivTrak. Workflow Optimization (12 $) est en bêta, ouvert à certains clients seulement, et le Combo coûte 16 $. Surtout, l'éditeur propose une facturation au mois sur certains plans, ce qu'ActivTrak refuse. Les administrateurs et managers qui ne sont pas eux-mêmes suivis ne sont pas facturés.
Pour qui. Les équipes qui aiment les rapports d'ActivTrak mais pas son contrat, et les structures de plus de 250 salariés qui veulent héberger l'outil chez elles (version sur site proposée à partir de ce seuil).
Pour qui ce n'est pas fait. Une PME française qui veut réduire la surveillance : Insightful en fait autant, voire plus.
Sa limite. Les captures d'écran sont actives dans le plan de base. En France, coupe-les avant d'installer le premier agent. Les options s'empilent aussi : 4 $ pour les captures à la demande, 3 $ pour une fréquence plus haute (jusqu'à 120 par heure), 4 $ pour l'enregistrement d'écran. Les avis négatifs parlent de fonctions manquantes et de petits soucis techniques.
Comment migrer. Aucun import depuis ActivTrak : tu réinstalles un agent et tu refais la catégorisation des applications. Profite-en pour la refaire mieux. L'essai ne dure que 7 jours : prépare ton groupe pilote avant de l'ouvrir.
- Gratuit
- non, essai 7 jours
- Payant
- 8 $ ; 12 $ en bêta ; 16 $ (à l'année)
- Captures
- incluses, à couper en France
- Limite
- options payantes empilées
DeskTime : l'éditeur européen, simple et moins cher
Éditeur européenPourquoi partir sur lui. DeskTime est édité par une société lettone, SIA DeskTime, basée à Riga. Sa politique de confidentialité est écrite pour le RGPD. Le plan Pro coûte 6,42 $ par utilisateur et par mois à l'année, hors taxes, et ne prend pas de captures d'écran : elles n'arrivent qu'en Premium, à 9,17 $. Tu peux donc rester en Pro et garder un suivi du temps et des applications sans images de l'écran.
Pour qui. Une PME française qui veut un suivi automatique du temps, un interlocuteur européen et un outil qu'on comprend en dix minutes.
Pour qui ce n'est pas fait. Les équipes qui veulent l'analytique fine d'ActivTrak (comparaisons d'équipes, alertes) ou un plan gratuit : DeskTime n'en a pas.
Sa limite. Le lieu des serveurs n'est pas indiqué dans la documentation publique : demande-le par écrit avant de signer si l'hébergement européen est ta raison de partir. Les avis citent aussi un démarrage pas toujours fiable sous Windows, des postes ralentis et une interface datée. Au-delà de 200 utilisateurs, c'est sur devis.
Comment migrer. L'essai de 14 jours suffit pour un double run sur une équipe pilote. Recrée tes catégories d'applications productives à la main, en partant de celles qui ont posé problème dans ActivTrak.
- Gratuit
- non, essai 14 jours
- Payant
- Pro 6,42 $, Premium 9,17 $
- Captures
- en Premium seulement
- Limite
- lieu des serveurs à demander
Toggl Track : sortir de la surveillance
Sans surveillancePourquoi partir sur lui. Toggl Track change la philosophie : chacun lance son chrono, ou remplit ses heures, par projet et par client. Aucun agent ne note les sites visités, aucune capture, aucun score de productivité. Si tes salariés vivaient mal ActivTrak, c'est le changement le plus net. Nous lui donnons 4 sur 5 dans notre avis complet sur Toggl Track. Il est gratuit jusqu'à 3 utilisateurs, puis Starter coûte 9 $ par utilisateur et par mois à l'année (le détail est dans combien coûte Toggl Track, et d'autres pistes dans nos alternatives à Toggl).
Pour qui. Les agences, cabinets et équipes projet qui ont surtout besoin de savoir où part le temps, et de le facturer.
Pour qui ce n'est pas fait. Un dirigeant qui veut des données d'activité automatiques sur toute l'équipe : Toggl n'en produit pas.
Sa limite. Tout repose sur la discipline de chacun. Un chrono oublié, c'est une journée vide. Les rapports de rentabilité sont réservés au plan supérieur, plus cher que Starter.
Comment migrer. Rien à importer d'ActivTrak : les données d'activité n'ont pas d'équivalent ici. Crée tes projets et clients, installe l'extension de navigateur, et donne deux semaines à l'équipe pour prendre le pli. Notre comparatif Toggl contre Hubstaff aide si tu hésites entre les deux philosophies.
- Notre note
- 4 / 5
- Gratuit
- jusqu'à 3 utilisateurs
- Payant
- Starter 9 $ (à l'année)
- Limite
- rien d'automatique
Clockify : la sortie légère, au mois
Le moins cherPourquoi partir sur lui. Clockify est la porte de sortie la moins chère. Le plan gratuit couvre jusqu'à 5 utilisateurs. Ensuite, Basic coûte 3,99 $ par utilisateur et par mois à l'année (4,99 $ au mois), Standard 5,49 $ (6,99 $), Pro 7,99 $ (9,99 $). Contrairement à ActivTrak, tu peux payer au mois et arrêter quand tu veux. Le mode kiosque, pour pointer depuis une tablette commune, est inclus dès Basic.
Pour qui. Une PME qui veut juste les heures par projet, sans engagement, et des salariés qui pointent sans se sentir suivis.
Pour qui ce n'est pas fait. Celui qui veut retrouver les tableaux de productivité d'ActivTrak. Le suivi d'activité existe, mais seulement en Pro et Enterprise, et il reste bien plus léger.
Sa limite. Pas d'analyse de productivité par équipe. Le gratuit a aussi ses limites, et l'éditeur les resserre : vérifie-les sur ta vraie taille d'équipe.
Comment migrer. Comme pour Toggl, rien à reprendre d'ActivTrak. Importe ta liste d'utilisateurs, crée les projets, et commence par Basic au mois : tu changes de plan quand le besoin se confirme. Si Clockify ne te suffit plus un jour, notre guide pour quitter Clockify prend le relais.
- Gratuit
- jusqu'à 5 utilisateurs
- Payant
- dès 3,99 $ à l'année, 4,99 $ au mois
- Suivi d'activité
- en Pro et Enterprise
- Limite
- pas d'analyse de productivité
Hubstaff : pour le temps facturé, le terrain et la paie
Terrain et paiePourquoi partir sur lui. Hubstaff fait ce qu'ActivTrak ne fait pas : suivi du temps facturable par projet, géolocalisation et géorepérage pour les équipes sur le terrain, et calcul de la paie à partir des heures. Les prix sont publiés : Starter 4,99 $, Grow 7,50 $, Team 10 $ par siège et par mois à l'année, Enterprise sur devis. Factures et paiements arrivent avec Grow, le planning et les dépenses avec Team. La page de prix ne dit pas sur quel plan sont le GPS et le géorepérage : demande-le pendant l'essai. Pour tout le détail, lis combien coûte Hubstaff et nos alternatives à Hubstaff. L'essai dure 14 jours et l'éditeur annonce un remboursement possible pendant 30 jours.
Pour qui. Les équipes qui facturent au temps passé, les entreprises de services sur le terrain, celles qui paient des indépendants à l'heure.
Pour qui ce n'est pas fait. Une équipe qui quitte ActivTrak parce qu'elle le trouvait trop intrusif : Hubstaff met les captures d'écran au cœur de son produit.
Sa limite. Nous lui donnons 2,9 sur 5 dans notre avis complet sur Hubstaff, plombé par un support noté 2,1. En France, désactive les captures ou réduis-les au strict besoin, et écris pourquoi.
Comment migrer. Recrée projets et clients, branche ta comptabilité, puis lance le pilote sur une équipe qui facture. Garde ActivTrak jusqu'à la fin du mois de comparaison, pas au-delà de son renouvellement.
- Notre note
- 2,9 / 5
- Payant
- 4,99 $, 7,50 $, 10 $, Enterprise sur devis
- Essai
- 14 jours, 30 jours remboursés
- Limite
- support faible, captures au cœur
ActivTrak et ses 5 alternatives côte à côte
Pour te donner un ordre de grandeur, prends une équipe de 10 salariés sur un an, en facturation annuelle, au plan de chaque outil qui se rapproche le plus d'ActivTrak (celui qui a le suivi d'activité, ou Grow pour Hubstaff, le premier qui ajoute factures et paiements). ActivTrak Work Activity Tracking : 1 200 $. Toggl Track Starter : 1 080 $. Insightful Workforce Analytics : 960 $. Clockify Pro (celui qui a le suivi d'activité) : 958,80 $. Hubstaff Grow : 900 $ (Starter, sans ces fonctions : 598,80 $). DeskTime Pro : 770,40 $. Clockify Basic descend à 478,80 $. Chez ActivTrak, chaque option (captures, IA, historique) s'ajoute à ce total.
| Ce qu'il mesure, captures | Prix d'entrée et facturation | |
|---|---|---|
| ActivTrakLe point de départ | Activité par site et application, productivité ; captures en option (Screen Details) | Gratuit 3 utilisateurs ; dès 10 $, à l'année seulement |
| InsightfulRemplaçant direct | Même analytique ; captures incluses dans le plan de base | 8 $ à l'année ; au mois sur certains plans ; essai 7 jours |
| DeskTimeÉditeur européen | Temps et applications ; captures en Premium seulement | Pro 6,42 $, Premium 9,17 $ à l'année ; essai 14 jours |
| Toggl TrackSans surveillance | Temps saisi par chacun ; aucune donnée d'activité | Gratuit jusqu'à 3 ; Starter 9 $ à l'année |
| ClockifyLe moins cher | Temps par projet ; suivi d'activité en Pro | Gratuit jusqu'à 5 ; Basic 3,99 $ à l'année, 4,99 $ au mois |
| HubstaffTerrain et paie | Temps, GPS, paie ; captures au cœur du produit | Starter 4,99 $ à l'année ; essai 14 jours |
Prix hors taxes par utilisateur et par mois, affichés en dollars par les éditeurs en 2026, susceptibles de changer. Refais le calcul sur ta vraie taille d'équipe.
Quitter ActivTrak en six étapes
L'ordre compte. Chaque étape protège quelque chose : ton budget, ton historique, et ta position si un salarié conteste un jour le dispositif.
Trouver la date de renouvellement et résilier tôt
Jour 1Retrouve la date de fin de ton contrat annuel et pose la résiliation par écrit, longtemps avant. Demande le délai de préavis exact à ActivTrak, et garde la réponse. Les mauvaises surprises racontées par les clients viennent presque toutes d'un renouvellement automatique découvert après coup.
- Durée
- 30 minutes
- Risque si oublié
- une année de plus
Exporter les rapports avant de toucher aux agents
Avant toutExporte les rapports et tableaux dont tu as besoin (CSV, Google Sheets ou PDF) tant que les agents tournent. L'aide d'ActivTrak le précise : désinstaller un agent à distance efface l'historique du poste. L'export dépend aussi de ton plan, et le plan gratuit ne garde que 30 jours. Ne garde que ce qui sert : en France, une donnée de surveillance n'a pas vocation à être conservée sans limite.
- Durée
- une à deux heures
- À ne pas faire
- désinstaller d'abord
Écrire la finalité et informer avant le nouvel agent
Semaines 1 à 3En France, un nouvel outil de suivi se prépare avant d'être installé. Écris pourquoi tu suis l'activité et quelles données tu gardes. Informe chaque salarié avant le déploiement (article L1222-4 du Code du travail), informe et consulte le CSE s'il existe, mets à jour le registre des traitements. Si le suivi est régulier, fais une analyse d'impact (AIPD). Ce n'est pas un conseil juridique : fais relire le dispositif par ton DPO ou ton avocat si tu as un doute.
- Durée
- deux à trois semaines
- Qui
- RH, DPO, CSE
Faire tourner les deux outils sur un groupe pilote
Semaines 3 à 4Choisis une équipe de trois à cinq personnes et fais tourner le nouvel outil pendant son essai : 7 jours chez Insightful, 14 jours chez DeskTime et Hubstaff. Compare les totaux d'heures d'une semaine avec ActivTrak. Un écart important veut dire un réglage à revoir (seuil d'inactivité, applications oubliées), pas forcément un outil moins bon.
- Durée
- une à deux semaines
- Taille
- 3 à 5 personnes
Refaire la catégorisation au lieu de la copier
Pendant le piloteLa catégorisation productif ou improductif est le point faible d'ActivTrak le plus cité. Ne la recopie pas telle quelle. Pars des cas contestés (réseaux sociaux gérés pour le travail, visioconférence, lecture de documents), demande aux chefs d'équipe ce qui est vraiment du travail, et préfère des catégories par équipe à une règle unique.
- Durée
- une demi-journée par équipe
- Résultat
- moins de contestations
Désinstaller ActivTrak partout et vérifier
Fin de piloteUne fois l'export fait et le nouvel outil validé, désinstalle l'agent depuis la console (réglages, utilisateurs et groupes, agents des ordinateurs). Vérifie le lendemain qu'aucun poste ne remonte encore : un agent oublié continue de collecter. Garde la confirmation écrite de la résiliation.
- Durée
- une heure
- Preuve à garder
- confirmation de résiliation
Ton outil n'est pas sur cette page ? Écris-nous : hello@hackceleration.com
Ce qui fait rater une sortie d'ActivTrak
Les mêmes erreurs reviennent dans les avis et les retours de clients. Aucune n'est technique. Ce sont des oublis, et chacun coûte plus cher que le temps qu'il aurait fallu pour l'éviter.
Couper ActivTrak avant l'export
La désinstallation à distance efface l'historique. Si tu as besoin des chiffres pour un bilan annuel ou un litige en cours, ils sont perdus. Export d'abord, désinstallation ensuite, toujours.
Oublier le renouvellement annuel
Un contrat annuel renouvelé, c'est 1 200 $ pour 10 salariés au plan d'entrée, sans les options. Mets un rappel deux mois avant la date, pas la veille.
Déployer le nouvel agent sans informer
Changer d'outil, c'est un nouveau traitement de données. Sans information préalable des salariés ni passage devant le CSE, les données collectées ne peuvent pas être opposées à un salarié, et le risque de sanction est réel.
Laisser les réglages par défaut
Captures actives (Insightful, Hubstaff), mode silencieux, seuils d'inactivité de quelques minutes : c'est le profil exact de l'entreprise sanctionnée en France en 2024, qui mesurait l'inactivité au-delà de 3 à 15 minutes et capturait les écrans au même rythme. Coupe tout ce que tu ne sais pas justifier par écrit.
Changer d'outil sans changer d'usage
Si le problème venait d'un score de productivité affiché à chacun, un autre outil qui l'affiche donnera le même climat. Décide d'abord ce que tu veux savoir (temps par projet, charge par équipe), puis choisis l'outil qui le mesure, et rien de plus.
Oublier les postes Linux et les vieux Windows
ActivTrak n'a pas d'agent Linux natif (seulement une extension de navigateur) et ses agents récents ne tournent plus sous Windows 7 ou 8. Vérifie que la destination couvre bien tous tes postes avant le pilote, Mac compris : sur Mac, les autorisations d'accessibilité et d'enregistrement d'écran se donnent à la main.
- Date de renouvellement notée, résiliation posée par écrit
- Rapports utiles exportés en CSV, Sheets ou PDF
- Finalité du suivi écrite, données gardées listées
- Salariés informés avant le nouvel agent
- CSE informé et consulté, registre mis à jour
- AIPD faite si le suivi est régulier
- Captures et mode silencieux coupés par défaut
- Catégories d'applications refaites avec les chefs d'équipe
- Pilote de deux semaines, totaux comparés
- Agents ActivTrak désinstallés partout, confirmation gardée
Questions fréquentes sur l'alternative à ActivTrak
Quelle est la meilleure alternative gratuite à ActivTrak ?
Ça dépend de ce que tu veux mesurer. Pour le temps de travail, Clockify est gratuit jusqu'à 5 utilisateurs et Toggl Track jusqu'à 3. Pour l'analyse d'activité, il n'y a pas d'équivalent gratuit sérieux parmi les outils comparés : ActivTrak garde lui-même un plan gratuit pour 3 utilisateurs et 30 jours d'historique, mais le compte devient inactif après 30 jours sans connexion.
ActivTrak est-il légal en France ?
Oui, l'outil n'est pas interdit, mais son usage est encadré. Le suivi doit être justifié et proportionné à la tâche, les salariés informés avant, le CSE consulté, le traitement inscrit au registre, et une AIPD faite si le suivi est constant. Le mode silencieux, lui, se heurte à l'article L1222-4 du Code du travail. En cas de doute sur ton cas précis, fais valider le dispositif par ton DPO ou un avocat.
ActivTrak fait-il des captures d'écran ?
Pas dans les plans de base. Les captures d'écran, les URL complètes, les alarmes et le blocage de sites passent par l'option Screen Details, vendue en plus. ActivTrak n'enregistre pas non plus les frappes clavier. C'est un point où il est moins intrusif qu'Insightful, Hubstaff ou Time Doctor, qui prennent des captures dès le plan de base.
Peut-on payer ActivTrak au mois ?
Non. ActivTrak ne propose que des plans annuels. Si tu dépasses ton nombre de licences, tu as 14 jours de grâce, puis les rapports n'affichent plus de données. Pour payer au mois, regarde Clockify (Basic à 4,99 $ au mois) ou les plans d'Insightful facturés au mois.
Comment résilier ActivTrak et récupérer ses données ?
Exporte d'abord tes rapports en CSV, Google Sheets ou PDF, puis demande la résiliation par écrit avant la date de renouvellement, et garde la confirmation. Ne désinstalle pas les agents à distance avant l'export : l'historique des postes concernés est effacé. Des clients racontent des formulaires de résiliation qui refusent les numéros de téléphone hors des États-Unis : passe par écrit si c'est ton cas.
Quelle alternative à ActivTrak est la moins intrusive ?
Toggl Track, parce qu'il ne collecte rien automatiquement : chacun saisit son temps. Clockify en Basic ou Standard reste aussi sur le temps par projet. Si tu veux garder un suivi automatique, DeskTime en plan Pro ne prend pas de captures d'écran. Insightful et Hubstaff vont dans l'autre sens.
Où sont hébergées les données d'ActivTrak ?
Aux États-Unis par défaut, sur Google Cloud. Les clients payants peuvent demander une autre région (Royaume-Uni, Canada, Union européenne). Si tu restes chez ActivTrak, fais cette demande et documente le transfert dans ton registre. Si tu pars pour ça, DeskTime est un éditeur européen, mais demande-lui par écrit où sont ses serveurs, car ce n'est pas publié.
Faut-il consulter le CSE pour changer d'outil de suivi ?
Oui, s'il existe. Un nouvel outil de contrôle de l'activité est un nouveau dispositif : le CSE doit être informé et consulté avant sa mise en place, et les salariés informés individuellement. Compte deux à trois semaines dans ton calendrier de migration pour cette étape.
ActivTrak ou Hubstaff ?
ActivTrak pour analyser la façon dont le temps est utilisé, Hubstaff pour compter le temps facturable, suivre des équipes sur le terrain et préparer la paie. Hubstaff est moins cher à l'entrée (4,99 $ contre 10 $) mais met les captures d'écran au cœur du produit, et nous lui donnons 2,9 sur 5, surtout à cause de son support.
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