Alternative à Indeed pour recruter : où publier tes offres, et comment partir

Pourquoi partir vers lui. C'est le seul canal qui reprend une partie du volume d'Indeed sans facture. Ton offre, une fois validée par un conseiller, part aussi chez des sites partenaires par l'interface ouverte « Offres d'emploi » de France Travail, dans l'appli « Mes offres » et sur le réseau européen EURES. Une offre en alternance remonte en plus sur le Portail de l'Alternance.

Pour qui. Les TPE et PME qui recrutent des employés, des techniciens, des ouvriers ou des saisonniers, partout en France.

Pour qui ce n'est pas fait. Celui qui veut publier dans l'heure : la validation par un conseiller ajoute un délai, et une offre floue revient pour correction.

Sa limite. Tu ne pilotes pas la visibilité comme sur un site payant. En échange, tu as des options qu'Indeed n'offre pas : offre anonyme, affichage de ta seule marque, et présélection des candidats par un conseiller.

Comment migrer. Crée ton espace France Travail Pro, recopie le texte de ton offre Indeed en ajoutant le salaire et le lieu précis, et coche la présélection si tu manques de temps pour trier.

Pourquoi partir vers elle. Pour un poste cadre, l'APEC remplace la partie d'Indeed qui comptait vraiment, sans coût par candidature. L'offre reste en ligne 30 jours, renouvelable une fois 30 jours.

Pour qui. Les entreprises qui recrutent des cadres, dans tous les secteurs.

Pour qui ce n'est pas fait. Les postes non cadres : l'audience n'est pas là, et tu perdras du temps.

Sa limite. Il faut signer une convention avant de publier, et 60 jours de présence au plus par offre. Pour un poste difficile, prévois de republier.

Comment migrer. Tu crées l'offre sur apec.fr, ou ton logiciel de recrutement la pousse par interface s'il est connecté à l'APEC. Vérifie ce point avant de choisir ton logiciel.

Pourquoi partir vers lui. LinkedIn garde ce qu'Indeed a abandonné : un paiement au clic, avec un budget quotidien ou total que tu fixes. Tu sais à l'avance ce que tu peux dépenser au maximum.

Pour qui. Les postes cadres, commerciaux, tech et marketing, où le candidat a un profil à jour.

Pour qui ce n'est pas fait. Les postes en magasin, en atelier ou en restauration : l'audience est mince et chaque clic coûte.

Sa limite. Une seule offre gratuite active à la fois. En promotion, l'algorithme fixe le prix du clic selon le lieu et la concurrence, et les vues comptent comme des clics. L'exemple officiel : 10 $ par jour pendant 30 jours, soit 300 $ au plus. Les montants sont affichés en dollars.

Comment migrer. Publie d'abord ton offre gratuite et laisse-la ouverte au moins 5 jours. N'ajoute un budget qu'après avoir vu le nombre de candidatures pertinentes. Notre guide pour quitter LinkedIn détaille ses autres limites.

Pourquoi partir vers lui. HelloWork est un site d'emploi français fort sur les métiers non cadres et l'emploi en région. Côté candidats, il garde une bonne réputation : la plupart des avis disent que les employeurs y répondent aux candidatures. C'est aussi lui qui a annoncé une action en justice contre Indeed après la coupure des flux de son logiciel de recrutement.

Pour qui. Les PME qui recrutent en région, en commerce, en logistique, en industrie ou dans les services.

Pour qui ce n'est pas fait. Les profils très spécialisés en tech ou en finance, mieux servis par LinkedIn ou un site de niche.

Sa limite. Aucune grille de prix officielle publiée : tu passes par un devis. Demande ce qui est compris (nombre d'offres, durée, options) avant de signer.

Comment migrer. HelloWork a son propre logiciel de recrutement, HelloWork Recruteur, qui multidiffuse. Si tu prends un autre logiciel, vérifie qu'il publie bien sur HelloWork.

Pourquoi partir vers lui. Ce n'est pas un site de volume. C'est une vitrine : une page entreprise avec photos, vidéos et portraits d'équipe, qui donne envie de postuler chez toi plutôt qu'ailleurs.

Pour qui. Les entreprises tech, les jeunes pousses et les marques qui recrutent sur des métiers de bureau.

Pour qui ce n'est pas fait. La PME industrielle qui cherche dix opérateurs : les retours de recruteurs parlent de tarifs élevés face au volume obtenu, surtout hors tech.

Sa limite. Prix sur devis, sous forme d'abonnement annuel. Côté candidats, la note est basse : on lui reproche des suggestions d'offres peu pertinentes.

Comment migrer. Prépare tes contenus (photos, témoignages d'équipe, salaires) avant le rendez-vous commercial, et demande un engagement court pour comparer le coût par candidature avec ton historique Indeed.

Pourquoi partir vers lui. Sur Indeed, une offre de stage se noie au milieu des CDI. JobTeaser la place directement dans les espaces carrière des écoles : son offre Standard diffuse sans limite dans plus de 800 écoles et universités en Europe. Plus de 3 000 entreprises l'utilisent.

Pour qui. Les entreprises qui recrutent chaque année des stagiaires, des alternants et des jeunes diplômés.

Pour qui ce n'est pas fait. Les postes qui demandent de l'expérience : l'audience est étudiante.

Sa limite. Aucun prix publié. Les options payantes (Premium, qui annonce une visibilité doublée, et « À la Une » pendant 7 jours) se négocient.

Comment migrer. Commence par les écoles proches de chez toi. Pour une alternance, double l'offre sur France Travail : elle remonte aussi sur le Portail de l'Alternance, gratuitement.

Pourquoi partir vers lui. JOIN est un logiciel de recrutement allemand qui publie ton offre sur une dizaine de sites gratuits d'un coup, et en option sur plus de 250 sites payants. Les candidatures arrivent dans ton outil, plus chez Indeed. Notre comparatif des logiciels de recrutement pour PME lui donne 3,9 sur 5.

Pour qui. Les TPE et PME qui ouvrent quelques postes par an et veulent payer à l'offre, pas au candidat.

Pour qui ce n'est pas fait. Celui qui recrute plus de 15 postes en même temps : on passe alors sur l'offre Enterprise, sur devis.

Sa limite. L'export des candidats n'existe qu'en Advanced, à 34 € HT par offre. Tu sors d'Indeed pour reprendre tes données : ne recrée pas le même verrou. Et sa page de tarifs ne nomme ni Indeed ni France Travail dans les sites inclus : vérifie la liste dans l'essai.

Comment migrer. L'essai de 14 jours sur Advanced, sans carte bancaire, couvre 5 offres : publie tes postes en cours et compare la provenance des candidatures.

Pourquoi partir vers lui. Taleez multidiffuse sur plus de 90 sites d'emploi, avec des utilisateurs illimités et des données hébergées en France. Pour une PME qui sort d'Indeed en partie pour reprendre la main sur ses données, c'est un argument direct. Notre comparatif des logiciels de recrutement lui donne 3,8 sur 5.

Pour qui. Les PME et ETI françaises qui recrutent en continu, avec plusieurs managers qui donnent leur avis.

Pour qui ce n'est pas fait. L'entreprise qui recrute deux personnes par an : France Travail et une offre gratuite suffisent.

Sa limite. Prix sur devis, selon la taille, le volume et les modules. Les offres sponsorisées sur Indeed ou LinkedIn restent payantes à part, comme chez tous les multidiffuseurs.

Comment migrer. Demande la liste exacte des sites connectés (France Travail, APEC, HelloWork, Indeed) et le format d'import de tes anciens candidats avant de signer. Flatchr, qui annonce plus de 160 sites et un essai de 14 jours, est l'autre option française à mettre en face.