Quel est le meilleur logiciel de paie pour un cabinet d'expertise comptable ?

Silae est le nom qui revient dans presque toutes les annonces de gestionnaire de paie en cabinet, et ce n'est pas un hasard. Le logiciel annonce plus de 900 conventions collectives intégrées, génère les DSN automatiquement et s'appuie sur un réseau de 6 000 partenaires experts en France. L'éditeur se présente lui-même comme le numéro 1 de la paie en France.

Pour un cabinet équipé de Cegid Quadra, Quadra Plus ou Loop, un connecteur avec My Silae récupère les données de paie en comptabilité sans ressaisie depuis le 4e trimestre 2025. C'est le point qui compte le plus au quotidien : les écritures de salaires arrivent dans la production comptable sans double saisie.

Sa limite, c'est la dépendance. En 2024, l'IFEC a annoncé vouloir saisir l'Autorité de la concurrence, en évoquant des hausses qui pouvaient multiplier par deux ou trois les tarifs des cabinets, un accès restreint aux API et des offres groupées. Côté avis publics, les reproches portent sur un support difficile à joindre par téléphone, des envois de bulletins qui bloquent certains mois et un design daté.

Astuce : le prix se négocie. Demande la grille écrite, au bulletin, avant chaque renouvellement, et compare-la au prix que tu factures à tes clients.

ISAPAYE CONNECT est le logiciel de paie d'Agiris (groupe Isagri), 100 % en ligne, conçu pour le pôle social du cabinet. Sa force, c'est la DSN : dépôt automatique sur les portails déclaratifs, tableau de bord des dépôts, des acceptations et des rejets, et contrôles de cohérence dès le calcul du bulletin. L'éditeur se dit 4e éditeur de paie en volume de DSN.

Pour un cabinet déjà sur ISACOMPTA CONNECT, les écritures de paie passent nativement en comptabilité. Un chat est accessible depuis le logiciel, ce qui répond à un reproche fréquent fait aux concurrents.

Sa limite : 172 conventions collectives sont suivies en standard, bien moins que les 900 annoncées par Silae. Si ton portefeuille compte des conventions rares (hôtellerie saisonnière, spectacle), vérifie chaque IDCC avant de signer.

Astuce : sors la liste des IDCC de tes clients actuels et envoie-la à l'éditeur avec ta demande de devis. Tu sauras tout de suite ce qui est suivi en standard et ce qui demande un paramétrage.

ACD PAIE est la nouvelle production sociale du groupe ACD, pensée pour les experts-comptables. Elle s'intègre à l'ERP du cabinet via i-Suite Expert, et les données sociales restent sous le contrôle du cabinet. Le groupe annonce 3 500 cabinets clients et a rejoint le groupe italien TeamSystem en 2026.

Son atout, c'est la vue du portefeuille : effectifs, états des bulletins et des DSN, virements et alertes de tous tes dossiers sur un même écran. La saisie des variables est guidée, la DSN se calcule automatiquement et les mises à jour légales et conventionnelles sont automatisées. Les espaces collaboratifs clients et i-Salarié servent à collecter les variables et à remettre les bulletins.

Sa limite : l'outil prend tout son sens dans l'univers ACD. Un cabinet sur une autre production comptable perd l'intégration à l'ERP, qui est la raison principale de le choisir.

Astuce : si tu es encore sur PAIE EXPERT, l'éditeur prévoit la création des dossiers par export depuis l'ancien logiciel. Fais migrer quelques dossiers simples en premier, puis les conventions complexes.

Openpaye est le seul outil de production du classement à afficher une grille publique. Son offre PRO vise explicitement les cabinets d'expertise comptable et les prestataires de paie : tout le contenu de Confort, plus le multi-dossiers, l'API Openpaye, les SIRET et les utilisateurs illimités, et un chargé de compte dédié. La déclaration mensuelle part en EDI dans toutes les offres.

L'API est son argument face à Silae : l'éditeur annonce plus de 4 000 logiciels connectables. Pour un cabinet qui reproche à son outil actuel de fermer ses données, c'est le critère qui fait la différence.

Sa limite : le prix PRO n'est pas affiché, alors que Confort l'est (49 € HT par mois, puis 5 € HT par salarié dès le 4e). Et Openpaye n'a pas la profondeur conventionnelle annoncée par Silae.

Astuce : commence par un client simple en Confort pour juger l'outil sur un vrai dossier, puis demande le devis PRO avec ton volume de bulletins.

EBP propose une ligne dédiée aux experts-comptables, avec une paie installée qui couvre les missions sociales du cabinet : bulletins, états de contrôle et télédéclarations. Son point fort, ce sont les opérations en masse : préparation des bulletins en série et import des fichiers de variables des clients.

Le paramétrage conventionnel s'appuie sur plus de 300 conventions collectives disponibles, avec une veille légale, sociale et conventionnelle, et l'import automatique des taux de prélèvement à la source.

Sa limite : c'est une solution installée, et la documentation d'EBP pour cabinets date de 2024. Le modèle en ligne et la supervision du portefeuille sont moins mis en avant que chez ACD ou ISAPAYE.

Astuce : impose un modèle de fichier de variables unique à tous tes clients. L'import en masse ne fait gagner du temps que si les fichiers arrivent dans le même format.

PayFit n'est pas un logiciel de production pour cabinet, et c'est justement son intérêt ici. Avec son programme partenaire, tu confies la paie de certains clients à PayFit, qui porte la responsabilité des opérations de paie pour ces clients. Tu gardes un espace dédié, une visibilité en temps réel sur l'ensemble des dossiers sociaux et l'export des livres de paie. Un relevé mensuel liste les prestations à refacturer.

C'est une réponse au problème le plus cité par la profession : la paie rapporte peu au cabinet. Déléguer les petits dossiers libère tes gestionnaires pour les clients complexes.

Sa limite : le prix partenaire n'est pas publié, et seul le Starter public (26 € par collaborateur et par mois) donne un ordre de grandeur. Les conventions atypiques, comme les saisonniers à six jours par semaine, sont citées comme mal couvertes dans les avis.

Astuce : réserve la délégation aux clients dont la convention est simple et l'effectif stable. Garde en production interne les dossiers à forte variabilité.