Quel logiciel de tests de recrutement choisir pour évaluer tes candidats ?

TestGorilla est le généraliste du marché. Tu assembles une évaluation à partir de tests de compétences, de raisonnement et de personnalité, tu ajoutes tes propres questions, puis tu envoies un lien. Le plan Core ouvre toute la bibliothèque, soit plus de 350 tests. Le plan Plus ajoute plus de 100 entretiens IA prêts à l'emploi et jusqu'à 20 questions personnalisées par évaluation.

Le gratuit est le plus utile du classement pour démarrer : 10 crédits par mois, renouvelés chaque mois, 5 tests essentiels en usage illimité, et plus de 180 tests en usage limité. Un test premium coûte un crédit par candidat. De quoi trier un petit recrutement sans sortir la carte.

Sa limite : le prix. Les recruteurs le jugent cher pour une petite structure, et les montants affichés (215 $ et 520 $ par mois) sont ceux de l'abonnement annuel, 25 % moins cher que le mensuel. Côté candidat, une évaluation trop longue passe mal : un candidat raconte 78 minutes de test avec vidéo, vécues comme intrusives.

Astuce : limite ton évaluation à trois ou quatre tests. Tu gardes l'essentiel de l'information et tu perds moins de candidats en route.

AssessFirst est la référence française de l'évaluation prédictive. Ses questionnaires portent des noms courts : SWIPE pour la personnalité, en 5 minutes ; DRIVE pour la motivation ; BRAIN pour la vitesse d'apprentissage ; VOICE pour les compétences et les langues, en 3 minutes. Le format court est un vrai avantage pour le candidat.

Le modèle de prix est différent des autres : un abonnement dès 499 € par mois, avec des licences illimitées pour tes recruteurs, et des tokens consommés à chaque évaluation. Les tokens restent valables jusqu'à 60 mois et leur prix baisse avec le palier acheté. La plateforme sert aussi après l'embauche : cartographie des talents, mobilité interne, matching d'équipe.

Sa limite : aucun gratuit, aucun prix par token affiché, et l'intégration à ton ATS est une option payante. Le prix final se fixe avec un conseiller, selon ton volume.

Astuce : négocie le palier de tokens sur deux ou trois ans de recrutement, puisqu'ils restent valables 60 mois.

Codility est spécialisé dans le code. Le module Screen envoie un exercice à faire seul, le module Interview sert à coder en direct avec le candidat. Les plans en ligne incluent la détection de plagiat et la surveillance du test, un assistant IA, une intégration ATS standard et des collaborateurs illimités.

Le prix se compte en invitations. En mensuel, c'est 800 $ pour 25 invitations, soit 32 $ par candidat invité. À l'année, c'est dès 4 800 $ pour 200 à 1 400 invitations, jusqu'à 50 % moins cher. Quand tu as tout consommé, tu passes au pack suivant, et les évaluations en cours continuent.

Sa limite, côté candidats : des développeurs disent ne pas avoir été prévenus de l'enregistrement par webcam et écran, et d'autres contestent une note automatique qui sanctionne une solution correcte. Les développeurs expérimentés supportent mal les exercices chronométrés.

Astuce : annonce la surveillance dans ton mail d'invitation, et relis le code des candidats au score moyen avant de les écarter.

Testlify ressemble à TestGorilla, pour moins cher. Sa bibliothèque annonce plus de 3 500 tests, en 7 langues de passation, avec des entretiens IA structurés et des questions qu'on ne trouve pas sur Google. Il se connecte à plus de 100 outils, dont les ATS courants.

Le plan Starter coûte 139 $ par mois, facturés 1 668 $ par an, avec 100 crédits candidats : 16,68 $ par candidat. Un crédit en plus coûte 21 $. Un essai gratuit de 7 jours permet de lancer un vrai poste avant de payer.

Sa limite : les crédits non utilisés sont perdus à la fin du cycle. Si tu recrutes moins que prévu, tu as payé pour rien. Au-delà de 25 000 candidats par an, il faut passer sur devis.

Astuce : compte tes candidats évalués de l'an dernier avant de signer. Sur le seul prix, TestDome reste moins cher jusqu'à 100 candidats (1 000 $ le pack Medium, contre 1 668 $) : Testlify se paie pour sa bibliothèque et ses entretiens IA. Au-dessus de 100, prévois 21 $ par crédit supplémentaire.

TestDome supprime l'abonnement. Tu achètes un pack de candidats : 100 $ pour 5 (20 $ le candidat), 400 $ pour 25, 1 000 $ pour 100, jusqu'à 7 $ le candidat par 600. Les packs n'expirent jamais, et toutes les fonctions sont incluses quel que soit le pack.

Le détail qui compte : si un candidat invité ne passe pas le test sous 6 jours, l'invitation t'est rendue. Tu ne paies que les candidats qui jouent le jeu.

Sa limite : la bibliothèque est plus étroite que celle des généralistes, et des recruteurs ne trouvent pas de test pour un poste de niche. Un test chronométré ne dit pas tout du travail réel : ne l'utilise pas seul.

Astuce : achète le pack Small (25 candidats à 16 $) pour un premier poste. Comme il n'expire pas, le reste servira au suivant.

Key Predict est le nouveau nom de Central Test, l'éditeur français de tests psychométriques, qui revendique 24 ans d'expertise. La plateforme garde l'évaluation psychométrique qui a fait sa réputation et y ajoute un module d'entretien vidéo différé : le candidat enregistre ses réponses quand il veut.

Elle se connecte aux ATS et aux SIRH du marché, et sert au recrutement, à la mobilité interne et au développement des compétences.

Sa limite : aucun prix sur le site. Il faut passer par une démo ou un essai gratuit pour obtenir un chiffre. Si tu connaissais Central Test, vérifie que tes anciens rapports et tes normes restent disponibles.

Astuce : demande l'essai gratuit sur un poste réel et compare les rapports à ceux d'AssessFirst avant de signer.