Alternative à HireVue : où partir et comment sortir proprement

Pourquoi partir sur Hireflix. Hireflix fait une chose : des entretiens vidéo différés, que ton équipe regarde et juge elle-même. Pas de score automatique sur les réponses, donc moins d'obligations liées à l'IA à documenter. Le prix est public, avec postes, utilisateurs et réponses illimités. Fondé à Barcelone, l'outil est aussi celui que les avis citent comme moins cher et plus vite rentabilisé que HireVue.

Pour qui. Une PME ou une ETI qui veut remplacer le premier entretien téléphonique par une vidéo, avec un budget fixe sur l'année.

Pour qui ce n'est pas fait. Une équipe qui veut un score automatique des candidats, ou des entretiens en direct planifiés dans le même outil.

Sa limite. Le prix mensuel n'est pas affiché : seul l'annuel l'est, annoncé 50 % moins cher que le mensuel. Au-delà de 250 salariés, le plan Custom repasse par un devis.

Comment migrer depuis HireVue. Profite de l'essai d'un mois pour faire passer un poste réel en parallèle de HireVue. Recrée tes questions, enregistre un court message d'accueil, et compare le taux de réponse de tes candidats.

Son prix. Small à 75 $ par mois (moins de 50 salariés), Medium à 150 $ par mois (50 à 250 salariés), facturés à l'année ; Custom sur devis. 20 % de réduction la première année pour les ONG et les sociétés de moins de 2 ans.

Pourquoi partir sur Willo. Avec HireVue, tu signes pour un volume. Avec Willo, tu paies chaque poste actif, au mois, et tu arrêtes quand le recrutement est fini. Le plan Lite couvre 5 postes, 150 candidats par poste et 5 utilisateurs. L'éditeur, basé au Royaume-Uni, met en avant l'expérience du candidat, le point faible que les retours reprochent le plus à HireVue. Attention : Lite inclut aussi des fonctions d'IA (Willo Intelligence : transcription, résumés, analyses) et des grilles d'évaluation personnalisées, à activer ou non.

Pour qui. Un cabinet ou une PME qui recrute par vagues : trois postes ce trimestre, aucun le suivant.

Pour qui ce n'est pas fait. Une équipe qui a besoin du SSO et d'une intégration à son ATS dès le départ : ces fonctions sont dans le plan Enterprise, à l'année.

Sa limite. Aucun essai gratuit n'est mentionné sur la page des prix. Et le prix au poste grimpe vite : 5 postes actifs toute l'année reviennent à 2 940 £, presque le prix d'entrée d'Enterprise.

Comment migrer depuis HireVue. Ouvre un seul poste en Lite pendant que HireVue tourne encore. Si le taux de réponse tient, passe les autres postes un par un, et ferme chaque poste dès qu'il est pourvu pour ne plus le payer.

Son prix. Lite à 59 € (49 £) par poste actif et par mois, sans engagement ; Enterprise dès 3 499 € (2 999 £) par an, avec SSO, conservation de 12 mois et plus, intégrations ATS. 50 % de réduction pour les associations.

Pourquoi partir sur Hirevire. C'est le ticket d'entrée le plus bas de cette page : 39 $ par mois à l'année pour un poste, un utilisateur et 300 entretiens par an, avec un plafond de 25 entretiens par mois. Les paliers sont lisibles, et l'essai de 7 jours ne demande pas de carte bancaire.

Pour qui. Un indépendant, une petite agence ou une PME qui recrute un ou deux postes à la fois. Le plan Agency (20 postes, 15 utilisateurs) vise les cabinets.

Pour qui ce n'est pas fait. Une équipe qui doit garder ses vidéos longtemps sans payer d'option, ou qui veut des entretiens en direct.

Sa limite. Les vidéos sont stockées 90 jours ; chaque tranche de 90 jours en plus coûte 9 $ par mois. Pense à cette option si ta politique de conservation est plus longue, et à l'inverse, 90 jours peuvent suffire à beaucoup de recrutements.

Comment migrer depuis HireVue. Lance l'essai de 7 jours sur un poste simple, avec tes questions HireVue recopiées. Choisis ensuite le palier selon ton nombre de postes ouverts en même temps, pas selon ton volume annuel.

Son prix. Essentials 39 $ par mois à l'année (49 $ au mois) ; Professional 99 $ (149 $ au mois), 5 postes et 5 utilisateurs ; Agency 199 $ (249 $ au mois), 20 postes et 15 utilisateurs.

Pourquoi partir sur Spark Hire. Spark Hire couvre les entretiens différés et en direct illimités, et en facturation annuelle, postes et utilisateurs illimités. Mais ce prix vaut pour une entreprise de 50 salariés au plus : au-delà, il augmente avec l'effectif.

Pour qui. Une petite entreprise ou un cabinet de moins de 50 salariés qui fait passer beaucoup d'entretiens et veut les deux formats dans le même outil. L'éditeur propose aussi un ATS, Recruit, dès 335 $ par mois jusqu'à 200 salariés, à l'année seulement.

Pour qui ce n'est pas fait. Une ETI : le prix public s'arrête à 50 salariés, et une PME qui recrute trois postes par an paiera bien plus que chez Hireflix ou Hirevire.

Sa limite. Aucun essai n'est mentionné sur la page des prix, et les montants sont en dollars, taxes en plus. Au mois, le plan passe à 299 $ et se limite à 5 postes et 5 utilisateurs.

Comment migrer depuis HireVue. Demande une démonstration avec tes propres questions, puis bascule les postes un par un. Le mode en direct te permet de remplacer aussi tes appels de premier tour, si tu en faisais à côté de HireVue.

Son prix. Video Interviews dès 249 $ par mois à l'année (postes et utilisateurs illimités), ou 299 $ par mois au mois (5 postes, 5 utilisateurs), pour 50 salariés au plus, puis selon l'effectif ; ATS Recruit dès 335 $ par mois jusqu'à 200 salariés, à l'année.

Pourquoi partir sur TestGorilla. HireVue mêle vidéo et évaluation. Si c'est l'évaluation qui compte le plus pour toi, TestGorilla prend le problème dans l'autre sens : des tests de compétences d'abord, la vidéo ensuite. Et c'est le seul outil de cette page avec un plan gratuit permanent. Nous le classons aussi dans notre guide pour quitter HackerRank, aux mêmes prix.

Pour qui. Une PME qui recrute sur plusieurs métiers et veut trier sur des compétences mesurées avant de regarder une vidéo.

Pour qui ce n'est pas fait. Une équipe qui veut seulement remplacer l'entretien vidéo : les questions vidéo personnalisées ne sont que dans le plan Plus.

Sa limite. Les questions vidéo personnalisées et les entretiens par IA demandent le plan Plus, dès 520 $ par mois. Le plan gratuit en contient aussi, en quantité limitée. Si tu pars de HireVue pour éviter la notation par IA, regarde ce que tu actives.

Comment migrer depuis HireVue. Commence par le plan gratuit sur un poste, avec un ou deux tests. Passe en Plus seulement si tu veux aussi la vidéo dans le même outil ; sinon, associe un test TestGorilla à Hireflix ou Hirevire.

Son prix. Free à 0 $ (10 crédits par mois, questions vidéo limitées) ; Core dès 215 $ par mois ; Plus dès 520 $ par mois, prix à l'année (25 % de moins qu'au mois).