¿Qué software de pruebas de selección elegir para evaluar a tus candidatos?

TestGorilla es el generalista del mercado. Montas una evaluación con pruebas de habilidades, aptitud y personalidad, añades tus propias preguntas y envías un enlace. El plan Core abre todo el catálogo, con más de 350 pruebas. El plan Plus suma más de 100 entrevistas con IA listas para usar y hasta 20 preguntas propias por evaluación.

Su plan gratis es el más útil de la clasificación: 10 créditos al mes, que se renuevan cada mes, 5 pruebas esenciales de uso ilimitado y más de 180 pruebas de uso limitado. Una prueba premium cuesta un crédito por candidato.

Su límite: el precio. Los reclutadores lo ven caro para una empresa pequeña, y los importes que muestra (215 $ y 520 $ al mes) son de pago anual, un 25 % más baratos que el mensual. Los candidatos también se quejan de las evaluaciones largas: uno cuenta 78 minutos de prueba con vídeo, vividos como invasivos.

Truco: limita cada evaluación a tres o cuatro pruebas. Conservas casi toda la información y pierdes menos candidatos por el camino.

AssessFirst es un proveedor francés de evaluación predictiva con cuestionarios cortos y con nombre propio: SWIPE para la personalidad, en 5 minutos; DRIVE para la motivación; BRAIN para la velocidad de aprendizaje; VOICE para habilidades e idiomas, en 3 minutos. El formato corto se agradece en el lado del candidato.

Su modelo de precio es distinto: una suscripción desde 499 € al mes, con licencias ilimitadas, y tokens que se consumen en cada evaluación. Los tokens son válidos hasta 60 meses y su precio baja según el tramo que compres. La plataforma sirve también después de contratar: mapa de talento, movilidad interna y encaje de equipos.

Su límite: no hay plan gratis, el precio del token no aparece en la web y la integración con tu ATS es un extra de pago.

Truco: como los tokens duran 60 meses, negocia un tramo que cubra dos o tres años de contratación.

Codility se centra en el código. El módulo Screen envía un ejercicio para hacer en solitario y el módulo Interview sirve para programar en directo con el candidato. Los planes online incluyen detección de plagio y supervisión de la prueba, un asistente de IA, una integración ATS estándar y colaboradores ilimitados.

Se paga por invitación. En mensual, son 800 $ por 25 invitaciones, es decir, 32 $ por candidato invitado. En anual, desde 4.800 $ por 200 a 1.400 invitaciones, hasta un 50 % más barato. Cuando las agotas, pasas al paquete siguiente, y las evaluaciones en curso continúan.

Su límite, del lado del candidato: algunos programadores dicen que no les avisaron de la grabación por webcam y pantalla, y otros discuten notas automáticas que penalizan una solución correcta.

Truco: avisa de la supervisión en el correo de invitación y revisa el código de los candidatos con nota límite antes de descartarlos.

Testlify se parece a TestGorilla, por menos dinero. Anuncia más de 3.500 pruebas en 7 idiomas de evaluación, entrevistas estructuradas con IA y preguntas que no se encuentran en Google. Se conecta con más de 100 herramientas, entre ellas Workday, Greenhouse y Lever.

El plan Starter cuesta 139 $ al mes, facturados 1.668 $ al año, con 100 créditos de candidato: 16,68 $ por candidato. Cada crédito extra cuesta 21 $. La prueba gratis de 7 días te deja lanzar un proceso real antes de pagar.

Su límite: los créditos no usados se pierden al final del ciclo. Si contratas menos de lo previsto, has pagado de más. Por encima de 25.000 candidatos al año, el precio va bajo presupuesto.

Truco: cuenta los candidatos que evaluaste el año pasado antes de firmar. Solo por precio, Evalart sale más barato a cualquier volumen y TestDome hasta 100 candidatos (1.000 $ el paquete Medium, frente a 1.668 $): Testlify se paga por su catálogo y sus entrevistas con IA.

TestDome elimina la suscripción. Compras un paquete de candidatos: 100 $ por 5 (20 $ cada uno), 400 $ por 25, 1.000 $ por 100, hasta 7 $ por candidato con 600. Los paquetes no caducan nunca y todas las funciones están incluidas en todos.

El detalle que importa: si un candidato invitado no hace la prueba en 6 días, te devuelven la invitación. Solo pagas a los candidatos que se presentan.

Su límite: el catálogo es más estrecho que el de los generalistas, y hay reclutadores que no encuentran prueba para un puesto muy específico. Una prueba cronometrada no lo dice todo del trabajo real: no la uses sola.

Truco: compra el paquete Small (25 candidatos a 16 $) para tu primer proceso. Como no caduca, lo que sobre sirve para el siguiente.

Evalart es la opción más cercana al reclutador hispanohablante: web y precios en español, con psicométricos como DISC y Big Five, pruebas de conocimiento y ejercicios de programación en más de 15 lenguajes con ejecución de código real.

Su modelo es el más simple del ranking: pagas por candidato evaluado, no por prueba. Un candidato puede hacer todas las pruebas del proceso y gasta un solo crédito. Los planes empiezan en 32 $ al mes sin permanencia. Para 50 candidatos, la suscripción mensual cuesta 170 $ (136 $ con el 20 % de descuento de la primera compra), o 190 $ en bolsa de pago único válida 12 meses. Si un candidato nunca empieza la prueba, recuperas el crédito.

La supervisión registra webcam, identidad y comportamiento sospechoso, y deja la decisión final al reclutador.

Su límite: un catálogo menos amplio que el de TestGorilla o Testlify, y su web no presenta integraciones con ATS. Puedes probarlo gratis con hasta 5 candidatos, sin tarjeta.