¿Qué portal de empleo elegir para contratar en una startup en 2026?

LinkedIn le da a una startup algo que ningún portal tiene: tu oferta circula por la red de tus fundadores y de tus primeros empleados. La desarrolladora que buscas no entra en InfoJobs. Ve que tu CTO anuncia el puesto, abre la oferta y mira quién trabaja ya contigo.

Tienes una sola oferta gratuita activa a la vez. Para publicar más, o para llegar más lejos, la promocionas y pagas por clic, y cada visualización cuenta como un clic. Eliges presupuesto diario o total. El ejemplo de LinkedIn: 10 $ al día durante 30 días, 300 $ como máximo. El cobro llega en lo que pase antes: 48 horas tras cerrar la oferta, 30 días desde la publicación si sigue activa, o cuando el saldo alcanza 500 $. Todo se muestra en dólares.

Su límite: una oferta gratuita sola tiene poca visibilidad, y una oferta promocionada con presupuesto diario no se cierra sola. Si la olvidas, sigue gastando. En puestos poco cualificados el coste por candidatura sube rápido, e InfoJobs o Indeed rinden más.

Truco: publica la oferta gratuita desde la página de empresa y pide a cada fundador que la comparta con tres líneas personales sobre el puesto y el equipo. No cuesta nada y, cuando nadie conoce tu marca, funciona mejor que una promoción. Si promocionas, elige presupuesto total: la promoción se pone en pausa sola al agotarlo, y cierras tú la oferta cuando cubras el puesto.

Welcome to the Jungle nació en Francia listando empleos de startups. Los candidatos entran para elegir empresa tanto como puesto: miran las fotos del equipo, leen quiénes son los fundadores y comparan ambientes. Para una startup que compite con grandes marcas por el mismo perfil, ese escaparate es la ventaja.

No hay precio público. La propia empresa explica que sus tarifas dependen de tu volumen de contratación y te remite a un formulario de presupuesto. Te suscribes a su suite de reclutamiento (página de empresa, emparejamiento, búsqueda de perfiles, seguimiento de candidatos) y compras paquetes de ofertas aparte. La empresa dice tener más de 4 500 clientes.

Su límite: para una startup en fase semilla, una suscripción pesa mucho frente a LinkedIn y Wellfound gratis. Hay clientes que se han quejado de precios poco claros, y su página no da ninguna duración de compromiso: pide que figure en el presupuesto. Y su público en España es más pequeño que en Francia.

Truco: antes de pedir presupuesto, prepara lo que vas a enseñar (fotos, unas líneas de cada fundador, dos compañeros dispuestos a contar su día a día). Una página vacía cuesta lo mismo que una con vida. Pide el presupuesto para un número concreto de ofertas en doce meses, con la duración del compromiso por escrito.

InfoJobs es el portal donde está casi todo el mercado laboral español. Anuncia más de 13 millones de CV en su base, 1,3 millones de candidatos activos al mes y unas 80 000 ofertas publicadas cada mes. Para una startup, eso es a la vez su fuerza y su problema: tu oferta compite con la de miles de empresas conocidas.

No encontrarás precios en su página para empresas: hay que pedirlos. Lo que sí explica es su búsqueda de currículums, en la que pagas solo por los CV que de verdad te interesan en lugar de por acceder a toda la base. Para un perfil concreto, eso puede salir más barato que una oferta.

Su límite: precio opaco y mucho volumen fuera de objetivo en puestos poco cualificados. Para un desarrollador sénior o un product manager, InfoJobs rara vez es el mejor primer paso.

Truco: úsalo cuando tu startup ya tenga puestos operativos o comerciales que cubrir en número. Para un perfil escaso, empieza por la búsqueda de CV antes de publicar, y pide el presupuesto por escrito para compararlo con Indeed el mismo mes.

Wellfound, el antiguo AngelList Talent, existe para una sola cosa: conectar startups con gente que quiere trabajar en una. Eso cambia quién se apunta. El candidato ya ha aceptado el trato: menos estructura, más responsabilidad y, a veces, participaciones en lugar de un sueldo más alto.

Su precio es el más sencillo de la clasificación. Publicar cuesta 0 $, sin límite de ofertas ni de tiempo. Tienes bandeja de candidatos, preguntas de filtro y sincronización con Greenhouse, Lever, Ashby o Workable. Wellfound dice tener más de 10 millones de candidatos inscritos. Si un puesto necesita un empujón, la promoción empieza en 200 $ por oferta.

Su límite: la plataforma funciona en inglés y su público es internacional y muy tech. Para un puesto presencial en Valencia, en español, llegarán pocas candidaturas locales. Algunas empresas denuncian oleadas de candidatos falsos y un soporte difícil de contactar.

Truco: publica ahí todos tus puestos, porque no cuesta nada, y haz obligatorias dos preguntas de filtro (permiso de trabajo en España, zona horaria). Guarda los 200 $ de promoción para el puesto que más tiempo siga abierto.

Indeed es uno de los portales con más alcance, y por eso tiene la mejor nota de esta página. Pero el alcance no es el problema de una startup: tu oferta de ingeniero acaba entre la de una consultora y la de una multinacional, sin nada que la distinga.

Indeed se gana su sitio cuando tu startup crece y contrata puestos operativos, donde el volumen sí cuenta. Para ganar visibilidad, patrocinas la oferta y pagas por solicitud iniciada, es decir, cuando el candidato empieza a postular, no cuando hace clic. Indeed aplica ese modelo automáticamente y no se puede volver al pago por clic. El coste sale de una subasta en directo, e Indeed puede fijar un presupuesto mínimo por oferta.

Su límite: muchas candidaturas que no encajan, y un coste por solicitud que depende de la subasta.

Truco: no empieces aquí una búsqueda tech o de producto. Guarda Indeed para los puestos de volumen, y haz obligatorias tus preguntas de filtro para descartar candidaturas que no encajan. Ojo: un clic en Postular ya cuenta como solicitud iniciada.

JOIN no es un portal: es una herramienta de multipublicación con seguimiento de candidatos. Escribes la oferta una vez, JOIN la envía a más de diez portales gratuitos, con más de 250 de pago como opción, y todas las candidaturas llegan al mismo sitio. Para una startup sin ATS, es una forma sencilla de dejar de saltar entre cinco correos.

El precio va por oferta activa y por mes: 17 € en Standard con pago anual, 20 € en mensual y 34 € en Advanced con pago anual (40 € en mensual). A partir de 15 ofertas, Enterprise va con presupuesto. Una prueba de 14 días en Advanced permite publicar hasta 5 ofertas. Su nota de 3,9 es la de nuestras clasificaciones de software de reclutamiento.

Su límite: exportar candidatos solo es posible en Advanced, y enviar la oferta a todas partes atrae candidaturas que no encajan. El coste sube si dejas muchas ofertas abiertas.

Truco: marca solo los portales que esta clasificación recomienda para cada puesto, y cierra cada oferta el día que firmes, ya que pagas por oferta activa.