Quel site d'emploi choisir pour recruter dans une start-up en 2026 ?

Pour une start-up, LinkedIn a un avantage que n'a aucun jobboard : ton offre ne vit pas seulement dans un moteur de recherche d'emploi, elle circule dans le réseau de tes fondateurs et de tes premiers salariés. Le développeur que tu veux n'ouvre pas Indeed. Il voit passer le message de ton CTO qui annonce l'ouverture du poste, clique sur l'offre et regarde qui travaille déjà chez toi.

Côté prix, tu as droit à une seule offre gratuite active à la fois. Pour en avoir plus, ou pour gagner en visibilité, tu la promeus et tu paies au clic, sachant que chaque vue de l'offre compte comme un clic. Tu choisis un budget quotidien ou un budget total. LinkedIn donne lui-même l'exemple de 10 $ par jour pendant 30 jours, soit 300 $ au maximum. Le débit tombe au premier des trois cas : 48 heures après la clôture, 30 jours après la publication si l'offre tourne encore, ou dès que ton solde atteint 500 $. Tout est affiché en dollars.

Sa limite : une offre gratuite seule est peu vue, et une offre promue au budget quotidien ne se ferme pas d'elle-même. Si tu oublies de la clôturer, elle continue de dépenser. Sur un poste peu qualifié (support de premier niveau, préparation de commandes), le coût par candidature grimpe vite : Indeed fera mieux pour moins cher.

Astuce : publie l'offre gratuite depuis la page entreprise, puis demande à chaque fondateur de la partager avec quelques lignes personnelles sur le poste, l'équipe et ce qui reste à construire. C'est gratuit, et c'est ce qui fait la différence quand personne ne connaît encore ta marque. Ne passe en promotion payante qu'au bout d'une semaine, et choisis un budget total : la promotion se met en pause seule une fois le montant atteint, et tu clôtures l'offre toi-même quand le poste est pourvu.

Welcome to the Jungle est né en listant des emplois de start-up, et c'est encore là qu'il est le plus fort. Les candidats y viennent pour choisir un employeur autant qu'un poste : ils regardent les photos de l'équipe, lisent qui sont les fondateurs, comparent les ambiances.

L'éditeur ne publie aucun prix. Il le dit lui-même : ses tarifs dépendent de ton volume de recrutement. L'offre repose sur un abonnement à sa suite de recrutement (page employeur, mise en relation, recherche dans plus de 20 millions de profils selon l'éditeur, suivi des candidats), complété par des packs d'offres à crédits. Les reportages photo et vidéo se paient à part. Plus de 4 500 équipes l'utilisent, d'après l'éditeur.

Sa limite : pour une start-up en amorçage, l'abonnement pèse lourd face à un LinkedIn gratuit. La page officielle ne donne aucune durée d'engagement : fais-la écrire au devis. Côté candidats, les avis sont sévères sur l'absence de réponse des entreprises. L'audience est concentrée sur les grandes villes, la tech, le marketing et les jeunes profils.

Astuce : avant de demander un devis, prépare ce que tu montreras (photos, mots des fondateurs, deux ou trois salariés prêts à témoigner). Une page vide te coûte le même prix qu'une page vivante. Et demande un devis pour un nombre précis d'offres sur douze mois, avec la durée d'engagement écrite noir sur blanc.

Wellfound, l'ancien AngelList Talent, est la plateforme d'emploi pensée pour les start-ups. Les candidats qui s'y inscrivent cherchent justement une jeune entreprise, avec ce que ça implique : moins de confort, plus de responsabilités, parfois des parts du capital.

Son prix est le plus simple du classement : la publication est gratuite, sans limite d'offres et sans limite de durée. Tu as un suivi des candidats intégré, des questions de présélection, et tu peux synchroniser Wellfound avec Greenhouse, Lever, Ashby ou Workable. Si un poste a besoin d'un coup de pouce, la mise en avant commence à 200 $ par offre. L'éditeur annonce plus de 10 millions de candidats inscrits.

Sa limite : le public est surtout américain et tech. Pour un poste en français, sur place à Lyon ou à Nantes, attends-toi à peu de candidatures locales. Des employeurs signalent aussi des vagues de faux candidats après publication, et un support difficile à joindre.

Astuce : publie tous tes postes ouverts sur Wellfound, puisque ça ne coûte rien, et rends obligatoires deux questions de présélection (ville, droit de travailler en France) pour filtrer les candidatures automatiques. Garde les 200 $ de mise en avant pour le seul poste qui reste ouvert le plus longtemps.

Dans beaucoup de start-ups, une partie de l'équipe est en stage ou en alternance. JobTeaser est l'outil qui alimente l'espace carrière de plus de 800 écoles et universités : quand un étudiant cherche un stage, c'est souvent par lui qu'il passe. L'éditeur annonce plus de 2 millions d'étudiants et de jeunes diplômés.

Tu peux publier gratuitement, école par école, jusqu'à 10 offres sur douze mois et sur 5 établissements au plus en France. Pour diffuser largement, les packs Starter commencent à 390 €, sans engagement, avec une ou deux offres mises en avant. La page ne précise pas si le montant s'entend hors taxes. Les packs Core, que l'éditeur conseille à partir de cinq recrutements de jeunes par an, sont sur devis en abonnement annuel. Tous les packs valent au moins un an.

Sa limite : chaque école valide ton offre, à son rythme. Pour un alternant de rentrée, publie au printemps, pas en août. Et le site ne sert à rien pour un profil expérimenté.

Astuce : cible deux ou trois écoles dont les programmes collent au poste, en gratuit, et soigne le premier paragraphe de l'offre : un étudiant qui hésite entre un grand groupe et toi veut savoir ce qu'il fera vraiment en semaine 1. Ne prends un pack que si tu recrutes plusieurs jeunes par an.

Jobs that make sense est le jobboard de l'association makesense, réservé aux recruteurs de l'impact. Si ta start-up travaille sur le climat, l'inclusion ou la santé, c'est là que se trouvent les candidats qui choisissent un poste pour sa mission, et qui acceptent souvent un salaire de start-up pour cette raison. La plateforme annonce 100 000 visiteurs uniques par mois.

Sa grille a changé en 2026. Les abonnements illimités disparaissent. Chaque recruteur garde 3 offres d'emploi salariées gratuites par an, renouvelées au 1er juin. Les missions de freelance, de bénévolat et de service civique restent gratuites et sans limite. Au-delà, tu achètes des packs d'offres (par 5, 10 ou 20), des crédits à l'unité ou un abonnement annuel, plus des options : page vitrine, mise en avant, accès prioritaire à la base de profils. Les montants ne sont pas publiés : il faut les demander.

Sa limite : l'audience est plus petite que celle des généralistes, et elle n'a de sens que si ton impact est réel. Une start-up classique qui s'y présente « à impact » sera vite repérée.

Astuce : réserve tes 3 offres gratuites aux CDI, et publie tes missions de freelance et de service civique à part, puisqu'elles ne comptent pas dans le quota. Si tu recrutes plus de trois salariés par an, demande le prix d'un pack avant de payer une promotion ailleurs.

Indeed est le site qui touche le plus de candidats, tous métiers confondus, et c'est pour ça qu'il a la meilleure note de ce classement. Mais sur un généraliste, les offres de start-up ne pèsent presque rien dans la masse. Ton annonce de développeur s'y retrouve entre celles d'une ESN et d'un grand groupe, sans rien pour la distinguer.

Indeed devient utile quand ta start-up grandit et recrute des postes opérationnels : chargés de support, préparateurs, commerciaux terrain. Là, le volume compte. La sponsorisation se paie quand un candidat commence à postuler, par enchères, avec un budget minimal par offre qui peut être fixé selon le marché. Les offres concernées y sont inscrites d'office, sans retour possible au paiement au clic.

Sa limite : beaucoup de candidatures hors cible, et des offres non sponsorisées vite dépassées par les offres sponsorisées. L'export de tes candidats n'est ouvert qu'aux comptes qui ont dépensé 4 000 € sur douze mois.

Astuce : si tu recrutes un profil tech ou produit, ne commence pas par Indeed. Garde-le pour les postes à volume, et rends obligatoires tes questions de présélection pour écarter les candidatures hors cible. Un simple clic sur Postuler compte déjà comme une candidature commencée.

JOIN n'est pas un jobboard mais un multidiffuseur avec un suivi des candidats. Tu écris l'offre une fois, JOIN la publie sur plus de dix sites gratuits, et plus de 250 sites payants sont proposés en option. Les candidatures arrivent au même endroit. Pour une start-up qui n'a pas encore de logiciel de recrutement, c'est une façon simple de ne plus jongler entre cinq boîtes mail.

Le prix se compte par offre active et par mois : 17 € HT en Standard avec un paiement annuel, 20 € en mensuel, 34 € HT en Advanced en annuel (40 € en mensuel). Au-delà de 15 offres, c'est sur devis. Un essai de 14 jours sur Advanced permet de publier jusqu'à 5 offres. Sa note de 3,9 est celle de nos classements de logiciels de recrutement.

Sa limite : l'export des candidats est réservé à Advanced, et la multidiffusion attire vite des candidatures hors cible. La facture monte aussi si tu laisses beaucoup d'offres ouvertes.

Astuce : coche peu de sites, ceux que ce classement recommande pour ton poste, et ferme chaque offre le jour où tu signes, puisque tu paies par offre active.