¿Cuál es el mejor software de reclutamiento (ATS) en 2026?
No hay un único mejor ATS: hay uno para cada forma de contratar. Hemos clasificado los seis que importan en España según tu perfil, con lo que cobra cada uno.
Los CV llegan por correo, por InfoJobs, por LinkedIn y por recomendación de alguien del equipo. Nadie sabe quién contestó a quién. Un buen candidato espera diez días y firma con otra empresa. Un ATS (software de seguimiento de candidatos) lo reúne todo en un solo tablero, publica tus ofertas en varios portales y recuerda a cada uno el siguiente paso.
La respuesta corta: si eres una pyme y quieres el reclutamiento dentro de tu software de RRHH, elige Sesame HR, desde 5,50 € por empleado con el módulo incluido. Si buscas un ATS dedicado y seleccionas con una a tres personas, Manatal, desde 15 $ por reclutador. Si contratas por oleadas con muchos responsables opinando, JOIN cobra por oferta y deja los usuarios ilimitados. Para la marca empleadora, Teamtailor.
Lo que de verdad separa a estas herramientas es el modelo de cobro: por empleado, por reclutador, por oferta o por tramo de plantilla. La misma necesidad puede costar diez veces más según ese único detalle. Te damos los precios oficiales cuando el editor los publica, en euros cuando los publica en euros, y te decimos claramente cuando no los publica.
La clasificación es editorial: un puesto patrocinado siempre se indica en su ficha, y ningún enlace de afiliado cambia una nota.
El mejor software de reclutamiento según tu perfil
Desde 5,50 € por empleado en anual, mínimo 15 empleados
Seleccionas con una a tres personas15 $ por reclutador y mes, lectura de CV con IA
Contratas por oleadas con tus responsables17 € por oferta, usuarios ilimitados, precios en euros
Te faltan candidatosPágina de empleo sin programar, ofertas ilimitadas
Abres una sola vacante cada vezPlan gratis sin límite de tiempo para una vacante
Muchos responsables abren vacantesTarifa plana desde 299 $ al mes, prueba de 15 días
Los 6 mejores programas de reclutamiento comparados
La clasificación completa. La columna « cobra por » te dice sobre qué calcula el editor tu precio: es la que decide si la herramienta sigue siendo asequible cuando crece tu equipo o tu volumen.
| Mejor para | Cobra por | Plan gratis | Tamaño del equipo | Ver | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Sesame HR | El mejor para la pyme con RRHH | Por empleado | 4.3/5 | 5,50 € por empleado y mes | — | Pymes de 15 empleados o más | Ver → |
| 2 | Manatal | La mejor relación precio | Por reclutador | 4.1/5 | 15 $ por reclutador y mes | — | 1 a 10 reclutadores, consultoras | Ver → |
| 3 | JOIN | El mejor para pagar por oferta | Por oferta activa | 3.9/5 | 17 € por oferta y mes | — | Micropymes y pymes, hasta 15 ofertas | Ver → |
| 4 | Teamtailor | El mejor para la marca empleadora | Presupuesto, ofertas ilimitadas | 3.6/5 | Con presupuesto | — | Pymes a grandes empresas | Ver → |
| 5 | Breezy HR | El mejor gratis para una vacante | Tarifa plana | 3.3/5 | Gratis, luego 157 $ al mes | ✓ | Micropymes, una vacante a la vez | Ver → |
| 6 | Workable | La mejor tarifa plana para equipos grandes | Tramo de plantilla | 3.2/5 | 299 $ al mes | — | 50 a 500 empleados | Ver → |
Precios sin IVA tomados de las páginas oficiales de los editores en 2026. Los precios en dólares son los que publica el editor, sin conversión.
¿Tu herramienta no está en esta página? Escríbenos: hello@hackceleration.com
Cómo hemos comparado y puntuado
En esta búsqueda, los primeros resultados de Google en España son de editores de ATS o de directorios de software. Muchos ponen precios sacados de terceros, algunos muestran notas rotas y casi ninguno explica cómo cobra cada herramienta, que es lo que decide tu factura.
Hemos leído las páginas de precios oficiales de cada editor y cientos de opiniones de clientes, empezando por las peores: subidas en la renovación, contratos anuales imposibles de dejar, difusión que no trae ningún CV, soporte que no contesta. Nuestro lector: el gerente, el responsable de RRHH o el seleccionador de una pyme española que elige herramienta para un equipo de 1 a 20 personas.
Bizneo, Factorial, Talent Clue, Softy y SmartRecruiters quedan fuera: no hemos podido leer un precio oficial de su módulo o plan de reclutamiento, y no publicamos precios copiados de webs de terceros. Zoho Recruit aparece en la FAQ por su plan gratis.
- Coste según tu volumenPrecio público, modelo de cobro, coste calculado para 1, 5 y 15 vacantes, permanencia y extras de pago.30 %
- Difusión de ofertasPortales gratis incluidos, página de empleo, portales de pago como opción.20 %
- Facilidad sin equipo de RRHHQue un gerente o un responsable lo use solo, prueba sin tarjeta, plan gratis.20 %
- Datos y RGPDAlojamiento indicado por el editor, certificaciones publicadas, herramientas de consentimiento.15 %
- Opiniones y soporteQuejas repetidas de clientes, subidas de precio, facilidad para hablar con una persona.15 %
Ningún enlace de afiliado cambia una nota ni un puesto.
Sesame HR
Sesame HR es un software de RRHH valenciano, no un ATS puro, y precisamente por eso encabeza esta lista para la pyme española. Su módulo de reclutamiento entra en el plan Connect, a 5,50 € por empleado y mes en facturación anual. El candidato que contratas pasa a ser empleado en la misma herramienta, con su ficha, su fichaje y sus vacaciones, sin exportar nada.
El modelo de precio es por empleado, no por reclutador ni por oferta. Con 15 empleados, el mínimo que exige Sesame, pagas 82,50 € al mes en Connect. Con 50, unos 275 €. Ojo con el plan de entrada: Essential, a 4,75 €, no incluye reclutamiento. Si solo miras el precio más bajo de la tabla, te equivocas de plan.
El límite es lógico: un módulo dentro de un software de RRHH difunde menos y filtra menos que un ATS dedicado. Si contratas a diario o gestionas candidatos para clientes, un ATS como Manatal o JOIN te dará más. Para una pyme que abre unas pocas vacantes al año, tener todo en un sitio pesa más.
- Reclutamiento, fichaje y vacaciones en una sola herramienta
- Precio público por empleado
- Editor español
- ✓Precio claro desde 5,50 € por empleado
- ✓El candidato contratado ya está dado de alta
- ✓Facturación mensual disponible
- ✗Mínimo de 15 empleados
- ✗El plan Essential no incluye reclutamiento
- ✗Menos difusión que un ATS dedicado
La mejor opción para la pyme que quiere un único software de RRHH con reclutamiento incluido. Si contratas mucho o para clientes, mejor un ATS dedicado.
Manatal
Manatal cobra por reclutador, no por oferta ni por tamaño de empresa. A 15 $ por usuario y mes en anual, dos reclutadores pagan 30 $ al mes. Desde dos reclutadores, es el ATS dedicado de pago más barato de esta lista, aunque factura en dólares y tu coste en euros se mueve con el cambio.
El plan Professional se queda en 15 ofertas y 10 000 candidatos. Enterprise, a 35 $ por usuario, quita el límite de ofertas: es el plan que interesa a una consultora que trabaja para varios clientes. Lo que más valoran sus usuarios es la lectura de CV con IA, que extrae competencias y propone los perfiles más cercanos a cada oferta.
Un detalle práctico: la publicación gratuita en portales y el email masivo solo se activan después de pagar y de que el editor verifique la cuenta. Cuenta unos días entre la firma y la primera oferta publicada.
- Precio por reclutador desde 15 $
- Lectura de CV con IA incluida
- Prueba de 14 días sin tarjeta
- ✓El ATS dedicado más barato para un equipo pequeño
- ✓Ofertas ilimitadas desde Enterprise
- ✓Precio mensual publicado
- ✗Factura en dólares
- ✗Difusión gratuita bloqueada hasta verificar la cuenta
- ✗Informes poco personalizables según algunos usuarios
La mejor opción para seleccionar con un equipo de una a tres personas. Si ya pagas un software de RRHH con reclutamiento, quizá no lo necesites.
JOIN
JOIN, editor alemán, hace lo contrario que Manatal: pagas cada oferta activa y los usuarios son ilimitados. Tus responsables de equipo pueden valorar candidatos sin subir la factura. Una oferta cuesta 17 € al mes en anual y 20 € en mensual, sin IVA, con precios publicados en euros.
La difusión gratuita en más de diez portales viene incluida, y más de 250 portales de pago se añaden como opción. Antes de pagar, comprueba que los portales que te traen candidatos en España aparecen en tu lista, porque la página de precios no los detalla.
Lo que cambia tu factura: una oferta desactivada sigue contando como activa. Archiva cada vacante cubierta para liberar la plaza. Y el plan Standard no tiene exportación de candidatos ni API ni Zapier: si quieres conectar tu software de RRHH, necesitas Advanced, a 34 €.
- Usuarios ilimitados en todos los planes
- Precios publicados en euros
- Archivar una oferta libera la plaza
- ✓La factura sigue a tus contrataciones mes a mes
- ✓Todo el equipo valora sin coste extra
- ✓Prueba sin tarjeta
- ✗Sin exportación ni API en Standard
- ✗Límite de 15 ofertas antes de Enterprise
- ✗Lista de portales españoles no detallada en la web
La opción lógica si contratas a rachas y opina mucha gente. Por encima de 15 vacantes abiertas todo el año, una tarifa plana sale más barata.
Teamtailor
Teamtailor, editor sueco, vende primero un escaparate: una página de empleo que montas arrastrando bloques, con tus fotos, tus equipos y tus ofertas. Si tu problema es que no te llegan candidatos, eso suele ayudar más que diez portales extra.
El precio va con presupuesto, pero el marco es amplio: ofertas y usuarios ilimitados, y su IA sin tope de uso. Los circuitos de aprobación y la gestión de varias marcas son funciones Premium. El editor publica las certificaciones ISO 27001 e ISO 27701 y un informe SOC 2. No indica dónde aloja los datos en sus páginas públicas: pregúntalo.
Las opiniones están divididas. Quien lo recomienda destaca la experiencia del candidato y lo fácil que es adaptar los procesos y automatizarlos. Quien se va habla de una navegación complicada. Parte de las peores notas vienen de candidatos, no de clientes.
- Página de empleo sin programar
- Ofertas y usuarios ilimitados
- ISO 27001, ISO 27701 y SOC 2 publicados
- ✓El mejor escaparate para atraer candidatos
- ✓Sin cálculos por oferta ni por usuario
- ✓Certificaciones de seguridad publicadas
- ✗Sin precio publicado ni prueba anunciada
- ✗Navegación criticada por parte de los reclutadores
- ✗Alojamiento de datos no indicado
La mejor opción si te faltan candidatos, no si te sobran. Con poco presupuesto y pocas vacantes, JOIN cumple por mucho menos.
Breezy HR
Breezy HR tiene el único plan gratis sin límite de tiempo de esta lista: Bootstrap, para una vacante activa o una bolsa de candidatos a la vez. Para un negocio que contrata a una persona por trimestre, basta para seguir a los candidatos en un tablero en vez de en el correo.
El plan gratis tiene un límite que no se ve al principio: solo tienes acceso completo a los candidatos añadidos en los últimos 30 días. Y los planes de pago saltan directamente a 157 $ al mes en anual, sin un escalón para dos o tres vacantes.
Las opiniones públicas son duras con el soporte y con los resultados: hay clientes que publicaron varias vacantes y no recibieron ningún CV en una semana. Está pensado para portales estadounidenses, así que en España conviene comprobar la difusión antes de pagar.
- Plan gratis sin límite de tiempo
- Dos meses gratis en anual
- Tablero sencillo
- ✓0 € para una vacante a la vez
- ✓Se aprende rápido
- ✓Todos los planes con precio público
- ✗Acceso completo solo a los candidatos de los últimos 30 días en gratis
- ✗Salto a 157 $ con la segunda vacante
- ✗Opiniones muy críticas con el soporte
Perfecto para una vacante cada vez, sin gastar nada. Desde la segunda vacante, JOIN o Manatal salen mucho más baratos.
Workable
Workable cobra según el tramo de plantilla de tu empresa: 299 $ al mes en Standard, 599 $ en Premier y 719 $ en Enterprise, con hasta un 20 % de descuento en anual. No cuentas ofertas ni usuarios, lo que simplifica las cosas cuando veinte responsables abren vacantes.
Es fácil de usar y sus usuarios dicen que ordena bien el proceso. Incluye 3 000 créditos de IA, y los paquetes de 5 000 créditos cuestan 600 $. Los extras suben rápido en Standard: SMS a 89 $, entrevistas en vídeo a 109 $ y evaluaciones a 59 $ al mes.
Dos quejas se repiten en las opiniones: subidas de precio en cada renovación, y la imposibilidad de volver al pago mensual una vez firmado el anual. Negocia el precio del segundo año antes de firmar el primero.
- Tarifa plana sin contar ofertas ni usuarios
- 3 000 créditos de IA incluidos
- Prueba de 15 días sin tarjeta
- ✓Fácil de usar
- ✓Precios públicos por plan
- ✓Pensado para equipos con muchos responsables
- ✗Subidas de precio en la renovación
- ✗Sin vuelta al mensual tras el anual
- ✗Muchos extras de pago
Una buena tarifa plana si en tu empresa contrata mucha gente. Con menos de cinco reclutadores, Manatal cubre lo esencial por una fracción del precio.
Lo que te cuesta de verdad un ATS, según cómo contratas
El precio de entrada no dice nada hasta que lo multiplicas por lo que te cobran: empleados, reclutadores u ofertas. Aquí tienes la cuenta para cuatro perfiles, con precios públicos sin IVA y sin extras.
Una vacante a la vez
Cinco ofertas, dos reclutadores
Una pyme de 15 a 50 empleados
Una empresa grande o varias marcas
Las subidas en la renovación
Los extras que inflan la factura
- Cuenta tus vacantes abiertas a la vez y tus reclutadores para el próximo año, no para hoy.
- Pide por escrito el precio del segundo año antes de firmar el primero.
- Comprueba que la exportación de candidatos existe en tu plan y cuánto cuesta.
- Pregunta dónde se alojan los datos y qué subencargados intervienen.
- Comprueba que los portales que te traen candidatos en España están en la lista.
- Publica una oferta real durante la prueba y cuenta los CV recibidos.
Seis claves para un ATS que de verdad te traiga candidatos
Un ATS mal elegido es una suscripción que tus responsables esquivan por correo. Estas seis claves salen de los errores que más se repiten en las opiniones de usuarios.
Mira primero tu software de RRHH
AntesSi ya pagas un software de RRHH o vas a contratarlo, revisa si incluye reclutamiento y en qué plan. En Sesame HR entra desde Connect, no en Essential. Para pocas vacantes al año, evitar un segundo programa pesa más que tener el mejor ATS.
- Pregunta clave
- ¿En qué plan está el reclutamiento?
Elige el modelo de cobro antes que la herramienta
AntesPocos reclutadores y muchas ofertas: cobro por reclutador, como Manatal. Muchos responsables y pocas ofertas: cobro por oferta, como JOIN. Plantilla estable y RRHH incluido: cobro por empleado, como Sesame HR. Esta elección puede dividir la factura por diez.
- Modelos
- Empleado, reclutador, oferta
Publica una oferta real durante la prueba
PruebaManatal y JOIN dan 14 días, Workable 15, sin tarjeta. Publica una vacante de verdad y cuenta los CV por portal. En Manatal, pide la verificación de la cuenta el primer día: la difusión gratuita no se activa antes.
- Prueba
- 14 a 15 días
Escribe una ficha de evaluación por puesto
ArranqueDe tres a cinco criterios por puesto, puntuados de 1 a 5 por cada persona que entrevista. Todas las herramientas de esta lista lo permiten. Comparas notas en lugar de impresiones, y puedes justificar un descarte si el candidato lo pide.
- Criterios por puesto
- 3 a 5
Que una persona decida siempre
CumplimientoLa lectura de CV con IA ahorra tiempo, pero úsala para ordenar, no para descartar. El reglamento europeo de IA trata el filtrado de candidatos como alto riesgo, y tienes que informar a los candidatos. Pide al editor que te explique qué puntúa su IA.
- Regla
- La IA ordena, la persona decide
Prepara la salida antes de entrar
ContratoPide el formato de exportación de candidatos, adjuntos e historial. Anota la permanencia y el preaviso. Una migración lleva varias semanas: mejor saberlo antes del día en que te dupliquen el precio.
- Migración
- Varias semanas
Ya tienes tu ATS, lo siguiente
La selección no acaba en la herramienta de seguimiento. Estas páginas cubren lo que viene antes y después.
El coste calculado con 3, 10 y 20 ofertas.
Tu nueva incorporación tiene que entrar en tu sistema de RRHHEl mejor software de RRHHFichas, fichaje y vacaciones después de contratar.
Contratas en otro país sin abrir sociedadLas mejores empresas de employer of recordContrato, nómina y derecho local resueltos.
Mejor software de reclutamiento (ATS) · FAQ
¿Cuál es el mejor software de reclutamiento (ATS)?
Depende de cómo contrates. Para una pyme que quiere el reclutamiento dentro de su software de RRHH, Sesame HR, desde 5,50 € por empleado. Para un ATS dedicado con una a tres personas seleccionando, Manatal, desde 15 $ por reclutador. Para contratar por oleadas con muchos responsables, JOIN, a 17 € por oferta.¿Qué es un ATS y para qué sirve?
Un ATS (applicant tracking system, o software de seguimiento de candidatos) reúne los CV de todos los canales, publica tus ofertas en varios portales con un clic y sigue a cada candidato de una fase a otra. Sustituye al correo compartido y a la hoja de cálculo. Con dos vacantes abiertas a la vez, el ahorro de tiempo se nota la primera semana.¿Cuánto cuesta un ATS?
De 0 a más de 700 $ al mes, según el modelo de cobro. Breezy HR es gratis para una vacante, JOIN cuesta 17 € por oferta, Manatal 15 $ por reclutador, Sesame HR 5,50 € por empleado con reclutamiento, Workable de 299 a 719 $. Teamtailor va con presupuesto. Multiplica siempre por lo que te cobran: ofertas, usuarios o empleados.¿Hay algún ATS gratis?
Sí, para una vacante a la vez. Breezy HR Bootstrap es gratis sin límite de tiempo, con acceso completo solo a los candidatos de los últimos 30 días. Zoho Recruit también tiene un plan gratis para una oferta activa. A partir de la segunda vacante abierta, toca pagar.¿Un ATS publica en InfoJobs y LinkedIn?
Depende del editor y de tu plan. JOIN incluye difusión gratuita en más de diez portales y más de 250 de pago como opción, pero su página de precios no detalla los portales españoles: pide la lista antes de pagar. Los anuncios patrocinados en los portales se pagan siempre aparte.¿Es legal que un ATS filtre CV con IA?
Sí, pero está regulado. El reglamento europeo de IA clasifica el filtrado de CV, la puntuación y el emparejamiento automático de candidatos como sistemas de alto riesgo. En la práctica, una persona debe tomar la decisión y tienes que informar a los candidatos. Pregunta al editor cómo puntúa su IA y qué documenta.¿Un ATS cumple el RGPD?
La herramienta te ayuda, pero la responsabilidad es tuya. Fija un plazo de conservación de los CV, e informa a los candidatos de cuánto tiempo guardas sus datos. Pregunta al editor dónde aloja los datos y qué subencargados usa: Teamtailor publica certificaciones ISO, pero no el lugar de alojamiento.¿Qué diferencia hay entre un ATS y un software de RRHH?
El ATS termina en la contratación: ofertas, candidatos, entrevistas, decisión. El software de RRHH sigue con el empleado: ficha, fichaje, vacaciones. Algunos, como Sesame HR, incluyen un módulo de reclutamiento desde ciertos planes, práctico para tener un solo programa, aunque suele difundir menos que un ATS dedicado.¿Cómo cambiar de ATS sin perder candidatos?
Pide a tu editor actual el formato de exportación de candidatos, adjuntos e historial, y su coste, antes de firmar con el nuevo. Calcula varias semanas de migración. En JOIN, la exportación solo existe en Advanced: pasa un mes en ese plan antes de irte.