Quel est le meilleur LMS pour ton cas en 2026 ?

Pour une équipe interne, 360Learning a le calcul le plus simple : 8 € par utilisateur actif et par mois. À 20 personnes, la facture est de 160 € par mois, soit 1 920 € sur l'année. À 100 personnes, 800 € par mois, soit 9 600 € par an. Pas de minimum, pas de contrat annuel sur l'offre Team.

Le piège est à 500 : la grille publique s'arrête à 100 utilisateurs. Au-delà, Business et Enterprise passent sur devis, et tu perds la lisibilité qui faisait l'intérêt de l'offre. À 500 apprenants, iSpring Learn et TalentLMS affichent un prix ; 360Learning, non.

Côté terrain, les notes d'ensemble sont bonnes, mais les utilisateurs reprochent un reporting jugé faible et des statistiques globales limitées. Si ton audit interne réclame des tableaux de bord détaillés, regarde ce point en démo.

Astuce : comme seuls les actifs comptent, ouvre les accès par vague (les arrivants du trimestre, puis une équipe). Les comptes qui n'ont pas encore commencé ne coûtent rien.

LearnWorlds est l'outil de vente le plus complet de cette sélection, et son calcul change avec ton volume. Starter coûte 44 $ par mois à l'année, plus 5 $ par inscription. Pro Trainer coûte 79 $, sans frais par inscription. Le point de bascule tombe à 85 ventes par an, soit environ 8 par mois.

Concrètement, à l'année : 20 élèves payants te coûtent 628 $ sur Starter (528 $ d'abonnement plus 100 $ de frais). À 100 élèves, Starter monterait à 1 028 $ : passe sur Pro Trainer, 948 $. À 500 élèves, Pro Trainer reste à 948 $. Ajoute les frais Stripe ou PayPal, 2,9 % plus 0,30 $ par paiement, et la TVA européenne, car les prix sont hors taxes.

Les retours d'utilisateurs sont parmi les meilleurs du secteur, surtout sur la qualité du support. Sa limite : tout se paie en dollars, et Starter n'a qu'un administrateur (5 sur Pro Trainer, 25 sur Learning Center).

Astuce : démarre sur Starter tant que tu vends moins de 85 cours par an, puis bascule. Le changement de plan ne touche pas tes cours.

TalentLMS fonctionne au forfait, et c'est ce qui le rend imbattable sur notre calcul. Free couvre 5 utilisateurs et 10 cours, sans limite de durée. Core coûte 119 $ par mois jusqu'à 100 utilisateurs ; Grow, 229 $ jusqu'à 500. L'engagement annuel retire 20 %.

Le coût réel, à l'année : 1 142 $ pour 20 personnes comme pour 100 (Core, soit 95,20 $ par mois). À 500, Grow revient à 2 198 $ par an. À 500 salariés, seul MoodleCloud affiche un prix public plus bas (1 060 € par an).

Le revers du forfait : à 20 personnes, tu paies pour 100 places. Là, 360Learning (1 920 € par an) coûte plus cher, mais MoodleCloud (150 €) beaucoup moins. Les utilisateurs saluent la prise en main ; ils notent une personnalisation limitée pour des besoins complexes. Les prix ne s'affichent qu'en dollars.

Astuce : construis ton premier parcours sur Free avec 5 personnes. Tu ne passes à Core qu'une fois le cours validé.

iSpring Learn facture par utilisateur, avec un prix unitaire qui baisse quand l'effectif monte : 6,91 $ par mois à 100 utilisateurs, 4,46 $ à 300, 3,97 $ à 500. À 100, la note annuelle est de 8 286 $. À 500, elle est de 23 790 $ par an. Les prix sont affichés en dollars.

Le piège est en bas de la grille : elle commence à 100 utilisateurs. Pour une équipe de 20, tu paierais la tranche de 100, soit 8 286 $ par an, plus de quatre fois le prix de 360Learning. iSpring n'a donc de sens qu'à partir d'une centaine d'apprenants.

Les utilisateurs saluent l'ergonomie et le support. Ils regrettent quelques manques : synthèse vocale en option payante, intégrations SIRH absentes (Personio, Slack), et un quiz qu'on ne peut plus modifier une fois publié.

Astuce : vérifie ton effectif à un an avant de signer. Si tu passes de 280 à 320 salariés, la tranche de 300 te fait gagner sur le prix unitaire.

Teachizy est pensé pour le formateur français. Ses fonctions répondent aux questions d'un audit Qualiopi : déblocage progressif des modules, durée minimale par contenu, chronomètre qui se met en pause quand l'apprenant quitte l'onglet, questionnaire de satisfaction à chaud, attestation d'assiduité.

Le coût réel : à 20 apprenants, l'offre Découverte est gratuite (jusqu'à 70 apprenants et 3 formations), mais Teachizy prend 9 % de tes ventes. Dès 5 445 € de ventes par an, ces 9 % dépassent le prix de Pro (490 € par an). À 100 ou 500 apprenants, tu sors de l'offre gratuite : Pro à 490 € par an, ou Expert à 990 € si tu travailles à trois.

Sa limite : le SCORM n'existe que sur Expert, en bêta, avec un cours par fichier. Si tes modules viennent d'un outil auteur, vérifie l'import avant de t'engager.

Astuce : les prix sont TTC. Un organisme assujetti à la TVA la récupère, ce qui ramène Pro à environ 408 € HT par an.

Digiforma n'est pas un LMS d'abord : c'est un logiciel de gestion d'organisme de formation, qui inclut un module d'apprentissage. Pour un OF, c'est un avantage, car les inscriptions, les conventions et le suivi pédagogique vivent au même endroit.

Le coût réel : Indep coûte 49 € HT par mois avec engagement, soit 588 € par an, pour 200 apprenants par an. À 20 comme à 100 apprenants, ce palier suffit. À 500, il faut passer au palier supérieur, Equipe, à 199 € HT par mois, soit 2 388 € par an. Si tu veux du SCORM ou un outil auteur, ajoute LMS+, dès 59 € HT par mois (708 € par an).

Sa limite : le LMS inclus est jugé basique par les utilisateurs, et les avis publics restent rares. Pour vendre des cours en ligne à des particuliers, Teachizy ou LearnWorlds iront plus loin.

Astuce : l'engagement annuel retire 10 € par mois sur Indep, 40 € sur Equipe. Prends-le une fois ton volume d'apprenants connu.

LearnyBox réunit la plateforme de cours, les pages de vente et l'emailing. Pour un formateur qui démarre, l'offre Free accepte 20 apprenants et une formation, avec un plafond de 1 000 € de ventes.

Le coût réel : à 20 apprenants, 0 € tant que tes ventes restent sous 1 000 €. À 100 apprenants, Launch suffit : 390 € HT par an, avec 100 apprenants et 10 formations. À 500, il faut Boost, 890 € HT par an, aux apprenants illimités. Pour un organisme ou une entreprise, l'offre dédiée démarre à 159 € HT par mois, soit 1 908 € par an.

Les utilisateurs louent un service client très réactif. Ils reprochent des sollicitations fréquentes pour des webinaires, et un outil plus long à maîtriser qu'annoncé, puisqu'il fait beaucoup de choses.

Astuce : la page de tarifs affiche deux prix mensuels différents pour Launch. Raisonne sur le prix annuel, le seul cohérent partout.

Kajabi est le plus cher des outils de vente classés, et il l'assume : aucune commission de plateforme sur tes ventes. Basic coûte 143 $ par mois à l'année, soit 1 716 $ par an, pour 5 produits et 2 500 contacts.

Le coût réel ne dépend pas du nombre d'élèves mais de tes contacts. À 20, 100 ou 500 élèves, Basic reste à 1 716 $ par an tant que ta liste tient sous 2 500 contacts. Au-delà, les contacts s'achètent par blocs de 25 000 à 125 $ par mois. Comparé à Teachable Starter (7,5 %), Kajabi devient rentable quand tu vends plus de 18 240 $ par an.

Les utilisateurs aiment tout avoir au même endroit. Ils reprochent le prix, les options payantes, un support jugé insuffisant, et des soucis de délivrabilité des emails après un changement de domaine d'envoi.

Astuce : avant de changer de domaine d'envoi, configure son authentification et préviens ta liste. C'est là que les retours négatifs se concentrent.

Podia mise sur la simplicité. Mover coûte 42 $ par mois à l'année (504 $ par an), avec 5 % de frais sur chaque vente. Shaker, à 84 $ par mois (1 008 $ par an), supprime ces frais.

Le coût réel dépend de tes ventes, pas de tes élèves : à 20, 100 ou 500 élèves, l'abonnement ne bouge pas. Mover reste moins cher que Shaker tant que tu vends moins de 10 080 $ par an ; au-delà, les 5 % coûtent plus que la différence d'abonnement.

Sa limite : un outil moins pensé pour le suivi pédagogique que LearnWorlds, et une interface en anglais facturée en dollars.

Astuce : l'essai de 14 jours ne demande pas de carte. Monte ton premier cours pendant l'essai et ne paie qu'au lancement.

Moodle est un logiciel libre : gratuit à télécharger, mais pas à faire tourner. Tu dois l'héberger, le mettre à jour et gérer ses extensions. Pour éviter ce travail, MoodleCloud l'héberge pour toi.

Le coût réel, sur MoodleCloud : 150 € par an pour 20 apprenants (Starter, jusqu'à 50), 240 € pour 100 (Mini), 1 060 € pour 500 (Medium). C'est de loin le moins cher des trois scénarios. La facture est établie en dollars australiens, donc le montant en euros bouge un peu avec le change.

Sa limite : l'interface est la moins moderne de la sélection, et MoodleCloud ne permet pas d'installer des extensions. Si tu as besoin d'un plugin précis, il faudra un hébergement à toi, avec le travail qui va avec.

Astuce : choisis ton palier MoodleCloud sur l'effectif total de la plateforme, pas sur les apprenants d'une session.

Teachable a l'abonnement d'entrée le plus bas des outils de vente classés : 29 $ par mois à l'année sur Starter, soit 348 $ par an. En échange, Teachable prend 7,5 % de chaque vente. Builder, à 69 $ par mois (828 $ par an), supprime ces frais.

Le coût réel ne dépend pas du nombre d'élèves : 20, 100 ou 500, l'abonnement reste le même. Ce qui compte, ce sont tes ventes. Starter reste moins cher que Builder tant que tu vends moins de 6 400 $ par an. Au-delà, chaque vente te coûte plus en frais que la différence d'abonnement.

Les retours d'utilisateurs sont partagés : le tunnel de paiement et le paiement en plusieurs fois sont appréciés, le support lent (deux jours pour une réponse, selon des clients) et une interface jugée confuse le sont moins. Pas d'offre gratuite.

Astuce : la page de prix affiche deux durées d'essai différentes. Fie-toi à la garantie de remboursement de 30 jours, la seule claire.