Alternative à 360Learning : quel LMS choisir, et comment partir sans rien perdre

Pourquoi partir sur TalentLMS. 360Learning ne publie un prix que pour son plan Team, limité à 100 utilisateurs. Au-delà, tout passe par un devis. TalentLMS affiche ses quatre paliers sur sa page de prix, avec un forfait mensuel par plan et non un prix par tête : tu sais ce que tu paieras avant d'appeler un commercial.

Pour qui. Les PME de quelques dizaines à quelques centaines de salariés qui veulent former en interne sans projet d'intégration lourd, et les équipes qui veulent commencer petit puis monter d'un plan.

Pour qui ce n'est pas fait. Une entreprise qui compte sur ses experts métier pour écrire les cours à plusieurs mains : la création collaborative, point fort de 360Learning, n'est pas le cœur de TalentLMS.

Sa limite. Le plan gratuit s'arrête à 5 utilisateurs et 10 cours. Sur le plan Pro, chaque utilisateur au-delà du forfait coûte 6 $ de plus par mois : à forte croissance, refais le calcul chaque trimestre. Le plan Enterprise, lui, passe sur devis et vise les comptes d'environ 1 000 utilisateurs (souple dès 500).

Comment migrer. Récupère tes paquets SCORM d'origine et importe-les ; garde à part les rapports de complétion exportés de 360Learning, car l'historique des apprenants ne voyage pas dans un ZIP SCORM. Si tu automatises les inscriptions, nos fiches d'intégration TalentLMS avec Make montrent ce qui se branche.

Son prix. Gratuit jusqu'à 5 utilisateurs et 10 cours, sans limite de durée ni carte bancaire. Core à 119 $ par mois, Grow à 229 $, Pro à 449 $, Enterprise sur devis. Le paiement annuel retire 20 %.

Pourquoi partir sur iSpring Learn. À 100 utilisateurs, 360Learning Team coûte 8 € par personne et par mois. iSpring Learn affiche 6,61 € par utilisateur et par mois sur son plan Business à la même taille, et le prix unitaire baisse quand l'équipe grandit : 4,25 € à 300 utilisateurs, 3,78 € à 500.

Pour qui. Les équipes RH et formation qui produisent leurs cours sous PowerPoint et veulent un prix unitaire clair qui baisse avec le volume.

Pour qui ce n'est pas fait. Une équipe de moins de 100 personnes qui veut payer au mois sans engagement : la grille d'iSpring est pensée à l'année (7 936 € par an à 100 utilisateurs).

Sa limite. Le prix affiché suppose un engagement annuel, à comparer avec Team de 360Learning, facturé au mois. La création collaborative entre experts y pèse moins lourd.

Comment migrer. Profite de l'essai de 30 jours sans carte pour importer un cours représentatif, le plus lourd que tu as, et vérifier que la progression et les quiz remontent bien dans les rapports avant de signer l'année.

Son prix. Business à 6,61 € par utilisateur et par mois à 100 utilisateurs (7 936 € par an), 4,25 € à 300, 3,78 € à 500. Essai de 30 jours sans carte bancaire.

Pourquoi partir sur Docebo. Le reporting basique est la plainte qui revient le plus souvent sur 360Learning. Docebo vise les grandes organisations qui forment à la fois leurs salariés, leurs clients et leurs partenaires, et facture selon l'usage actif (utilisateurs actifs par mois, par an, ou inscrits) plutôt qu'au simple nombre de comptes.

Pour qui. Les entreprises de plusieurs centaines à plusieurs milliers d'apprenants, avec une équipe formation capable de piloter un projet de déploiement.

Pour qui ce n'est pas fait. Une PME qui veut démarrer seule en une semaine : le contrat et la mise en place sont dimensionnés pour une grande structure.

Sa limite. Pas de prix public : Docebo vend sur devis. La seule grille qu'il a publiée, pour le secteur public britannique, donne une idée de l'engagement : 18 340 £ par an pour 250 utilisateurs actifs annuels sur le plan Elevate, avec un contrat de trois ans minimum.

Comment migrer. Négocie la définition de l'utilisateur actif avant de signer, puisque c'est elle qui fixe la facture. Prévois le chevauchement des deux contrats : un contrat 360Learning Business ou Enterprise est en général annuel, et ton préavis doit tomber après la mise en service de Docebo.

Son prix. Sur devis, en offres Elevate et Enterprise. Grille publique d'Elevate : 18 340 £ par an pour 250 actifs, contrat de trois ans.

Pourquoi partir sur Rise Up. Rise Up est un éditeur français, avec un CSM dédié (un interlocuteur qui suit ton compte) et un produit qu'il dit conçu pour les entreprises de plus de 1 000 collaborateurs. Si tu quittes 360Learning, autre acteur né en France, et que tu veux garder un interlocuteur francophone, c'est le nom qui revient le plus.

Pour qui. Les groupes de plus de 1 000 salariés qui veulent un accompagnement en français et un contrat négocié.

Pour qui ce n'est pas fait. Une PME de 50 personnes : Rise Up le dit lui-même, il vise les grandes structures.

Sa limite. Aucun prix public : un plan « Rise Up » et une « Offre sur mesure », tous deux sur devis. Un retour d'utilisateur signale aussi qu'on ne peut pas combiner une facturation par licences et une facturation par jetons dans le même contrat : choisis le mode qui colle à ton usage dès la négociation.

Comment migrer. Demande au CSM ce qu'il reprend de ton historique 360Learning, et sous quel format il attend tes exports de complétion. Garde tes paquets SCORM d'origine pour la republication.

Son prix. Sur devis, sans grille publique.

Pourquoi partir sur LearnUpon. 360Learning est d'abord pensé pour la formation interne et l'apprentissage entre collègues. LearnUpon découpe ses offres par public : salariés, formation des clients, associations. Si ton vrai besoin est d'apprendre ton produit à tes clients, c'est une offre à part entière chez lui.

Pour qui. Les éditeurs de logiciels et les entreprises qui forment des clients ou des partenaires, avec au moins une centaine d'apprenants.

Pour qui ce n'est pas fait. Les petites équipes : LearnUpon écrit noir sur blanc qu'il n'est pas adapté sous 100 utilisateurs.

Sa limite. Pas de prix public. Les seuils d'entrée sont élevés : 100 utilisateurs pour l'offre salariés, 150 pour les associations, 300 pour la formation des clients.

Comment migrer. Fais la liste de tes parcours par public avant de démarrer, puisque LearnUpon les sépare. Pour brancher les inscriptions sur ton CRM ou ton outil de facturation, notre fiche LearnUpon avec Zapier détaille les déclencheurs.

Son prix. Sur devis, à partir de 100 utilisateurs (salariés), 150 (associations) ou 300 (formation client).

Pourquoi partir sur Didask. 360Learning mise sur la création collaborative : chacun écrit son cours. Didask mise sur la façon dont on apprend, avec trois offres (Training, Coaching, et les deux réunies). Si tes cours existent mais que personne ne retient rien, c'est l'angle qui manque.

Pour qui. Les équipes formation qui veulent des modules qui changent les pratiques, dans un outil français.

Pour qui ce n'est pas fait. Une petite équipe au budget serré : l'entrée de gamme commence à 10 000 € par an.

Sa limite. Le ticket d'entrée, et un outil plus centré sur la qualité pédagogique que sur le volume de cours écrits par les salariés.

Comment migrer. Ne transfère pas tout : choisis les dix cours les plus suivis et réécris-les avec la méthode de l'outil, puis archive le reste avec ses rapports de complétion.

Son prix. À partir de 10 000 € par an, trois offres : Training, Coaching, Training + Coaching.

Pourquoi partir sur Teachizy. Si tu payais 360Learning Team pour une poignée de personnes, ou si tu vends des formations à l'extérieur, Teachizy est une plateforme française qui démarre gratuitement et se paie ensuite au forfait, sans engagement.

Pour qui. Les formateurs indépendants, les organismes de formation et les petites équipes, en particulier ceux qui vendent leurs cours.

Pour qui ce n'est pas fait. Une entreprise qui doit suivre des centaines de salariés avec des intégrations RH : ce n'est pas son terrain.

Sa limite. Le plan gratuit limite à 3 formations et 70 apprenants, et prend 9 % de commission sur tes ventes. Le plan Expert compte 3 membres d'équipe : au-delà, l'outil n'est pas pensé pour un service formation entier.

Comment migrer. Reprends tes vidéos et tes supports d'origine plutôt qu'un export complet ; la structure d'un cours vendu se refait vite à la main sur un petit catalogue.

Son prix. Découverte gratuit, Pro à 49 € TTC par mois ou 490 € par an, Expert à 99 € TTC par mois ou 990 € par an. Sans engagement.

Pourquoi partir sur Moodle. Moodle est un logiciel libre, gratuit au téléchargement. Tu ne paies pas de licence par utilisateur : tu paies l'hébergement, la maintenance et le temps de ton équipe, ou un prestataire. Sa version entreprise, Moodle Workplace, passe par des partenaires certifiés.

Pour qui. Les organisations qui ont des compétences techniques en interne, ou un partenaire, et veulent garder la main sur leurs données.

Pour qui ce n'est pas fait. Une équipe RH seule, sans informaticien : l'installation, les mises à jour et les sauvegardes te reviennent.

Sa limite. Gratuit n'est pas sans coût : compte l'hébergement et le temps d'administration. L'offre hébergée MoodleCloud existe, mais ses prix par plan n'ont pas pu être lus sur la page de l'éditeur ; demande-les avant de choisir.

Comment migrer. Moodle lit les paquets SCORM : reprends ceux d'origine. Pour brancher les inscriptions sur tes autres outils, notre fiche Moodle avec Zapier liste les déclencheurs utiles.

Son prix. Logiciel gratuit au téléchargement ; Moodle Workplace sur devis via un partenaire certifié. MoodleCloud inclut la visioconférence jusqu'à 100 utilisateurs.

Note chaque parcours, chaque cours avec son auteur, chaque groupe d'apprenants, les certifications en cours de validité, les règles d'inscription automatique et les connecteurs RH. Une ligne par élément dans un tableau, avec son équivalent chez la destination.

Repère aussi les cours obligatoires (sécurité, conformité) : ce sont ceux dont tu devras prouver le suivi, même après le départ.

Sur le plan Team, facturé au mois sans engagement, le départ est simple. Sur Business ou Enterprise, le contrat est en général annuel : repère la date de fin et le préavis, et cale la mise en service de la destination avant.

Vérifie aussi la définition de l'utilisateur actif dans le contrat de la cible. 360Learning facture aux utilisateurs actifs, Docebo à l'usage actif : la même équipe ne coûte pas pareil selon la définition.

Exporte les rapports de complétion, les inscriptions, les scores et les certificats, groupe par groupe. Aucune documentation officielle de 360Learning sur l'export complet n'a pu être trouvée : demande à ton interlocuteur ce qui sort et sous quel format, par écrit.

C'est l'étape qui compte : un paquet SCORM transporte le cours, pas les dossiers de tes apprenants. Si tu dois prouver une formation obligatoire dans deux ans, c'est cet export qui le fera.

Garde les paquets SCORM d'origine et, mieux, les fichiers sources de l'outil auteur qui les a produits. Un cours re-exporté depuis son outil auteur se republie plus proprement qu'un cours extrait d'un LMS.

Pour les cours écrits directement dans 360Learning, fais le tri : réécris les plus suivis chez la destination, archive les autres.

Prends ton cours le plus lourd (vidéo, quiz, certificat) et importe-le pendant la période d'essai. Vérifie trois choses : la reprise là où l'apprenant s'est arrêté, la remontée des scores dans les rapports, l'affichage sur téléphone.

Ce sont précisément les points faibles reprochés à 360Learning : ne les échange pas contre d'autres.

Recrée les groupes et les règles d'inscription, branche le SIRH, puis importe les cours par lot. Ouvre d'abord à un service pilote, puis au reste de l'entreprise.

Si un connecteur natif manque, un outil d'automatisation fait souvent le pont entre ton SIRH et le LMS ; prévois-le dans le planning plutôt que de le découvrir le jour de l'ouverture.

Laisse l'ancien compte ouvert jusqu'à la dernière date du contrat, refais un export final des complétions, puis préviens les apprenants avec le nouveau lien.

Un dernier export la veille de la fermeture récupère les formations terminées pendant la transition.