Quel logiciel de planning du personnel choisir pour ton restaurant en 2026 ?
Le bon outil ne s'arrête pas au planning : il compte les heures réelles et les envoie propres à la paie.
Ton planning est fait. Le problème commence à la fin du mois : les heures réelles ne collent pas au prévu, les heures supplémentaires sont à recompter, les congés et les jours fériés aussi, et ton cabinet attend un fichier propre. Pour un restaurant de 15 à 80 salariés, c'est souvent une journée de ressaisie par mois.
La réponse courte. Skello est le plus complet du planning à la paie : compteurs automatiques, variables de paie exportées, dès 79 € par mois. Combo est le meilleur prix pour plusieurs restaurants : 68 € par établissement, plus 1,50 € par salarié pour l'export vers Silae. Shiftbase est le moins cher avec un vrai export paie : 126 € par mois pour 30 salariés en Basic.
Cette page complète notre classement des logiciels de planning pour restaurant : celui-ci t'aide à faire ton premier planning (coupures, extras, caisse), celle-ci suit ce qui se passe après, des heures badgées jusqu'au bulletin de paie.
Le classement est éditorial : une place sponsorisée est toujours signalée sur sa fiche, et aucun lien affilié ne change une note.
Le meilleur logiciel selon ta situation
Compteurs et variables de paie automatiques
Plusieurs restaurants68 € par établissement, ratios par site
Export paie au plus bas prix126 € par mois pour 30 salariés
Prix fixeExports paie dès 59 € par mois
Petite équipe, budget zéroGratuit jusqu'à 10 utilisateurs
Groupe européen, hors classementPrix sur devis, voir Hors classement
Les 5 logiciels de gestion du personnel comparés
Le classement vise un restaurant de 10 à 80 salariés, sur un à cinq sites, qui doit transformer son planning en heures réelles, puis en variables de paie. Chaque outil classé publie un prix lisible et un export de paie vérifié sur sa page officielle. Ceux qui ne donnent pas de prix en euros ou ne précisent pas à quel module il s'applique sont décrits plus bas, hors classement.
| Idéal pour | Ce qui le distingue | Offre gratuite | Taille d'équipe | Voir | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Skello | Le plus complet jusqu'à la paie | Compteurs CP, fériés, heures hebdo | 4.5/5 | Dès 79 €/mois | — | 15 à 80 salariés, un ou plusieurs sites | Voir → |
| 2 | Combo | Plusieurs restaurants | Prix par site, ratios de masse salariale | 4.3/5 | 68 €/établissement/mois | — | Petits groupes de 2 à 5 restaurants | Voir → |
| 3 | Shiftbase | Export paie au plus bas prix | Export avec majorations et congés | 4.3/5 | 30 €/mois pour 6 + 4 €/employé | ✓ | 10 à 40 salariés | Voir → |
| 4 | Shyfter | Prix fixe | Exports paie dès Basic | 3.9/5 | 59 €/mois HT (Basic) | — | Restaurant de taille moyenne | Voir → |
| 5 | Connecteam | Petite équipe | Gratuit jusqu'à 10 utilisateurs | 4.2/5 | 29 $/mois pour 30 (annuel) | ✓ | Moins de 30 personnes | Voir → |
Notes sur cinq critères pondérés, détaillés dans la méthode. Prix lus en 2026 sur les pages officielles des éditeurs. Connecteam affiche ses prix en dollars ; Shyfter précise les siens hors taxes ; Combo et Skello ne le précisent pas.
Ton outil n'est pas sur cette page ? Écris-nous : hello@hackceleration.com
Comment on a comparé et noté
Cette page répond à une question de gérant ou de responsable administratif : quel outil fait passer le personnel d'un restaurant du planning à la paie sans ressaisie ? On a passé en revue dix outils sur leurs pages de prix, leurs fiches fonctionnelles et les avis publics de restaurateurs. Cinq sont classés, cinq décrits hors classement.
On garde pour chaque outil la même note que sur nos autres pages du Labs. Les critères sont les mêmes, mais on les lit ici sous l'angle de la paie : le critère « Pointage et export paie » regarde l'export des majorations et des congés, son prix réel et l'offre qui le contient. Le « Rapport qualité-prix » se calcule avec les options paie comprises, pour 15, 30 et 60 salariés.
Un outil n'est classé que si deux choses sont vérifiées sur sa page officielle : un prix lisible et un export des heures vers la paie. C'est pour cela que Planday et Factorial, pourtant sérieux, restent hors classement.
- Règles du temps de travailAlertes sur les heures supplémentaires, le contingent annuel, l'annualisation et le repos, selon la convention HCR.25 %
- Planning et remplacementsPlannings par poste et par site, échanges de services, extras, vue centralisée pour plusieurs restaurants.25 %
- Pointage et export paieBadgeuse, heures prévues contre réalisées, compteurs, export des variables vers ton logiciel de paie ou ton cabinet.20 %
- Rapport qualité-prixPrix mensuel pour 15, 30 et 60 salariés, options paie et pointage comprises.15 %
- Prise en main et appliAppli des salariés, notes publiques, reproches qui reviennent dans les avis.15 %
Aucun lien affilié ne change une note ou un rang.
Les grilles de prix changent souvent, surtout sur les options paie. Reçois les changements
Skello
Skello prend la première place de cette page pour une raison précise : c'est l'outil qui va le plus loin après le planning. Les compteurs de congés payés (année en cours et année précédente), de jours fériés et d'heures par semaine tournent tout seuls, et l'export des variables de paie figure dans presque toutes ses offres. Ton cabinet reçoit les heures faites, les absences et les majorations, au lieu d'un planning prévisionnel qu'il faut corriger à la main.
Côté prix, les offres démarrent à 79 € par mois pour le planning seul (Standard), 109 € en Max, et 99 € pour Duo, qui ajoute la badgeuse. Max ajoute la prévision des besoins, le planning automatique et la signature électronique des feuilles d'heures. L'engagement annuel retire 10 %. Attention au mot « dès » : Skello ne dit pas sur sa grille si le prix bouge avec l'effectif ou le nombre d'établissements. Demande un devis écrit pour ta taille avant de comparer.
Deux options comptent pour la paie. RH Expert (dès 20 € par mois) distribue bulletins et contrats, envoie la DPAE (la déclaration d'embauche à l'URSSAF) et relie Skello à un logiciel de paie partenaire. Le Service de paie (dès 20 € par mois et par salarié) confie les bulletins à un partenaire comme In Extenso, BDO ou Payfit. Sur l'annualisation, sois précis à l'essai : la grille de Skello la coche sur quatre offres sur six, pas sur toutes. Fais confirmer par écrit que la tienne l'inclut.
Le bémol se lit dans les avis publics : le logiciel est très bien noté, mais une minorité de clients se plaint d'un support difficile à joindre après la signature, de relances commerciales insistantes et de prélèvements contestés. Garde une copie de ton mandat de prélèvement et de ton contrat.
- Compteurs CP, jours fériés et heures hebdo automatiques
- Export des variables de paie dans presque toutes les offres
- Gestion centralisée des établissements
- ✓Le suivi du temps le plus complet du classement
- ✓Plus de 25 logiciels de caisse reliés, dont Lightspeed et Tiller
- ✓Offre Entreprise jusqu'à 10 000 salariés
- ✗Annualisation absente de certaines offres
- ✗Prix « dès » sans détail par effectif
- ✗Support critiqué par une partie des clients
Le bon choix si ton problème n'est plus de faire le planning, mais de faire passer les heures réelles en paie sans ressaisie. Pour un seul petit restaurant sans cabinet exigeant, Combo ou Shiftbase coûtent moins.
Combo
Combo (l'ancien Snapshift) facture par établissement, pas par salarié. C'est l'argument qui compte dès que ton équipe grossit : Time coûte 68 € par mois et par restaurant, que tu aies 12 ou 40 salariés. People, à 89 €, ajoute la partie SIRH (dossiers du personnel, documents) et surtout la modulation légale du temps de travail, utile si ton accord prévoit de lisser les heures sur l'année.
Pour la paie, Combo pousse les variables en un clic vers ton logiciel ou ton cabinet. Mais lis bien les options : la connexion « Combo vers Silae » se paie 1,50 € par salarié et par mois, la pointeuse 2 €, la distribution des bulletins 1,20 €. Pour un restaurant de 30 salariés avec Time, pointeuse et export Silae, la facture passe de 68 € à 173 € par mois. La grille ne précise pas si les montants sont hors taxes : pose la question.
Côté restaurant, Combo alerte sur les écarts à la convention HCR, envoie la DPAE en un clic et affiche les ratios de masse salariale et de productivité en temps réel, restaurant par restaurant. Pour un petit groupe, c'est la vue qui manque le plus souvent. Si tu veux aller jusqu'au bulletin, Combo Pay le fait pour 19 € par salarié, sur démonstration.
Sa faiblesse est l'appli mobile. Ses notes sont moyennes sur les magasins d'applications (3,2 sur l'App Store, 3,9 sur Google Play), et les utilisateurs demandent une meilleure gestion des heures supplémentaires depuis le téléphone. Combo affiche aussi trois mois offerts sur son offre SIRH jusqu'à fin 2026, sans en détailler le périmètre : fais-le écrire dans le devis.
- Prix par établissement, pas par salarié
- Ratios de masse salariale par restaurant
- Modulation du temps de travail dans People
- ✓Facture prévisible quand l'équipe grossit
- ✓Alertes de conformité HCR
- ✓DPAE et export paie en un clic
- ✗Export Silae et pointeuse facturés par salarié
- ✗Appli mobile moins bien notée
- ✗HT ou TTC non précisé sur la grille
Le meilleur rapport entre prix et suivi de paie pour un groupe de plusieurs restaurants. Additionne les options par salarié avant de signer : elles pèsent plus lourd que l'abonnement au-delà de 30 personnes.
Shiftbase
Shiftbase, éditeur néerlandais, a une offre gratuite jusqu'à 15 employés. Elle suffit pour faire tourner un planning, mais pas pour la paie : l'export des heures n'y figure pas. C'est le piège classique, et c'est pour cela que la version qui compte ici est Basic.
Basic coûte 30 € par mois pour 6 employés, puis 4 € par employé de plus (3,60 € en annuel). Elle ajoute l'export paie complet en Excel ou CSV : heures prévues au contrat contre heures réalisées, majorations, congés payés. Pour 30 salariés, la facture est de 126 € par mois. Premium (72 € pour 12 employés, puis 5 €) ajoute plus de réglages ; Enterprise démarre à 336 € pour 48 employés.
Un détail coûte 20 € par mois : pour connecter une caisse comme Lightspeed ou un logiciel de paie comme SD Worx, il te faut l'App Center+ sur Basic et Premium. Il est inclus seulement en Enterprise. Compte-le dans ton budget si ton cabinet veut un flux direct plutôt qu'un fichier.
Sa limite est la convention HCR. Shiftbase n'est pas conçu pour la restauration française : tu règles toi-même les seuils d'heures supplémentaires et tu vérifies les alertes d'amplitude. Pour un gérant à l'aise avec les règles, ce n'est pas bloquant ; pour un premier recrutement de responsable, si.
- Gratuit jusqu'à 15 employés
- Export paie complet dès Basic
- Essai 14 jours sans carte bancaire
- ✓Le meilleur prix pour 15 à 40 salariés
- ✓Majorations et congés dans l'export
- ✓Prix public au salarié près
- ✗Pas d'export paie dans l'offre gratuite
- ✗Connexions caisse et paie à 20 €/mois de plus
- ✗Règles HCR à paramétrer soi-même
Le choix malin si tu veux un export paie propre sans payer un outil français. Prends Basic dès le départ : la version gratuite te fera ressaisir les heures chaque mois.
Shyfter
Shyfter vient de Belgique et affiche une grille simple, hors taxes, qui ne dépend pas du nombre de salariés sur sa page de tarifs : 39 € pour le pointage seul, 59 € en Basic, 89 € en Standard, 129 € en Pro. En annuel, la remise est de 15 %, la plus forte du classement.
Les exports paie arrivent dès Basic, à 59 €. C'est le palier minimum pour un restaurant qui envoie ses heures au cabinet chaque mois. Standard ajoute les intégrations avec un logiciel de paie, une caisse ou un outil de gestion de restaurant. Pro ajoute les règles de paie personnalisées et l'accès à l'API, pour un groupe qui veut brancher ses propres tableaux de bord. Un module optionnel relie aussi les ventes de la caisse.
Sa limite tient au peu de recul public : les avis sont rares, ce qui rend difficile de juger le support sur la durée. Et sa grille ne dit pas jusqu'à combien de salariés le prix reste fixe. Profite des 14 jours d'essai pour poser la question par écrit.
- Exports paie dès 59 €/mois
- -15 % en annuel
- Règles de paie personnalisées en Pro
- ✓Grille simple et lisible
- ✓Intégrations caisse et paie en Standard
- ✓Essai de 14 jours sans engagement
- ✗Très peu d'avis publics
- ✗Plafond d'effectif non affiché
- ✗Moins d'alertes HCR que Skello ou Combo
Une bonne option pour un restaurant de taille moyenne qui veut un prix fixe. Fais confirmer le plafond d'effectif avant de choisir l'annuel.
Connecteam
Connecteam est la seule appli généraliste de ce classement. Sa note globale (4,2) est meilleure que celle de Shyfter, mais elle arrive cinquième ici pour une raison simple : elle ne connaît pas la convention HCR et facture en dollars. Pour une page centrée sur la paie française, c'est un vrai défaut.
Son atout est le prix. Jusqu'à 10 utilisateurs, c'est gratuit. Ensuite, Basic coûte 29 $ par mois en annuel (35 $ en mensuel) pour 30 utilisateurs, un forfait plat très bas. Le pointage et les feuilles d'heures exportables sont dans l'appli, qui a de bonnes notes chez les salariés.
Attention à un détail qui fait sauter la gratuité : les utilisateurs archivés comptent dans les 10 places gratuites. Après une saison, supprime les extras qui ne reviendront pas. Et prévois que ton cabinet recalcule les majorations HCR à partir des heures exportées.
- Gratuit jusqu'à 10 utilisateurs
- 29 $ par mois pour 30 personnes
- Appli salariés très bien notée
- ✓Le moins cher pour 30 personnes
- ✓Pointage et feuilles d'heures inclus
- ✓Utile au-delà du planning (consignes, formulaires)
- ✗Aucune règle HCR intégrée
- ✗Prix et support en dollars et en anglais
- ✗Archivés comptés dans le gratuit
Une bonne porte d'entrée pour une petite équipe. Dès que les heures supplémentaires et l'annualisation deviennent un sujet, passe à Skello, Combo ou Shiftbase.
Ce que ton logiciel doit compter pour la paie
Un planning est une prévision. La paie, elle, se calcule sur les heures réellement faites. Entre les deux, ton logiciel doit tenir quatre comptes. Les règles de base du planning (amplitude de 13 heures, coupure, deux jours de repos, DPAE des extras) sont détaillées sur notre page planning restaurant ; ici, on reste sur ce qui part en paie.
Les heures supplémentaires selon la convention HCR
En hôtellerie-restauration, les heures au-delà de 35 heures sont majorées par tranches. De la 36e à la 39e heure, la majoration est de 10 %. De la 40e à la 43e, elle est de 20 %, puis de 50 % à partir de la 44e. Fais valider le paramétrage par ton gestionnaire de paie, surtout si un accord d'annualisation s'applique : les seuils se comptent alors sur l'année. Un bon logiciel calcule ces tranches semaine par semaine et les sort dans l'export, au lieu de te laisser un total brut d'heures.
Le contingent annuel
Le contingent d'heures supplémentaires est de 360 heures par an dans un établissement permanent, et de 90 heures par trimestre civil dans un établissement saisonnier. Au-delà, des contreparties s'ajoutent. Peu d'outils affichent ce compteur clairement : demande à le voir pendant l'essai, sur un salarié fictif qui fait 42 heures toutes les semaines.
L'annualisation et la modulation
La convention HCR permet d'aménager le temps de travail sur l'année (article 22, revu par l'avenant n°19 de 2014). Pour un saisonnier, la période de référence peut être la période d'ouverture. Les semaines hautes compensent les semaines basses, sans dépasser 48 heures par semaine. Ton logiciel doit tenir un compteur d'écart entre heures faites et heures payées. Chez Combo, c'est dans People ; chez Skello, sur une partie des offres seulement.
Le décompte du temps et la badgeuse
Pour un salarié dont l'horaire n'est pas collectif, le Code du travail impose d'enregistrer chaque jour les heures de début et de fin (ou les heures faites), avec un récapitulatif chaque semaine (articles L3171-2 et D3171-8). La badgeuse n'est pas obligatoire : c'est un moyen de preuve parmi d'autres, comme un planning signé et conservé. Elle reste la façon la plus simple de prouver les heures en cas de litige.
- L'export contient-il les heures majorées par tranche, ou seulement un total ?
- Les compteurs de congés N-1 et N et de jours fériés sont-ils automatiques ?
- L'annualisation est-elle dans ton offre, pas seulement dans la grille ?
- L'export vers ton logiciel de paie (Silae, Payfit, autre) est-il inclus ou facturé par salarié ?
- Le logiciel alerte-t-il sans bloquer un planning qui dépasse une règle ?
- Peux-tu voir tous tes restaurants dans une seule vue ?
Combien coûte la gestion du personnel pour 15, 30 ou 60 salariés
Les prix d'appel cachent les options paie. Voici le coût mensuel pour un restaurant, avec l'export de paie compris, calculé sur les grilles officielles. Skello et Shyfter n'affichent pas de prix par salarié : on donne leur point de départ.
Un restaurant de 15 salariés
Petite équipeShiftbase Basic : 30 € plus 9 × 4 €, soit 66 € par mois. Combo Time avec pointeuse et export Silae : 68 € plus 15 × 3,50 €, soit 120,50 €. Shyfter Basic : 59 € HT. Skello Duo : dès 99 €. Le gratuit de Shiftbase couvre 15 personnes, mais sans export paie : tu économises 66 € et tu ressaisis tout chaque mois.
- Le moins cher avec export
- Shiftbase, 66 €/mois
Un restaurant de 30 salariés
BrasserieShiftbase Basic : 30 € plus 24 × 4 €, soit 126 € ; 146 € avec l'App Center+ si ta paie ou ta caisse doit se connecter en direct. Combo Time avec pointeuse et export Silae : 68 € plus 30 × 3,50 €, soit 173 €. Connecteam Basic : 29 $ en annuel, mais sans calcul HCR. À ce niveau, les options par salarié de Combo coûtent déjà plus que son abonnement.
- Écart
- De 29 $ à 173 € par mois
Un restaurant de 60 salariés
Grande maisonShiftbase Basic : 30 € plus 54 × 4 €, soit 246 € ; en Premium, 72 € plus 48 × 5 €, soit 312 €. Combo Time avec pointeuse et export Silae : 68 € plus 60 × 3,50 €, soit 278 €. À cette taille, demande un devis à Skello : sa gestion des compteurs et son offre RH Expert justifient souvent l'écart, et le prix « dès » ne dit rien de ton effectif.
- Combo contre Shiftbase
- 278 € contre 246 €
Trois restaurants de 20 salariés
Multi-sitesCombo facture chaque site : 3 × 68 €, plus 60 × 3,50 € d'options, soit 414 € par mois, avec les ratios de masse salariale par restaurant. Chez Shiftbase, l'effectif total compte : 246 € en Basic pour 60 salariés, mais les vues par site sont plus simples. Skello inclut la gestion centralisée des établissements dans toutes ses offres : c'est le point à comparer sur devis.
- Combo, 3 sites
- 414 €/mois avec options
Les autres logiciels à connaître
Ces outils reviennent dans les recherches des restaurateurs. Ils ne sont pas classés parce que leur prix n'est pas lisible en euros, ne s'applique pas clairement au module planning, ou parce qu'ils visent une autre taille d'entreprise.
Planday : sérieux, mais sans prix en euros
Sur devisPlanday, éditeur danois du groupe Xero, propose trois offres : Starter (cinq utilisateurs minimum, planning, pointage simple, alertes de conformité, rapport de paie de base), Plus (congés, rapports de paie plus précis, intégrations, API) et Pro sur devis. Sa page française n'affiche aucun montant en euros : demande le prix pour ton effectif. L'essai dure 30 jours sans carte bancaire, le plus long de cette page. Les restaurateurs le notent bien ; le reproche qui revient, chez une chaîne de restaurants, est une appli mobile lente.
- Essai
- 30 jours sans carte
- Minimum
- 5 utilisateurs en Starter
Factorial : le SIRH complet, prix à faire préciser
SIRHFactorial, éditeur de Barcelone, couvre tout le cycle RH : planning, suivi du temps, congés, documents et paie, et revendique un réglage conforme à la convention HCR. Sa page de tarifs affiche plusieurs prix d'appel par utilisateur sans dire clairement lequel s'applique au module planning et temps. Pour une comparaison juste, demande en démonstration le prix exact pour ton effectif avec le module planning.
- Pour qui
- Restaurant qui veut un SIRH complet
Agendrix : simple, mais pensé pour le Québec
CanadaAgendrix facture en dollars canadiens : 3,50 $ CA par utilisateur et par mois en Essentiel, 5,60 $ CA en Plus, et 2,35 $ CA de plus pour le module temps et présences. Le prélèvement SEPA est accepté. L'appli est simple, l'essai dure 14 jours, prolongeable de 7. Mais aucune règle de la convention HCR n'est prévue : ton cabinet devra tout recalculer.
- Prix
- Dès 3,50 $ CA/utilisateur/mois
Komia : le tout-en-un du restaurant
Tout-en-unKomia regroupe stocks, plan HACCP et planning dans un même abonnement par établissement, selon les modules choisis. C'est intéressant si tu veux un seul outil pour la cuisine et l'équipe. Il n'affiche pas de prix public : compare le devis avec un outil de planning seul plus ton outil de stocks actuel.
- Prix
- Sur devis, par établissement
Quinyx : pour les groupes de restauration
Grands comptesQuinyx vise les grandes enseignes : prévision des besoins en personnel, plannings sur des dizaines de sites, règles complexes. Il est vendu sur devis. Pour un restaurant indépendant ou un groupe de moins de cinq sites, c'est trop lourd ; au-delà, il mérite d'être mis face à l'offre Entreprise de Skello.
- Prix
- Sur devis
Cinq réglages pour une paie juste du premier coup
Ces conseils viennent des avis de restaurateurs et des grilles officielles. Aucun ne se voit sur une page de prix.
Fais un export paie pendant l'essai
EssaiNe juge pas un outil sur son planning. Pendant les 14 jours d'essai, saisis une semaine réelle avec une heure sup et un jour férié, exporte-la et envoie le fichier à ton cabinet. S'il le reprend sans retouche, l'outil fait l'affaire. Sinon, demande si l'export direct est en option (1,50 € par salarié chez Combo, 20 € par mois chez Shiftbase).
- Durée
- Une semaine réelle suffit
Choisis un outil qui alerte sans bloquer
PlanningUn restaurateur avec des étudiants et des salariés multi-employeurs le résume bien : il veut que l'outil respecte les règles sans qu'un planning soit bloqué par une norme. Les meilleurs logiciels signalent le dépassement et te laissent décider, en gardant la trace. C'est plus pratique un samedi soir, et la trace protège en cas de contrôle.
- À vérifier
- Alerte, pas blocage
Nettoie les extras après chaque saison
PrixChez les éditeurs qui facturent au salarié, un extra oublié se paie tous les mois. Chez Connecteam, un utilisateur archivé compte même dans les 10 places gratuites. Après la saison, supprime ceux qui ne reviendront pas, et garde leurs heures exportées pour la paie.
- Économie
- 4 à 6 € par salarié chez Shiftbase
Prends l'annuel seulement après une paie complète
EngagementLes remises annuelles sont réelles : 10 % chez Skello et Shiftbase, 15 % chez Shyfter. Mais signe l'annuel après avoir bouclé au moins une paie entière avec l'outil. Un export qui ne passe pas chez ton cabinet coûte plus cher que la remise.
- Remise
- 10 à 15 %
Suis la masse salariale par site, pas par groupe
Multi-sitesDans un groupe, un restaurant en sureffectif se cache derrière un autre bien réglé. Combo affiche les ratios de masse salariale et de productivité restaurant par restaurant, en temps réel. Si tu choisis un autre outil, demande un export par site et compare-le chaque semaine à ton chiffre d'affaires de caisse.
- Outil
- Ratios par restaurant chez Combo
Tu veux relier ton planning, ta caisse et ta paie sans ressaisie ? Reçois nos guides d'automatisation
Pour aller plus loin
Ces pages complètent celle-ci, du premier planning au logiciel de paie.
Coupures, extras, lien caisse, prix à 8 salariés.
Tu cherches le logiciel qui fera les bulletinsLogiciel de paie pour PMELe classement des outils de paie.
Tu veux surtout une badgeuse fiableGestion des temps et pointagePointage, feuilles d'heures, preuves.
Tes questions sur la gestion du personnel en restaurant
Quel est le prix moyen d'un logiciel de planning du personnel pour restaurant ?
Compte entre 60 et 180 € par mois pour 15 à 30 salariés, export paie compris. Le piège est l'option paie : chez Combo, l'export vers Silae ajoute 1,50 € par salarié, soit 45 € de plus pour 30 personnes.
Un logiciel de planning calcule-t-il les heures supplémentaires HCR ?
Les outils pensés pour la restauration française, comme Skello et Combo, appliquent les tranches de majoration de la convention. Les outils étrangers, comme Shiftbase ou Connecteam, exportent les heures mais te laissent régler les seuils. Vérifie l'export sur une semaine à 44 heures avant de signer.
La badgeuse est-elle obligatoire dans un restaurant ?
Non. Le Code du travail impose de décompter les heures des salariés à horaire individuel, pas d'utiliser une badgeuse. Un planning signé et conservé peut suffire. La badgeuse reste la preuve la plus simple : chez Combo, elle coûte 2 € par salarié et par mois.
Comment gérer l'annualisation d'un saisonnier ?
La convention HCR permet de prendre la période d'ouverture comme période de référence. Il faut un compteur d'écart entre heures faites et heures payées, sans dépasser 48 heures par semaine. Combo le prévoit dans People (89 € par établissement) ; chez Skello, vérifie que ton offre l'inclut.
Le logiciel de planning peut-il faire les bulletins de paie ?
Certains, en option. Combo Pay coûte 19 € par salarié et par mois. Skello confie la paie à des partenaires comme In Extenso, BDO ou Payfit, dès 20 € par mois et par salarié. Sinon, le planning exporte les variables et ton cabinet édite les bulletins.
Quel logiciel pour gérer plusieurs restaurants ?
Combo, parce qu'il facture par établissement et affiche la masse salariale site par site. Skello inclut la gestion centralisée des établissements dans toutes ses offres. Au-delà d'une dizaine de sites, regarde aussi Quinyx, vendu sur devis.
Peut-on garder Excel pour la paie d'un restaurant ?
Oui pour 5 salariés à horaires fixes, difficilement au-delà. Excel ne tient ni les compteurs de congés N-1 et N, ni le contingent de 360 heures. L'offre gratuite de Shiftbase remplace Excel jusqu'à 15 employés, mais sans export paie.
Quel est le contingent d'heures supplémentaires en HCR ?
360 heures par an dans un établissement permanent, 90 heures par trimestre civil dans un établissement saisonnier. Demande à voir ce compteur dans le logiciel pendant l'essai : peu d'outils l'affichent par défaut.