Quel est le meilleur logiciel de gestion des temps et de pointage en 2026 ?

Skello est d'abord connu pour son planning, mais sa badgeuse se vend seule, ce que peu de comparatifs disent. La badgeuse tourne sur une tablette posée à l'entrée : chaque salarié tape son code PIN personnel, et tu peux ajouter une photo obligatoire ou la géolocalisation. Un oubli de pointage ne se rattrape pas en douce : la correction passe par la validation du manager, et chaque modification reste tracée. C'est exactement ce qu'un inspecteur ou un juge prud'homal te demandera de montrer.

La grille officielle affiche Badgeuse Standard dès 59 € par mois et Badgeuse Max dès 89 €. Si tu veux aussi le planning, l'offre Duo coûte 99 € en Standard et 129 € en Max, et l'engagement annuel retire 10 %. Ce sont des prix « dès » : la page ne dit pas comment ils évoluent avec ton nombre de salariés ou de sites. Demande un devis écrit pour ton effectif exact avant de comparer.

Le vrai intérêt de Skello pour le pointage, c'est le rapprochement. Les heures badgées sont comparées aux heures prévues, les heures supplémentaires ressortent d'elles-mêmes, et le tout part en variables de paie avec un rapport pour ton comptable. Tu ne recomptes plus rien à la main en fin de mois.

Côté utilisateurs, la note publique tourne autour de 4,3 sur 5 sur plus de 400 avis Trustpilot. Les éloges portent sur la simplicité et la formation de départ. Les critiques visent surtout les délais du service client, et quelques avis parlent de bugs de badgeage sur l'application. Lance donc la badgeuse en parallèle de ton ancien système pendant deux semaines avant de couper l'ancien.

Combo, l'ancien Snapshift, facture par établissement et non par salarié. Time coûte 68 € par mois et par site, People 89 €. La pointeuse s'ajoute en option à 2 € par salarié et par mois. C'est ce détail qui change la facture : pour 25 salariés, tu paies 68 € plus 50 €, soit 118 € par mois, quel que soit le nombre de services pointés.

La pointeuse fonctionne sur tablette (iOS et Android) et sur mobile. Combo pousse aussi le pointage sans planning préalable : un extra qui arrive en renfort pointe, et ses heures remontent quand même. Le point fort est en aval. Le transfert vers Silae coûte 1,5 € par salarié, la distribution des bulletins 1,2 €, et Combo vend sa propre paie à 19 € par salarié. Si ton cabinet comptable travaille sur Silae, c'est l'outil qui t'évite le plus de ressaisies.

Les avis publics sont bons (autour de 4,4 sur 5 sur Capterra, plus de 300 avis) et parlent surtout de facilité. Les reproches portent sur quelques bugs d'application et d'export, et sur des intégrations de paie limitées si tu n'es pas chez Silae. L'API et le connecteur MCP sont sur devis.

Sa limite : la page des offres ne précise pas si les prix sont hors taxes, ni la durée de l'essai. Pose les deux questions par écrit à la démo.

Shiftbase est un éditeur néerlandais dont la grille est la plus lisible du classement. Attention au piège du plan gratuit : il va jusqu'à 15 employés, mais il ne contient pas de pointage. Les heures s'y saisissent à la main puis se valident. Pour pointer, il faut Basic.

Basic coûte 30 € par mois pour 6 employés, puis 4 € par employé en plus, et apporte le pointage d'entrée et de sortie. Premium, à 72 € pour 12 puis 5 € par employé, ajoute ce qui compte vraiment contre les oublis et les abus : des lieux de pointage définis par GPS et des kiosques illimités, c'est-à-dire autant de tablettes partagées que tu veux. Le paiement annuel retire 10 % (3,60 € par employé en Basic).

Fais le calcul pour ton équipe. À 10 salariés, Basic coûte 46 € par mois. À 25, il coûte 106 €, et Premium 137 €. À 50, Basic monte à 206 € : c'est là que le prix par établissement de Combo reprend l'avantage.

Sa limite : Shiftbase est moins fin que Skello sur les règles françaises du temps de travail. Il signale les heures supplémentaires, mais ta convention collective devra être paramétrée à la main. Vérifie ce point pendant l'essai avec un cas réel.

Connecteam est une application américaine pensée pour les salariés qui ne passent jamais au bureau. Le pointage se fait sur le téléphone, avec une zone géographique autour de chaque chantier : si quelqu'un pointe en dehors, le manager reçoit une alerte. Le plan gratuit couvre jusqu'à 10 utilisateurs, avec toutes les fonctions.

La grille est en dollars. Basic coûte 35 $ par mois en mensuel (29 $ en annuel) pour les 30 premiers utilisateurs, puis 1 $ par utilisateur en plus. À 50 salariés, ça fait 55 $ par mois, le prix le plus bas du classement pour un pointage mobile. Advanced, à 59 $ en mensuel, et Expert, à 119 $, ajoutent des fonctions avancées, avec un prix par utilisateur supplémentaire plus élevé (3 $ et 5 $).

Ce que les forums disent et que les comparatifs taisent : sur Android, plusieurs utilisateurs se plaignent d'un GPS qui reste actif pendant tout le service et vide la batterie. Un avis rapporte un téléphone passé de 60 % à 5 % en une heure et demie. Il n'y a pas non plus de vrai mode hors ligne, ce qui gêne en sous-sol ou en zone blanche. La note globale reste haute, autour de 4,6 sur 5 sur environ 5 000 avis Capterra.

Sa limite : l'outil ne connaît pas le Code du travail. Les repos de 11 heures, les majorations de ta convention et la modulation sont à paramétrer ou à contrôler toi-même, et l'interface reste partiellement en anglais selon les modules.

Lucca est un éditeur français de logiciels RH, vendu par modules. Le module qui nous intéresse s'appelle Feuilles de temps : chaque collaborateur déclare ses heures, le manager valide, et les données repartent vers la paie et le suivi des absences. La page officielle affiche 3,00 € HT par collaborateur et par mois, en prix indicatif pour les entreprises de 100 salariés et plus, sans durée d'engagement.

Ce n'est pas une badgeuse au sens classique, et c'est ce qui le distingue des autres outils de cette page. Lucca convient aux équipes qui déclarent leur temps plutôt qu'elles ne le pointent : cadres, consultants, télétravailleurs, services support. À 100 salariés, la facture tourne autour de 300 € HT par mois, plus les autres modules si tu en prends.

Le déploiement se fait avec un consultant dédié, ce qui rassure une DRH qui remplace un vieil outil sur site. La contrepartie : la page ne donne aucun prix pour moins de 100 salariés, et elle ne parle ni de tablette partagée ni de géolocalisation.

Sa limite : pour un atelier, un magasin ou un restaurant où l'on badge à l'entrée, Lucca n'est pas le bon outil. Pose la question du pointage physique en démo si tu en as besoin.

Jibble est la seule application de cette page qui reste gratuite quel que soit ton nombre d'utilisateurs. Le plan gratuit permet de pointer depuis le web ou le téléphone, de sortir des feuilles de temps de base et de connecter Slack, Microsoft Teams ou QuickBooks. Pour une association ou une petite équipe qui pointe encore sur un cahier, c'est une marche gratuite et immédiate.

Les plans payants existent, mais leurs prix varient selon le pays et ne s'affichent pas en euros sur la page officielle : on ne les publie donc pas ici. Demande le prix exact dans ton compte avant de compter dessus.

Un point à connaître en France. Jibble met en avant la reconnaissance faciale contre la fraude au pointage, sans dire dans quel plan elle se trouve. Or la biométrie pour un simple contrôle des horaires est jugée disproportionnée par la CNIL, qui a déjà sanctionné des employeurs pour ça. N'active pas cette option : un code PIN ou une zone géographique suffisent.

Sa limite : aucune règle du droit français n'est intégrée, et l'export vers la paie se limite aux feuilles de temps de base dans le plan gratuit. Tu gagnes la saisie, pas le calcul.