Quelle est la meilleure plateforme de sensibilisation à la cybersécurité pour une PME en 2026 ?

Huit plateformes classées pour apprendre à tes salariés à repérer un faux courriel, sans recruter d'expert sécurité.

Dans une PME, la sensibilisation arrive rarement par envie. C'est l'assureur cyber qui pose la question, un client grand compte qui l'exige dans un questionnaire, ou la directive NIS 2 qui la rend obligatoire. Et c'est souvent le dirigeant ou le seul informaticien qui s'en charge, entre deux urgences. Pour une PME française qui veut un prix clair et une administration légère, Riot est notre premier choix : 5,89 € par salarié et par mois, sans minimum affiché. Pour le catalogue le plus large au prix par poste le plus bas, KnowBe4, à condition d'accepter 25 postes minimum et 3 ans d'engagement. Pour un éditeur né en France et des parcours adaptés, Mantra ou Arsen. Et si ton budget est nul, commence par SensCyber, gratuit, même s'il ne simule aucune attaque.

Romain CochardCEO de Hack'celeration
Mis à jour 20268plateformes notées et classées14outils passés en revue au total3tailles de PME chiffrées : 10, 50 et 100 salariés

Certains liens peuvent être affiliés. Le classement est éditorial : une place sponsorisée est toujours signalée sur sa fiche, et aucun lien affilié ne change une note.

En un coup d'œil

Les 8 plateformes de sensibilisation pour PME comparées

La colonne « Engagement et minimum » fait le premier tri. Pour une entreprise de 12 personnes, un minimum de 25 postes ou un contrat de 3 ans change tout le calcul. Six éditeurs sur huit ne publient aucun prix : c'est la norme du secteur, pas un défaut de notre comparaison.

Idéal pourEngagement et minimumOffre gratuiteTaille d'équipeVoir
1RiotPrix clairPayé à l'année, aucun minimum affiché4.3/55,89 €/salarié/mois—10 à 250 salariésVoir →
2KnowBe4Catalogue25 postes minimum, 3 ans4.1/5Dès 2,28 €/poste/mois—25 à 250 salariésVoir →
3MantraÉditeur françaisPrix selon modules, taille et langues4.0/5Sur devis—10 à 500 salariésVoir →
4ArsenFaux appelsRemise de 10 à 20 % sur plusieurs années3.9/5Sur devis—50 à 250 salariésVoir →
5PhishedConformitéTrois formules, montants masqués3.9/5Sur devis—50 à 250 salariésVoir →
6HoxhuntEngagementPrix selon effectif et modules, démo seulement3.8/5Sur devis—100 à 250 salariésVoir →
7MailinblackSuite messagerieDémo ou contact commercial3.7/5Sur devis—20 à 250 salariésVoir →
8MicrosoftDéjà en E5Exige E5 ou Defender Plan 23.6/5Inclus dans E5 ou Plan 2—PME déjà en E5Voir →

Prix hors taxes affichés par les éditeurs en 2026. « Sur devis » : l'éditeur ne donne son prix qu'après un formulaire ou un appel.

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Notre méthode

Comment nous avons comparé et classé

Nous sommes partis d'une PME réelle : 10 à 250 salariés, aucune équipe sécurité, un dirigeant ou un informaticien seul pour piloter le programme, et une pression qui vient de l'extérieur (assureur, client, NIS 2, ISO 27001). Pour chaque plateforme, nous avons lu la page de prix officielle, noté le minimum de postes, la durée d'engagement, ce qui est inclus (cours, simulations d'hameçonnage, rapports, bouton de signalement) et la langue de l'interface d'administration.

Nous avons ensuite lu les retours d'administrateurs sur les forums et les sites d'avis : lassitude des salariés, temps passé chaque mois, rapports trop pauvres pour un audit. Un outil sur devis peut être classé : c'est le cas de la plupart du marché. Mais il perd des points en rapport qualité-prix, parce qu'une PME ne peut pas comparer sans passer trois appels commerciaux. Nous ne publions jamais un prix lu ailleurs que chez l'éditeur.

  1. Adapté à une PME sans équipe sécuritéMise en route, automatisation des campagnes, temps d'administration par mois.
    Le plus lourd
  2. Prix et engagementPrix par salarié, minimum de postes, durée du contrat, transparence de la grille.
    Lourd
  3. Contenu et simulationsCours en français, variété des attaques simulées (courriel, code QR, téléphone, SMS).
    Lourd
  4. Preuves pour un auditRapports exportables pour un assureur, un client ou un auditeur ISO 27001 et NIS 2.
    Moyen
  5. Retours d'utilisateursLes plaintes qui reviennent : lassitude, relances, interface vieillissante.
    Moyen
14outils passés en revue au total
8plateformes classées
6outils et dispositifs hors classement

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1
La meilleure plateforme pour une PME qui veut un prix clair

Riot

4.3/5

Riot est une entreprise française, et c'est l'une des rares du secteur à afficher son prix : 5,89 € par salarié et par mois, payé à l'année. Aucun minimum de postes n'apparaît sur la page de prix. Pour une PME de 12 personnes, c'est décisif : tu paies 12 salariés, pas 25. Le bouton « Démarrer gratuitement » permet d'essayer avant de payer, sans durée précisée.

Le cœur de Riot s'appelle Albert, un assistant qui envoie les cours là où tes salariés travaillent déjà : dans Slack, dans Microsoft Teams ou sur le web. Chaque cours dure environ cinq minutes. Le prix comprend le programme de sensibilisation, les simulations d'hameçonnage, la détection de nouvelles fuites de mots de passe et une ligne d'assistance cyber. Riot synchronise ton annuaire Google, Microsoft, Slack ou Okta quatre fois par jour : un nouvel arrivant entre dans le programme sans que tu y touches. L'éditeur affiche la conformité RGPD et SOC 2 Type 2, et propose plus de dix langues, dont le français.

Côté retours d'utilisateurs, l'intégration à Slack et Teams revient comme le gros point fort : les salariés suivent les cours sans ouvrir une plateforme de plus. Un utilisateur explique s'en servir pour répondre à l'exigence de formation d'ISO 27001. Deux reproches reviennent : on ne peut pas régler l'heure des relances d'Albert, et il manque un tableau de bord mensuel prêt à envoyer à ta direction.

Points forts
  • Prix public par salarié, sans minimum affiché
  • Cours de cinq minutes dans Slack et Teams
  • Annuaire synchronisé quatre fois par jour
+Avantages
  • ✓Une PME de 10 salariés paie 10 salariés
  • ✓Détection des fuites et ligne d'assistance comprises
  • ✓Export CSV pour tes preuves d'audit
−Inconvénients
  • ✗Horaires des relances d'Albert non réglables
  • ✗Pas de tableau de bord mensuel prêt à l'emploi
  • ✗Plus cher par poste que KnowBe4 dès 25 salariés
Verdict

Notre premier choix pour une PME qui n'a ni le temps ni l'équipe pour piloter un programme. Pour 10 salariés, compte 706,80 € par an ; pour 50 salariés, 3 534 €. C'est plus cher par poste que KnowBe4, mais sans minimum de 25 postes ni contrat de 3 ans, et l'administration tient en quelques minutes par mois.

Voir les prix de Riot → →
2
Le plus grand catalogue au prix par poste le plus bas

KnowBe4

4.1/5

KnowBe4 est l'éditeur américain qui domine le marché, et sa grille est publique, ce qui est rare. Le prix dépend du nombre de postes et de la formule. Foundation va de 2,28 € par poste et par mois pour une petite équipe à 1,55 € pour les plus grands volumes. Advanced va de 3,56 € à 2,65 €. Les devises proposées incluent l'euro, les taxes ne sont pas comprises.

Deux conditions changent tout pour une petite entreprise. D'abord, il faut acheter au moins 25 postes. Ensuite, les prix publics s'entendent sur un engagement de 3 ans. Une PME de 12 salariés paie donc 25 postes, et elle les paie pendant trois ans. Foundation donne accès à plus de 200 contenus, Advanced à plus de 1 000. L'éditeur propose aussi un test d'hameçonnage gratuit, pratique pour mesurer ton point de départ avant d'acheter quoi que ce soit.

Sur les forums d'administrateurs, les avis sont tranchés. Les uns trouvent les rapports pauvres et voient l'outil comme une case à cocher pour la conformité. D'autres disent que le contenu finit par tourner en rond au bout de quelques années. L'interface est jugée un peu datée, la personnalisation des modèles peu souple, et l'administration demande un bon niveau d'anglais. En revanche, plusieurs administrateurs racontent avoir obtenu des remises importantes en négociant.

Points forts
  • Grille de prix publique, en euros
  • Plus de 1 000 contenus en Advanced
  • Test d'hameçonnage gratuit pour mesurer ton point de départ
+Avantages
  • ✓Prix par poste le plus bas de notre comparaison
  • ✓Catalogue le plus large du marché
  • ✓Remises fréquentes à la négociation
−Inconvénients
  • ✗25 postes minimum, même pour 10 salariés
  • ✗Engagement de 3 ans sur les prix publics
  • ✗Administration surtout pensée en anglais
Verdict

Le meilleur rapport contenu-prix dès que tu dépasses 25 salariés et que tu acceptes 3 ans. Pour 50 postes en Foundation, compte 1 368 € par an, soit 4 104 € sur la durée du contrat ; en Advanced, 2 136 € par an. Sous 25 salariés, tu paies des postes vides : 684 € par an pour 25 postes, à peine moins que Riot pour 10 salariés, mais bloqués pendant trois ans.

Voir la grille de KnowBe4 → →
3
Le meilleur éditeur né en France pour des parcours adaptés

Mantra (LibraCyber)

4.0/5

Mantra est né en France et passe aujourd'hui sous le nom LibraCyber, le groupe européen né du rapprochement de l'italien Cyber Guru et de Libraesva : Mantra devient une marque de ce groupe, et tu verras ce nom sur les propositions commerciales. Pour une PME, le changement est surtout à surveiller au renouvellement du contrat.

Il n'y a pas de prix public. La page de tarifs renvoie vers un formulaire qui calcule le prix selon trois choses : les produits choisis, la taille de ton entreprise (par tranches, la première allant de 0 à 100 salariés) et les langues. L'offre se découpe en modules : simulations d'hameçonnage, sensibilisation, bandeaux d'alerte dans les courriels (Smart Banners) et une protection du navigateur (Browser Defender). Les bandeaux sont une bonne idée pour une PME : ils rappellent la consigne au moment où le salarié lit un courriel douteux, pas trois semaines plus tard.

Le découpage par tranche de 0 à 100 salariés a un avantage concret : une petite entreprise n'est pas forcée d'acheter 25 postes comme chez les éditeurs américains. Il faut en revanche passer par le formulaire pour connaître le prix, et comparer plusieurs devis prend du temps.

Points forts
  • Bandeaux d'alerte affichés dans les courriels
  • Tranche d'effectif de 0 à 100 salariés
  • Protection du navigateur en module
+Avantages
  • ✓Né en France, campagnes en français
  • ✓Prix adapté à la taille par tranches
  • ✓Modules à la carte
−Inconvénients
  • ✗Aucun prix affiché, formulaire obligatoire
  • ✗Changement de nom en cours vers LibraCyber
  • ✗Comparaison difficile sans plusieurs devis
Verdict

Un bon choix pour une PME de 20 à 100 salariés qui veut des protections dans la messagerie, pas seulement des cours. Demande le devis pour ta tranche exacte, demande aussi le prix du renouvellement, et compare-le à la ligne Riot : 5,89 € par salarié et par mois.

Demander le prix de Mantra → →
4
Le meilleur pour simuler les arnaques par téléphone

Arsen

3.9/5

Arsen est un éditeur français qui va plus loin que le courriel. En plus des simulations d'hameçonnage classiques, il simule les faux appels (avec une voix clonée par intelligence artificielle) et les faux SMS. Il surveille aussi les menaces qui visent ton entreprise. Pour une PME, c'est la réponse à l'arnaque au président par téléphone, celle où un « directeur » appelle la comptable pour un virement urgent.

Arsen ne publie aucun prix. Sa page explique que le tarif baisse avec le nombre de salariés et qu'un contrat de plusieurs années donne une remise de 10 à 20 %. Un simulateur d'appel frauduleux gratuit permet de voir à quoi ressemble une voix clonée : c'est une démonstration, pas un essai de la plateforme.

La simulation d'appel a une limite pratique : elle demande plus de préparation qu'une campagne de courriels. Il faut choisir les personnes visées, prévenir ta direction et cadrer le scénario pour qu'il reste pédagogique. Réserve-la aux postes exposés : comptabilité, paie, accueil, assistants de direction.

Points forts
  • Faux appels avec voix clonée par IA
  • Simulations par SMS en plus du courriel
  • Remise de 10 à 20 % sur plusieurs années
+Avantages
  • ✓Couvre l'arnaque au président par téléphone
  • ✓Éditeur français
  • ✓Prix qui baisse avec l'effectif
−Inconvénients
  • ✗Aucun prix affiché
  • ✗Simulations d'appel longues à préparer
  • ✗Pas d'essai de la plateforme, seulement un simulateur
Verdict

À choisir si ta PME a déjà été visée par un faux appel ou si ta comptabilité gère des virements importants. Pour une équipe de 10 personnes surtout exposée aux courriels, Riot ou Mantra suffisent. La remise pluriannuelle est intéressante, mais vérifie la clause de sortie avant de signer trois ans.

Demander le prix d'Arsen → →
5
Le meilleur pour prouver ta conformité à un auditeur

Phished

3.9/5

Phished est un éditeur belge. Sa grille compte trois formules, Core, Advanced et All-in-One, mais les montants n'apparaissent pas : la case « à partir de » reste vide. C'est donc du sur-devis, comme la plupart du marché.

Son point fort est l'automatisation. Les simulations sont générées par intelligence artificielle et adaptées à chaque salarié, un bouton de signalement s'ajoute à la messagerie, et des micro-formations arrivent juste après une erreur. La page de prix met en avant la conformité à NIS 2, NIST, DORA et ISO 27001. La formule All-in-One ajoute un score de risque comportemental par salarié et une connexion à Power BI, utile si ta direction veut suivre l'indicateur dans ses propres tableaux.

Les utilisateurs saluent une mise en place rapide. Trois reproches reviennent : trop de courriels envoyés aux salariés, l'impossibilité d'assigner à la main une formation précise à une personne, et une terminologie parfois confuse dans l'interface.

Points forts
  • Simulations générées par IA, adaptées à chaque salarié
  • Score de risque et Power BI en All-in-One
  • Conformité NIS 2, DORA et ISO 27001 mise en avant
+Avantages
  • ✓Mise en route rapide
  • ✓Programme presque entièrement automatique
  • ✓Preuves prêtes pour un audit
−Inconvénients
  • ✗Montants masqués sur la page de prix
  • ✗Volume de courriels jugé trop élevé
  • ✗Pas d'assignation manuelle d'un cours précis
Verdict

Le bon choix si ton vrai besoin est un rapport à montrer, à un auditeur ou à un client grand compte. Demande le devis Core et All-in-One côte à côte : le score de risque n'a d'intérêt que si quelqu'un le lit chaque mois. Règle la fréquence des envois dès le premier jour pour éviter la lassitude.

Voir les formules Phished → →
6
Le mieux noté par ses utilisateurs

Hoxhunt

3.8/5

Hoxhunt est un éditeur finlandais, très bien noté par ses utilisateurs. Sa page de prix le dit sans détour : ton devis dépend de deux choses, le nombre de salariés et les fonctions dont tu as besoin. Il n'y a ni prix public ni essai gratuit, seulement une démo.

Ses utilisateurs lui donnent parmi les meilleures notes du secteur sur les sites d'avis. Ce qui ressort de leurs avis : un programme qui tourne seul et des salariés qui jouent le jeu plus volontiers qu'avec des vidéos classiques. Les administrateurs qui l'ont comparé à KnowBe4 le décrivent en revanche comme nettement plus cher. Pour une PME, c'est donc un choix de confort, pas d'économie.

Les retours pointent trois limites : les simulations deviennent prévisibles avec le temps, la fréquence finit par peser sur certains salariés, et l'extension pour Outlook est jugée lente. Pour une PME de 30 personnes, le prix et l'absence d'essai le rendent difficile à justifier.

Points forts
  • Parmi les mieux notés par ses utilisateurs
  • Prix calculé sur ton effectif et tes modules
  • Extension pour Outlook
+Avantages
  • ✓Avis d'utilisateurs parmi les meilleurs du marché
  • ✓Salariés plus impliqués qu'avec des vidéos
  • ✓Tu ne paies que les modules choisis
−Inconvénients
  • ✗Plus cher que KnowBe4 selon les administrateurs
  • ✗Aucun essai gratuit
  • ✗Extension Outlook jugée lente
Verdict

Excellent produit, mais rarement le bon premier achat pour une PME. Il prend son sens au-delà de 100 salariés, quand la lassitude face aux cours classiques devient le vrai problème. Demande un devis à côté de celui de KnowBe4 : l'écart de prix te dira si le jeu vaut le supplément.

Demander le devis Hoxhunt → →
7
Le meilleur si tu protèges déjà ta messagerie avec Mailinblack

Mailinblack

3.7/5

Mailinblack est une entreprise marseillaise connue pour son filtrage de courriels. Son module Cyber Coach ajoute la sensibilisation : il simule l'hameçonnage, le rançongiciel, la clé USB piégée laissée sur un parking et le faux code QR. Cette variété est un vrai plus pour une PME industrielle ou commerciale, où la clé USB et le code QR imprimé sont des risques concrets.

La page de tarifs n'affiche aucun prix : il faut passer par une démo ou un commercial. Les utilisateurs apprécient le support, et donnent un avis correct sur le rapport qualité-prix, mais ces avis portent sur toute la suite Mailinblack, pas sur Cyber Coach seul.

Le vrai intérêt est l'achat groupé. Si ta PME paie déjà Mailinblack pour sa messagerie, ajouter Cyber Coach évite un deuxième fournisseur, un deuxième contrat et un deuxième annuaire à synchroniser.

Points forts
  • Simulation de clé USB piégée
  • Faux codes QR en plus des courriels
  • Éditeur basé à Marseille
+Avantages
  • ✓Un seul fournisseur avec le filtrage de courriels
  • ✓Scénarios physiques rares chez les concurrents
  • ✓Support apprécié
−Inconvénients
  • ✗Aucun prix affiché
  • ✗Peu de retours sur Cyber Coach seul
  • ✗Intérêt limité sans le reste de la suite
Verdict

À prendre si tu es déjà client de Mailinblack : c'est le chemin le plus court vers un programme de sensibilisation. Si tu pars de zéro, compare son devis à Riot ou Mantra, qui sont pensés d'abord pour la formation.

Voir l'offre Mailinblack → →
8
Le bon réflexe si tu paies déjà Microsoft 365 E5

Microsoft Defender (simulation d'attaques)

3.6/5

Microsoft propose une fonction de simulation d'attaques dans Defender for Office 365. Le piège est dans la licence : elle exige Microsoft 365 E5 ou Defender for Office 365 Plan 2. Business Premium, la licence la plus courante en PME, comprend le Plan 1, pas le Plan 2. Si tu es en Business Premium, la fonction n'est pas incluse.

Quand tu l'as, elle est complète. Elle simule le vol d'identifiants, la pièce jointe piégée, le lien vers un logiciel malveillant, la demande d'autorisation frauduleuse d'une application et le faux code QR. Elle est disponible en français et en espagnol. Un essai de 90 jours du Plan 2 permet de lancer une première campagne.

Les administrateurs sont partagés. Certains trouvent que la fonction marche très bien, avec de bons rapports. D'autres jugent les vidéos de formation terriblement ennuyeuses. C'est la limite principale : excellent pour simuler, beaucoup moins pour donner envie d'apprendre.

Points forts
  • Aucun outil de plus si tu es en E5
  • Faux codes QR et demandes d'autorisation frauduleuses
  • Essai de 90 jours du Plan 2
+Avantages
  • ✓Déjà payé en E5
  • ✓Rapports dans la console Microsoft
  • ✓Français et espagnol disponibles
−Inconvénients
  • ✗Business Premium ne l'inclut pas
  • ✗Vidéos de formation jugées ennuyeuses
  • ✗Plan 2 à acheter en plus en Business Premium
Verdict

Vérifie d'abord ta licence : si tu as E5, lance une campagne avant d'acheter quoi que ce soit. Si tu es en Business Premium, acheter le Plan 2 seulement pour la sensibilisation revient rarement moins cher qu'une plateforme dédiée, et la formation y est moins engageante.

Voir les conditions chez Microsoft → →
Le budget réel

Combien coûte vraiment la sensibilisation pour ta PME ?

Un prix par salarié ne veut rien dire sans le minimum de postes et la durée du contrat. Nous avons refait le calcul à partir des grilles officielles, hors taxes, pour trois tailles d'entreprise.

01

Une TPE de 10 salariés

Le piège du minimum

Riot coûte 706,80 € par an (10 × 5,89 € × 12 mois). KnowBe4 Foundation t'oblige à acheter 25 postes : 684 € par an, presque le même prix, mais pour 15 postes vides et sur 3 ans, soit 2 052 € engagés. SensCyber, le dispositif public, ne coûte rien mais ne simule aucune attaque.

Le conseil : sous 25 salariés, regarde d'abord les outils sans minimum (Riot, Mantra et sa tranche de 0 à 100). Commence par SensCyber pour la base, puis ajoute des simulations quand le budget suit.

Riot
706,80 €/an
KnowBe4 Foundation
684 €/an pour 25 postes, 3 ans
02

Une PME de 50 salariés

Le cas le plus courant

KnowBe4 Foundation revient à 1 368 € par an (50 × 2,28 € × 12), Advanced à 2 136 €, toujours sur 3 ans. Riot coûte 3 534 € par an, sans engagement long affiché. Mantra, Arsen, Phished, Hoxhunt et Mailinblack donnent leur prix sur devis.

Le conseil : l'écart entre KnowBe4 et Riot, environ 2 166 € par an, paie le confort : pas de contrat de 3 ans, des cours dans Slack ou Teams, une administration plus légère. Décide selon le temps que ton informaticien peut y consacrer.

KnowBe4 Foundation
1 368 €/an
Riot
3 534 €/an
03

Une PME de 100 salariés

Le temps de négocier

Riot coûte 7 068 € par an. Chez KnowBe4, 100 postes passent dans une tranche moins chère que celle des 50 postes. À cette taille, Hoxhunt et Phished deviennent des candidats sérieux, et les remises se négocient : Arsen annonce 10 à 20 % de moins sur plusieurs années, et les administrateurs de KnowBe4 racontent des rabais importants.

Le conseil : demande trois devis le même mois et montre-les à chaque éditeur. Fais aussi écrire le prix de renouvellement : c'est là que les remises de la première année disparaissent.

Riot
7 068 €/an
Arsen
10 à 20 % de remise sur plusieurs années
Le cadre légal

Ce que la loi exige, et ce qu'elle n'exige pas

Beaucoup de comparatifs vendent la sensibilisation comme une obligation générale. C'est plus nuancé. Voici ce que disent les textes, en clair.

01

NIS 2 rend la formation obligatoire, sans fixer de fréquence

Obligation

Si ta PME est une entité essentielle ou importante au sens de NIS 2, l'article 21 range « les pratiques de base en matière de cyberhygiène et la formation à la cybersécurité » parmi les mesures obligatoires. L'article 20 ajoute que les dirigeants eux-mêmes doivent être formés. Le texte ne fixe aucune fréquence : une campagne par an peut suffire sur le papier, mais un auditeur regardera si elle produit un effet.

Article 21
Formation des salariés
Article 20
Formation des dirigeants
02

Aucun texte n'impose de simuler l'hameçonnage

Choix

Ni NIS 2, ni DORA, ni le RGPD n'obligent à envoyer de faux courriels piégés. La simulation est un moyen de mesurer et d'entraîner, pas une obligation. Pour une TPE, des cours bien suivis et une procédure de signalement claire valent mieux qu'une campagne mal préparée.

Obligatoire
La formation, pour les entités NIS 2
Facultatif
Les simulations
03

Le droit du travail : prévenir avant de piéger

À respecter

L'article L. 1222-4 du Code du travail interdit de collecter une information personnelle sur un salarié par un dispositif dont il n'a pas été informé au préalable. En pratique : annonce le programme à tous (pas forcément les dates des campagnes), informe ton CSE s'il existe, et ne sanctionne jamais un clic. Un salarié qui a peur d'être puni cesse de signaler ses erreurs, et c'est exactement l'inverse de ce que tu cherches.

À faire
Annoncer le programme, informer le CSE
À éviter
Sanctionner un clic
04

Le financement : l'OPCO, pas le CPF

Astuce

Une formation de sensibilisation peut être financée par ton OPCO dans le plan de développement des compétences. Le CPF, lui, est réservé aux formations certifiantes. Une plateforme logicielle n'est en général pas finançable telle quelle : vérifie si l'éditeur ou un organisme partenaire propose un module certifié Qualiopi.

Finançable
OPCO, plan de compétences
CPF
Formations certifiantes seulement
Lancer le programme

Mettre en route la sensibilisation en une demi-journée

La plateforme compte moins que la façon de la lancer. Voici l'ordre qui marche dans une PME sans équipe sécurité.

01

Mesure ton point de départ

Avant d'acheter, lance une campagne de mesure. KnowBe4 propose un test d'hameçonnage gratuit, Microsoft un essai de 90 jours du Plan 2. Le taux de clic de départ te servira à montrer le progrès à ta direction ou à ton assureur six mois plus tard.

02

Annonce le programme à tous

Un courriel du dirigeant suffit : pourquoi on le fait, ce qui va arriver, et la promesse qu'aucun clic ne sera sanctionné. Informe le CSE s'il existe. Ne donne pas les dates des simulations, sinon elles ne mesurent plus rien.

03

Branche ton annuaire

Synchronise la liste des salariés avec Google Workspace ou Microsoft 365. Riot le fait quatre fois par jour : les arrivées et les départs suivent sans toi. Sans synchronisation, tu paieras des postes d'anciens salariés.

04

Mets les adresses de simulation en liste autorisée

C'est l'étape oubliée. Si ton filtre de courriels bloque les simulations, ta première campagne affiche zéro clic et un faux sentiment de sécurité. Chaque éditeur donne la liste des adresses et des domaines à autoriser : fais-le avant la première campagne.

05

Choisis un rythme tenable

Un cours court par mois et une simulation par trimestre est un rythme courant en PME. Les retours sur Phished et Hoxhunt le montrent : trop de courriels lassent les salariés. Mieux vaut un rythme léger tenu toute l'année qu'une semaine intensive oubliée en deux mois.

06

Garde tes preuves

Exporte chaque trimestre la liste des cours suivis et les résultats des simulations (Riot propose un export CSV). C'est ce que demandent l'assureur, le client grand compte et l'auditeur ISO 27001. Range-les au même endroit que ta politique de sécurité.

Les pièges

Ce qui fait grimper la facture, et ce qu'il faut vérifier

Les mauvaises surprises viennent toujours des mêmes endroits. Voici ce que montrent les grilles officielles et les retours d'administrateurs.

Le minimum de 25 postes

KnowBe4 et Wizer imposent 25 utilisateurs pour acheter. Une PME de 12 personnes paie 13 postes vides. Riot n'affiche aucun minimum, Mantra découpe par tranche de 0 à 100 salariés.

Le contrat de 3 ans

Les prix publics de KnowBe4 s'entendent sur 3 ans. Arsen propose 10 à 20 % de remise sur plusieurs années. Une remise contre un engagement long est un bon calcul seulement si tu es sûr de l'outil.

La licence Microsoft

La simulation d'attaques de Microsoft exige E5 ou Defender Plan 2. Business Premium ne comprend que le Plan 1. Vérifie ta licence avant de croire que c'est déjà inclus.

La langue de l'administration

Les cours existent en français presque partout, mais l'interface d'administration et le support ne le sont pas toujours. Chez KnowBe4, les administrateurs signalent qu'il faut un bon niveau d'anglais.

La lassitude des salariés

Trop de courriels, des simulations prévisibles, des vidéos ennuyeuses : ce sont les plaintes les plus fréquentes, quel que soit l'outil. Demande à l'éditeur comment régler la fréquence et varier les scénarios.

Le prix de renouvellement

Six éditeurs sur huit sont sur devis. Le prix de la première année ne dit rien de la deuxième. Fais écrire le prix du renouvellement dans le devis.

  • Minimum de postes et effectif réel
  • Durée d'engagement et clause de sortie
  • Langue de l'administration et du support
  • Synchronisation de l'annuaire
  • Export des preuves pour un audit
  • Prix de renouvellement écrit
Hors classement

Les autres options : gratuit public, formation certifiée ou grands comptes

Ces outils et dispositifs reviennent dans les recherches. Ils ne sont pas classés parce qu'ils ne sont pas des plateformes complètes, parce qu'ils visent surtout les grandes entreprises, ou parce que leur offre PME passe par un revendeur.

01

SensCyber : la base gratuite de l'État

Gratuit

SensCyber est le dispositif gratuit de Cybermalveillance.gouv.fr, ouvert aux salariés du privé depuis 2024. Trois modules (Comprendre, Agir, Transmettre), environ deux heures au total, et une attestation de suivi téléchargeable. Il ne simule aucune attaque et ne donne pas de tableau de suivi à l'employeur : c'est une excellente base pour une TPE, pas un programme pilotable.

Prix
Gratuit
Durée
Environ 2 heures
Voir SensCyber →
02

SoSafe : l'éditeur allemand des entreprises plus grandes

Sur devis

SoSafe, éditeur allemand, revient dans tous les comparatifs. Le prix est sur devis. Nous le laissons hors classement faute de grille officielle lisible pour une PME : demande-lui un devis si tu veux un troisième point de comparaison européen.

Prix
Sur devis
03

usecure : pensé pour les infogérants

Sur devis

usecure réunit quatre modules : formation adaptée à chaque salarié (uLearn), simulations d'hameçonnage (uPhish), gestion des politiques de sécurité avec accusé de lecture (uPolicy) et surveillance des identifiants exposés (uBreach). L'essai gratuit se lance depuis le site, le prix se demande. L'éditeur revendique plus de 2 000 infogérants partenaires : idéal si ton prestataire informatique le gère pour toi.

Prix
Sur devis
Essai
Gratuit
Voir usecure →
04

Proofpoint Essentials : via ton revendeur

Revendeurs

Proofpoint a une offre de sensibilisation dédiée aux PME, avec les simulations ThreatSim, vendue par des partenaires et revendeurs. Le prix dépend de ton revendeur : c'est une option si ton prestataire informatique distribue déjà Proofpoint.

Prix
Sur devis, via revendeur
05

Wizer : le gratuit sans simulation

Gratuit limité

Wizer a un plan gratuit avec une formation annuelle de base, sans simulation d'hameçonnage et avec des rapports limités. Boost coûte 25 $ par utilisateur et par an dès 25 utilisateurs, sur 3 ans facturés à l'année. Les contenus visent surtout un public anglophone.

Gratuit
Formation annuelle de base
Boost
25 $/utilisateur/an, 25 minimum
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FAQ · 8 questions

Questions fréquentes sur la sensibilisation à la cybersécurité en PME

  • Combien coûte une plateforme de sensibilisation par salarié ?

    De 1,55 € à 5,89 € par salarié et par mois pour les deux éditeurs qui affichent leur prix : KnowBe4 de 1,55 € à 3,56 € selon le volume et la formule, Riot à 5,89 €. Les autres sont sur devis. Le bon calcul est annuel et sur toute la durée du contrat : 25 postes minimum sur 3 ans chez KnowBe4 font 2 052 € engagés en Foundation.

  • La sensibilisation à la cybersécurité est-elle obligatoire pour une PME ?

    Oui si ta PME entre dans le champ de NIS 2 comme entité essentielle ou importante : la formation y figure parmi les mesures obligatoires, dirigeants compris. Sinon, aucune loi ne l'impose, mais ton assureur cyber ou un client grand compte peut l'exiger dans son contrat.

  • A-t-on le droit de piéger ses salariés avec de faux courriels ?

    Oui, à condition de les avoir prévenus. Le Code du travail interdit de collecter une information sur un salarié par un dispositif dont il n'a pas été informé. Annonce le programme sans donner les dates, informe le CSE et ne sanctionne jamais un clic.

  • Existe-t-il une plateforme de sensibilisation gratuite ?

    SensCyber est gratuit et ouvert aux salariés du privé : trois modules, environ deux heures, une attestation. Il ne simule aucune attaque. Wizer a aussi un plan gratuit avec une formation annuelle de base, en anglais surtout, sans simulation. Pour simuler, il faut payer ou être en Microsoft 365 E5.

  • Microsoft 365 suffit-il pour sensibiliser mes salariés ?

    Seulement en E5 ou avec Defender for Office 365 Plan 2. Business Premium, la licence la plus courante en PME, comprend le Plan 1, sans la simulation d'attaques. Tu peux essayer le Plan 2 pendant 90 jours pour lancer une première campagne.

  • La formation de sensibilisation est-elle finançable par l'OPCO ?

    Une formation peut l'être, dans le plan de développement des compétences, si l'organisme est certifié Qualiopi. Le CPF ne marche que pour les formations certifiantes. Un abonnement à une plateforme logicielle ne l'est en général pas : demande à l'éditeur si un organisme certifié Qualiopi propose le module en formation.

  • Combien de temps faut-il pour administrer le programme ?

    Une demi-journée pour le lancer (annonce, annuaire, liste autorisée dans la messagerie), puis quelques minutes par mois sur les outils automatiques comme Riot ou Phished. Le temps grimpe avec les outils à personnaliser à la main et avec les simulations d'appels, qui demandent un scénario.

  • À quelle fréquence former et tester les salariés ?

    Aucun texte ne fixe de fréquence. En PME, un cours court par mois et une simulation par trimestre est un rythme courant et tenable. Au-delà, les salariés se lassent : c'est la première plainte relevée chez les utilisateurs de Phished et de Hoxhunt.

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