Alternativas a Flatchr: adónde ir y cómo llevarte a tus candidatos

Por qué cambiar a Sesame HR. Si tu empresa trabaja en España, Sesame HR mete el reclutamiento en la misma herramienta que el fichaje, las vacaciones y las nóminas. El módulo de selección viene incluido desde el plan Connect: 5,50 € por empleado y mes en anual (6,00 € en mensual), sin IVA. Un candidato contratado pasa a empleado sin volver a teclear sus datos.

Para quién. Pymes españolas de 15 a 500 empleados que quieren un solo proveedor de RR. HH.

Para quién no. Una red que contrata sobre todo en Francia: la difusión de Flatchr en portales franceses no tiene equivalente aquí.

Su límite. El precio va por empleado, no por oferta: pagas toda la plantilla aunque contrates poco. Hay un mínimo de 15 empleados.

Cómo migrar. Pide a Flatchr la devolución de tus datos y pregunta a Sesame si la carga inicial de candidatos entra en la puesta en marcha. Sube primero una muestra de 50 candidatos con su CV.

Por qué cambiar a Manatal. Es la opción más barata para un equipo pequeño: Professional cuesta 15 $ por usuario y mes en anual (19 $ en mensual). Su página de precios incluye ayuda con la puesta en marcha y la migración de datos en los tres planes, y una herramienta de importación en CSV o JSON para candidatos, ofertas y contactos.

Para quién. Un equipo de 1 a 5 reclutadores que quiere un ATS completo (el software que sigue cada candidatura desde la oferta hasta la contratación) con IA para filtrar currículums, sin pasar por un comercial.

Para quién no. Una red de tiendas donde cada encargado necesita acceso: Manatal cobra por usuario, al revés que Flatchr.

Su límite. Professional se queda en 15 ofertas por cuenta; Enterprise (35 $ en anual, 39 $ en mensual) quita el límite. Algunos usuarios ven la interfaz pesada y los informes cortos.

Cómo migrar. Abre la prueba de 14 días sin tarjeta, importa una muestra de 50 candidatos desde el archivo de Flatchr, comprueba que llegan los CV y pide ayuda para el resto.

Por qué cambiar a JOIN. Flatchr no publica ningún precio. JOIN lo enseña todo: Standard a 17 € por oferta activa y mes en anual (20 € en mensual), Advanced a 34 €. Pagas los puestos abiertos, no los usuarios, que son ilimitados en todos los planes.

Para quién. Una pyme con 2 a 10 puestos abiertos a la vez que quiere saber cuánto pagará antes de hablar con nadie. Cuatro ofertas abiertas todo el año en Standard salen a 68 € al mes.

Para quién no. Una red con 40 anuncios activos: por encima de 15 ofertas, JOIN pasa a presupuesto (Enterprise).

Su límite. La difusión gratuita cubre una decena de portales, lejos de los más de 160 de Flatchr. La multipublicación en más de 250 sitios es de pago. La exportación de candidatos, la API y las conexiones con Zapier o Make piden Advanced.

Cómo migrar. La prueba de 14 días abre Advanced con 5 ofertas, sin tarjeta. Publica tus puestos durante la prueba, deja que Flatchr cierre los procesos en curso y cambia.

Por qué cambiar a Teamtailor. La queja que se repite sobre Flatchr es una web de empleo poco personalizable. Teamtailor gira justo alrededor de eso: páginas de empleo cuidadas, vídeos del equipo, contenidos que dan ganas de postular. Ofertas y usuarios ilimitados, IA incluida.

Para quién. Empresas de 50 a varios miles de empleados que contratan gracias a su imagen: hostelería, retail, startups en crecimiento.

Para quién no. Una pyme que contrata tres veces al año. Precio bajo presupuesto, sin fórmula mensual en su página de precios.

Su límite. Precio con presupuesto, y algunas funciones se pagan aparte: circuitos de aprobación y gestión de varias marcas. Las franquicias deben pedirlas en el primer presupuesto.

Cómo migrar. Teamtailor no publica un proceso de importación en su página de precios. Pregunta si la carga de candidatos está incluida y negocia un tope de subida en la renovación.

Por qué cambiar a Workable. Workable publica sus precios y cubre todo el ciclo: búsqueda de candidatos, multipublicación, entrevistas, evaluaciones y un módulo de RR. HH. si lo quieres. Standard empieza en 299 $ al mes para empresas de 1 a 20 empleados, Premier en 599 $.

Para quién. Una empresa que contrata sin parar, en España y fuera, y prefiere profundidad a sencillez.

Para quién no. Una pyme que abre cuatro puestos al año: 299 $ al mes es mucho para eso.

Su límite. El precio sigue el tramo de plantilla, no tu volumen de contratación. Las opciones (SMS, vídeo, evaluaciones) se suman a la factura.

Cómo migrar. La prueba dura 15 días, sin tarjeta. Workable ofrece exportación de datos y API: usa la prueba para ver si tus CV de Flatchr entran con sus notas.

Por qué cambiar a Recruitee. Recruitee apuesta por la selección compartida: los mandos puntúan, comentan y mueven candidatos en el mismo tablero que RR. HH. Es la promesa colaborativa de Flatchr, en una herramienta pensada para equipos de varios países.

Para quién. Empresas de 50 a 500 empleados que contratan en varios mercados europeos.

Para quién no. Quien deja Flatchr para huir del presupuesto: Recruitee tampoco publica precios.

Su límite. El compromiso mínimo es de un año. Puedes pagar al mes, y el pago anual da un 20 % de descuento. Tres planes (Start, Advance, Optimize) según tu tamaño.

Cómo migrar. La prueba gratuita se abre sin tarjeta en unos minutos. El plan Optimize añade ayuda de expertos en la puesta en marcha: si tu base de Flatchr es grande, pide presupuesto de ese.