Alternative à Flatchr : où partir et comment récupérer tes candidats

Pourquoi partir sur Taleez. Si Flatchr te plaît sur le fond mais que tu veux une autre équipe en face, Taleez est le changement le plus doux. C'est un logiciel de recrutement (ATS, le logiciel qui suit chaque candidature de l'annonce à l'embauche) conçu en France depuis 2016. Comme Flatchr, il donne des accès illimités : recruteurs, managers de magasin et chefs de chantier entrent tous dans l'outil sans licence de plus. Taleez promet aussi qu'il n'y a pas de révision de prix en cours de contrat.

Pour qui. Les PME et ETI françaises qui font recruter des managers non RH, et les associations, qui ont des conditions dédiées.

Pour qui ce n'est pas fait. Une équipe qui veut des rapports poussés : un comparatif juge le reporting léger, avec peu de filtres avancés.

Sa limite. Comme Flatchr, aucun prix public. Tu repars donc sur un devis, et sans essai libre : Taleez propose une démonstration avec un conseiller.

Comment migrer. Taleez publie un guide « Comment changer d'ATS » et accompagne la configuration au démarrage. Envoie-lui le fichier rendu par Flatchr avant de signer, et fais écrire dans le devis ce qui sera repris : candidats, CV, notes, étapes.

Pourquoi partir sur Teamtailor. Le reproche qui revient sur Flatchr, c'est un site carrière peu personnalisable. Teamtailor est construit autour de ce point : pages carrière riches, vidéos d'équipe, contenus qui donnent envie de postuler. Offres et utilisateurs sont illimités, et l'IA est comprise.

Pour qui. Les entreprises de 50 à plusieurs milliers de salariés qui recrutent sur leur image : restauration, distribution, startups en croissance.

Pour qui ce n'est pas fait. Une PME qui recrute trois fois par an. Prix sur devis, sans formule au mois affichée sur la page de prix.

Sa limite. Prix sur devis, et certaines fonctions sont vendues en plus : circuits de validation des offres, gestion de plusieurs marques. Les réseaux multimarques (franchises) doivent les chiffrer dès le premier devis. Autre détail relevé par des utilisateurs : certains emails partent depuis le domaine de Teamtailor, pas le tien.

Comment migrer. Teamtailor ne publie pas de procédure d'import sur sa page de prix. Demande au commercial si la reprise des candidats est comprise ou facturée, et négocie un plafond de hausse au renouvellement avant de signer.

Pourquoi partir sur JOIN. Flatchr ne publie aucun prix. JOIN, lui, affiche tout : 17 € HT par offre active et par mois à l'année (20 € au mois) en Standard, 34 € HT en Advanced. Tu paies les postes ouverts, pas le nombre de recruteurs : utilisateurs illimités sur tous les plans.

Pour qui. Une PME qui a 2 à 10 postes ouverts à la fois et veut savoir ce qu'elle paiera avant d'appeler un commercial. Exemple : 4 offres ouvertes toute l'année en Standard, c'est 68 € HT par mois.

Pour qui ce n'est pas fait. Un réseau qui garde 40 annonces en ligne en permanence : au-delà de 15 offres, JOIN passe sur devis (Enterprise).

Sa limite. La diffusion gratuite couvre une dizaine de sites d'emploi, loin des 160 de Flatchr. Les 250 sites et plus de la multidiffusion payante sont une option. Et l'export des candidats, l'API et les connexions Zapier ou Make demandent Advanced.

Comment migrer. L'essai de 14 jours ouvre Advanced avec 5 offres, sans carte bancaire. Publie tes postes en cours pendant l'essai, laisse Flatchr finir les recrutements déjà engagés, puis bascule.

Pourquoi partir sur Manatal. C'est l'option la moins chère pour une petite équipe : Professional coûte 15 $ par utilisateur et par mois à l'année (19 $ au mois). La page de prix annonce une aide à la mise en place et à la migration des données sur ses trois plans, et un outil d'import CSV ou JSON pour les candidats, les offres et les contacts.

Pour qui. Une équipe de 1 à 5 recruteurs qui veut un outil complet avec une IA de tri des CV, sans passer par un devis.

Pour qui ce n'est pas fait. Un réseau de magasins où chaque manager doit avoir un accès : la facture est au nombre d'utilisateurs, à l'inverse de Flatchr, Taleez ou JOIN.

Sa limite. Professional plafonne à 15 offres par compte ; Enterprise (35 $ à l'année, 39 $ au mois) lève la limite. Des utilisateurs trouvent l'interface lourde et les rapports limités. Et la diffusion gratuite demande une vérification du compte, qui prend jusqu'à trois jours ouvrés.

Comment migrer. Lance l'essai de 14 jours sans carte, importe un échantillon de 50 candidats depuis le fichier Flatchr, vérifie que les CV suivent, puis demande l'aide à la migration pour le reste.

Pourquoi partir sur Recruitee. Recruitee mise sur le recrutement partagé : les managers notent, commentent et font avancer les candidats dans le même tableau que les RH. C'est la promesse « collaborative » de Flatchr, avec un outil et une interface pensés pour des équipes de plusieurs pays.

Pour qui. Les entreprises de 50 à 500 salariés qui recrutent dans plusieurs pays européens.

Pour qui ce n'est pas fait. Celui qui part de Flatchr pour fuir le devis : Recruitee ne publie plus aucun prix.

Sa limite. L'engagement minimum est d'un an. Le paiement peut être mensuel, et l'annuel donne 20 % de remise. Trois plans (Start, Advance, Optimize) se chiffrent selon ta taille.

Comment migrer. L'essai gratuit se lance sans carte bancaire, en quelques minutes. Le plan Optimize ajoute une aide d'experts à la mise en place : si ta base Flatchr est grosse, c'est celui qu'il faut faire chiffrer.

Pourquoi partir sur Workable. Workable affiche ses prix et couvre tout le cycle : sourcing, multidiffusion, entretiens, évaluation, et un module RH si tu veux aller plus loin. Standard démarre à 299 $ par mois pour une entreprise de 1 à 20 salariés, Premier à 599 $.

Pour qui. Une entreprise qui recrute en continu, en France et à l'étranger, et veut un outil très outillé plutôt qu'un outil simple.

Pour qui ce n'est pas fait. Une PME qui ouvre quatre postes par an : 299 $ par mois, c'est beaucoup pour si peu.

Sa limite. Le prix suit la tranche d'effectif, pas ton volume d'embauche. Les options (SMS, vidéo, évaluations) s'ajoutent à la facture.

Comment migrer. L'essai dure 15 jours, sans carte bancaire. Workable propose l'export de données et une API : vérifie pendant l'essai que tes CV Flatchr s'importent avec leurs notes.