Alternativas a Glassdoor: dónde poner tu marca empleadora y cómo dejar de pagar

Por qué ir. Es el cambio más lógico, porque está en el mismo grupo. En España, la página de empresa de Indeed ya muestra las opiniones y salarios de tus empleados junto a tus ofertas. Si la reclamas, tienes estadísticas (visitas, notas medias), hasta 10 contenidos de presentación y respuesta a las opiniones, sin pagar.

Para quién. Cualquier empresa que ya publique en Indeed.

Para quién no. Quien deja Glassdoor para salir del grupo Indeed: sigues con el mismo dueño.

Su límite. Las mismas reglas que Glassdoor: una opinión que cumple las normas no se borra. Puedes denunciar las falsas, difamatorias o discriminatorias, y responder al resto. Las funciones avanzadas pasan por el mismo espacio de marca empleadora de pago, bajo presupuesto.

Cómo migrar. Tu página seguramente ya existe: Indeed la crea con tu primera oferta. Reclámala con un correo de tu dominio y copia tus textos, fotos y vídeos de Glassdoor. Nuestra guía para dejar Indeed detalla la parte de ofertas.

Por qué ir. La página de empresa de LinkedIn no cuesta nada, y es donde tus empleados comparten novedades y donde los perfiles cualificados miran quién eres. Publicas, sigues tus estadísticas y añades un botón hacia tu portal de empleo.

Para quién. Empresas que contratan perfiles comerciales, técnicos, de marketing o mandos.

Para quién no. Puestos operativos: la audiencia es escasa y la página solo funciona si alguien publica a menudo.

Su límite. No hay opiniones de empleados: tú cuentas la historia, nadie la puntúa. La pestaña «Vida», que enseña tu cultura, exige una licencia de pago de páginas de empleo cuyo precio LinkedIn no publica. En ofertas, solo una oferta gratuita activa a la vez.

Cómo migrar. Corta tus textos de Glassdoor en publicaciones breves con fotos del equipo y apunta el botón a tu portal de empleo. Nuestra guía para dejar LinkedIn detalla sus otros límites.

Por qué ir. Sesame HR, de Valencia, incluye un portal de empleo y la creación de ofertas desde su plan Connect, junto al resto de la gestión de personal. Tu marca empleadora vive en el mismo sitio que tus fichajes y vacaciones. Es la mejor nota de nuestra comparativa de software de reclutamiento.

Para quién. Pymes españolas de 15 empleados o más que quieren un solo software para RR. HH. y selección.

Para quién no. Empresas de menos de 15 personas: es el mínimo facturable. Y el plan Essential, a 4,75 €, no incluye reclutamiento.

Su límite. Pagas por empleado, no por oferta: con plantillas grandes, la factura sube aunque contrates poco. Precios sin IVA.

Cómo migrar. Activa el portal de empleo en Connect, sube tus textos y fotos de Glassdoor y enlaza el portal desde Indeed y LinkedIn.

Por qué ir. Todos los planes de JOIN incluyen una página de empleo con tu marca, y difunde tus ofertas en varios portales. Pagas por oferta publicada, no un presupuesto anual.

Para quién. Pequeñas empresas que abren pocos puestos al año y quieren un precio legible.

Para quién no. Quien tiene 15 puestos o más abiertos a la vez: pasa a presupuesto.

Su límite. Una página de empleo no tiene opiniones de empleados: convence con lo que muestras, no con notas. Y si dejas ofertas abiertas todo el año, el coste se acumula.

Cómo migrar. La prueba de 14 días en Advanced cubre 5 ofertas y no pide tarjeta. Monta ahí tus contenidos de Glassdoor y enlázala desde Indeed y LinkedIn.

Por qué ir. El plan Bootstrap de Breezy HR es gratuito e incluye una página de empleo y un programa de referidos personalizables. Para una pequeña empresa que cancela Glassdoor, es un escaparate propio sin factura.

Para quién. Equipos pequeños que contratan un puesto cada vez.

Para quién no. Quien tiene varios puestos abiertos: el gratis se queda en un puesto activo y el siguiente plan salta a 157 $ al mes en anual.

Su límite. El salto es brusco y todo está en dólares. Nuestra comparativa le da una nota media.

Cómo migrar. Abre el plan gratuito, publica tu puesto actual con tus imágenes de Glassdoor y enlázalo desde Indeed y LinkedIn.

Por qué ir. Manatal junta el seguimiento de candidatos (ATS, el software que ordena tus procesos de selección) y una página de empleo en tu propio dominio desde el primer plan de pago.

Para quién. Pymes que contratan todo el año con una o dos personas en RR. HH.

Para quién no. Quien contrata dos veces al año: el pago mensual por usuario sale caro para tan poco uso.

Su límite. Precios en dólares y por usuario: cada responsable que añades es otra licencia.

Cómo migrar. La prueba de 14 días no pide tarjeta. Conecta tu dominio a la página de empleo durante la prueba y pasa tus contenidos de Glassdoor.

Por qué ir. Teamtailor pone el sitio de empleo y la marca empleadora en el centro: páginas de equipo, historias, ofertas, todo con tu imagen. Es lo más parecido a un perfil mejorado de Glassdoor, pero en tu propio sitio.

Para quién. Empresas que contratan de forma continua y quieren un sitio de empleo cuidado sin programador.

Para quién no. Quien deja Glassdoor por su precio opaco: Teamtailor también va bajo presupuesto.

Su límite. Sin precio público, y algunos usuarios encuentran pesada la navegación diaria. Pide una demostración con tu caso real.

Cómo migrar. Reúne tus contenidos de Glassdoor, fotos y testimonios del equipo antes de la demostración, y pregunta cuánto tarda en publicarse el sitio.