Alternative à Glassdoor : où placer ta marque employeur, et comment arrêter de payer

Pourquoi y aller. C'est l'alternative la plus logique, parce qu'elle est dans le même groupe. Ta page entreprise Indeed affiche les avis et les salaires de tes salariés, et elle est vue par les candidats au moment où ils regardent tes offres. Réclamée, elle te donne tes statistiques (vues, notes moyennes), jusqu'à 10 contenus de présentation et la réponse aux avis, sans payer.

Pour qui. Toutes les entreprises qui publient déjà sur Indeed, de la TPE au groupe.

Pour qui ce n'est pas fait. Celui qui veut fuir le groupe Indeed par principe : tu restes chez le même propriétaire.

Sa limite. Les mêmes règles que Glassdoor : un avis conforme ne se supprime pas. Tu peux signaler un avis faux, diffamatoire ou discriminatoire, et répondre aux autres. Les fonctions avancées passent par le même espace de marque employeur payant que Glassdoor, sur devis.

Comment migrer. Ta page existe peut-être déjà : Indeed la crée à ta première offre. Réclame-la avec une adresse e-mail à ton nom de domaine, puis recopie tes textes, photos et vidéos du profil Glassdoor. Notre guide pour quitter Indeed détaille sa partie offres d'emploi.

Pourquoi y aller. Ta page entreprise LinkedIn est gratuite, et c'est là que tes salariés partagent leurs nouvelles et que les candidats qualifiés regardent qui tu es. Tu publies, tu suis tes statistiques, tu ajoutes un bouton d'action vers ta page carrière.

Pour qui. Les entreprises qui recrutent des cadres, des commerciaux, des profils tech et marketing.

Pour qui ce n'est pas fait. Les métiers de terrain : l'audience y est faible, et la page vit de publications régulières que peu de PME tiennent.

Sa limite. Pas d'avis de salariés : c'est une vitrine que tu écris, pas un baromètre. L'onglet « Vie », qui raconte ta culture, demande une licence Pages Carrière payante, dont le prix n'est pas publié et dépend de ta taille. Côté offres, une seule offre gratuite active à la fois.

Comment migrer. Reprends tes textes de présentation Glassdoor, découpe-les en publications courtes avec photos d'équipe, et pointe le bouton d'action vers ta page carrière. Notre guide pour quitter LinkedIn détaille ses autres limites.

Pourquoi y aller. C'est ce que Glassdoor ne fait pas en France : une vitrine que tu maîtrises, avec photos, vidéos, portraits d'équipe et offres, regardée par les jeunes diplômés et les profils tech. Les recruteurs saluent presque tous la qualité de ces pages entreprise.

Pour qui. Les entreprises tech, les jeunes pousses et les marques qui recrutent sur des métiers de bureau.

Pour qui ce n'est pas fait. La PME industrielle ou de services : les retours de recruteurs parlent de tarifs élevés au regard du volume de candidatures, surtout pour les PME.

Sa limite. Prix sur devis, en abonnement, avec des packs d'offres et des contenus produits par leur studio. Tu remplaces une facture opaque par une autre : compare avant de signer.

Comment migrer. Arrive au rendez-vous avec les contenus récupérés sur Glassdoor et ton coût actuel. Demande ce qui est compris (nombre d'offres, contenus, durée) et un engagement court pour mesurer.

Pourquoi y aller. JOIN te donne une page carrière à tes couleurs sur tous ses plans, et multidiffuse tes offres. Les candidats arrivent chez toi, et tu paies à l'offre publiée, pas à l'année sur devis.

Pour qui. Les TPE et PME qui ouvrent quelques postes par an et veulent un prix lisible.

Pour qui ce n'est pas fait. Celui qui recrute 15 postes ou plus en même temps : on passe alors sur devis.

Sa limite. Une page carrière n'a pas d'avis de salariés : elle convainc par ce que tu y montres, pas par la note des autres. Et le prix grimpe vite si tu laisses des offres ouvertes toute l'année.

Comment migrer. L'essai de 14 jours, sur le plan Advanced et sans carte bancaire, couvre 5 offres. Remets-y tes textes et visuels Glassdoor, puis ajoute le lien de ta page carrière sur Indeed et LinkedIn.

Pourquoi y aller. Manatal combine le suivi des candidats et une page carrière sur ton propre nom de domaine, dès le premier plan payant. C'est la meilleure note de nos logiciels de recrutement, pour un prix affiché.

Pour qui. Les PME qui recrutent toute l'année avec une ou deux personnes aux RH.

Pour qui ce n'est pas fait. L'entreprise qui recrute deux fois par an : un logiciel facturé par utilisateur et par mois devient cher pour peu d'usage.

Sa limite. Prix en dollars, par utilisateur : chaque manager ajouté compte. Et l'interface vise d'abord les recruteurs, moins les dirigeants qui donnent un avis ponctuel.

Comment migrer. L'essai de 14 jours ne demande pas de carte. Branche ton domaine sur la page carrière pendant l'essai et remets-y tes contenus Glassdoor.

Pourquoi y aller. Breezy HR a un plan gratuit, Bootstrap, avec une page carrière et un programme de cooptation personnalisables. Pour une petite entreprise qui arrête un abonnement Glassdoor, c'est une vitrine à toi sans aucune facture.

Pour qui. Les TPE qui recrutent un poste à la fois.

Pour qui ce n'est pas fait. Celui qui a plusieurs postes ouverts : le gratuit s'arrête à un poste actif, et le plan suivant saute à 157 $ par mois en annuel.

Sa limite. L'écart entre le gratuit et le premier payant est brutal, et tout est en dollars. Côté utilisateurs, notre comparatif lui donne une note moyenne.

Comment migrer. Ouvre le plan gratuit, publie ton poste en cours avec tes visuels Glassdoor, et mets le lien sur ta page Indeed et ta page LinkedIn.

Pourquoi y aller. Teamtailor met le site carrière et la marque employeur au cœur de son offre : pages d'équipe, histoires, offres, le tout à ton image. C'est le plus proche d'un profil Glassdoor amélioré, mais sur ton propre site.

Pour qui. Les entreprises qui recrutent en continu et veulent un site carrière soigné sans développeur.

Pour qui ce n'est pas fait. Celui qui fuit Glassdoor à cause de son prix opaque : Teamtailor est aussi sur devis.

Sa limite. Prix sur devis, et des utilisateurs qui jugent la navigation pénible au quotidien. Demande une démonstration sur ton cas réel, pas sur un compte vitrine.

Comment migrer. Rassemble tes contenus Glassdoor, tes photos et tes témoignages d'équipe avant la démonstration, et demande combien de temps prend la mise en ligne du site carrière.