¿Cuál es el mejor software de evaluación del desempeño en 2026?
El que lanza el ciclo, recuerda las fechas a tus responsables y guarda cada evaluación firmada. Para 50 empleados, desde 4.200 € al año (solo el módulo de Leapsome) con precios públicos.
Envías las plantillas por correo, persigues a los responsables uno a uno y buscas la versión final en un hilo de mensajes. Con diez personas funciona. Con treinta, la mitad de las evaluaciones llega tarde y nadie sabe cuál se firmó.
La respuesta corta: elige Factorial si quieres un software de RR. HH. en español con evaluaciones de 180 a 360. Sesame HR es el fabricante español con precio público (6,25 € en Growth). Leapsome es el más completo y factura en euros. 15Five ofrece 360 y calibración sin mínimo, Lattice encaja a partir de 35 personas, y BambooHR sirve a equipos internacionales que trabajan en inglés.
Hemos comparado cada herramienta con el mismo cálculo: el coste anual para 50 empleados, con los mínimos y las plataformas obligatorias a la vista.
La clasificación es editorial: un puesto patrocinado siempre se indica en su ficha, y ningún enlace de afiliado cambia una nota.
El mejor software de evaluación del desempeño según tu necesidad
6 herramientas de evaluación del desempeño comparadas
La clasificación completa. La columna de coste anual muestra lo que paga una empresa de 50 empleados en doce meses a precio público. 15Five, Lattice y BambooHR facturan en dólares: dejamos sus importes tal cual, sin inventar una conversión.
| Mejor para | Coste anual con 50 empleados | Plan gratis | Tamaño del equipo | Ver | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Factorial | Mejor RR. HH. en español | Con presupuesto (Core incluido) | 3.9/5 | Módulo de desempeño con presupuesto | — | Pyme española sin software de RR. HH. | Ver → |
| 2 | Sesame HR | Mejor fabricante español con precio | 3.750 € + IVA en Growth | 4.0/5 | Growth 6,25 € por empleado al mes | — | Pyme española desde 15 empleados | Ver → |
| 3 | Leapsome | El más completo | 4.200 € el módulo, 8.400 € con plataforma | 4.3/5 | 7 € por empleado al mes más plataforma | — | Empresa en crecimiento, de 50 a 1.000 personas | Ver → |
| 4 | 15Five | Mejor 360 sin mínimo | 6.600 $ | 3.9/5 | Perform 11 $ por usuario al mes | — | Equipo de 10 a 100 personas | Ver → |
| 5 | Lattice | Mejor para empresas medianas | 6.000 $ (mínimo 4.000 $) | 4.0/5 | Performance 10 $ por usuario al mes | — | De 35 a 1.000 personas | Ver → |
| 6 | BambooHR | Mejor para equipos en inglés | De 10.200 a 10.500 $ en Pro | 3.9/5 | Pro desde 17 $ por empleado al mes | — | Equipo internacional sin software de RR. HH. | Ver → |
Cada herramienta conserva la nota y las notas por criterio de su página Labs de referencia: Factorial la de nuestra clasificación de software de nóminas, Sesame HR la de nuestra clasificación de control horario, Leapsome, 15Five y Lattice la de nuestra clasificación de software de compromiso. BambooHR recibe aquí su primera nota. Precios leídos en las páginas oficiales en 2026.
¿Tu herramienta no está en esta página? Escríbenos: hello@hackceleration.com
Cómo hemos comparado y clasificado
Los primeros resultados de Google para esta búsqueda son listas de diez herramientas con notas sin método, o páginas de los propios fabricantes. Casi ninguna da un precio en euros verificado, ni calcula lo que paga una empresa de 50 personas, ni avisa de los mínimos y las plataformas obligatorias.
Hemos leído las páginas oficiales de precios, las páginas de producto de cada módulo de evaluación y opiniones recientes de usuarios, sobre todo las negativas. Nuestro lector: una pyme de 20 a 250 personas que deja Excel y quiere ciclos de evaluación ordenados.
Bizneo HR y Endalia no están clasificados: no hemos podido leer sus precios ni el alcance de su módulo de evaluación en una fuente oficial. Más abajo te explicamos cómo pedirles un presupuesto comparable.
Las notas no se recalculan aquí: cada herramienta conserva la de su página Labs de referencia, para que tenga la misma nota en todas partes.
- Precio legible y coste anualPrecio público, mínimos, plataforma obligatoria, coste con 50 personas.30 %
- Ciclos de evaluaciónPlantillas, recordatorios, firma, histórico, autoevaluación.25 %
- Profundidad del feedback360, objetivos, calibración, reuniones uno a uno.20 %
- Puesta en marchaTiempo de configuración, idioma, adopción por los responsables.15 %
- SoporteAyuda al lanzar, soporte en español.10 %
Ningún enlace de afiliado cambia una nota o un puesto.
Factorial
Factorial es un fabricante español y su producto es un software de recursos humanos completo, donde la gestión del desempeño es un módulo más. Cubre evaluaciones de 180 grados (empleado y responsable) a 360 (con compañeros y equipo). Puedes lanzar el ciclo para toda la empresa, un equipo o una selección de personas, y programar su repetición.
Las preguntas se escriben a mano o salen de plantillas. Los objetivos y OKR (objetivos medibles que se revisan por trimestre) se vinculan a cada persona evaluada, con informes y ayuda de IA. Los resúmenes de la evaluación quedan firmados en la ficha del empleado. La calibración entre responsables no es un punto que Factorial destaque.
El precio es su punto débil. La base Core siempre va incluida y el módulo de desempeño forma parte de un plan a medida: hay que pedir presupuesto. Varios usuarios cuentan que evaluaciones y objetivos se venden como opción.
Consejo: pide dos presupuestos, con y sin el módulo de desempeño. Así sabrás cuánto te cuestan de verdad las evaluaciones.
- Evaluaciones de 180 a 360 grados
- Resúmenes firmados en la ficha
- Ciclos recurrentes por equipo
- ✓Todo el expediente de RR. HH. en un sitio
- ✓Interfaz sencilla según los usuarios
- ✓Fabricante español
- ✗Módulo de desempeño con presupuesto
- ✗Base Core siempre incluida en la factura
- ✗Calibración poco desarrollada
La opción lógica si buscas también un software de RR. HH. en español. Si solo quieres evaluaciones con precio público, mira 15Five o Leapsome.
Sesame HR
Sesame HR es el único fabricante español de esta lista que publica su precio. La gestión del desempeño no está en los planes Essential (4,75 €) ni Connect (5,50 €): empieza en Growth, a 6,25 € por empleado al mes sin IVA, con nivel Business, y sube a nivel Enterprise en Scale (8 €). El mínimo de contratación es de 15 empleados. Con 50 empleados en Growth, el cálculo da 3.750 € al año más IVA.
Las evaluaciones se crean desde plantillas o con tus propias preguntas, agrupadas y ponderadas. Puedes evaluar potencial y desempeño con autoevaluación, compañeros y responsables, programar el envío o automatizar evaluaciones recurrentes. Una matriz 9-box cruza desempeño y potencial, un mapa de calor muestra las competencias flojas de cada equipo, y los datos se exportan en PDF, CSV o Excel.
Su límite: Sesame no presenta la calibración entre responsables, y su página no explica cómo se conectan los objetivos con la evaluación. Para un ciclo de feedback continuo muy configurado, Leapsome va más lejos.
Consejo: ve directo a Growth si quieres evaluar; contratar Connect y subir después solo retrasa el proyecto.
- Evaluaciones recurrentes automáticas
- Matriz 9-box y mapa de calor de competencias
- Exportación en PDF, CSV o Excel
- ✓Precio público en euros
- ✓Fabricante español
- ✓Recordatorio a quien falta en un clic
- ✗Evaluación solo desde Growth
- ✗Mínimo de 15 empleados
- ✗Calibración no presentada
La mejor opción española si quieres saber el precio antes de la demo. Si ya tienes otro software de RR. HH., una herramienta dedicada como Leapsome evita cambiar todo.
Leapsome
Leapsome es la herramienta más completa de nuestra comparativa para ir más allá de la evaluación anual. El módulo Performance Reviews cuesta 7 € por empleado al mes. Pero la plataforma Foundation (la base de RR. HH.) siempre forma parte del plan, a 7 € de precio de catálogo, así que la factura real se duplica. A veces Leapsome la regala durante un tiempo con un módulo de talento: revisa cuándo termina la oferta.
Para 50 empleados, el módulo solo sale a 4.200 € al año, y a 8.400 € con Foundation a precio de catálogo. Los objetivos y OKR suman 4 € por empleado. Todo en euros, sin sorpresas de cambio.
Los usuarios valoran lo configurables que son los ciclos de evaluación. También avisan de dos cosas: la configuración inicial lleva tiempo y los correos de recordatorio pueden ser demasiados.
Consejo: baja la frecuencia de los recordatorios antes del primer ciclo. Tus responsables leerán los que queden.
- Evaluaciones, objetivos y reuniones uno a uno conectados
- Precios públicos en euros
- Ciclos muy configurables
- ✓La cobertura funcional más amplia
- ✓Precio claro por módulo
- ✓Ideal para el feedback continuo
- ✗Plataforma Foundation siempre facturada aparte
- ✗Configuración inicial larga
- ✗Muchos recordatorios por correo
La mejor herramienta para una cultura de feedback continuo, si tienes tiempo para configurarla. Para una evaluación anual sencilla, es más de lo que necesitas.
15Five
15Five vende su plan Perform a 11 $ por usuario al mes, con contrato anual. Incluye evaluaciones asistidas por IA, 360 completo (responsable, compañeros y evaluación ascendente), calibración, OKR y una matriz de talento que cruza desempeño y potencial. La plataforma completa sube a 16 $.
Sin mínimo en los planes base: 10 usuarios pagan 1.320 $ al año, 50 usuarios 6.600 $. Es lo que lo separa de Lattice, y las opiniones lo confirman: 15Five atrae a muchas más empresas pequeñas.
Dos reservas. Factura en dólares y por año. Y las opiniones negativas apuntan al servicio al cliente y a la letra pequeña del contrato. Lee las condiciones de renovación antes de firmar.
Consejo: la calibración (comparar las notas entre responsables para corregir a los más duros y a los más generosos) solo compensa a partir de tres o cuatro responsables.
- 360 completo y calibración
- Matriz de talento
- Sin mínimo en planes base
- ✓El 360 más accesible de la lista
- ✓Pensado para equipos pequeños
- ✓Precio público por usuario
- ✗Facturación anual en dólares
- ✗Interfaz en inglés
- ✗Servicio al cliente criticado
Buena opción para un equipo pequeño que quiere 360 y calibración ya. Si prefieres pagar en euros, Leapsome cubre lo mismo y más.
Lattice
Lattice es una de las referencias del sector, y las opiniones lo consideran más completo que 15Five para empresas medianas y grandes. El módulo Performance cuesta 10 $ por usuario al mes, con facturación anual y solo en dólares.
La trampa es el mínimo: 4.000 $ al año. Se alcanza con 34 usuarios. Con 20 empleados pagas igualmente 4.000 $, es decir, 16,67 $ por persona y mes. Con 50, la factura sube a 6.000 $. Las preguntas frecuentes de su página de precios citan otra cifra que la tabla: fíate de la tabla y pide que te la confirmen por escrito.
Por encima del mínimo, el cálculo es claro y el producto es amplio: ciclos de evaluación, objetivos y reuniones uno a uno en el mismo sitio.
Consejo: si tienes menos de 34 personas, compara antes con 15Five. Con el mismo presupuesto cubres unas 30 personas.
- Ciclos de evaluación muy maduros
- Objetivos y reuniones uno a uno juntos
- Precio público por usuario
- ✓El más profundo para empresas medianas
- ✓Precio claro a partir de 34 usuarios
- ✓Buena nota en facilidad de uso
- ✗Mínimo de 4.000 $ al año
- ✗Dólares y facturación anual
- ✗Soporte peor valorado
Una apuesta sólida a partir de 35 personas. Por debajo, el mínimo lo convierte en el más caro por cabeza.
BambooHR
BambooHR es ante todo un software de RR. HH. La gestión del desempeño no está en su plan Core: los ciclos de evaluación, el 360 y las reuniones uno a uno empiezan en Pro, desde 17 $ por empleado al mes.
Para equipos pequeños hay tarifa plana: hasta 25 empleados, Pro cuesta 425 $ al mes, 5.100 $ al año. Con 50 empleados en Pro, son de 10.200 a 10.500 $ al año, según se aplique la tabla (17 $) o sus preguntas frecuentes (17,50 $). Es más que 15Five o Lattice, pero incluye también el expediente del empleado, las ausencias y la incorporación.
Su límite para una empresa española: precios en dólares y una herramienta pensada para el mercado estadounidense. Factorial cubre el mismo papel en español.
Consejo: si estás cerca de los 25 empleados, pregunta qué tarifa se aplica cuando superes ese umbral a mitad de contrato.
- RR. HH. y evaluaciones en un solo acceso
- 360 y uno a uno en Pro
- Tarifa plana hasta 25 empleados
- ✓Un solo sistema para los datos de RR. HH.
- ✓Precio previsible para equipos pequeños
- ✓Fácil de adoptar
- ✗Sin evaluaciones en Core
- ✗Precios en dólares
- ✗El más caro por cabeza con 50 personas
Útil para un equipo internacional que compra su primer software de RR. HH. Para una pyme española, Factorial encaja mejor.
Los fabricantes españoles con presupuesto
Bizneo HR y Endalia aparecen en los primeros resultados de Google en España, igual que Sesame HR, que sí clasificamos. A los dos primeros no los clasificamos: no hemos podido leer en una fuente oficial ni su precio ni el alcance exacto de su módulo de evaluación. Si buscas un fabricante español, merecen una demo. Así sacas un presupuesto comparable.
Pide el precio del módulo y de la base
PresupuestoDa tu plantilla exacta y pide dos cifras separadas: el precio por usuario del módulo de evaluación y el de la base obligatoria, si existe. Así lo comparas con Leapsome (7 € más 7 € de plataforma) sin mezclar conceptos.
- Cifras
- Módulo y base
Comprueba en qué plan está la evaluación
AlcanceEn muchos programas de RR. HH., la evaluación del desempeño no está en el plan de entrada. Pregunta en qué plan empieza, si incluye 360 y si los resultados se exportan.
- Pregunta clave
- ¿Desde qué plan?
Lee permanencia y renovación
CondicionesPide la duración mínima del contrato y el precio de renovación por escrito. Con esas cuatro cifras (módulo, base, permanencia, renovación) calculas el coste anual con tu plantilla, igual que hacemos en esta página.
- Cifras en total
- 4
Lo que cuesta de verdad un software de evaluación, y lo que se suma
Tres preguntas importan más que la lista de funciones: el precio para tu plantilla exacta, la plataforma o el mínimo que se añade, y si puedes exportar un histórico que sea tuyo.
El coste anual con 50 empleados
Mínimos y plataformas obligatorias
Moneda e idioma
- Cuenta a todas las personas evaluadas, no solo a los responsables.
- Pide el precio de la plataforma obligatoria además del módulo.
- Comprueba el mínimo anual y la moneda de facturación.
- Haz una evaluación completa de prueba durante la demo.
- Exporta una evaluación firmada antes de comprometerte.
- Apunta la fecha de renovación el día que firmes.
Ocho pasos para lanzar tu primer ciclo de evaluación con software
El software no evalúa por nadie. Quita los recordatorios manuales, los archivos perdidos y las firmas olvidadas. Así se hace un primer ciclo que convenza a tus responsables.
Acorta tu plantilla
Antes de lanzarDiez preguntas se leen; cuarenta se hojean. Deja tres objetivos, dos preguntas de competencias y una de formación. Añade más el ciclo siguiente si te lo piden.
- Preguntas
- Unas 10
Decide quién evalúa a quién
ConfiguraciónElige entre solo responsable, responsable más autoevaluación o 360 completo. Un primer ciclo con autoevaluación y responsable es más fácil de sacar adelante que un 360.
- Primer ciclo
- Autoevaluación y responsable
Haz un piloto con un equipo
PruebaLanza el ciclo primero con cinco a diez personas. Verás si sobran recordatorios, si la firma funciona y si los resúmenes se exportan bien.
- Piloto
- 5 a 10 personas
Configura los recordatorios una vez
AdopciónUno al abrir, uno antes del plazo y uno el último día. Más allá, los responsables filtran los correos. Es la queja más repetida sobre Leapsome, y se corrige en los ajustes.
- Recordatorios
- 3 por ciclo
Saca las necesidades de formación
DespuésAl cerrar el ciclo, filtra las respuestas sobre competencias y formación. Te dan el plan de formación del año siguiente sin otra encuesta.
- Resultado
- Plan de formación
Recupera las evaluaciones anteriores
ImportaciónAntes del primer ciclo, junta las evaluaciones de los dos últimos años, aunque sea en PDF, y guárdalas en la ficha de cada persona. Los responsables evalúan mejor con los objetivos del año pasado a mano.
- Histórico
- 2 años
Negocia la renovación desde el principio
ContratoLos contratos anuales se renuevan según la plantilla del momento. Pide por escrito un tope de subida y cómo se facturan las altas a mitad de año. Muchas quejas sobre 15Five vienen de esa letra pequeña.
- Pide
- Tope de renovación por escrito
Exporta y archiva cada evaluación firmada
HistóricoAl final de cada ciclo, exporta las evaluaciones firmadas al expediente del empleado. Si cambias de herramienta, el histórico se queda contigo.
- Exportación
- En cada ciclo
Ya tienes herramienta de evaluación, lo siguiente
Estas páginas profundizan en una pregunta cercana.
Encuestas, pulsos y anonimato.
Gestionas por objetivosEl mejor software de OKRObjetivos medibles por trimestre.
Buscas software de nóminasEl mejor programa de nóminas para pymesLa nómina junto a tus datos de RR. HH.
Controlas la jornadaEl mejor software de control horarioFichajes, horas extra, exportación.
Organizas turnosEl mejor software de cuadrantesTurnos y planificación del personal.
Firmas documentos de RR. HH.Firma electrónica para RR. HH.Contratos y evaluaciones firmadas.
Software de evaluación del desempeño · FAQ
¿Qué es la evaluación 360?
Es una evaluación en la que opinan el responsable, los compañeros, el propio empleado y, si los tiene, su equipo. Da una visión más completa que la evaluación del jefe directo. 15Five la incluye en su plan Perform a 11 $; Factorial la ofrece en su módulo de desempeño.¿Cada cuánto conviene evaluar el desempeño?
La mayoría de las empresas hace una evaluación formal una o dos veces al año, con revisiones de objetivos trimestrales y reuniones uno a uno frecuentes. El límite no es el software, es el tiempo de los responsables: empieza con dos ciclos al año.¿Cuánto cuesta un software de evaluación del desempeño para 50 empleados?
Depende de la herramienta y de su moneda. Con precios públicos: Sesame HR Growth, 3.750 € al año más IVA; Leapsome cuesta 4.200 € al año solo el módulo y 8.400 € con su plataforma; Lattice, 6.000 $; 15Five, 6.600 $; BambooHR Pro, de 10.200 a 10.500 $. Factorial funciona con presupuesto.¿Sirve para detectar necesidades de formación?
Sí, si la plantilla incluye una pregunta sobre competencias y formación. El software reúne las respuestas de todo el equipo y te deja ver qué habilidades faltan. Con un Excel, esa síntesis la haces a mano.¿Un software de RR. HH. completo o una herramienta dedicada?
Si no tienes software de RR. HH., Factorial o BambooHR ponen expediente y evaluaciones en un solo sitio. Si ya tienes uno, Leapsome o 15Five añaden ciclos más completos. Cuenta siempre la base obligatoria: Core en Factorial, Foundation en Leapsome.¿Qué es la calibración y la necesito?
Es una sesión en la que los responsables comparan sus notas para que un equipo no salga peor evaluado solo por tener un jefe más exigente. Compensa a partir de tres o cuatro responsables, sobre todo si las notas influyen en subidas de sueldo.¿Basta con Excel o Google Forms?
Para un equipo pequeño, sí, si alguien se encarga de recordar, recoger y archivar. Se complica al crecer: versiones perdidas, evaluaciones sin firmar y ningún histórico. Un software guarda todo eso por ti.¿Puedo cambiar de herramienta sin perder el histórico?
Sí, si exportas antes de irte. Al final de cada ciclo, exporta las evaluaciones firmadas y los objetivos al expediente del empleado. Así el histórico es tuyo, uses la herramienta que uses después.