Alternativa a Remote: cambiar de EOR sin poner en riesgo a tu equipo
Seis proveedores ordenados según tu motivo para irte, y una salida en ocho pasos.
La respuesta corta: Deel si quieres el mismo precio de entrada sin contrato anual; Oyster si quieres facturas en euros; Remofirst o Skuad si tu presupuesto es ajustado (desde 199 $); G-P para grandes grupos; Rippling si también quieres RR. HH. y ordenadores en la misma herramienta. A veces la mejor alternativa a Remote es seguir con Remote solo para la nómina, en tu propia sociedad. Lo que otras listas olvidan: cambiar de EOR obliga a cada empleado a dimitir y volver a ser contratado. Hemos comparado estos seis proveedores y releído sus páginas oficiales en 2026.
La clasificación es editorial: un puesto patrocinado siempre se indica en su ficha, y ningún enlace de afiliado cambia una nota.
Por qué se deja Remote, y cuándo conviene quedarse
Seamos justos: Remote tiene buena nota (4,6 sobre 5 en unas 3.600 opiniones en la mayor plataforma de opiniones de consumidores), y los empleados destacan sobre todo que cobran a tiempo. No cobra tarifa de alta ni depósito estándar. Si tu equipo está contento y el contrato anual te encaja, quedarte suele ser lo más sensato. Las salidas vienen de seis puntos concretos.
Un precio de entrada ligado al contrato anual
La página de precios muestra el EOR (employer of record, el empleador legal que contrata en tu nombre en un país donde no tienes sociedad) desde 599 $ por empleado y mes, con contrato anual. El centro de ayuda de Remote da 699 $ como precio estándar, facturado mes a mes. Sin compromiso de un año, pagas 1.200 $ más por empleado al año.
Caro para uno o dos empleados
A 599 $ al mes, un solo empleado cuesta 7.188 $ al año solo en tarifas, antes del salario y las cotizaciones. Para una startup que prueba un país con una persona, es la queja más repetida. Remofirst y Skuad empiezan en 199 $.
Soporte por tickets con respuestas vagas
Las opiniones negativas describen respuestas imprecisas que obligan a insistir, y retrasos en algunos países, España incluida. No es la mayoría de opiniones, pero es la queja más frecuente.
Tipo de cambio en la factura
Si tu moneda de facturación no es la del salario, Remote aplica un tipo de cambio, fijado una vez por ciclo de facturación mensual. Se suma a la tarifa. Una empresa española que paga en pesos mexicanos o colombianos debe calcularlo.
Una baja que se factura por mes entero
Remote cobra sus tarifas desde la contratación hasta la fecha de fin, sin prorrateo. Una baja el día 3 cuesta el mes completo. Si cae después del cierre de nómina, puede cobrarse también el mes siguiente. Las tarifas anuales ya pagadas no se devuelven.
Vas a abrir tu propia sociedad
Con cinco o diez personas en un mismo país, crear tu filial suele salir más barato que un EOR. No es un fallo de Remote, es el paso lógico. Remote conserva una baza: su nómina internacional desde 29 $ por empleado, contigo como empleador.
Te vas porque… ve a…
Empieza por tu verdadero motivo: el contrato, el precio, la moneda, el tamaño de tu empresa o la necesidad de una herramienta de RR. HH. completa. Busca tu línea y lee la ficha.
EOR desde 599 $ por empleado, mes a mes, cancelable.
Quieres facturas en eurosOysterFactura en USD, EUR, GBP o CAD; EOR a 699 $.
Uno o dos empleados y poco presupuestoRemofirstEOR desde 199 $, sin penalización por baja ni contrato anual.
También pagas a muchos autónomosSkuadEOR desde 199 $, autónomos desde 19 $ al mes.
Eres un grupo grande en muchos paísesG-PEOR desde 599 USD, descuentos por volumen, sin permanencia.
Quieres además RR. HH., nómina y ordenadoresRipplingPlataforma desde 8 $ por empleado más tarifa base; precios EOR no publicados.
Las alternativas a Remote, una por una
Para cada proveedor: por qué irte con él, para quién es, su límite, cómo migrar y su precio. Los precios son los de las páginas oficiales, en dólares cuando el proveedor los muestra en dólares, y cambian según el país. Multiplier, Papaya Global, Pebl (antes Velocity Global) y Rivermate no están en la lista: no hemos podido leer sus precios en una página oficial.
Deel: el mismo precio de entrada, sin contrato anual
El más parecido a RemotePor qué irte a Deel. Deel es el rival directo de Remote: EOR, gestión de autónomos, nómina internacional y PEO en Estados Unidos. Su EOR empieza en los mismos 599 $ por empleado y mes. La diferencia es la condición: Deel vende mes a mes, sin compromiso largo, y su página de precios dice que puedes cancelar en cualquier momento. En Remote, 599 $ supone un contrato anual.
Para quién. Startups y pymes con pocas personas en países donde no tienen sociedad, que quieren decidir la duración. Deel también cubre autónomos de otros países.
Para quién no es. Quien deja Remote por el soporte: las opiniones negativas de Deel también hablan de una persona difícil de localizar. Y quien busca un precio por debajo de 599 $: mira Remofirst o Skuad.
Su límite. Los usuarios describen una salida de EOR cara también en Deel. Sus promociones de PEO piden dos años de compromiso, con el pedido entero a pagar si cancelas antes.
Cómo migrar. Pide a Deel un presupuesto por escrito por país, con la fecha de la primera nómina. Cada empleado dimite en Remote y firma con Deel: haz coincidir el último día en Remote con la víspera del primero en Deel, a final de mes.
Su precio. EOR desde 599 $ por empleado y mes; autónomos desde 49 $ al mes; Contractor of Record (Deel firma el contrato del autónomo) desde 325 $; PEO estadounidense desde 125 $. Si buscas un PEO en Estados Unidos, mira nuestra clasificación de PEO para startups.
- Precio
- EOR desde 599 $ por empleado
- Compromiso
- mes a mes
- Ideal para
- pymes sin contrato anual
- Límite
- soporte también criticado
Oyster: facturas en euros y sin coste de salida
Para facturar en eurosPor qué irte a Oyster. Si te molesta el tipo de cambio en la factura de Remote, Oyster factura en dólares, euros, libras o dólares canadienses. No tiene tarifa de alta, ni coste de salida, ni mínimo de empleados. Para una empresa española que presupuesta en euros, la factura se entiende.
Para quién. Pymes europeas con empleados en varios países que quieren facturas en su moneda. Las startups pueden mirar su oferta de hasta 1.200 $ de ahorro.
Para quién no es. Quien deja Remote para pagar menos: el EOR de Oyster marca 699 USD por empleado y mes, lo mismo que la tarifa estándar mensual de Remote.
Su límite. Oyster exige un depósito reembolsable para el EOR, que inmoviliza caja. Sus opiniones públicas son peores que las de Remote (3,8 sobre 5 con menos de 300 opiniones), con quejas de salarios retenidos y respuestas lentas.
Cómo migrar. Pide el importe del depósito por empleado antes de firmar, y el descuento anual por escrito: Oyster no lo publica. Prevé el depósito en la tesorería del mes del cambio, además del último mes de Remote.
Su precio. EOR a 699 USD por empleado y mes, descuento anual posible; autónomos 29 $ al mes tras 30 días gratis. Factura en USD, EUR, GBP o CAD.
- Precio
- EOR 699 $ por empleado
- Factura
- USD, EUR, GBP o CAD
- Ideal para
- presupuestos en euros
- Límite
- depósito reembolsable
Remofirst: EOR barato y sin contrato anual
El precio de entrada más bajoPor qué irte a Remofirst. Responde a la primera queja sobre Remote: el precio para uno o dos empleados. Su EOR empieza en 199 $ por empleado y mes, según el país. Y su página de precios descarta lo que encarece una salida: sin tarifa de alta, de onboarding ni de baja, sin contrato anual y sin mínimos.
Para quién. Startups que prueban un país de Latinoamérica con una o dos personas. La gestión de autónomos es gratis, o 25 $ en Premium.
Para quién no es. Quien quiere un precio único en todos los países: 199 $ es un punto de partida que cambia con las obligaciones locales. Pide el precio de cada país.
Su límite. Un proveedor más joven y menos conocido que Remote o Deel, con menos opiniones públicas. Comprueba si contrata directamente en tus países o mediante un socio local.
Cómo migrar. Empieza por el país con menos empleados para validar la nómina. Suma el seguro RemoHealth (desde 55 $) si tu plan de Remote incluía seguro médico.
Su precio. EOR desde 199 $ por empleado y mes, según el país; autónomos gratis, Premium 25 $; RemoHealth desde 55 $. Sin tarifa de alta ni penalización por baja.
- Precio
- EOR desde 199 $ por empleado
- Compromiso
- sin contrato anual
- Ideal para
- 1 o 2 empleados fuera
- Límite
- precio según el país
Skuad: EOR y autónomos a precio de entrada bajo
Para equipos mixtosPor qué irte a Skuad. El EOR de Skuad también empieza en 199 $ por empleado y mes, con descuentos por volumen. La gestión de autónomos cuesta 19 $ al mes, menos que los 29 $ de Remote. Si tu equipo mezcla empleados y autónomos, la factura baja en las dos partidas.
Para quién. Empresas que pagan a muchos autónomos de otros países y a pocos empleados en EOR. Skuad vende también AOR (agent of record, un intermediario que asegura el estatus del autónomo) a 99 $.
Para quién no es. Quien necesita conocer el precio de cada país de antemano: Skuad avisa de que sus precios cambian según el país.
Su límite. El precio de entrada no dice cuánto cuesta tu país. Pide la tabla completa, país por país, y qué incluye.
Cómo migrar. Pasa primero a los autónomos: basta un contrato de servicios nuevo, sin dimisión. Los empleados van después, a final de mes, cuando la primera nómina esté validada.
Su precio. EOR desde 199 $ por empleado y mes; AOR 99 $; autónomos 19 $ al mes. Precios según el país, descuentos por volumen.
- Precio
- EOR desde 199 $ por empleado
- Autónomos
- 19 $ al mes
- Ideal para
- equipos mixtos
- Límite
- precio según el país
G-P: el EOR de los grandes grupos, sin permanencia
Para grandes cuentasPor qué irte a G-P. G-P (Globalization Partners) se dirige a empresas con mucha plantilla en muchos países. Su EOR empieza en 599 USD, como Remote, pero su página de precios dice que no hay duración mínima de contrato para una contratación EOR, y que hay descuentos por volumen.
Para quién. Empresas medianas y grandes con decenas de empleados en EOR que quieren negociar un precio global con un equipo jurídico sólido.
Para quién no es. Una startup con dos empleados: no tendrás descuento por volumen, y Remofirst o Skuad cuestan un tercio en la entrada.
Su límite. El precio final pasa por un comercial. Sin volumen, la diferencia con Remote es pequeña.
Cómo migrar. Pon a competir a Remote y G-P con tu plantilla real y tu lista de países. Pide a G-P que asuma el último mes que te facture Remote: con volumen, se negocia.
Su precio. EOR desde 599 USD por empleado y mes, descuentos por volumen, sin duración mínima para contrataciones EOR.
- Precio
- EOR desde 599 USD
- Permanencia
- ninguna en EOR
- Ideal para
- grupos con muchos países
- Límite
- poca ventaja sin volumen
Rippling: RR. HH., nómina y ordenadores en una herramienta
Si necesitas más que un EORPor qué irte a Rippling. Remote se centra en el empleo y la nómina. Si además usas un software de RR. HH., una herramienta para gestionar ordenadores y otra para los accesos, Rippling lo junta todo: RR. HH., nómina global, EOR, autónomos, dispositivos y accesos. Una incorporación crea contrato, cuentas y ordenador de una vez.
Para quién. Scale-ups con sociedad en Estados Unidos, personas en varios países y un equipo que administra las herramientas.
Para quién no es. Una pyme que solo quiere contratar a dos personas fuera: pagarías una plataforma entera para un solo uso.
Su límite. Los precios del EOR, la nómina global y los autónomos no son públicos. La plataforma empieza en 8 $ por empleado y mes, más una tarifa base mensual que no publica.
Cómo migrar. Pide el EOR presupuestado país por país, tarifa base incluida, antes de la demo del resto. Nuestra guía para dejar Rippling muestra lo que cuesta salir de allí también.
Su precio. Plataforma desde 8 $ por empleado y mes más tarifa base mensual. Su página de precios no publica ningún precio de EOR, nómina global ni autónomos. Sigue en la lista porque es el único que reúne RR. HH., nómina, EOR, ordenadores y accesos en una sola plataforma.
- Precio
- desde 8 $ por empleado + tarifa base
- EOR
- precio no publicado
- Ideal para
- scale-ups RR. HH. + IT
- Límite
- precios EOR no públicos
Remote y sus 6 alternativas lado a lado
Nuestra elección por defecto para una pyme española: Deel si no quieres contrato anual, Remofirst con uno o dos empleados. Oyster, Skuad, G-P y Rippling cubren necesidades concretas.
Ejemplo a 12 meses, 2 empleados, solo tarifas: Remote con contrato anual, 2 × 599 $ × 12 = 14.376 $; Remote mes a mes, 2 × 699 $ × 12 = 16.776 $; Deel mes a mes, 14.376 $; Oyster, 16.776 $ antes del descuento anual; Remofirst a precio de entrada, 2 × 199 $ × 12 = 4.776 $ (según el país). Suma depósito, tipo de cambio y el último mes de Remote.
| Precio EOR público | Compromiso y condiciones | |
|---|---|---|
| RemoteEl punto de partida | 599 $ con contrato anual; 699 $ estándar mes a mes | Preaviso de 30 días; periodos de 12 meses; baja sin prorrateo |
| DeelMes a mes | Desde 599 $ | Mes a mes, cancelable |
| OysterFactura en euros | 699 $, descuento anual | Depósito reembolsable; sin alta ni coste de salida |
| RemofirstBajo presupuesto | Desde 199 $, según país | Sin contrato anual ni penalización por baja |
| SkuadEquipos mixtos | Desde 199 $, según país | Descuentos por volumen; autónomos 19 $ |
| G-PGrandes cuentas | Desde 599 USD | Sin duración mínima en EOR |
| RipplingRR. HH. e IT | Sin precio EOR en su página de precios | Plataforma desde 8 $ por empleado más tarifa base |
Precios por empleado y mes, sin impuestos, en la moneda que muestra cada proveedor, y variables según el país. Compara un coste anual completo: tarifas, depósito, tipo de cambio y último mes facturado.
Dejar Remote en ocho pasos
Cambiar de EOR no es cambiar de software: tus empleados cambian de empleador. Cada paso protege una de tres cosas: tu equipo, tu factura y tu riesgo legal.
Relee las condiciones y tu pedido
Tres meses antesLas condiciones generales de Remote fijan un primer periodo de 12 meses y luego una renovación automática por periodos de 12 meses. Cada servicio termina con 30 días de preaviso por escrito. Global Payroll pide 90 días, y el Contractor of Record termina al final del mes siguiente a tu aviso.
Tu pedido puede fijar otras reglas: es el documento que cuenta. Apunta la fecha de renovación y envía el preaviso por escrito en cuanto lo decidas.
- Preaviso
- 30 días (nómina: 90)
- Renovación
- periodos de 12 meses
Decidir: otro EOR o tu propia sociedad
Mes 1Cuenta a tus empleados país por país. Con una o dos personas, basta otro EOR. Con un equipo que crece, abrir tu sociedad suele salir mejor: pasas a ser el empleador, y Remote Global Payroll (desde 29 $ por empleado) o una gestoría local se ocupa de las nóminas.
Esta decisión cambia el resto: en tu sociedad, firmas tú los contratos de trabajo.
- 1 o 2 personas
- otro EOR
- Equipo que crece
- tu propia sociedad
Avisar a cada empleado antes de firmar
Mes 1Para salir de Remote, el empleado presenta una solicitud de dimisión en la plataforma de Remote y firma un contrato nuevo con su nuevo empleador. Sin explicación, lo vive como un despido.
Explícale el calendario y consigue por escrito que el nuevo empleador respete su antigüedad, su salario y sus vacaciones generadas. Pregunta también qué pasa con sus acciones u opciones: la transferencia se prepara aparte.
- Trámite
- dimisión en la plataforma
- Conseguir
- antigüedad por escrito
Poner la fecha de fin antes del cierre de nómina
Mes 2Remote factura hasta la fecha de fin, sin prorrateo. Una baja después del cierre de nómina del país puede generar el cobro del mes siguiente. Pide la fecha de cierre de cada país y colócate justo antes.
A 599 $ por empleado, un mes de más con cinco personas cuesta casi 3.000 $.
- Tarifas
- mes entero, sin prorrateo
- Trampa
- baja tras el cierre
Exportar los expedientes mientras tienes acceso
Mes 2Descarga por empleado: contrato, anexos, nóminas, saldos de vacaciones, certificados y gastos aprobados. Guarda también tus facturas de Remote y los tipos de cambio aplicados.
Abre cada archivo antes de perder el acceso: un archivo ilegible descubierto después no tiene arreglo.
- Exportar
- contratos, nóminas, vacaciones
- Además
- facturas y tipos de cambio
Revisar el encaje legal del nuevo proveedor
Antes de firmarEn España, el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores prohíbe la cesión de trabajadores fuera de las empresas de trabajo temporal autorizadas. Un EOR que sirve para no contratar a alguien que trabaja para ti de forma estable y bajo tus órdenes puede verse como cesión ilegal. Los tribunales miran cómo funciona el día a día, no lo que dice el contrato.
Cambiar de proveedor no elimina ese riesgo. Para personas con años en el mismo país, consulta con un abogado laboralista.
- Riesgo España
- cesión ilegal (art. 43 ET)
- Hacer
- consulta laboralista
Prever el doble coste del mes del cambio
Mes del cambioEl mes del cambio pagas el último mes en Remote y a menudo un depósito en el nuevo proveedor (Oyster lo exige en EOR). Si Remote guarda una reserva a tu nombre, pide su devolución por escrito: Remote indica que esos fondos siguen siendo tuyos.
Remote reembolsa hasta 500 $ por empleado a los clientes que llegan a él con un contrato de al menos un año. Pregunta a tu destino si asume parte de tus costes de salida.
- Recuperar
- posible reserva en Remote
- Negociar
- costes de salida
Revisar la primera nómina en el nuevo proveedor
Mes del cambioCompara empleado por empleado la última nómina de Remote y la primera nueva: bruto, neto, cotizaciones, seguro, vacaciones. Un error descubierto el día de pago cuesta confianza.
Mantén el acceso a Remote hasta los últimos certificados de fin de contrato de cada país.
- Revisar
- empleado por empleado
- Mantener
- acceso hasta los certificados
¿Tu herramienta no está en esta página? Escríbenos: hello@hackceleration.com
Lo que hace fracasar una salida de Remote
Casi ninguno de estos errores es técnico. Todos vienen de lo mismo: un EOR es el empleador legal de tu equipo, y dejarlo toca su contrato.
Olvidar la fecha de renovación
Las condiciones se renuevan 12 meses si nadie envía el preaviso a tiempo. Apunta la fecha hoy y comunica tu decisión por escrito.
Dimisiones sin garantías
El empleado dimite en Remote antes de ser recontratado. Sin compromiso escrito sobre antigüedad y salario, puedes perderlo.
Dar de baja tras el cierre de nómina
Las tarifas no se prorratean. Unos días tarde significan un mes más facturado, a veces dos.
Creer que otro EOR quita el riesgo
En España y en Francia, el juez mira cómo trabaja la persona, no el nombre del proveedor. Alguien bajo tus órdenes durante años sigue siendo un riesgo.
Comparar 199 $ con 599 $
Un precio de entrada no es el precio de tu país. Compara un coste anual completo: tarifas, depósito, cambio, último mes.
Olvidar autónomos y nómina
Global Payroll pide 90 días de preaviso, el Contractor of Record termina el mes siguiente. Cada servicio tiene su calendario.
- Fecha de renovación y preaviso revisados en las condiciones y el pedido
- Decisión tomada país por país: otro EOR o tu propia sociedad
- Empleados avisados, antigüedad y salario garantizados por escrito
- Fecha de fin antes del cierre de nómina de cada país
- Contratos, nóminas, vacaciones y facturas exportados y abiertos
- Encaje legal revisado por un abogado laboralista
- Depósito y último mes previstos en la tesorería
- Devolución de la posible reserva pedida por escrito
- Primera nómina revisada empleado por empleado
- Acceso a Remote mantenido hasta los últimos certificados
Preguntas frecuentes sobre la alternativa a Remote
¿Cuál es la mejor alternativa a Remote?
Para la mayoría de empresas con pocas personas fuera, Deel: el mismo precio de entrada que Remote en EOR (599 $ por empleado y mes), pero mes a mes y cancelable en cualquier momento. Con un presupuesto ajustado, compara Remofirst y Skuad, que empiezan en 199 $. Nuestra clasificación de empresas de employer of record analiza cada proveedor.
¿Cuánto cuesta Remote como EOR?
Conviven dos precios, y la condición lo cambia todo. La página de precios muestra 599 $ por empleado y mes con contrato anual. El centro de ayuda de Remote da 699 $ como precio estándar, facturado mes a mes. En un año, la diferencia es de 1.200 $ por empleado. No hay tarifa de alta.
¿Con cuánto preaviso se cancela Remote?
Las condiciones generales de Remote fijan 30 días de preaviso por escrito para terminar un servicio, con un primer periodo de 12 meses que luego se renueva solo por periodos de 12 meses. La nómina internacional (Global Payroll) pide 90 días. Revisa siempre tu pedido: puede fijar otras condiciones.
¿Mis empleados tienen que dimitir para salir de Remote?
Sí. El centro de ayuda de Remote lo dice: para pasar a otro EOR o a tu propia sociedad, el empleado presenta una solicitud de dimisión en la plataforma de Remote y firma un contrato nuevo con su nuevo empleador. Consigue por escrito que el nuevo empleador respete su antigüedad antes de que nadie dimita.
¿Remote cobra el último mes entero?
Sí. Remote factura sus tarifas desde la contratación hasta la fecha de fin, sin prorrateo. Si la baja cae después de la fecha de cierre de nómina, también puede cobrarse el mes siguiente. Pon la fecha de fin justo antes del cierre de nómina del país.
¿Contratar en España a través de un EOR es cesión ilegal?
Puede serlo. El artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores prohíbe la cesión de trabajadores fuera de las empresas de trabajo temporal autorizadas, y los tribunales juzgan cómo funciona el día a día, no lo que dice el contrato. Si la persona trabaja para ti de forma estable y bajo tus órdenes, consulta con un abogado laboralista.
¿Puedo quedarme con Remote solo para la nómina?
Sí, y suele ser la mejor salida cuando abres tu propia sociedad en un país. Remote Global Payroll empieza en 29 $ por empleado y mes. Tú pasas a ser el empleador y Remote calcula y paga los salarios. Compara con un programa local en nuestra clasificación de software de nóminas.
¿Deel es más barato que Remote?
En precio de entrada, no: los dos muestran 599 $ por empleado y mes en EOR. La diferencia está en la condición. En Remote, 599 $ vale con contrato anual. En Deel, es mes a mes, sin compromiso largo. Si no quieres firmar un año, Deel sale más barato que la tarifa estándar mensual de Remote (699 $).
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