Alternative à Remote : changer d'EOR sans mettre tes salariés en danger

Pourquoi partir sur Deel. Deel est le concurrent direct de Remote : EOR, gestion des indépendants, paie internationale et PEO américain. Son EOR démarre au même prix, 599 $ par salarié et par mois. La différence tient dans la condition : Deel vend au mois, sans engagement long, et sa page tarifs dit que tu peux résilier à tout moment. Chez Remote, 599 $ suppose un contrat annuel.

Pour qui. Les startups et PME qui emploient quelques personnes dans des pays où elles n'ont pas de société, et qui veulent garder la main sur la durée. Deel couvre aussi les indépendants étrangers.

Pour qui ce n'est pas fait. Ceux qui partent de Remote à cause du support : les avis négatifs sur Deel parlent eux aussi d'un interlocuteur humain difficile à joindre. Et ceux qui cherchent un prix sous 599 $ : regarde Remofirst ou Skuad.

Sa limite. Les retours de terrain décrivent une sortie d'EOR coûteuse chez Deel aussi. Les promotions sur le PEO américain demandent un engagement de deux ans, avec tout le bon de commande dû en cas de résiliation anticipée.

Comment migrer. Demande à Deel un devis écrit par pays, avec la date de première paie. Chaque salarié démissionne chez Remote et signe son contrat Deel : fais coïncider la fin chez Remote avec la veille du premier jour chez Deel, en fin de mois.

Son prix. EOR dès 599 $ par salarié et par mois ; indépendants dès 49 $ par mois ; Contractor of Record (Deel signe le contrat de l'indépendant) dès 325 $ ; PEO américain dès 125 $. Prix en dollars, même sur la page française. Pour un PEO américain, compare aussi notre classement des PEO pour startups.

Pourquoi partir sur Oyster. Si le change sur ta facture Remote te gêne, Oyster te facture en dollars, en euros, en livres ou en dollars canadiens. Il n'a ni frais de mise en place ni frais de sortie, ni nombre minimum de salariés. Pour une entreprise française qui budgète en euros, la facture devient lisible.

Pour qui. Les PME européennes qui emploient des salariés dans plusieurs pays et veulent une facture dans leur devise. Les startups peuvent aussi viser l'offre qui annonce jusqu'à 1 200 $ d'économie.

Pour qui ce n'est pas fait. Ceux qui quittent Remote pour payer moins : l'EOR d'Oyster affiche 699 $ par salarié et par mois, autant que le tarif standard au mois de Remote.

Sa limite. Oyster exige un dépôt remboursable pour l'EOR, qui immobilise de la trésorerie. Ses avis publics sont moins bons que ceux de Remote (3,8 sur 5 sur moins de 300 avis), avec des plaintes de salaires retenus et de réponses lentes.

Comment migrer. Demande le montant du dépôt par salarié avant de signer, et la remise annuelle par écrit : Oyster ne l'affiche pas. Prévois le dépôt dans ta trésorerie du mois de bascule, en plus du dernier mois facturé par Remote.

Son prix. EOR à 699 USD par salarié et par mois, remise possible à l'année ; indépendants 29 $ par mois après 30 jours gratuits. Facture en USD, EUR, GBP ou CAD.

Pourquoi partir sur Remofirst. C'est la réponse directe au premier reproche fait à Remote : le prix pour un ou deux salariés. L'EOR de Remofirst démarre à 199 $ par salarié et par mois, selon le pays. Et sa page tarifs écarte tout ce qui rend une sortie chère : pas de frais de mise en place, d'onboarding ou de résiliation, pas de contrat annuel, pas de minimum.

Pour qui. Les startups qui démarrent dans un pays avec une ou deux personnes, et les PME qui embauchent dans des pays où le prix d'entrée s'applique. La gestion des indépendants est gratuite, ou 25 $ en Premium.

Pour qui ce n'est pas fait. Une entreprise qui veut un prix unique, identique partout : 199 $ est un prix de départ qui varie selon les obligations locales. Demande le prix de chacun de tes pays.

Sa limite. Un éditeur plus jeune et moins connu que Remote ou Deel, avec moins de retours publics à lire. Vérifie qu'il emploie en direct dans tes pays ou via un partenaire local.

Comment migrer. Commence par le pays qui compte le moins de salariés pour valider la qualité de la paie. Ajoute l'assurance santé RemoHealth (dès 55 $) dans ton calcul si ton offre Remote incluait une mutuelle.

Son prix. EOR dès 199 $ par salarié et par mois, variable selon le pays ; indépendants gratuits, Premium 25 $ ; RemoHealth dès 55 $. Ni frais de mise en place ni frais de résiliation.

Pourquoi partir sur Skuad. Skuad démarre lui aussi à 199 $ par salarié et par mois en EOR, avec des remises au volume. Sa gestion des indépendants coûte 19 $ par mois, moins que les 29 $ de Remote. Si ton équipe à l'étranger mêle salariés et indépendants, la facture totale baisse sur les deux postes.

Pour qui. Les PME qui paient beaucoup d'indépendants étrangers et quelques salariés portés. Skuad propose aussi un AOR (Agent of Record, un intermédiaire qui sécurise le statut d'un indépendant) à 99 $.

Pour qui ce n'est pas fait. Une entreprise qui veut un prix connu d'avance dans chaque pays : Skuad prévient que ses prix varient selon le pays.

Sa limite. Le prix d'appel ne dit pas combien coûte ton pays. Demande la grille complète, pays par pays, et ce qu'elle inclut (assurance, gestion des fins de contrat).

Comment migrer. Bascule d'abord les indépendants : un nouveau contrat de service suffit, sans démission. Les salariés suivent ensuite, en fin de mois, quand tu as validé la première paie.

Son prix. EOR dès 199 $ par salarié et par mois ; AOR 99 $ ; indépendants 19 $ par mois. Prix variables selon le pays, remises au volume.

Pourquoi partir sur G-P. G-P (Globalization Partners) vise les entreprises qui emploient beaucoup de monde dans beaucoup de pays. Son EOR démarre à 599 USD, comme Remote, mais sa page tarifs dit qu'il n'y a pas de durée minimale de contrat pour une embauche en EOR, et que des remises au volume existent.

Pour qui. Les ETI et les groupes qui ont des dizaines de salariés portés, et qui veulent négocier un prix global avec un service juridique solide.

Pour qui ce n'est pas fait. Une startup avec deux salariés : tu n'obtiendras pas de remise au volume, et Remofirst ou Skuad coûtent trois fois moins à l'entrée.

Sa limite. Le prix final passe par un commercial. Sans volume, l'écart avec Remote reste faible.

Comment migrer. Mets Remote et G-P en concurrence sur ton volume réel, avec la liste des pays. Demande à G-P de prendre en charge le dernier mois facturé par Remote : c'est le type de geste qui se négocie sur un gros volume.

Son prix. EOR dès 599 USD par salarié et par mois, remises au volume, pas de durée minimale pour une embauche en EOR.

Pourquoi partir sur Rippling. Remote se concentre sur l'emploi et la paie. Si tu gères à côté un SIRH, un outil de gestion des ordinateurs et un outil d'accès aux applications, Rippling réunit tout : RH, paie mondiale, EOR, indépendants, appareils et accès. L'arrivée d'un salarié crée son contrat, ses comptes et son ordinateur d'un coup.

Pour qui. Les scale-ups avec une société américaine, des salariés dans plusieurs pays et une équipe qui administre les outils.

Pour qui ce n'est pas fait. Une PME qui veut seulement employer deux personnes à l'étranger : tu paierais une plateforme entière pour un seul usage.

Sa limite. Les prix de l'EOR, de la paie mondiale et des indépendants ne sont pas publics. La plateforme démarre à 8 $ par salarié et par mois, plus un frais de base mensuel qu'il ne chiffre pas.

Comment migrer. Fais chiffrer l'EOR pays par pays, frais de base compris, avant la démo des autres modules. Notre guide pour quitter Rippling montre ce que coûte une sortie à son tour.

Son prix. Plateforme dès 8 $ par salarié et par mois, plus un frais de base mensuel. Sa page de prix ne publie aucun prix pour l'EOR, la paie mondiale ou les indépendants. Il reste dans la liste parce qu'il est le seul à réunir RH, paie, EOR, ordinateurs et accès dans une même plateforme.