¿Cuál es la mejor plataforma LMS en 2026?
Formar a tu plantilla y vender cursos son dos oficios distintos. La plataforma buena depende del tuyo.
Un LMS (Learning Management System, la plataforma que aloja tus cursos y sigue el progreso de cada alumno) cubre dos necesidades que casi todas las comparativas mezclan. Una empresa quiere formar a su plantilla y demostrar que la formación se ha hecho, a menudo para bonificarla con FUNDAE. Un formador o una academia quiere vender sus cursos. Hemos comparado seis plataformas en esos dos usos, con sus precios oficiales en 2026 y lo que cuestan de verdad cuando sumas las comisiones.
La respuesta corta: 360Learning para una pyme de menos de 100 empleados que quiere pagar mes a mes. iSpring Learn de 100 a 500 alumnos, con el mejor seguimiento del tiempo. TalentLMS para empezar gratis. LearnWorlds para vender cursos. SchoolMaker si tu comunidad cuenta tanto como tus cursos. Moodle si el presupuesto manda.
¿Ya usas 360Learning y te planteas dejarlo? Nuestra guía para cambiar de 360Learning repasa las alternativas y la migración.
La clasificación es editorial: una plaza patrocinada siempre se indica en su ficha, y ningún enlace de afiliado cambia una nota.
La mejor plataforma LMS según tu perfil
8 € por activo, mes a mes
De 100 a 500 alumnos3,78 € por persona con 500
Empezar gratis5 usuarios, sin límite de tiempo
Vender cursosSin comisión desde Pro Trainer
Cursos con comunidad0 % de comisión, en euros
Presupuesto mínimoAlojado desde 150 € al año
Las 6 plataformas LMS comparadas
El orden sigue el uso más habitual detrás de la búsqueda: una empresa que forma a su plantilla, y después formadores y academias que venden cursos. Los precios son los del primer plan que de verdad sirve, en la moneda que muestra cada proveedor.
| Mejor para | Lo que mejor hace | Plan gratis | Tamaño del equipo | Ver | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 360Learning | Mejor para una pyme | 8 € por activo, sin permanencia | 4.1/5 | 8 €/usuario/mes | — | Menos de 100 empleados | Ver → |
| 2 | iSpring Learn | Mejor de 100 a 500 | Seguimiento del tiempo y del progreso | 4.0/5 | 6,61 €/usuario/mes con 100 | — | 100 a 500 alumnos | Ver → |
| 3 | TalentLMS | Mejor gratuita en empresa | Gratis para 5 usuarios | 4.0/5 | Gratis; Core 119 $/mes | ✓ | Equipos pequeños y medianos | Ver → |
| 4 | LearnWorlds | Mejor para vender | Tienda y aula juntas | 4.1/5 | 44 $/mes al año + 5 $/venta | — | Formadores y academias | Ver → |
| 5 | SchoolMaker | Mejor curso con comunidad | 0 % de comisión | 3.8/5 | 24 €/mes pagando al año | — | Hasta 5.000 miembros | Ver → |
| 6 | Moodle | Mejor código abierto | Sin licencia, alojado desde 150 €/año | 3.6/5 | MoodleCloud 150 €/año | ✓ | Centros o equipos técnicos | Ver → |
¿Tu herramienta no está en esta página? Escríbenos: hello@hackceleration.com
Cómo hemos comparado y clasificado
Una plataforma LMS hace tres cosas: aloja cursos (vídeos, documentos, paquetes SCORM), los hace llegar a las personas adecuadas y demuestra quién ha hecho qué. Todo lo demás (tienda, comunidad, gestión administrativa) depende de tu negocio. Por eso separamos primero a dos lectores: la empresa que forma a sus equipos y el formador o la academia que vende formación.
De cada plataforma leímos la página oficial de precios y su letra pequeña (moneda, impuestos, permanencia, comisiones por venta, forma de contar a los alumnos), y después las opiniones públicas de los usuarios, empezando por las malas. El criterio central se comprobó en cada herramienta clasificada: un precio oficial legible y un seguimiento real del alumno (progreso, cuestionarios). Las notas de 360Learning, iSpring Learn y TalentLMS son las de nuestras otras clasificaciones, para que una herramienta tenga la misma nota en todas partes.
Lo que no clasificamos, y por qué. evolCampus, muy orientada a la formación bonificada, e isEazy no tienen hoy una tarifa oficial que podamos leer: evolCampus no publica una página de precios accesible e isEazy trabaja con presupuesto. Docebo, Absorb y LearnUpon tampoco publican precios. Chamilo, otra plataforma de código abierto muy usada en el mundo hispano, se juzga igual que Moodle: gratis de licencia, con coste de alojamiento y mantenimiento.
- Seguimiento del alumnoProgreso, cuestionarios, tiempo de conexión, exportaciones para FUNDAE.30 %
- Precio realEl plan útil, las comisiones por venta, la forma de contar a los alumnos.25 %
- Creación de cursosFacilidad para montar un módulo, SCORM, vídeo, cuestionarios.20 %
- Encaje con el usoPlantilla, clientes, venta de cursos o enseñanza.15 %
- SoporteRapidez y lo que cuentan los usuarios.10 %
La clasificación es editorial: una plaza patrocinada siempre se indica en su ficha, y ningún enlace de afiliado cambia una nota.
Recibe nuestras próximas comparativas de herramientas de formación
360Learning
360Learning es la opción más fácil de justificar para una empresa de menos de 100 personas. Su plan Team cuesta 8 € por usuario y mes, se paga mes a mes, sin compromiso anual, y solo factura a los usuarios activos. No hay mínimo. Un equipo de 20 personas sale a 160 € al mes; uno de 50, a 400 €.
Su lógica es colaborativa: los cursos los escriben tus expertos internos, no un departamento de formación. El comercial que mejor conoce el producto graba el módulo de producto, la responsable de almacén escribe el de seguridad. Funciona si tus expertos tienen tiempo para escribir. Si no lo tienen, la plataforma se queda vacía, cueste lo que cueste.
Su límite: el precio público se acaba en 100 usuarios. A partir de ahí, Business y Enterprise van con presupuesto y contrato anual. Los usuarios también señalan informes limitados, un buscador de cursos flojo y paquetes SCORM (el formato estándar que permite llevar un curso de una plataforma a otra) que no se pueden mezclar con cuestionarios o vídeos en un mismo módulo. La interfaz cambia a menudo, lo que despista a quien entra poco.
Truco: aprovecha la facturación por activos. Abre los accesos por oleadas (las incorporaciones del trimestre, luego un departamento) en lugar de invitar a toda la empresa el primer día. Quien aún no ha entrado no te cuesta nada.
- 8 € por usuario activo y mes
- Mes a mes, sin compromiso anual
- Cursos escritos por tus propios expertos
- ✓Precio público claro hasta 100 usuarios
- ✓Sin mínimo de licencias
- ✓Prueba de 30 días
- ✗Presupuesto obligatorio por encima de 100 usuarios
- ✗Informes considerados limitados
- ✗SCORM separado de cuestionarios y vídeos
El mejor punto de partida para una pyme que forma a su plantilla; pide presupuesto pronto si vas a superar los 100 usuarios este año.
iSpring Learn
iSpring Learn pasa a ser la más barata por persona en cuanto tu plantilla supera el centenar. El precio va por tramos: 6,61 € por usuario y mes con 100 usuarios, es decir 7.936 € al año; 4,25 € con 300, 15.312 € al año; 3,78 € con 500, 22.665 € al año. Por encima, Enterprise va con presupuesto. La prueba de 30 días no pide tarjeta.
Su punto fuerte, según quienes la usan: el seguimiento. Ves quién ha terminado qué, cuándo, con qué nota y cuánto tiempo ha estado conectado cada uno. Para un responsable de formación que tiene que justificar horas ante la dirección o ante una inspección de FUNDAE, eso es lo que cuenta.
Su límite: la interfaz se personaliza poco, la parte social (intercambio entre alumnos) es débil, y el modelo por tramos sale caro a una plantilla pequeña que fluctúa. Si tienes 40 empleados y muchos temporales, pagas un tramo de 100 para una población que cambia.
Truco: compara el tramo justo por encima de tu plantilla. Pasar de 100 a 300 usuarios baja el precio por persona de 6,61 € a 4,25 €. Si vas a crecer este año, el tramo superior puede costar poco más.
- Seguimiento del progreso y del tiempo de conexión
- Precio por persona que baja con el volumen
- Prueba de 30 días sin tarjeta
- ✓3,78 € por persona con 500 usuarios
- ✓Informes valorados por los responsables de formación
- ✓Precios públicos en euros
- ✗Poco personalizable
- ✗Parte social débil
- ✗Cara para una plantilla pequeña que fluctúa
La más rentable de 100 a 500 alumnos si el seguimiento importa más que la estética; demasiado rígida para un equipo pequeño y cambiante.
TalentLMS
TalentLMS es el LMS de empresa más fácil de probar de verdad. Su plan Free es gratuito sin límite de tiempo y sin tarjeta, para 5 usuarios y 10 cursos, con archivos de hasta 100 MB. Basta para montar el itinerario de acogida de un equipo pequeño y ver si la gente lo termina.
Después, el precio va por tramos de usuarios: Core a 119 $ al mes para el primer tramo (1 a 40 usuarios), Grow a 229 $ (1 a 70, 3 sucursales, 5 itinerarios), Pro a 449 $ (1 a 100, 15 sucursales). Por encima de cada tramo, el precio sube con la plantilla. Los planes de pago suben el límite de archivo a 600 MB. Pagando al año te ahorras un 20 %. Por encima de Pro, cada usuario extra cuesta 6 $. La opción Flex, que factura por conexiones únicas al mes, pertenece a Enterprise y exige al menos 500 usuarios. El catálogo TalentLibrary (más de 1.000 cursos listos) se vende aparte.
TalentLMS sale casi siempre cuando un equipo pequeño busca su primer LMS, y las opiniones explican por qué: se pone en marcha rápido, un responsable de RR. HH. lo monta solo y el soporte responde. También destacan su relación entre funciones y precio.
Su límite: los precios están solo en dólares, lo que complica un presupuesto en euros. Y la personalización se queda corta para necesidades complejas.
Truco: monta tus 10 cursos gratuitos sobre lo que más se repite (acogida, herramientas internas, prevención de riesgos). Si 5 personas los terminan sin recordatorios, sabes que la herramienta aguantará con 50.
- Gratis sin límite de tiempo para 5 usuarios
- Archivos de hasta 600 MB en los planes de pago
- Archivos de hasta 100 MB desde el plan gratuito
- ✓Prueba real sin tarjeta
- ✓Precios públicos por tramo de usuarios
- ✓20 % de descuento al año
- ✗Precios solo en dólares
- ✗Personalización corta para casos complejos
- ✗6 $ por usuario por encima de Pro
La mejor manera de empezar gratis en una empresa; cuenta con el tipo de cambio en tu presupuesto.
LearnWorlds
LearnWorlds es la plataforma más completa de esta lista para vender formación. Vendes, cobras con Stripe o PayPal y entregas el curso desde la misma cuenta. Sus opiniones públicas llegan a 4,8 sobre 5 con más de 400 reseñas, con un soporte que se describe como rápido y una lista de funciones muy larga.
La trampa está en el plan de entrada. Starter cuesta 44 $ al mes pagando al año (49 $ mes a mes), pero se queda 5 $ de cada inscripción. En un curso de 20 $, es el 25 % del precio. Pro Trainer, a 79 $ al año (99 $ mes a mes), elimina esa comisión y pasa de 1 a 5 administradores. Learning Center sube a 249 $ (299 $) con 25 administradores. Los precios no incluyen el IVA, y Stripe o PayPal se quedan además un 2,9 % más 0,30 $ por pago.
La cuenta que lo decide: pagando al año, Starter más 7 ventas al mes (44 $ más 7 veces 5 $) cuesta 79 $, lo mismo que Pro Trainer. A partir de 7 ventas al mes, Starter es el plan caro.
Su límite: precios en dólares, comisiones que se acumulan en el plan de entrada, y tantos ajustes que el arranque lleva su tiempo. Para formar solo a tu plantilla, es demasiada herramienta.
Truco: empieza en Starter para validar tu primer curso y cambia a Pro Trainer el mes en que pases de 7 ventas. Ponlo como alerta en tu panel, no en tu cabeza.
- Tienda, cobro y aula en una sola cuenta
- Sin comisión por venta desde Pro Trainer
- Soporte bien valorado
- ✓La más completa para vender
- ✓Sirve como academia para clientes
- ✓Prueba de 30 días
- ✗5 $ por inscripción en Starter
- ✗Precios en dólares, IVA aparte
- ✗Demasiado para formación interna
La mejor opción para vender cursos; pasa a Pro Trainer en cuanto llegues a 7 ventas al mes.
SchoolMaker
SchoolMaker reúne cursos y comunidad en el mismo espacio. Tus alumnos siguen sus módulos y conversan en el mismo sitio, sin un grupo de Facebook o un servidor aparte. No cobra comisión por tus ventas en ningún plan.
El precio sigue al número de miembros, en euros. Lite cuesta 29 € al mes (24 € pagando al año) para 100 miembros, pero solo está abierto a clientes nuevos. Starter pasa a 99 € (79 €) para 500, Pro a 179 € (149 €) para 2.500 y Business a 279 € (229 €) para 5.000. Los impuestos locales van aparte, porque la facturación pasa por un revendedor, Paddle.
Su límite: el salto de precio entre Lite y Starter. Con 101 miembros pasas de 24 € a 79 € al mes pagando al año. Una comunidad que crece rápido cambia de presupuesto de golpe.
Truco: limpia los miembros inactivos antes de cada renovación. En un plan limitado por miembros, un antiguo alumno que ya no vuelve ocupa una plaza que pagas tú.
- Cursos y comunidad en el mismo sitio
- 0 % de comisión por venta
- Precios en euros
- ✓Sin comisión
- ✓Plan Lite a 24 € pagando al año
- ✓Tramos claros por número de miembros
- ✗Lite solo para clientes nuevos
- ✗Salto de precio a los 101 miembros
- ✗Poco pensado para formar plantillas
La buena opción si tu comunidad forma parte del curso; vigila el paso a 101 miembros.
Moodle
Moodle es el software libre de referencia para la formación online. Descargarlo no cuesta nada. Alojarlo, actualizarlo y mantenerlo, sí: necesitas un servidor con una versión reciente de PHP, actualizaciones que corren de tu cuenta y, a menudo, extensiones y un proveedor. «Gratis» quiere decir sin licencia, no sin coste.
La salida más sencilla es MoodleCloud, la versión alojada por el propio Moodle, con facturación anual. Starter cuesta 150 € al año para 50 usuarios y 1 GB, unos 12,50 € al mes. Mini sube a 240 € para 100 usuarios, Small a 440 € para 200, Medium a 1.070 € para 500 y Standard a 1.890 € para 750. La videoconferencia integrada funciona hasta 100 usuarios y la app móvil está incluida. Un dominio propio cuesta 160 dólares australianos al año en Medium y está incluido en Standard.
Su límite: la interfaz. Las opiniones la ven anticuada, la creación de contenidos complicada y la curva de aprendizaje larga, tanto para formadores como para alumnos. En buenas manos es muy potente; para quien entra una vez al mes, es un muro.
Truco: vigila el almacenamiento tanto como el número de usuarios. 1 GB en Starter se llena enseguida con vídeos. Aloja los vídeos fuera e insértalos en tus cursos.
- Software libre, sin licencia
- MoodleCloud desde 150 € al año para 50 usuarios
- Videoconferencia hasta 100 usuarios
- ✓El más barato por usuario
- ✓Muy completo para la enseñanza
- ✓App móvil incluida en MoodleCloud
- ✗Interfaz anticuada
- ✗Creación de contenidos complicada
- ✗Autoalojarlo exige mantenimiento
Imbatible en precio si alguien sabe llevarlo; un falso ahorro si nadie tiene tiempo.
Lo que tu plataforma LMS tiene que hacer y las comparativas olvidan
Las clasificaciones habituales comparan listas de funciones. Estos cinco puntos son los que mueven tu factura y tu tranquilidad cuando la plataforma ya está en marcha.
Preparar la bonificación de FUNDAE
La formación de tu plantilla se puede bonificar hasta el 100 % con FUNDAE, dentro del crédito anual de tu empresa, a través de las cotizaciones a la Seguridad Social. Pero la bonificación exige pruebas: tiempo de conexión de cada alumno, controles de aprendizaje y su resultado. Antes de firmar, pide una demostración de la exportación de esos datos alumno por alumno. iSpring Learn destaca justo en ese seguimiento del tiempo; una plataforma que no exporta bien convierte cada inspección en un trabajo manual.
Calcular el coste real con 20, 50 y 100 alumnos
Los modelos de precio no se comparan de un vistazo. 360Learning cobra 8 € por usuario activo: 160 € al mes con 20, 400 € con 50, 800 € con 100. iSpring Learn empieza en el tramo de 100, es decir 7.936 € al año aunque solo tengas 50 personas. MoodleCloud cuesta 150 € al año para 50 usuarios y 240 € para 100. TalentLMS empieza en 119 $ al mes para 1 a 40 usuarios y sube por tramos. Pon tu plantilla real en cada tabla antes de mirar funciones.
Detectar las comisiones por venta
Si vendes cursos, la cuota no lo dice todo. LearnWorlds Starter se queda 5 $ por inscripción, un cuarto de un curso de 20 $. Stripe o PayPal cobran además un 2,9 % más 0,30 $ por pago. SchoolMaker no cobra comisión en ningún plan. Haz la cuenta con el precio medio de tus cursos, no con el precio del plan.
Mirar la moneda y el IVA
TalentLMS y LearnWorlds publican sus precios en dólares, y LearnWorlds los muestra sin IVA. Para un presupuesto en euros y una factura limpia, eso cuenta. 360Learning, iSpring Learn, SchoolMaker y MoodleCloud muestran precios en euros. Cuando la tarifa está en dólares, calcula con margen sobre el tipo de cambio.
Pensar en la salida desde el principio
Cambiar de LMS es más difícil de lo que parece. Importar un paquete SCORM lleva el curso, pero no las cuentas, ni las validaciones pasadas, ni los intentos en curso. Los resultados se exportan aparte. Guarda las fuentes de tus cursos (vídeos, documentos, paquetes SCORM originales) fuera de la plataforma, y comprueba la exportación del historial durante la prueba.
- Pon tu plantilla real en la tabla de cada proveedor, no el precio de entrada.
- Pide por escrito la definición de alumno facturado.
- Comprueba la exportación del tiempo de conexión por alumno para FUNDAE.
- Calcula las comisiones por venta con tu precio medio de curso.
- Guarda las fuentes de tus cursos fuera de la plataforma.
- Pide por escrito el precio del segundo año antes de un contrato anual.
¿Dudas entre dos plataformas? Recibe nuestras comparativas por email
Lanzar tu plataforma LMS sin que se quede vacía
Un LMS rara vez fracasa por la herramienta. Fracasa porque nadie sube cursos, o porque nadie entra a hacerlos. Este es el orden que funciona, sea cual sea la plataforma.
Elige un solo itinerario para empezar
PrioridadEmpieza por el curso que todo el mundo tiene que hacer: la acogida de las nuevas incorporaciones, prevención de riesgos o tu curso más vendido. Uno solo. Un catálogo de veinte cursos a medio hacer espanta a los alumnos en la primera semana.
- Itinerarios al lanzar
- 1
Guarda tus fuentes fuera de la plataforma
SalidaGuarda tus vídeos, documentos y paquetes SCORM originales en una carpeta tuya. El día que cambies de herramienta, esa carpeta es la que te salva, no la exportación del proveedor.
Haz la prueba con alumnos reales
ElecciónDurante la prueba, inscribe a cinco personas reales, no cuentas de demostración. 360Learning, iSpring Learn y LearnWorlds dan 30 días. El plan Free de TalentLMS no tiene límite de tiempo. Mira quién termina y dónde abandonan.
Configura las pruebas antes del primer grupo
BonificaciónSi vas a bonificar la formación, activa desde el primer día el registro del tiempo, los cuestionarios y los certificados. Haz una exportación completa de un alumno de prueba y enséñasela a quien gestiona tus bonificaciones. Lo que no se ha registrado no se puede reconstruir.
Automatiza los recordatorios
AdopciónCasi todos los alumnos abandonan sin avisar. Un recordatorio automático cuando alguien lleva una semana sin abrir su módulo cambia la tasa de finalización. Si tu plataforma se conecta con Make, como TalentLMS o SchoolMaker, puedes enlazar esos recordatorios con tu CRM o tu mensajería.
Revisa la factura a los tres meses
PresupuestoCompara lo que pagas con cuántas personas han terminado algo. Con facturación por activos, sale solo. Con tramos fijos, como en iSpring Learn o MoodleCloud, es el momento de comprobar si estás en el tramo correcto.
Para ir más lejos
Estas páginas completan esta sin repetirla.
Sesiones, asistencia y gestión comparadas.
Usas 360Learning y quieres cambiarAlternativas a 360LearningQué LMS elegir y cómo migrar.
Quieres conectar tu LMS con tus otras herramientasMoodle con ZapierInscripciones y recordatorios automáticos.
Plataforma LMS · Preguntas frecuentes
¿Existe una plataforma LMS gratuita?
Sí, con límites distintos. TalentLMS es gratis para 5 usuarios y 10 cursos, sin límite de tiempo y sin tarjeta. Moodle y Chamilo son de código abierto, pero alojarlos cuesta dinero: MoodleCloud empieza en 150 € al año para 50 usuarios. LearnWorlds, 360Learning e iSpring Learn ofrecen 30 días de prueba.¿Cuánto cuesta una plataforma LMS para una pyme?
Para 50 empleados, desde 150 € al año (MoodleCloud Starter) hasta 400 € al mes (360Learning Team, a 8 € por activo). iSpring Learn empieza en el tramo de 100 usuarios, 7.936 € al año. TalentLMS empieza en 119 $ al mes para 1 a 40 usuarios. Por encima de 100 usuarios, muchos proveedores pasan a presupuesto.¿Se puede bonificar una plataforma LMS con FUNDAE?
Lo que se bonifica es la formación, hasta el 100 % dentro del crédito anual de tu empresa, a través de las cotizaciones, no la licencia en sí. La plataforma sirve para probar que la formación se ha hecho: tiempo de conexión de cada alumno, controles y resultados. Comprueba antes de firmar que exporta esos datos alumno por alumno.¿Qué diferencia hay entre un LMS y un LXP?
Un LMS reparte la formación que decide la empresa y controla que se haga. Un LXP (Learning Experience Platform) pone al alumno en el centro: recomienda contenidos y deja que cada uno elija. En la práctica se mezclan: 360Learning, por ejemplo, hace que los propios empleados escriban los cursos.¿Moodle es realmente gratis?
El software sí, su funcionamiento no. Si lo alojas tú, pagas servidor, actualizaciones, extensiones y el tiempo de quien se ocupa. La versión alojada MoodleCloud va de 150 € al año para 50 usuarios a 1.890 € para 750, y un dominio propio cuesta 160 dólares australianos al año en Medium.¿Puedo migrar mis cursos SCORM de un LMS a otro?
Los cursos sí; el historial, no de forma automática. Un paquete SCORM se importa en casi todas las plataformas, pero las cuentas, las validaciones pasadas y los intentos en curso no viajan con él. Exporta los resultados de cada alumno antes de cerrar la herramienta antigua y guárdalos para las inspecciones.¿Qué plataforma elegir para vender cursos online?
LearnWorlds si quieres la más completa, en Pro Trainer para evitar los 5 $ por venta. SchoolMaker si tu comunidad es parte del curso, con precios en euros y sin comisión. Las dos suman las comisiones de la pasarela de pago.
