Alternativas a Leapsome: elige según lo que falla
Ocho destinos, uno por motivo para irte, y un plan de salida en siete pasos.
La respuesta corta: Sesame HR si eres una pyme española y quieres evaluaciones y encuestas de clima dentro de tu programa de RR. HH., desde 6,25 € por empleado; Factorial si prefieres un programa de RR. HH. completo con el desempeño como módulo; Small Improvements si solo necesitas evaluaciones y reuniones 1:1 sencillas; 15Five si tus mánagers viven en las reuniones semanales; Lattice para el mismo alcance, en dólares; Culture Amp para encuestas de clima a fondo; HiBob si tienes equipos en varios países; Betterworks a partir de 500 empleados. Antes de darte de baja: Leapsome no publica sus condiciones de fin de contrato. Exporta primero y pide por escrito la fecha del último cargo.
La clasificación es editorial: una plaza patrocinada siempre se indica en su ficha, y ningún enlace de afiliación cambia una nota.
Por qué los equipos de RR. HH. dejan Leapsome
Leapsome es una plataforma seria: evaluaciones, objetivos, encuestas, formación, retribución y ahora también gestión de personal, todo junto y con precios en euros. Quien se va rara vez lo hace por un fallo grave. Se va porque el coste, el contrato o el esfuerzo de configuración ya no encajan con su tamaño. Estos son seis motivos, sacados de la tarifa oficial y de lo que cuentan compradores y usuarios.
Una factura que se suma módulo a módulo
Cada módulo tiene su precio por empleado y mes: Performance Reviews 7 €, Goals & OKRs 4 €, Engagement Surveys 4 €, Learning 4 €, Compensation 3 €. Los tres primeros ya suman 15 €. Para 50 empleados son 9.000 € al año, sin contar formación ni retribución. El precio de entrada parece bajo; lo que pesa es la suma.
Subida en la renovación
Varios compradores cuentan que les pidieron un 5 % más al renovar, incluso sin cambiar nada del contrato. Se negocia (algunos congelaron el precio reduciendo licencias), pero suele llegar cuando RR. HH. no tiene tiempo de comparar. Un usuario calificó las condiciones de renovación de injustas y bajó su contrato de 100 a 30 licencias.
Demasiado para un equipo pequeño
Varios análisis la consideran sobredimensionada por debajo de unas diez personas. Configurarla lleva tiempo: ciclos, plantillas, escalas, permisos, avisos. Si haces una campaña de evaluación al año, pagas y configuras una herramienta pensada para mucho más.
Encuestas que no se pueden editar
Una vez lanzada, una encuesta de clima ya no se modifica: una pregunta mal planteada se queda hasta el final. Y comparar el sentir de un ciclo a otro suele exigir exportar a una hoja de cálculo.
Flojo para equipos de campo y móvil
Leapsome está pensada para equipos de oficina. La experiencia en el móvil recibe peores opiniones, y el personal de tienda, almacén u obra participa menos. Con varios módulos activos, los avisos se multiplican y cansan.
Una gestión de personal aún joven
El módulo de RR. HH. de Leapsome (7 € por empleado, gratis con un módulo de talento hasta finales de 2026, 10 € en versión Pro) es reciente. Sirve para el directorio y los documentos, pero se queda corto frente a un programa de RR. HH. dedicado para ausencias, nóminas o control horario. Además, la calculadora de la web muestra una cifra que no coincide con la tarjeta: pide un presupuesto por escrito.
Te vas porque… ve a…
La alternativa correcta a Leapsome depende de lo que te empuja a irte. Normalmente te toca una sola línea; cada tarjeta lleva a su ficha.
Evaluación 180° y encuestas en el plan Growth, 6,25 € por empleado con pago anual.
Quieres un programa de RR. HH. completoFactorialExpediente, ausencias y evaluaciones 360° en una sola herramienta, a presupuesto.
Solo necesitas evaluaciones y 1:1Small ImprovementsDesde 3 $ por usuario, prueba de 30 días, mínimo de 20 usuarios.
Tus mánagers viven en las reuniones 1:115FiveReuniones semanales, 1:1 y OKR en el centro, tres planes.
El clima laboral es tu prioridadCulture AmpLas encuestas más completas, a presupuesto y con pago anual.
Tienes equipos en varios paísesHiBobPrograma de RR. HH. con talento, retribución y nómina, a presupuesto.
Alternativas a Leapsome, una por una
Para cada herramienta: por qué cambiarte a ella, para quién es, para quién no, su límite, cómo llegar desde Leapsome y cuánto cuesta. Los precios son los de la web oficial de cada proveedor en 2026, en su moneda y sin impuestos. Si un proveedor no publica precio, lo decimos.
Sesame HR: evaluaciones y clima en un programa español
Pyme españolaPor qué cambiarte. Sesame HR es un programa de RR. HH. español. Su plan Growth añade la evaluación del desempeño a 180° y las encuestas de clima, y Scale llega a la evaluación 360°. Pagas un plan por empleado, no un módulo tras otro.
Para quién. Pymes españolas de 15 empleados o más que quieren sumar evaluaciones y clima a su programa de RR. HH. sin otra herramienta.
Para quién no. Un equipo que gestiona por OKR con reuniones 1:1 semanales y quiere un módulo de objetivos tan completo como el de Leapsome.
Su límite. Mínimo de 15 empleados, y la evaluación 360° solo llega con Scale, a 8 € con pago anual.
Cómo migrar. Exporta el directorio de Leapsome a Excel para cargar la plantilla, y vuelve a crear tus plantillas de evaluación en Sesame. El historial se queda en tus archivos.
- Growth
- 6,25 € por empleado y mes (anual)
- Pago mensual
- 6,75 €
- Scale (360°)
- 8 €
- Límite
- mínimo 15 empleados
Factorial: todo el área de personas en una herramienta
Todo en unoPor qué cambiarte. Factorial, nacida en Barcelona, parte de la gestión de personal: directorio, documentos, firma electrónica, ausencias. La gestión del desempeño (evaluaciones 360°, competencias, analítica) se añade como módulo. Es la lógica inversa a Leapsome: primero una base de RR. HH. sólida, luego las evaluaciones.
Para quién. Pymes que quieren una sola herramienta para el día a día de RR. HH. y las evaluaciones.
Para quién no. Quien mantiene su programa de RR. HH. y busca OKR o calibración avanzados.
Su límite. Plan a presupuesto, por persona y por módulo. La web muestra precios de entrada distintos según la sección: quédate solo con el presupuesto escrito.
Cómo migrar. Importa primero el directorio, del que depende todo, y después las plantillas de evaluación.
- Precio
- a presupuesto, por persona y módulo
- Alcance
- RR. HH. y desempeño
- Límite
- precios de entrada incoherentes
Small Improvements: lo esencial, barato
Presupuesto ajustadoPor qué cambiarte. Si pagabas Leapsome sobre todo por las evaluaciones y las 1:1, esta herramienta lo hace por mucho menos: 3 $ por usuario para las evaluaciones básicas, 6 $ con evaluación 360°, reuniones 1:1, objetivos sencillos y encuestas cortas.
Para quién. Equipos de 20 personas o más que quieren evaluaciones ordenadas sin proyecto de implantación.
Para quién no. Quien quiere formación, retribución y gestión de personal en el mismo sitio.
Su límite. Mínimo de 20 usuarios (30 en Elevate), pago anual en dólares, y la formación a medida cuesta 200 $ la hora.
Cómo migrar. Usa los 30 días de prueba para cargar el directorio y lanzar un miniciclo.
- Launch
- 3 $ por usuario y mes
- Grow
- 6 $
- Prueba
- 30 días
- Límite
- mínimo 20 usuarios
15Five: el ritmo del mánager primero
MánagersPor qué cambiarte. 15Five parte de la semana del mánager: reunión semanal, 1:1, objetivos y, al final, la evaluación. Si lo que de verdad usaba tu equipo en Leapsome eran las reuniones, lo conservas con tres planes en lugar de una pila de módulos.
Para quién. Empresas en crecimiento que quieren acompañar a sus mánagers cada semana.
Para quién no. Una pyme que quiere pagar en euros.
Su límite. Pago anual en dólares. Los extras van aparte: el asistente de notas Kona cuesta 2 $ por empleado y el coaching humano, 399 $ el crédito.
Cómo migrar. Cada mánager exporta sus reuniones desde sus ajustes personales de Leapsome. Recrea equipos y mánagers, y luego los objetivos en curso.
- Engage
- 4 $ por usuario y mes
- Perform
- 11 $
- Total Platform
- 16 $
- Límite
- anual, en dólares
Lattice: el mismo alcance, en dólares
El más parecidoPor qué cambiarte. Es el rival más directo: evaluaciones, objetivos, clima, 1:1, retribución. Tiene sentido si tu grupo ya lo usa en otro país o si tus mánagers no terminaron de adoptar Leapsome.
Para quién. Empresas internacionales que presupuestan en dólares y superan los 34 puestos, donde el mínimo de 4.000 $ deja de pesar.
Para quién no. Una pyme que deja Leapsome para pagar menos: Performance cuesta 10 $ por puesto frente a 7 € en Leapsome.
Su límite. Contrato mínimo de 4.000 $ al año, facturado solo en dólares. Además, Lattice cerró su gestión de personal y sus nóminas en 2026.
Cómo migrar. Parte de las exportaciones de directorio y objetivos de Leapsome, recrea las plantillas a mano y guarda los ciclos antiguos como archivo.
- Performance
- 10 $ por puesto y mes
- Goals & OKRs
- 8 $
- Engagement
- 4 $
- Límite
- mínimo 4.000 $ al año
Culture Amp: para ir a fondo con el clima laboral
Clima laboralPor qué cambiarte. Si lo que te frena son las encuestas rígidas de Leapsome, Culture Amp es la más completa en ese terreno. Vende Engage para el clima y Perform para las evaluaciones.
Para quién. Empresas con un equipo de RR. HH. que explota de verdad los resultados.
Para quién no. Un equipo pequeño que quiere conocer el presupuesto antes de la primera llamada.
Su límite. Sin precios públicos: depende de la plantilla, el producto y el nivel de servicio, con pago anual.
Cómo migrar. Exporta tus resultados de Leapsome a Excel como referencia y compara a mano con la primera encuesta de Culture Amp.
- Precio
- a presupuesto
- Productos
- Engage y Perform
- Pago
- anual
HiBob: gestión de personal para varios países
MultipaísPor qué cambiarte. HiBob es un programa de RR. HH. con módulos de talento, retribución, formación y nómina (incluida la británica). Si el módulo de RR. HH. de Leapsome no aguanta tus sociedades, es una base más sólida.
Para quién. Empresas medianas con equipos en varios países.
Para quién no. Quien solo quiere cambiar la herramienta de evaluaciones.
Su límite. Sin tarifa pública: el precio llega tras una demostración.
Cómo migrar. Haz de HiBob la fuente del directorio y recrea después los ciclos de evaluación.
- Precio
- a presupuesto, tras demostración
- Alcance
- RR. HH., talento, retribución
- Límite
- sin tarifa pública
Betterworks: para grandes organizaciones
Grandes cuentasPor qué cambiarte. Betterworks alinea los objetivos de miles de personas y calibra evaluaciones a gran escala. El propio proveedor dice que aporta más a partir de 500 empleados.
Para quién. Grandes empresas que gestionan por objetivos alineados.
Para quién no. Una pyme que deja Leapsome para ahorrar.
Su límite. Performance a 8 $ por usuario, 9 $ con Talent Intelligence, Enterprise a presupuesto y una tarifa única de implantación.
Cómo migrar. Incluye por escrito la recuperación de tus objetivos de Leapsome en la implantación de pago.
- Performance
- 8 $ por usuario y mes
- Con Talent Intelligence
- 9 $
- Límite
- tarifa de implantación
Las 8 alternativas cara a cara
Nuestra elección por defecto: Sesame HR para una pyme española, Small Improvements con presupuesto ajustado. Para 50 empleados y solo evaluaciones: Leapsome a 7 € son 4.200 € al año; Sesame Growth a 6,25 € son 3.750 €, encuestas de clima incluidas. Suma objetivos y clima en Leapsome y llegas a 9.000 €.
| Precio de entrada | Pago y migración | |
|---|---|---|
| LeapsomeEl punto de partida | Performance Reviews 7 €, Goals & OKRs 4 €, Engagement 4 € por empleado y mes | En euros, sin coste de alta; condiciones de salida no publicadas |
| Sesame HRPyme española | Growth 6,25 €, Scale 8 € por empleado y mes (anual) | Mínimo 15 empleados; sin IVA |
| FactorialTodo en uno | A presupuesto, por persona y módulo | Primero RR. HH., el desempeño como módulo |
| Small ImprovementsPresupuesto ajustado | Launch 3 $, Grow 6 $, Elevate 9 $ por usuario y mes | Mínimo 20 usuarios; prueba de 30 días |
| 15FiveMánagers | Engage 4 $, Perform 11 $, Total Platform 16 $ por usuario y mes | Pago anual, en dólares |
| LatticeEl más parecido | Performance 10 $, Goals & OKRs 8 $, Engagement 4 $ por puesto y mes | Mínimo 4.000 $ al año, en dólares |
| Culture AmpClima laboral | A presupuesto | Anual; según plantilla, producto y servicio |
| HiBobMultipaís | A presupuesto, tras demostración | Módulos de talento, retribución y nómina |
| BetterworksGrandes cuentas | Performance 8 $, con Talent Intelligence 9 $ por usuario y mes | Tarifa de implantación; a partir de 500 empleados |
Precios de entrada tomados de las webs oficiales de cada proveedor en 2026, sin impuestos y sujetos a cambios. Calcula siempre sobre tu plantilla real.
Dejar Leapsome en siete pasos
Leapsome no publica cuánto tiempo conservas el acceso tras la baja ni cuándo borra tus datos. Así que todo tiene que pasar antes de la fecha de fin.
Revisar el contrato: vencimiento, preaviso, renovación
Día 1Busca la fecha de vencimiento, el preaviso y la cláusula de renovación automática. Apunta los módulos y licencias que pagas: un módulo que nadie abre no hace falta sustituirlo.
Si dudas, es el momento de negociar: hay compradores que renovaron sin subida reduciendo licencias.
- Tiempo
- una hora
- Si lo haces mal
- otro año renovado solo
Pedir por escrito el fin del acceso y del cobro
Pregunta a tu contacto en Leapsome tres cosas: hasta cuándo tienes acceso, cuánto tiempo guardan tus datos y en qué fecha será el último cargo. Un cliente contó que le cobraron después de una baja confirmada; una respuesta escrita evita ese problema.
- Si lo haces mal
- un cargo después de la baja
Hacer inventario de lo que funciona
Lista ciclos de evaluación, plantillas, escalas, objetivos y sus vínculos, encuestas, itinerarios de formación e integraciones (mensajería, RR. HH., nómina). Una línea por elemento, con su equivalente en el destino.
- Tiempo
- media jornada
- Si lo haces mal
- objetivos huérfanos
Exportarlo todo antes del vencimiento
CríticoCasi todas las exportaciones piden una cuenta de administrador. El directorio sale desde Company, Employees, Actions, Export employees, en Excel. Los resultados de evaluaciones y encuestas salen vista por vista con Actions, Export to Excel. Las reuniones 1:1 se exportan desde los ajustes personales: cada mánager tiene que hacer las suyas, así que avísales pronto.
- Formato
- Excel
- Trampa
- las 1:1 se exportan mánager a mánager
Archivar el historial fuera de Leapsome
Guarda los archivos en una carpeta de RR. HH. con acceso restringido: son datos personales. Nombra cada archivo por ciclo y año. Solo el directorio y los objetivos en curso tienen que vivir en la nueva herramienta.
- Si lo haces mal
- evaluaciones perdidas
Recrear la estructura y hacer un piloto
El más largoImporta el directorio con los mánagers, recrea las plantillas (más cortas) e importa los objetivos en curso. Después, haz un ciclo corto con un equipo voluntario durante dos o tres semanas.
- Tiempo
- unos días más el piloto
- Si lo haces mal
- campaña con el organigrama equivocado
Hacer el cambio y apagar Leapsome
Anuncia la fecha a los mánagers, desactiva los avisos de Leapsome, conecta las integraciones a la nueva herramienta y lanza el primer ciclo real. Deja pasar el vencimiento solo cuando hayas abierto y contado cada archivo.
- Si lo haces mal
- avisos de las dos herramientas
¿Tu herramienta no está en esta página? Escríbenos: hello@hackceleration.com
Lo que hace fracasar una salida de Leapsome
Los errores que se repiten no son técnicos. Son olvidos de contrato, de calendario o de cálculo.
Dejar pasar la renovación automática
Si se te pasa el preaviso, sueles quedarte otro año, con subida incluida. Apunta vencimiento y preaviso el día que empiezas a comparar.
Olvidar las 1:1 de los mánagers
Las reuniones se exportan desde los ajustes de cada usuario. Si un mánager está de vacaciones esa semana, sus notas se quedan en Leapsome.
Comparar precios con distinta unidad
Leapsome cobra por empleado y módulo en euros; Sesame por plan con mínimo de 15; Lattice por puesto en dólares con mínimo anual; Small Improvements con 20 usuarios mínimo. Calcula sobre tu plantilla y tus módulos reales.
Volver a comprar todos los módulos
Si nadie usaba formación o retribución en Leapsome, no las compres en otro sitio. Irte es la ocasión de pagar menos piezas.
Copiar las plantillas viejas
Un cuestionario de 40 preguntas no mejora en otra herramienta. Acórtalo antes de recrearlo.
Elegir sin mirar otras clasificaciones
Nuestras clasificaciones de software de evaluación del desempeño, software OKR, software de compromiso de empleados y software de RR. HH. para pymes van más allá de esta página.
- Vencimiento, preaviso y renovación anotados
- Fin del acceso y último cargo confirmados por escrito
- Inventario de ciclos, plantillas, objetivos, encuestas e integraciones
- Directorio exportado a Excel
- Resultados exportados vista por vista
- 1:1 exportadas por cada mánager
- Archivo guardado en una carpeta de RR. HH. restringida
- Directorio y mánagers importados primero
- Piloto con un equipo antes del cambio
- Avisos de Leapsome desactivados
Preguntas frecuentes sobre las alternativas a Leapsome
¿Cuánto cuesta Leapsome para 50 empleados?
Con Performance Reviews, Goals & OKRs y Engagement Surveys (7 €, 4 € y 4 €), 50 empleados suman 9.000 € al año. Solo las evaluaciones son 4.200 €. Leapsome no cobra alta y negocia descuentos por varios módulos a presupuesto.
¿Cuál es la mejor alternativa española a Leapsome?
Sesame HR o Factorial. Sesame incluye evaluación 180° y encuestas de clima en su plan Growth, a 6,25 € por empleado con pago anual y un mínimo de 15 empleados. Factorial funciona a presupuesto, con el desempeño como módulo de su programa de RR. HH.
¿Cuál es el competidor más parecido a Leapsome?
Lattice: las mismas piezas, pero en dólares y con un mínimo de 4.000 $ al año. Si haces el camino contrario, mira nuestra guía para dejar Lattice.
¿Leapsome tiene permanencia anual?
La web no publica duración, preaviso ni reglas de renovación: están en tu contrato. Hay compradores que cuentan contratos anuales que se renuevan con una subida pedida del 5 %, negociable. Revisa la cláusula antes de anunciar que te vas.
¿Cómo exporto mis datos de Leapsome?
Con cuenta de administrador: el directorio desde Company, Employees, Actions, Export employees; los resultados con Actions, Export to Excel en cada vista. Las 1:1 se exportan desde los ajustes de cada mánager. Hazlo antes del vencimiento, porque no se publica cuánto se guardan los datos tras la baja.
¿Qué alternativa a Leapsome para un equipo pequeño?
Small Improvements desde 3 $ por usuario, pero con 20 usuarios mínimo; Sesame HR pide 15. Nuestra clasificación para pymes compara más opciones.
¿Puedo negociar en lugar de irme?
Sí. Las palancas que citan los compradores: reducir licencias, pedir el precio congelado, comprometerte a dos o tres años a cambio de un precio menor o enseñar un presupuesto de la competencia. Una alternativa con precio de esta página es tu mejor argumento.
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Una herramienta que dejar, un destino, un plan de salida. Nada más.