Alternative à Cornerstone : où partir et comment migrer sans perdre ton historique

Pourquoi partir sur 360Learning. C'est l'exact inverse du modèle Cornerstone : un plan Team affiché à 8 € par utilisateur actif et par mois, payé au mois, sans engagement, jusqu'à 100 utilisateurs. Tu ne paies que les personnes qui se connectent. L'éditeur est français, et son idée de départ est la formation entre pairs : les experts internes créent les cours eux-mêmes, au lieu d'attendre un service formation.

Pour qui. Les PME et les filiales qui ont quitté un contrat Cornerstone dimensionné pour le groupe, avec moins de 100 apprenants actifs.

Pour qui ce n'est pas fait. Une entreprise qui a besoin d'un suivi de conformité réglementaire lourd ou de la gestion des talents.

Sa limite. Au-delà de 100 utilisateurs, tu passes sur les plans Business ou Enterprise, sur devis. L'avantage du prix affiché disparaît alors, et la comparaison redevient une négociation.

Comment migrer. Profite de l'essai de 30 jours pour importer quelques modules SCORM exportés de Cornerstone et vérifier que le score et la complétion remontent. L'historique des formations passées, lui, part dans une archive à garder à part : la plateforme sert à former demain, pas à rejouer hier. Notre page quitter 360Learning dit aussi ce qui pousse certains à en partir.

Pourquoi partir sur iSpring Learn. Sa grille est publique et dégressive : 6,61 € par utilisateur et par mois à 100 utilisateurs (7 936 € par an), 4,25 € à 300, 3,78 € à 500. Tu sais ce que tu paieras avant d'appeler qui que ce soit. La plateforme s'appuie sur iSpring Suite, un outil auteur qui transforme des présentations PowerPoint en modules : utile si tes formateurs internes travaillent déjà avec ce logiciel.

Pour qui. Les entreprises de 100 à 500 salariés qui forment surtout des collaborateurs, avec des parcours obligatoires et des quiz.

Pour qui ce n'est pas fait. Une équipe qui veut des formations très sociales, construites par les apprenants, ou plusieurs portails pour des clients.

Sa limite. Le prix s'entend avec une facturation annuelle. Fais le calcul à ta taille : à 500 utilisateurs, la facture atteint environ 22 665 € par an, ce qui dépasse le plancher de 12 000 £ du LMS Cornerstone dans la grille publique. L'économie vient alors de l'absence de frais de modules et de consultants, pas de la licence.

Comment migrer. L'essai de 30 jours sans carte suffit pour importer tes modules SCORM les plus utilisés et un échantillon d'utilisateurs en CSV. Regarde en particulier les modules SCORM 1.2 anciens : c'est là que le suivi casse le plus souvent.

Pourquoi partir sur TalentLMS. Tout se fait seul, sans démo imposée : un plan gratuit pour 5 utilisateurs et 10 cours, puis des plans affichés à 119 $ (Core), 229 $ (Grow) et 449 $ (Pro) par mois, avec 20 % de remise à l'année. Pour une équipe qui sort de plusieurs mois de négociation avec Cornerstone, c'est reposant. L'interface est réputée simple pour les apprenants comme pour les administrateurs.

Pour qui. Les PME qui veulent un LMS propre, vite installé, avec un budget prévisible.

Pour qui ce n'est pas fait. Une entreprise qui veut payer en euros ou qui dépasse le millier d'utilisateurs : le plan Enterprise, sur devis, démarre à 1 000.

Sa limite. Les prix ne sont affichés qu'en dollars. Sur le plan Pro, chaque utilisateur au-delà de 100 coûte 6 $ de plus par mois : à 300 utilisateurs, tu ajoutes 1 200 $ par mois au plan. Le plan gratuit sert à vérifier l'import, pas à former une équipe.

Comment migrer. Crée le compte gratuit, importe deux ou trois modules SCORM depuis Cornerstone et une liste d'utilisateurs en CSV. Si tes inscriptions doivent suivre ton SIRH, l'intégration TalentLMS sur Make permet de créer les comptes automatiquement à chaque arrivée.

Pourquoi partir sur Docebo. C'est la destination naturelle d'une grande entreprise qui veut changer d'outil sans changer de catégorie : plusieurs publics (salariés, clients, partenaires), un reporting poussé, une application mobile à ta marque sur le plan Enterprise. Sa facturation se fait à l'usage actif (utilisateurs actifs par mois ou par an), pas à l'effectif total : si une partie de tes salariés ne se forme qu'une fois par an, l'écart avec une licence par employé compte.

Pour qui. Les groupes de plusieurs milliers de personnes qui forment aussi des publics externes.

Pour qui ce n'est pas fait. Une PME : les plans Elevate et Enterprise sont sur devis, et la seule grille publique de l'éditeur (secteur public britannique) affiche 18 340 £ par an pour 250 utilisateurs actifs, sur 36 mois.

Sa limite. Tu retrouves un contrat long, comme chez Cornerstone. Le plan Enterprise se limite à 6 intégrations et 2 environnements de test : liste les tiennes avant de signer.

Comment migrer. Négocie la reprise des historiques dans le contrat, avec un chiffrage écrit. Demande un environnement de test pour rejouer tes modules SCORM et vérifier tes rapports de conformité avant la bascule.

Pourquoi partir sur Absorb. Absorb (dont le site est désormais absorbai.com) se concentre sur l'apprentissage : formations obligatoires, certifications, et des volumes qui montent à plus de 25 000 apprenants. Si ce qui te retient chez Cornerstone, c'est le suivi de conformité, Absorb le couvre sans la couche talents que tu n'utilises pas.

Pour qui. Les entreprises industrielles, de santé ou de services financiers qui doivent prouver qui a suivi quoi, et quand.

Pour qui ce n'est pas fait. Une équipe qui utilise les entretiens annuels, le recrutement ou les plans de succession de Cornerstone : Absorb ne fait pas la gestion des talents.

Sa limite. Aucun prix public : le formulaire de devis te demande ta tranche d'apprenants (de 1 à 50 jusqu'à 25 000 et plus). Pas de plan à essayer seul.

Comment migrer. Fais lister par l'éditeur ce qu'il reprend dans le prix : utilisateurs, historiques de complétion, certificats avec leur date d'expiration. Une certification qui perd sa date de validité à l'import, c'est un audit raté l'année suivante.

Pourquoi partir sur Litmos. Litmos est l'un des rares LMS d'entreprise à afficher un point de départ : l'offre Foundation démarre à 8 000 $ par an, Platinum à 15 000 $ par an. Tu peux donc comparer ton renouvellement Cornerstone à un chiffre avant le premier rendez-vous.

Pour qui. Les entreprises de taille moyenne qui veulent un LMS d'entreprise sans contrat à six chiffres.

Pour qui ce n'est pas fait. Une entreprise qui cherchait chez SAP une continuité avec SuccessFactors : SAP a vendu Litmos au fonds Francisco Partners fin 2022, et ce n'est plus un produit SAP.

Sa limite. « À partir de » ne dit pas jusqu'où : le prix final dépend de ton nombre d'utilisateurs et des options. L'offre Platinum AI est sur devis.

Comment migrer. Demande dans l'appel commercial un import de test sur un échantillon d'historiques Cornerstone. Prépare aussi ta correspondance des groupes et des équipes : c'est elle qui décide qui voit quel parcours le premier jour.

Pourquoi partir sur LearnUpon. Si tu utilises le module de formation des clients de Cornerstone (Extended Enterprise), LearnUpon en fait son cœur : un portail par public, chacun avec sa marque, ses cours et ses rapports. C'est plus simple à gérer qu'un module ajouté à une suite RH.

Pour qui. Les éditeurs de logiciels, les franchises et les réseaux de distributeurs qui forment des personnes hors de l'entreprise.

Pour qui ce n'est pas fait. Une petite équipe interne : l'éditeur commence à 100 utilisateurs pour une formation de salariés, et à 300 pour une formation de clients.

Sa limite. Aucun prix public. Tu passes par une démo et un devis, comme chez Cornerstone, même si le produit est plus ciblé.

Comment migrer. Recense d'abord tes publics externes et leurs règles d'accès. Si les inscriptions arrivent depuis un formulaire ou un CRM, l'intégration LearnUpon sur Zapier évite la saisie à la main pendant la transition.

Pourquoi partir sur Moodle. Moodle est un logiciel libre : pas de licence par utilisateur, et tes données restent là où tu décides de les héberger. Si tu ne veux plus jamais dépendre d'un renouvellement imposé, c'est l'option la plus radicale. Pour ne pas gérer de serveur, MoodleCloud va de 150 € par an (Starter, 50 utilisateurs) à 1 890 € par an (Standard, 750 utilisateurs). Pour une entreprise, la version Moodle Workplace passe par des partenaires certifiés.

Pour qui. Les organisations qui ont des compétences techniques en interne, ou un partenaire, et qui veulent maîtriser leur hébergement.

Pour qui ce n'est pas fait. Une équipe RH seule, sans informaticien : l'administration demande du temps, et l'interface reste moins moderne que celle des LMS commerciaux.

Sa limite. Gratuit ne veut pas dire sans coût : hébergement, mises à jour, extensions et support se paient en temps ou en prestation.

Comment migrer. Moodle lit les paquets SCORM et importe les utilisateurs en CSV. Les historiques Cornerstone, eux, gagnent à rester dans une archive à part. Notre page quitter Moodle détaille les raisons inverses, utiles pour savoir où tu mets les pieds.