Alternativas a Cornerstone: adónde ir y cómo migrar sin perder el historial
Ocho plataformas, una por cada motivo para irte, y un plan de migración en siete pasos.
La respuesta corta: 360Learning si tienes menos de 100 alumnos y quieres pagar mes a mes, iSpring Learn para el precio por usuario más bajo entre 100 y 500 personas, TalentLMS para empezar gratis, Docebo o Absorb si sigues siendo una empresa grande con mucho reporte, Litmos si quieres un precio de partida publicado, LearnUpon para formar a clientes y Moodle si quieres controlar el alojamiento. Un límite que debes conocer antes de firmar: ninguna sustituye la gestión del talento de Cornerstone (evaluaciones, selección, movilidad interna). Si usas esos módulos, mira una suite de RR. HH. Hemos comparado los ocho destinos y revisado sus tarifas oficiales en 2026.
La clasificación es editorial: una plaza patrocinada siempre se indica en su ficha, y ningún enlace de afiliado cambia una nota.
Por qué los equipos dejan Cornerstone, y por qué algunos se quedan
Cornerstone es una plataforma de gran empresa: el fabricante dice tener clientes en más de 180 países. En 2021 la compró el fondo Clearlake y hoy la oferta se llama Galaxy y se vende por paquetes (Learn+, Elevate+, HCM+, Intelligence+). Casi nadie se va por una función que falte. Se van por el contrato, por la carga de administración y por módulos que pagan y nunca abren.
Un precio mínimo pensado para más de 500 empleados
Cornerstone no publica precios en su web: cada botón lleva a un comercial. La única tarifa pública del fabricante es la que presentó para el sector público británico en 2026. Ahí, el LMS solo (Cornerstone Learning) cuesta como mínimo 12.000 £ al año hasta 500 usuarios, y después 14 £ por usuario y año entre 500 y 2.499. La suite de aprendizaje completa empieza en 18.000 £ y Galaxy entero en 55.000 £. Para una empresa de 150 personas, ese suelo pesa.
Compromisos largos y pagados por adelantado
Esa misma tarifa exige un contrato mínimo de dos años, pagado cada año por adelantado. Los módulos avanzados (listas de reproducción, certificaciones, formación de clientes, agentes de IA) suman una cuota de activación única y una licencia anual. Salir a mitad de contrato no te devuelve nada: la fecha de vencimiento y el preaviso marcan tu calendario.
Una administración que pide un especialista
Los administradores describen una configuración rígida que a menudo necesita un consultor externo, un panel de gestión anticuado e integraciones complicadas. Las versiones trimestrales también exigen seguimiento, porque un ajuste puede cambiar de sitio. En un equipo de RR. HH. de tres personas, nadie tiene tiempo para ser el experto de la casa.
Lenta para el alumno
La queja más repetida de los usuarios es la lentitud: un responsable de sistemas de una empresa de más de 500 empleados cuenta que cada campo que cambias recarga la página. Otros dicen que el progreso de un curso no siempre se guarda. Cuando la plantilla odia la herramienta, completa menos cursos.
Informes que se descifran más que se leen
Las opiniones describen los informes como confusos y pesados. Un caso antiguo pero claro: las respuestas de los test de los cursos SCORM 2004 no aparecían en los informes hasta que soporte las activaba. Antes de irte, revisa qué muestran de verdad tus informes actuales: es lo que tendrás que encontrar en la nueva plataforma.
Pagas una suite y solo usas el LMS
Elevate+ y HCM+ añaden desempeño, selección y un mercado interno de talento. Muchas empresas nunca los activan. Si tu uso se reduce a cursos, itinerarios obligatorios y certificados, un LMS solo hace el trabajo por una fracción del precio. Si de verdad usas esos módulos, la suite sigue saliendo a cuenta, y ese es el argumento honesto para quedarse.
Te vas porque… ve a…
La alternativa adecuada a Cornerstone depende de lo que te empuja a irte y del tamaño de tu plantilla. Normalmente solo una línea encaja contigo. Cada tarjeta lleva a su ficha más abajo.
8 € por usuario activo y mes, mes a mes.
Tienes de 100 a 500 empleados y quieres el precio por persona más bajoiSpring Learn6,61 € por usuario y mes a 100, 3,78 € a 500.
Quieres probar sin hablar con un comercialTalentLMSPlan gratuito para 5 usuarios, planes de pago publicados.
Sigues siendo grande y necesitas muchos informesDocebo o AbsorbPensados para miles de alumnos y varios públicos.
Formas sobre todo a clientes o sociosLearnUponUn portal por público, desde 100 usuarios.
Quieres controlar tus datos y el alojamientoMoodleSoftware libre, o MoodleCloud desde 150 € al año.
Alternativas a Cornerstone, plataforma por plataforma
Para cada plataforma: por qué pasarte a ella, para quién es, su límite, cómo migrar desde Cornerstone y cuánto cuesta. Los precios salen de las páginas oficiales en 2026, en la moneda que muestra cada fabricante. Si una plataforma ya tiene nota en nuestras clasificaciones, usamos la misma.
360Learning: la salida más sencilla para un equipo pequeño
Sin permanenciaPor qué pasarte a 360Learning. Es lo contrario del modelo Cornerstone: el plan Team cuesta 8 € por usuario activo y mes, mes a mes, hasta 100 usuarios. Solo pagas por quien se conecta. Su idea es el aprendizaje entre compañeros: los expertos internos crean los cursos sin esperar al departamento de formación.
Para quién. Pymes y filiales que dependían de un contrato Cornerstone del grupo, con menos de 100 alumnos activos.
Para quién no. Empresas con mucho seguimiento normativo o que necesitan gestión del talento.
Su límite. Por encima de 100 usuarios pasas a Business o Enterprise, con presupuesto a medida según volumen, y la ventaja del precio publicado desaparece.
Cómo migrar. Aprovecha la prueba de 30 días para subir algunos paquetes SCORM exportados de Cornerstone y comprobar que la nota y la finalización llegan bien. El historial antiguo, guárdalo en un archivo aparte. Nuestra página sobre dejar 360Learning cuenta por qué algunos equipos se van después.
- Nuestra nota
- 4,1/5
- De pago
- Team 8 €/usuario activo/mes
- Ideal para
- menos de 100 alumnos
- Límite
- presupuesto por encima de 100
iSpring Learn: el precio por persona más bajo entre 100 y 500 empleados
El más barato a 500Por qué pasarte a iSpring Learn. Su tarifa es pública y baja con el volumen: 6,61 € por usuario y mes a 100 usuarios (7.936 € al año), 4,25 € a 300, 3,78 € a 500. Sabes lo que vas a pagar antes de llamar a nadie. Va de la mano de iSpring Suite, una herramienta de autor que convierte presentaciones de PowerPoint en cursos, útil si tus formadores ya trabajan con diapositivas.
Para quién. Empresas de 100 a 500 empleados con itinerarios obligatorios y test.
Para quién no. Equipos que quieren cursos sociales creados por los propios alumnos, o varios portales para clientes.
Su límite. Haz la cuenta con tu tamaño. A 500 usuarios la factura llega a unos 22.665 € al año, por encima del mínimo de 12.000 £ del LMS de Cornerstone en su tarifa pública. El ahorro viene de no pagar módulos ni consultores, no de la licencia.
Cómo migrar. Con la prueba de 30 días sin tarjeta te basta para subir tus cursos SCORM más usados y una muestra de usuarios en CSV. Vigila sobre todo los SCORM 1.2 antiguos: ahí es donde se rompe el seguimiento.
- Nuestra nota
- 4,0/5
- De pago
- 6,61 €/usuario/mes (100)
- Ideal para
- 100 a 500 empleados
- Límite
- facturación anual
TalentLMS: empezar gratis, sin comercial
Gratis para probarPor qué pasarte a TalentLMS. Todo funciona por tu cuenta: un plan gratuito para 5 usuarios y 10 cursos, y después planes publicados de 119 $ (Core), 229 $ (Grow) y 449 $ (Pro) al mes, con un 20 % menos si pagas al año. Después de meses negociando con Cornerstone, se agradece.
Para quién. Pymes que quieren un LMS limpio, rápido de montar y con un presupuesto previsible.
Para quién no. Quien quiere pagar en euros o supera los 1.000 usuarios, donde empieza el plan Enterprise con presupuesto.
Su límite. Los precios solo se muestran en dólares. En Pro, cada usuario por encima de 100 suma 6 $ al mes: con 300 usuarios son 1.200 $ más al mes. El plan gratuito sirve para probar la importación, no para formar a un equipo.
Cómo migrar. Abre la cuenta gratuita, sube dos o tres cursos SCORM y una lista de usuarios en CSV. Si las altas deben seguir a tu software de RR. HH., la integración TalentLMS en Make crea las cuentas con cada incorporación.
- Nuestra nota
- 4,0/5
- Gratis
- 5 usuarios, 10 cursos
- De pago
- Core 119 $/mes
- Límite
- precios solo en dólares
Docebo: seguir en un gran LMS, con una interfaz más actual
Gran empresaPor qué pasarte a Docebo. Es el destino natural de una gran empresa que quiere cambiar de herramienta sin cambiar de categoría: varios públicos (empleados, clientes, socios), informes avanzados y una app móvil con tu marca en el plan Enterprise. Factura por usuarios activos (al mes o al año), no por plantilla total, algo que cuenta si mucha gente solo se forma una vez al año.
Para quién. Grupos de miles de personas que también forman a públicos externos.
Para quién no. Una pyme. Elevate y Enterprise van con presupuesto, y la única tarifa pública del fabricante (sector público británico) indica 18.340 £ al año para 250 usuarios activos, a 36 meses.
Su límite. Vuelves a un contrato largo. Enterprise se queda en 6 integraciones y 2 entornos de prueba: haz la lista de las tuyas antes de firmar.
Cómo migrar. Pide que la recuperación del historial figure en el contrato, con precio. Solicita un entorno de prueba para volver a pasar tus cursos SCORM y tus informes de cumplimiento antes del cambio.
- Precio
- con presupuesto
- Tarifa pública
- 18.340 £/año, 250 activos
- Ideal para
- gran empresa, públicos externos
- Límite
- contrato de 36 meses
Absorb: formación obligatoria a gran escala
CumplimientoPor qué pasarte a Absorb. Absorb (ahora en absorbai.com) se centra en el aprendizaje: formación obligatoria, certificaciones y volúmenes de más de 25.000 alumnos. Si lo que te ata a Cornerstone es el seguimiento del cumplimiento normativo, Absorb lo cubre sin la capa de talento que no usas.
Para quién. Industria, sanidad y servicios financieros, que deben demostrar quién hizo qué curso y cuándo.
Para quién no. Equipos que usan las evaluaciones, la selección o los planes de sucesión de Cornerstone: Absorb no hace gestión del talento.
Su límite. Sin precios públicos: el formulario te pide tu tramo de alumnos, de 1 a 50 hasta más de 25.000. No hay plan para probar por tu cuenta.
Cómo migrar. Pide al fabricante la lista de lo que entra en el precio: usuarios, historial de finalización y certificados con su fecha de caducidad. Un certificado que pierde esa fecha al importarlo es una auditoría suspendida al año siguiente.
- Precio
- presupuesto por tramo de alumnos
- Ideal para
- cumplimiento, certificaciones
- Escala
- más de 25.000 alumnos
- Límite
- sin gestión del talento
Litmos: un precio de partida publicado para la empresa mediana
Precio publicadoPor qué pasarte a Litmos. Es uno de los pocos LMS de empresa con precio de partida en su web: Foundation desde 8.000 $ al año y Platinum desde 15.000 $ al año. Puedes comparar tu renovación de Cornerstone con una cifra real antes de la primera reunión.
Para quién. Empresas medianas que quieren un LMS de empresa sin un contrato de seis cifras.
Para quién no. Quien buscaba continuidad con SAP: SAP vendió Litmos al fondo Francisco Partners a finales de 2022 y ya no es un producto SAP.
Su límite. «Desde» no dice hasta dónde llega: el precio final depende de usuarios y opciones, y Platinum AI va con presupuesto.
Cómo migrar. Pide durante la venta una importación de prueba con una muestra del historial de Cornerstone. Prepara antes la correspondencia de grupos y equipos: decide quién ve cada itinerario el primer día.
- De pago
- Foundation desde 8.000 $/año
- Gama alta
- Platinum desde 15.000 $/año
- Ideal para
- empresas medianas
- Límite
- precio final con presupuesto
LearnUpon: formar a clientes y socios
Formación externaPor qué pasarte a LearnUpon. Si usas el módulo de formación de clientes de Cornerstone, LearnUpon lo convierte en su núcleo: un portal por público, cada uno con su marca, sus cursos y sus informes. Es más fácil de llevar que un módulo añadido a una suite de RR. HH.
Para quién. Empresas de software, franquicias y redes de distribuidores que forman a personas de fuera.
Para quién no. Un equipo interno pequeño: el fabricante empieza en 100 usuarios para formar empleados y en 300 para formar clientes.
Su límite. Sin precios públicos: pasas por demo y presupuesto.
Cómo migrar. Haz primero la lista de tus públicos externos y sus reglas de acceso. Si las altas llegan desde un formulario o un CRM, la integración LearnUpon en Zapier evita teclearlas a mano durante la transición.
- Precio
- con presupuesto
- Mínimo
- 100 empleados o 300 clientes
- Ideal para
- formación de clientes
- Límite
- no es para menos de 100
Moodle: tus datos bajo tu control
Software librePor qué pasarte a Moodle. Moodle es software libre: sin licencia por usuario, y tus datos viven donde tú decidas alojarlos. Si no quieres volver a sufrir una renovación impuesta, es la opción más radical. Si no quieres servidor, MoodleCloud va de 150 € al año (Starter, 50 usuarios) a 1.890 € al año (Standard, 750 usuarios). Moodle Workplace, la versión para empresas, se contrata con socios certificados.
Para quién. Organizaciones con perfil técnico en casa, o con un socio, que quieren controlar el alojamiento.
Para quién no. Un equipo de RR. HH. sin apoyo informático: administrarlo lleva tiempo y la interfaz se ve más antigua que la de los LMS comerciales.
Su límite. Licencia gratis no es funcionamiento gratis: alojamiento, actualizaciones, extensiones y soporte se pagan en horas o en servicios.
Cómo migrar. Moodle lee paquetes SCORM e importa usuarios en CSV. Deja el historial de Cornerstone en un archivo aparte. Nuestra página sobre dejar Moodle explica el caso contrario, útil para saber dónde te metes.
- Licencia
- gratuita
- Alojado
- MoodleCloud desde 150 €/año
- Ideal para
- equipos con perfil técnico
- Límite
- lo administras tú
Las 8 alternativas frente a frente
Nuestra elección por defecto: 360Learning por debajo de 100 alumnos, iSpring Learn de 100 a 500, y Docebo o Absorb por encima si sigues necesitando muchos informes. Con 100 usuarios, 360Learning sale por 9.600 € al año, iSpring Learn por 7.936 €, TalentLMS Pro por 5.388 $ al año pagando mes a mes y Litmos Foundation por un mínimo de 8.000 $, frente al mínimo de 12.000 £ del LMS de Cornerstone en su tarifa pública. Con 500 usuarios la distancia se acorta: iSpring Learn ronda los 22.665 € al año y el mínimo de Cornerstone sigue en 12.000 £. El coste real de Cornerstone está en otra parte: contrato de dos años, módulos opcionales y consultores.
| Precio público | Para quién, y su límite | |
|---|---|---|
| CornerstoneEl punto de partida | Sin precio en la web; tarifa pública británica: LMS desde 12.000 £ al año hasta 500 usuarios | Gran empresa que usa también talento; contrato mínimo de 2 años, por adelantado |
| 360LearningSin permanencia | Team 8 € por usuario activo y mes | Menos de 100 alumnos; presupuesto por encima |
| iSpring LearnEl más barato a 500 | 6,61 € por usuario y mes a 100, 3,78 € a 500 | 100 a 500 empleados; facturación anual |
| TalentLMSGratis para probar | Gratis 5 usuarios; Core 119 $, Pro 449 $ al mes | Pymes autónomas; precios en dólares |
| DoceboGran empresa | Con presupuesto; 18.340 £ al año para 250 activos en tarifa pública | Grupos y públicos externos; contrato de 36 meses |
| AbsorbCumplimiento | Presupuesto por tramo de alumnos | Formación obligatoria y certificaciones; sin talento |
| LitmosPrecio publicado | Foundation desde 8.000 $ al año, Platinum desde 15.000 $ | Empresa mediana; precio final con presupuesto |
| LearnUponFormación externa | Con presupuesto | Clientes y socios; desde 100 empleados o 300 clientes |
| MoodleSoftware libre | Licencia gratis; MoodleCloud de 150 a 1.890 € al año | Equipos técnicos; lo administras tú |
Precios de entrada sin impuestos, en la moneda del fabricante, sujetos a cambios. La tarifa de Cornerstone es la del sector público británico: tu presupuesto puede ser distinto.
Migrar desde Cornerstone en siete pasos
Una migración de LMS se gana en el calendario del contrato más que en la técnica. Cada paso protege algo: tu presupuesto, tus pruebas de cumplimiento y el progreso de tus alumnos.
Leer tu contrato antes de hablar con la competencia
Seis meses antesSaca tu pedido y tu contrato de tratamiento de datos. Importan tres líneas: la fecha de vencimiento, el preaviso para no renovar y lo que Cornerstone se compromete a devolverte (formato, plazo) y luego a borrar. No hemos encontrado ningún procedimiento público de exportación masiva del fabricante: pídeselo por escrito a tu gestor de cuenta.
Envía tu carta de no renovación en cuanto tu elección esté clara. Siempre podrás alargar unos meses; una renovación automática de dos años no tiene vuelta atrás.
- Riesgo
- dos años más
- Consigue
- calendario de exportación por escrito
Hacer inventario de lo que se usa de verdad
Apunta todo: itinerarios, cursos SCORM con su versión (1.2 o 2004), sesiones presenciales, certificaciones y su caducidad, mapas de competencias, grupos y reglas de asignación, conexiones con tu software de RR. HH., inicio de sesión único (SSO) y portales de clientes. Añade el uso de cada elemento en el último año.
Verás que buena parte del catálogo ya no se abre. Lo que no se ha usado en dos años no se muda: va al archivo.
- Duración
- una o dos semanas
- Riesgo
- conexión de RR. HH. olvidada
Exportar el historial completo y que se pueda leer
CríticoAntes de la fecha de preaviso, exporta los informes de historial completos: quién hizo qué curso, cuándo, con qué nota, y cada certificado. Guárdalos en un formato legible sin Cornerstone (hoja de cálculo o CSV), fuera de la plataforma. En la formación obligatoria es la prueba que te pedirá una auditoría. Si bonificas cursos con FUNDAE, guarda también ahí lo que te sirve de justificante.
En una gran cuenta, el historial supera con facilidad el millón de registros. No esperes reimportarlo todo: un archivo limpio y consultable cuesta menos.
- Guarda
- historial, notas, certificados
- Riesgo
- auditoría suspendida
Recuperar y revisar tus cursos SCORM
Los paquetes SCORM se descargan y se vuelven a subir. Mejor aún: recupera los archivos fuente de tus herramientas de autor para publicar de nuevo sin problemas. Después revisa en la nueva plataforma un curso de cada versión (1.2 y 2004): finalización, nota y reanudación donde lo dejó el alumno.
Los SCORM 1.2 antiguos son los que más fallan en el seguimiento. Un curso que no envía su nota es una formación obligatoria que nunca se da por completada.
- Revisión mínima
- un curso por versión
- Riesgo
- finalizaciones perdidas
Cargar los usuarios y unirlos a su historial
Elige una sola clave de correspondencia, mejor el número de empleado que el email (los emails cambian, los números casi nunca). Las herramientas de migración que usan la API de Cornerstone unen así cada historial a la persona correcta y avisan de los usuarios no reconocidos. Revisa esa lista a mano antes del cambio.
Reimporta solo el historial que usas a diario (certificaciones vigentes, itinerarios sin terminar). El resto se queda en el archivo.
- Clave
- número de empleado
- Riesgo
- alumnos duplicados
Conectar primero el SSO y el software de RR. HH.
El más largoEl inicio de sesión único y la sincronización con tu software de RR. HH. (altas, bajas, cambios de puesto) son la primera causa de retraso en una migración de LMS. Arráncalos el día que firmas, con tu equipo de sistemas, y no después de subir los cursos.
Mientras esa conexión no funcione, cada alta se crea a mano en dos herramientas, y ahí aparecen los errores.
- Duración
- varias semanas
- Con quién
- tu equipo de sistemas
Probar con un grupo y luego pasar a todos
Abre la nueva plataforma a un departamento voluntario durante dos a cuatro semanas. Corrige lo que te cuente y después pasa a todo el mundo en una fecha anunciada, con un mensaje sencillo: dónde entrar, qué cambia y a quién preguntar.
Mantén acceso de solo lectura a Cornerstone hasta el vencimiento si tu contrato lo permite, y comprueba por última vez que tu archivo está completo antes del borrado de datos.
- Piloto
- dos a cuatro semanas
- Mantén
- solo lectura hasta el final
¿Tu herramienta no está en esta página? Escríbenos: hello@hackceleration.com
Lo que hace fracasar una salida de Cornerstone
Los mismos errores se repiten de una migración a otra. Ninguno es técnico: son olvidos de calendario o de inventario, y cada uno cuesta más que el tiempo que habría hecho falta para evitarlo.
Dejar pasar la fecha de preaviso
El contrato se renueva si no dices nada a tiempo. Con un compromiso de dos años pagado por adelantado, el despiste cuesta dos años de licencia. Apunta la fecha seis meses antes del vencimiento y envía la carta aunque todavía no hayas elegido.
Comparar licencias y olvidar el resto
El LMS de Cornerstone no siempre es más caro en licencia: con 500 usuarios, su mínimo público queda por debajo de la factura de iSpring Learn. La diferencia está en los módulos opcionales, las cuotas de activación y los días de consultor. Compara el coste total a tres años, no el precio por persona. Nuestra clasificación de las mejores plataformas LMS recoge las demás tarifas.
Creer que un LMS sustituye la gestión del talento
Absorb, LearnUpon o TalentLMS no hacen evaluaciones, selección ni planes de sucesión. Si tu equipo de RR. HH. usa esos módulos de Cornerstone, necesitas una suite o una segunda herramienta. Nuestra página sobre dejar Workday trata el caso de las suites de RR. HH.
Perder la prueba de la formación obligatoria
Un curso de prevención o normativo sin registro con fecha no existe para un auditor. Guarda la exportación completa del historial y los certificados, legible sin Cornerstone, durante todo el plazo que exija tu sector.
Migrar todo el catálogo
Los catálogos de gran empresa acumulan cientos de cursos que nadie abre. Cada curso que mudas hay que revisarlo. Mueve solo lo usado en los dos últimos años y archiva el resto.
Confundir gestión de la formación con plataforma de cursos
Cornerstone también gestiona necesidades, presupuestos y el plan de formación. Un LMS imparte cursos, pero no siempre gestiona el plan. Si es eso lo que te falta, mira nuestra clasificación de software de gestión de la formación.
- Fecha de vencimiento y preaviso apuntados, carta de no renovación enviada
- Calendario de exportación y borrado de datos por escrito
- Inventario de itinerarios, cursos SCORM, certificaciones, conexión de RR. HH. y SSO
- Historial completo exportado y archivado fuera de Cornerstone
- Un curso SCORM 1.2 y uno 2004 revisados en la nueva plataforma
- Usuarios unidos por número de empleado, no reconocidos revisados
- SSO y conexión de RR. HH. listos antes de abrir
- Piloto con un departamento y cambio anunciado
- Acceso de solo lectura hasta el vencimiento
Preguntas frecuentes sobre las alternativas a Cornerstone
¿Cuánto cuesta Cornerstone OnDemand?
Cornerstone no publica precios en su web, pero su tarifa para el sector público británico da una referencia: el LMS solo cuesta como mínimo 12.000 £ al año hasta 500 usuarios, y después de 14 £ a 7 £ por usuario y año según el tamaño. La suite de aprendizaje completa empieza en 18.000 £ y Galaxy entero en 55.000 £, con dos años mínimo. Úsalo como base para negociar: tu presupuesto privado puede ser distinto.
¿Cornerstone sirve para una pyme?
Pocas veces por debajo de 300 empleados. El mínimo anual del LMS es el mismo con 50 usuarios que con 500, y la administración suele pedir un consultor. Una pyme de 100 personas paga menos con 360Learning (9.600 € al año, sin permanencia) o con iSpring Learn (7.936 € al año).
¿Se puede recuperar el historial de formación al dejar Cornerstone?
Sí, con los informes de historial que exportas antes de que acabe el contrato, y con la API para una migración con herramientas. Pide por escrito a tu gestor de cuenta el formato y el plazo de devolución previstos en el contrato. Truco: importa en la nueva plataforma solo las certificaciones vigentes y deja el resto en un archivo de hoja de cálculo.
¿Los cursos SCORM pasan de un LMS a otro?
Sí, para eso existe el estándar: un paquete SCORM se descarga y se vuelve a subir. En la práctica, revisa un curso de cada versión (1.2 y 2004), porque la nota y la reanudación no siempre se comportan igual. Publicar de nuevo desde el archivo fuente de tu herramienta de autor es más seguro que un paquete antiguo.
¿Qué alternativa a Cornerstone si también uso la gestión del talento?
Una suite de RR. HH., no un LMS solo: SAP SuccessFactors o Workday, con su módulo de formación, cubren evaluaciones, selección y aprendizaje. Las dos van con presupuesto. Si solo usas de verdad el LMS, separa: un LMS sencillo para formar y otra herramienta para evaluaciones, a menudo más barata que la suite.
Estoy en Saba o SumTotal: ¿debo pasar a Galaxy?
No sin comparar. Saba y SumTotal pertenecen al grupo Cornerstone, y pasar a Galaxy es firmar un contrato nuevo: el mejor momento para pedir otras ofertas. Pide a Cornerstone y a dos competidores que valoren la migración con el mismo inventario.
¿Qué alternativa a Cornerstone encaja con la bonificación de FUNDAE?
Cualquiera de esta página puede servir: la bonificación depende de cómo organizas y justificas la formación, no de la marca del LMS. Antes de firmar, pregunta al proveedor qué informes de conexión y de finalización puede exportar, y guarda tu historial de Cornerstone para justificar los cursos ya bonificados. Nuestra clasificación de software de gestión de la formación te ayuda si lo que buscas es gestionar el plan.
¿Cuánto tarda una migración desde Cornerstone?
Varios meses en una gran cuenta. El calendario depende sobre todo del SSO y de la conexión con tu software de RR. HH., no de los cursos. Empieza seis meses antes del vencimiento para no verte obligado a renovar.
Recibe la próxima guía de migración en tu correo
Una herramienta que dejar, un destino, un plan de migración. Nada más.
