Quel logiciel d'entretiens annuels choisir pour ta PME en 2026 ?

Lucca est le seul éditeur français du classement qui affiche le prix de son module de gestion de la performance : 3,97 € HT par collaborateur et par mois, sans durée d'engagement. C'est l'ancien Poplee Entretiens, intégré à la suite Lucca. Pour 50 salariés, le calcul donne 2 382 € HT par an.

Lis bien la mention à côté du prix : il est indiqué pour les entreprises de plus de 100 collaborateurs. En dessous, le montant peut changer, et seul un devis te le dira. Prends donc ce chiffre comme un ordre de grandeur, pas comme une promesse.

L'intérêt de Lucca tient à la suite. Si tu utilises déjà ses modules de temps ou de notes de frais, tes salariés ont le même compte, la même interface et le même annuaire. La campagne d'entretiens part de cet annuaire, sans import de fichier.

Concrètement, la campagne part de l'annuaire Lucca, chaque manager reçoit ses entretiens à préparer, et le compte rendu se valide dans l'outil puis reste rangé dans la fiche du salarié. C'est ce qui manque le plus à une campagne sur Word : savoir à tout moment qui a fini, qui a signé et où est le document.

Astuce : demande le devis pour ton effectif exact, et fais préciser si le module Entretiens se prend seul ou avec un socle de la suite. C'est la seule inconnue que le site ne lève pas.

Factorial est un logiciel RH complet, et la gestion des performances en est un module. Ce module couvre les entretiens annuels et les entretiens de performance, avec des comptes rendus signés dans l'outil. Les évaluations vont du 180 (le salarié et son manager) au 360 (pairs et collaborateurs en plus). Tu cibles toute l'entreprise, une équipe ou une sélection de personnes, et tu règles la récurrence de chaque campagne.

Les questions se rédigent librement ou partent de modèles. Les objectifs et les OKR (des objectifs chiffrés suivis par trimestre) se rattachent à la personne évaluée. Des rapports et une aide par IA complètent le tout. La calibration entre managers, elle, n'est pas mise en avant.

Le prix est le point faible. Le socle Core est obligatoire, et la page tarifs française affiche deux montants d'entrée qui ne concordent pas entre eux. Le module Performance relève d'un plan sur mesure : il faut demander un devis. Plusieurs retours d'utilisateurs confirment que les entretiens et les objectifs sont vendus en option.

Astuce : demande le devis avec et sans le module Performance. Tu sauras ce que coûtent vraiment les entretiens.

Leapsome est l'outil le plus riche de notre classement pour qui veut aller au-delà de l'entretien annuel. Le module Performance Reviews coûte 7 € par salarié et par mois. Mais la plateforme (Foundation, le socle RH) fait toujours partie de l'offre : à son prix catalogue de 7 €, la facture double. Leapsome l'offre parfois pendant une période avec un module Talent ; vérifie la date de fin avant de signer.

Pour 50 salariés, le module seul revient à 4 200 € par an, et 8 400 € avec Foundation au prix catalogue. Les objectifs et OKR s'ajoutent à 4 € par salarié. Les prix sont affichés en euros, ce qui évite les surprises de change des outils américains.

Les avis d'utilisateurs sont bons sur la configuration des cycles d'évaluation. Ils pointent deux défauts : un paramétrage initial long, et des relances par e-mail parfois trop nombreuses. Prévois une personne qui pilote l'outil les premières semaines.

Astuce : baisse la fréquence des rappels automatiques dès la première campagne. Tes managers liront ceux qui restent.

15Five vend son offre Perform 11 $ par utilisateur et par mois, en annuel. Elle comprend les revues assistées par IA, le 360 (manager, pairs et évaluation ascendante), la calibration, les OKR et une matrice des talents (performance et potentiel sur un même tableau). La plateforme complète monte à 16 $.

Pas de minimum sur les plans de base : à 50 utilisateurs, tu paies 6 600 $ par an, à 10 utilisateurs 1 320 $. C'est ce qui le distingue de Lattice. Les retours d'utilisateurs le confirment : 15Five attire nettement plus de petites entreprises que Lattice.

Deux réserves. Le prix est en dollars et facturé à l'année. Et les avis négatifs visent le service client et les petites lignes du contrat de prix. Lis les conditions de renouvellement avant de signer.

Astuce : la calibration (comparer les notes entre managers pour corriger les plus sévères et les plus généreux) n'a d'intérêt qu'à partir de trois ou quatre managers. En dessous, garde l'offre la plus simple.

Lattice est souvent cité comme la référence des outils de performance, et les avis le jugent plus riche que 15Five pour les entreprises moyennes et grandes. Le module Performance coûte 10 $ par siège et par mois, facturé à l'année, en dollars uniquement.

Le piège, c'est le minimum : 4 000 $ par an. Il est atteint dès 34 sièges. À 20 salariés, tu paies quand même 4 000 $, soit 16,67 $ par personne et par mois. À 50, la facture monte à 6 000 $. La FAQ de la page tarifs affiche aussi un autre montant que la grille : fie-toi à la grille, et fais-la confirmer par écrit.

Comme 15Five, Lattice ne prévoit rien pour l'entretien professionnel français, ni pour ses rappels tous les quatre ans.

Astuce : si tu as moins de 34 salariés, compare d'abord avec 15Five. Le même budget couvre une équipe deux fois plus grande.