Quel est le meilleur logiciel d'engagement et de baromètre salarié en 2026 ?
Un baromètre ne vaut que par le nombre de salariés qui y répondent honnêtement, et par ce que tu en fais.
Tu veux savoir comment vont tes équipes sans attendre l'entretien annuel ni la vague de démissions. Un logiciel d'engagement envoie un baromètre (une enquête de fond, une à quatre fois par an) et des pulses (trois à cinq questions, chaque semaine ou chaque mois), calcule l'eNPS (la probabilité qu'un salarié recommande ton entreprise) et montre les résultats par équipe, sans dévoiler qui a répondu quoi.
Nous avons comparé cinq outils sur ce que les listes d'éditeurs oublient : le prix réel pour une entreprise de 50 salariés, les minimums annuels, le seuil d'anonymat chiffré de chaque outil et l'aide pour passer à l'action.
La réponse courte : Leapsome pour la plupart des PME européennes, avec un module d'enquêtes à 4 € par salarié et par mois. Zest si tu veux un éditeur français, des données hébergées en France et un accompagnement, à partir de 8 000 € par an. Lattice si tu mènes aussi tes entretiens annuels dans le même outil, 15Five pour le plus petit budget, Officevibe pour des managers qui veulent un pouls d'équipe sans effort.
Le classement est éditorial : une place sponsorisée est toujours signalée sur sa fiche, et aucun lien affilié ne change une note.
Le meilleur logiciel d'engagement selon ton entreprise
4 € par salarié pour les enquêtes
Éditeur et données en FranceHébergé chez OVH, minimum 8 000 € par an
Entretiens et baromètre ensemble4 $ par siège, 4 000 $ par an minimum
Le plus petit budgetEngage à 4 $ par utilisateur, sans minimum affiché
Des managers qui veulent un pouls simplePulses hebdomadaires réglables
Ne payer que les enquêtesModule à part, sans frais de mise en route
Les 5 logiciels d'engagement comparés à 50 salariés
La colonne de prix donne le coût d'une année pour une entreprise de 50 salariés et 5 managers, sur la formule qui contient les enquêtes d'engagement, à partir des grilles officielles. Le rang suit le profil d'une PME européenne qui lance son premier baromètre.
| Idéal pour | Ce qu'il fait de mieux | Offre gratuite | Taille d'équipe | Voir | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Leapsome | Meilleur choix global | Anonymat strict, modules à la carte | 4.3/5 | 6 600 € par an au prix catalogue | — | PME et ETI de 30 à 1 000 salariés | Voir → |
| 2 | Zest | Meilleur éditeur français | Données en France, questionnaires de psychologues | 4.1/5 | 8 000 € par an minimum | — | ETI et PME avec un CSE | Voir → |
| 3 | Lattice | Meilleur avec les entretiens | Baromètre relié aux objectifs et entretiens | 4.0/5 | 4 000 $ par an (minimum) | — | Scale-ups de 50 à 500 salariés | Voir → |
| 4 | 15Five | Meilleur petit budget | Le moins cher sans minimum affiché | 3.9/5 | 2 400 $ par an | — | PME de 20 à 200 salariés | Voir → |
| 5 | Workleap Officevibe | Meilleur pour les managers | Pulses courts, prise en main immédiate | 3.7/5 | 6 919 $ par an | — | PME jusqu'à 250 salariés | Voir → |
Leapsome : 4 € (enquêtes) + 7 € (plateforme Foundation, prix catalogue) × 50 × 12 ; la plateforme est parfois offerte en promotion, le coût tombe alors à 2 400 €. Lattice : 4 $ × 50 × 12 = 2 400 $, relevé au minimum annuel de 4 000 $. 15Five Engage : 4 $ × 50 × 12. Workleap Standard : 4 999 $ + 32 $ × 5 managers × 12. Prix HT, facturés à l'année.
Comment on a comparé et noté
Un logiciel d'engagement rate rarement sur ses fonctions. Il rate sur la confiance. Si tes salariés pensent que leur manager peut deviner leurs réponses, ils répondent « tout va bien » ou ne répondent plus. Si rien ne change après la première vague, la deuxième perd une bonne partie de ses répondants.
Nous avons lu les pages de prix officielles de chaque éditeur, leurs conditions (minimum annuel, facturation, plateforme obligatoire), la documentation de leur centre d'aide sur l'anonymat, et beaucoup d'avis d'utilisateurs, surtout les négatifs. Nous avons recalculé le coût d'une année pour 50 salariés et 5 managers. Aucun de ces outils n'a de page d'avis complète chez nous : les notes sont celles de ce classement.
Ce qui n'est pas classé, et pourquoi. Culture Amp est la référence des grandes entreprises pour ses questionnaires et ses comparaisons sectorielles, mais son prix est uniquement sur devis. Qualtrics Employee Experience, Eletive et Bleexo (repris par Silae) fonctionnent aussi sur devis. Factorial vend un module d'enquêtes à part dont le prix n'est pas affiché. Sans prix lisible, pas de classement.
- Facilité d'utilisationLe temps de réponse pour un salarié, l'appli mobile, la lecture des résultats par un manager. C'est le critère qui pèse le plus parce qu'il fait le taux de participation.30 %
- Rapport qualité-prixCoût annuel à 50 salariés, minimum de facturation, plateforme obligatoire.25 %
- Profondeur des enquêtes et de l'analyseBaromètre, pulses, eNPS, analyse des commentaires, comparaison avec d'autres entreprises, plans d'action.20 %
- Anonymat et conformitéSeuil d'anonymat chiffré, distinction anonyme ou confidentiel, hébergement des données, RGPD.15 %
- Support et accompagnementLangue du support, aide au lancement, conseil sur l'interprétation des résultats.10 %
Le classement est éditorial : une place sponsorisée est toujours signalée sur sa fiche, et aucun lien affilié ne change une note.
Leapsome
Leapsome est un éditeur berlinois qui découpe son offre en modules. Tu prends les enquêtes d'engagement à 4 € par salarié et par mois, et tu n'ajoutes les entretiens (7 €) ou les objectifs (4 €) que le jour où tu en as besoin. Chaque module repose sur la plateforme RH Foundation, affichée à 7 € par salarié au prix catalogue, et que l'éditeur offre régulièrement en promotion avec un module. Aucuns frais de mise en route.
Son point fort, c'est l'anonymat. Les enquêtes sont anonymes par défaut. Un résultat ne s'affiche pour un groupe que s'il atteint le seuil (3 réponses par défaut), et ce seuil monte tout seul quand tu croises plusieurs filtres, par exemple équipe et ancienneté. C'est exactement le piège qui permet de deviner qui a répondu dans les autres outils. Leapsome refuse aussi de lancer une enquête anonyme à moins de 5 participants, et tu peux répondre à un commentaire anonyme sans connaître son auteur.
Sa limite : la logique des questionnaires. Des utilisateurs regrettent l'absence de questions conditionnelles, et la mise en route prend du temps quand tu importes l'organigramme. Un directeur financier raconte aussi avoir quitté l'outil parce que la facture était devenue trop lourde pour ce que l'équipe en tirait.
Astuce : demande à ton commercial si la plateforme Foundation est offerte au moment de la signature. Pour 50 salariés, la différence fait passer la facture annuelle de 6 600 € à 2 400 €.
- Seuil d'anonymat qui monte avec les filtres croisés
- Modules à la carte, sans frais de mise en route
- Conversation anonyme avec un répondant
- ✓Anonymat le mieux protégé du classement
- ✓Prix au salarié lisible, en euros
- ✓Évolue vers les entretiens et les objectifs
- ✗Plateforme Foundation obligatoire
- ✗Pas de logique conditionnelle dans les questions
- ✗Mise en route plus longue qu'un outil de pulse
Le choix le plus équilibré : un baromètre sérieux, un anonymat que tes salariés peuvent croire, et une facture qui suit tes besoins.
Zest
Zest (l'éditeur s'appelle ZestMeUp) est la plateforme française la plus complète du classement. Son module Écoute contient un baromètre trimestriel, des pulses mensuels, l'eNPS, des alertes sur les signaux faibles (départs, absentéisme) et des plans d'action proposés par une IA. La Full Plateforme y ajoute les entretiens, les objectifs et la People Review.
Ses questionnaires sont conçus avec des psychologues du travail et des psychométriciens, ce qui compte quand il faut présenter les résultats au CSE ou au comité de direction. Les données sont hébergées en France chez OVH, l'IA qui analyse les commentaires est hébergée en France et peut être désactivée sur demande. Zest se connecte à ADP, Talentsoft et SAP SuccessFactors, et l'outil existe en 23 langues.
Sa limite : le prix d'entrée. Avec un minimum de 8 000 € par an, Zest n'a pas de sens sous 50 salariés. Les utilisateurs saluent le support, mais trouvent les exports moins soignés que l'interface : prévois de retravailler tes tableaux avant un comité.
Astuce : le prix baisse avec la durée d'engagement. Si tu signes pour plusieurs années, négocie une clause de sortie à la fin de la première, le temps de vérifier que tes équipes répondent.
- Données et IA hébergées en France
- Questionnaires conçus avec des psychologues du travail
- Alertes sur les signaux faibles
- ✓Le plus rassurant pour un CSE et un DPO
- ✓Support et accompagnement en français
- ✓Baromètre, pulses et eNPS dans un seul module
- ✗Minimum de 8 000 € par an
- ✗Aucun prix public au salarié
- ✗Exports à retravailler
Le bon choix pour une entreprise française qui veut un baromètre social carré, hébergé en France, et qui a le budget d'une ETI.
Lattice
Lattice est d'abord un outil d'entretiens et d'objectifs, très répandu dans les entreprises tech américaines. Son module Engagement coûte 4 $ par siège et par mois. Il envoie des enquêtes de fond et des pulses, et relie les résultats aux équipes et aux managers déjà présents dans l'outil.
Le seuil d'anonymat ne descend jamais sous 3 répondants par question, et tu peux le relever enquête par enquête. Lattice explique bien la différence entre anonyme (personne ne sait qui a dit quoi) et confidentiel (l'outil le sait mais ne le montre pas) : à toi de choisir et de l'annoncer clairement à tes équipes.
Sa limite : le minimum de 4 000 $ par an, tous produits confondus. À 50 salariés, le module Engagement seul coûte 2 400 $ : tu paies donc le minimum. La facture est en dollars, à l'année uniquement, et le support est en anglais.
Astuce : le minimum s'applique à la dépense totale. Si tu prends aussi Performance, 50 salariés reviennent à 8 400 $ par an, et le minimum ne pèse plus rien.
- Baromètre relié aux entretiens et aux objectifs
- Seuil d'anonymat réglable, jamais sous 3
- Réponses aux commentaires anonymes
- ✓Un seul outil pour la performance et l'engagement
- ✓Module Engagement peu cher au siège
- ✓Interface que les managers adoptent vite
- ✗Minimum de 4 000 $ par an
- ✗Facturation en dollars, à l'année
- ✗Support en anglais
Excellent si tu veux aussi y mener tes entretiens ; trop cher sous 80 salariés si tu ne cherches qu'un baromètre.
15Five
15Five vend son module d'engagement à part, sous le nom Engage, à 4 $ par utilisateur et par mois. À 50 salariés, ça fait 2 400 $ par an : le coût le plus bas du classement, sans minimum annuel affiché sur la page de prix. Engage contient les enquêtes d'engagement et l'eNPS ; la formule Perform, elle, ne les contient pas.
Attention à un détail que peu de comparatifs relèvent : chez 15Five, les réponses sont confidentielles, pas anonymes. Elles restent rattachées au compte du salarié en interne, et ne sont jamais montrées une par une aux managers. Seuls les commentaires écrits sont toujours anonymes. Le seuil d'affichage est de 5 répondants par défaut, et un administrateur peut le baisser à 3 ou 4, ce qu'on te déconseille dans une petite équipe.
Sa limite : la lassitude. Des utilisateurs racontent que les questionnaires fréquents finissent par être ignorés, et certains trouvent la navigation lente. Le seuil ne se modifie pas pendant une campagne : règle-le avant.
Astuce : si tes salariés demandent « est-ce anonyme ? », réponds honnêtement « confidentiel ». Annoncer de l'anonymat sur un outil qui ne l'est pas, c'est la meilleure façon de casser la confiance au premier incident.
- Le prix le plus bas à 50 salariés
- eNPS inclus dans Engage
- Commentaires écrits toujours anonymes
- ✓2 400 $ par an à 50 salariés
- ✓Aucun minimum affiché
- ✓Évolue vers la performance avec Total Platform
- ✗Réponses confidentielles, pas anonymes
- ✗Seuil abaissable à 3
- ✗Lassitude signalée sur les questionnaires fréquents
Le plus économique pour démarrer, à condition d'expliquer clairement à tes salariés ce que « confidentiel » veut dire.
Workleap Officevibe
Officevibe a popularisé le pulse hebdomadaire : quelques questions chaque semaine, une minute de réponse, et un tableau de bord par équipe pour le manager. Il fait désormais partie de la plateforme Workleap, qui y ajoute la reconnaissance entre collègues (Good Vibes), les objectifs et les entretiens.
Le prix a changé de logique : Workleap facture au manager, pas au salarié. La formule Standard coûte 4 999 $ par an, plus 32 $ par manager et par mois. Pour 50 salariés et 5 managers, compte 6 919 $ par an. Au-delà de 250 salariés, c'est sur devis.
Côté anonymat, les scores d'une équipe ne s'affichent qu'à partir de 3 membres actifs, et les commentaires écrits à partir de 5 répondants. Les scores se calculent sur 90 jours : si la participation baisse, le score disparaît, ce qui t'alerte au passage.
Sa limite : la profondeur. Pour un vrai baromètre social, avec des questions validées et une comparaison sectorielle, Officevibe est plus léger que Leapsome ou Zest. Et le pulse hebdomadaire, réglé par défaut, fatigue vite.
Astuce : passe la fréquence en bimensuel ou en mensuel dès le lancement. L'éditeur le conseille lui-même pour limiter la lassitude.
- Pulses courts, fréquence réglable
- Tableau de bord par manager
- Reconnaissance Good Vibes incluse
- ✓Le plus simple pour les salariés et les managers
- ✓Seuils clairs : 3 pour les scores, 5 pour les commentaires
- ✓Reconnaissance et objectifs dans la même formule
- ✗Socle de 4 999 $ par an, même pour une petite équipe
- ✗Moins profond pour un baromètre social
- ✗Pulse hebdomadaire par défaut
Parfait pour donner un thermomètre à tes managers ; insuffisant si ta direction attend un vrai baromètre social.
Les trois questions que les listes d'outils ne posent pas
Les prix « à partir de » ne disent rien. Ce qui compte, c'est la facture à ton effectif, la confiance de tes salariés et ce que ton CSE en dira.
Combien tu paies vraiment pour 50 salariés
15Five Engage 2 400 $, Leapsome 2 400 € si la plateforme est offerte et 6 600 € au prix catalogue, Lattice 4 000 $ (le minimum), Workleap Standard 6 919 $ avec 5 managers, Zest 8 000 € minimum. À 200 salariés et 20 managers, l'ordre change : Lattice et 15Five montent à 9 600 $, Workleap à 12 679 $, Leapsome à 26 400 € au prix catalogue. Les minimums annuels écrasent les petits effectifs, les prix au salarié pèsent sur les gros.
Est-ce que tes salariés vont croire à l'anonymat
Regarde le seuil, pas le mot « anonyme ». Leapsome part de 3 et monte quand tu croises les filtres. Lattice ne descend jamais sous 3. Officevibe affiche les scores à 3 et les commentaires à 5. 15Five est confidentiel, avec un seuil de 5 abaissable à 3. Dans une équipe de 4 personnes, un seuil de 3 ne protège personne : fixe 5 et regroupe les petites équipes.
Ce que ton CSE et ta DPO vont demander
Un outil qui mesure l'engagement par équipe touche aux conditions de travail : présente-le à ton CSE avant le lancement, avec le questionnaire et les règles d'anonymat. La CNIL recommande une participation volontaire et des réponses facultatives. Demande où sont hébergées les données : en France chez Zest, en dollars et chez des éditeurs américains pour Lattice, 15Five et Workleap.
- Calcule le coût à ton effectif réel, minimum annuel compris.
- Vérifie si l'outil est anonyme ou seulement confidentiel, et écris-le dans ton annonce.
- Fixe un seuil d'au moins 5 réponses pour les petites équipes.
- Présente le questionnaire et les règles d'anonymat au CSE avant le lancement.
- Demande par écrit la région d'hébergement de tes données.
- Prévois qui présente les résultats et quand, avant même la première vague.
Lancer ton baromètre salarié en six étapes
La plupart des baromètres échouent après la première vague, pas avant. Ces étapes viennent des erreurs que les équipes RH racontent le plus souvent.
Choisis une seule question à laquelle répondre
Cadrage« Pourquoi nos commerciaux partent-ils au bout d'un an ? » vaut mieux que « mesurer l'engagement ». Une question précise te dit quels thèmes garder et quels thèmes couper. Un baromètre de fond tient en 20 à 40 questions ; au-delà, le taux de réponse baisse.
- Durée cible
- Moins de 10 minutes
Présente le projet au CSE et annonce les règles
ConfianceMontre le questionnaire, le seuil d'anonymat et qui verra quoi. Puis écris aux salariés : ce qui est mesuré, ce qui ne l'est pas, quand ils auront les résultats. Dis « anonyme » seulement si l'outil l'est vraiment.
- À annoncer
- Seuil, accès, calendrier
Règle le seuil d'anonymat avant d'envoyer
RéglageChez 15Five comme chez Leapsome, le seuil ne se modifie plus une fois la campagne lancée. Fixe 5 réponses minimum, regroupe les équipes de moins de 5 personnes avec leur voisine, et évite de croiser trois filtres sur un petit effectif.
- Seuil conseillé
- 5 réponses
Alterne un baromètre de fond et des pulses légers
RythmeUn baromètre complet une ou deux fois par an, puis un pulse mensuel de 3 à 5 questions sur les thèmes à suivre. Le pulse hebdomadaire use vite : même Workleap conseille de passer en bimensuel ou en mensuel.
- Pulse
- Mensuel, 3 à 5 questions
Restitue les résultats en moins d'un mois
ActionChaque manager présente les résultats de son équipe et choisit une ou deux actions, pas dix. Les salariés qui ne voient rien changer ne répondent plus à la vague suivante : c'est l'irritant le plus cité dans les retours d'expérience.
- Actions par équipe
- 1 ou 2
Mesure la participation autant que le score
SuiviUn taux de réponse qui baisse dit plus qu'un eNPS qui bouge d'un point. Suis-le par équipe, et relance par le manager plutôt que par des rappels automatiques à répétition.
- À suivre
- Taux de réponse par équipe
Pour aller plus loin
Ces pages complètent celle-ci sans la répéter.
Logiciel d'engagement salarié · FAQ
Combien coûte un logiciel d'engagement salarié ?
Entre 2 400 et 8 000 € ou $ par an pour 50 salariés avec les outils de ce classement. 15Five Engage coûte 4 $ par utilisateur et par mois, Leapsome 4 € pour les enquêtes plus sa plateforme, Lattice 4 $ avec un minimum de 4 000 $ par an, Workleap 4 999 $ par an plus 32 $ par manager, Zest au moins 8 000 € par an. Les leaders des grandes entreprises, Culture Amp et Qualtrics, sont sur devis.Quelle différence entre un baromètre social et une enquête pulse ?
Le baromètre est une enquête de fond, de 20 à 40 questions, une à quatre fois par an. Le pulse pose 3 à 5 questions chaque semaine ou chaque mois pour suivre quelques thèmes. Le bon rythme combine les deux : un baromètre pour le diagnostic, des pulses pour vérifier que tes actions changent quelque chose.Qu'est-ce que l'eNPS et comment le calculer ?
L'eNPS mesure la probabilité qu'un salarié recommande ton entreprise comme employeur, sur une échelle de 0 à 10. Tu retranches le pourcentage de détracteurs (0 à 6) au pourcentage de promoteurs (9 et 10). Le résultat va de -100 à +100. Suis surtout son évolution d'une vague à l'autre, plutôt que de le comparer à d'autres entreprises.Une enquête d'engagement doit-elle être anonyme ?
Ce n'est pas une obligation légale, mais c'est la condition de réponses honnêtes. La CNIL recommande l'anonymat, une participation volontaire et des réponses facultatives. Vérifie le vrai fonctionnement : 15Five est confidentiel (les réponses restent liées au compte), Leapsome et Lattice affichent les résultats seulement au-dessus d'un seuil de répondants.Faut-il consulter le CSE avant de lancer un baromètre ?
Présente-le au CSE avant le lancement. Un dispositif qui sert à évaluer les salariés impose une information-consultation, et un baromètre par équipe touche aux conditions de travail. Montrer le questionnaire, le seuil d'anonymat et qui verra quoi évite qu'un baromètre soit remis en cause après coup.Quel taux de participation viser ?
Vise plus de la moitié des salariés à la première vague, puis surveille surtout la tendance. Une participation qui baisse d'une vague à l'autre signale presque toujours que les résultats n'ont pas été restitués. Le levier le plus efficace reste le manager qui annonce lui-même l'enquête et présente ensuite les résultats à son équipe.Peut-on faire un baromètre salarié avec Google Forms ou Microsoft Forms ?
Oui pour un premier essai sous 30 salariés, non au-delà. Un formulaire ne gère ni seuil d'anonymat par équipe, ni comparaison d'une vague à l'autre, ni alerte quand une équipe décroche. Et le fichier de réponses, ouvert par une seule personne, rend l'anonymat difficile à garantir.Quel logiciel d'engagement choisir pour une PME de moins de 50 salariés ?
15Five Engage, à 4 $ par utilisateur et sans minimum affiché, ou Leapsome si la plateforme est offerte. Lattice, Workleap et Zest imposent un minimum annuel (4 000 $, 4 999 $, 8 000 €) qui pèse lourd sur une petite équipe. Sous 15 salariés, regroupe les résultats à l'échelle de l'entreprise pour protéger l'anonymat.