Quel est le meilleur logiciel d'organigramme en 2026 ?
Un organigramme est faux à la première arrivée. Le bon outil est celui qui le remet à jour.
Précision avant tout : cette page parle de l'organigramme hiérarchique, celui qui montre qui rend compte à qui dans l'entreprise. En français, on appelle parfois « organigramme » un schéma de processus (un logigramme, avec ses losanges de décision). Si c'est ce que tu cherches, un outil de diagramme comme draw.io le fait très bien, mais ce classement ne le juge pas là-dessus.
Tu es RH, office manager ou dirigeant, et tu refais l'organigramme à la main à chaque arrivée ? La vraie question n'est pas « quel est le plus joli », c'est : tu le dessines une fois, ou tu le branches sur ton SIRH (le logiciel où vivent les fiches salariés) pour qu'il se tienne à jour seul ? Nous avons comparé cinq outils sur ce point, et sur ce que les autres comparatifs ne chiffrent jamais : les limites du gratuit, l'import d'un fichier CSV et l'export.
La réponse courte : draw.io si tu veux un organigramme gratuit, importé depuis un CSV de ton SIRH, sans compte. Lucidchart si tu veux le plus simple à importer et à partager. Factorial si tu veux un organigramme qui se génère tout seul depuis les fiches salariés. Creately pour planifier une réorganisation et Miro pour un atelier en équipe.
Le classement est éditorial : une place sponsorisée est toujours signalée sur sa fiche, et aucun lien affilié ne change une note.
Le meilleur logiciel d'organigramme selon ton besoin
Import CSV depuis ton SIRH
Le plus simple à importerCSV, Excel ou Google Sheets dès le gratuit
Un organigramme qui se tient à jourGénéré depuis les fiches salariés
Préparer une réorganisationScénarios et postes vacants
Tes fichiers restent chez toiAucune donnée chez l'éditeur
Un atelier en équipeTableau blanc avec widget organigramme
Les 5 logiciels d'organigramme comparés
La colonne « mise à jour » dit ce que tu fais quand quelqu'un arrive : redessiner, réimporter un fichier, ou rien du tout. C'est le critère qui sépare un organigramme utile d'une image périmée. Le rang suit le besoin d'une entreprise française de 20 à 500 personnes, pas seulement la note.
| Idéal pour | Mise à jour | Offre gratuite | Taille d'équipe | Voir | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | draw.io | Meilleur gratuit | Réimport d'un CSV | 4.3/5 | Gratuit, sans palier payant | ✓ | 20 à 300 personnes | Voir → |
| 2 | Lucidchart | Meilleur pour importer et partager | Réimport CSV, Excel, Sheets ou BambooHR | 4.0/5 | Gratuit limité, puis payant | ✓ | Toute taille | Voir → |
| 3 | Factorial | Meilleur organigramme automatique | Automatique depuis les fiches salariés | 3.9/5 | Sur devis | — | PME de 20 à 500 personnes | Voir → |
| 4 | Creately | Meilleur pour une réorganisation | Source de données reliée (Pro) | 3.8/5 | Gratuit (45 formes), puis payant | ✓ | ETI et grands groupes | Voir → |
| 5 | Miro | Meilleur pour un atelier | Réimport CSV, sans export | 3.8/5 | Gratuit, Starter 8 $ par membre | ✓ | Équipes qui travaillent ensemble | Voir → |
Prix lus sur les pages officielles des éditeurs en 2026. Quand un éditeur n'affiche pas de montant lisible, la case dit « sur devis » ou « payant » plutôt qu'un chiffre non vérifié. Miro affiche ses prix en dollars, y compris sur sa page française.
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Comment on a comparé et noté
Un organigramme d'entreprise n'est pas un schéma comme les autres. Il change à chaque embauche, chaque départ, chaque promotion. Un outil qui le dessine très bien mais oblige à tout refaire à la main finit abandonné au bout de trois mois, et l'organigramme affiché dans l'intranet devient faux.
Nous avons lu les pages de prix et les documentations officielles de chaque éditeur : limites des formules gratuites, formats d'import, connecteurs SIRH, formats d'export. Nous avons ensuite parcouru les forums d'entraide des éditeurs, les fils GitHub et les avis d'utilisateurs, surtout les négatifs, pour repérer ce qui bloque vraiment. La note de Miro reprend celle de notre avis complet ; celle de Factorial reprend la note déjà publiée dans nos classements RH.
Ce qui n'est pas classé, et pourquoi. Canva et PowerPoint font de beaux organigrammes ponctuels, mais rien ne les relie à tes données. Visio s'adresse aux entreprises déjà sur Microsoft 365. Organimi, ChartHop, Pingboard et OrgChart Now visent surtout les grandes structures américaines, avec des prix sur devis. Lucca et PayFit sont des SIRH : leur organigramme vient avec le reste du logiciel, et on en parle plus bas.
- Fonctionnalités et profondeurMise en page hiérarchique automatique, postes vacants, plusieurs organigrammes, recherche d'une personne.30 %
- Intégrations disponiblesImport CSV ou Excel, connecteur SIRH, mise à jour sans redessiner. C'est le critère qui décide de la durée de vie de ton organigramme.25 %
- Rapport qualité-prixCe que permet vraiment le gratuit, prix lisible, coût pour une équipe RH.20 %
- Facilité d'utilisationTemps pour sortir un premier organigramme propre, partage en lecture seule.15 %
- Support client et accompagnementDocumentation, réponses de l'éditeur sur son forum, facturation claire.10 %
Le classement est éditorial : une place sponsorisée est toujours signalée sur sa fiche, et aucun lien affilié ne change une note.
draw.io
draw.io est gratuit pour de vrai. Pas d'inscription, pas de carte bancaire, pas de limite de formes ou de documents. Le code est publié sous licence libre (Apache 2.0), et tes fichiers restent chez toi : dans ton propre stockage en ligne, ou sur ton ordinateur avec l'application de bureau. L'éditeur explique qu'il ne peut pas y accéder.
Pour l'organigramme, trois chemins existent. Tu peux dessiner avec la mise en page Organigramme (menu Organiser, puis Insérer, puis Mise en page). Tu peux taper des lignes « Responsable->Collaborateur » et laisser l'outil construire l'arbre. Ou, le plus utile pour une RH, tu importes un CSV exporté de ton SIRH (nom, poste, manager) par Organiser, Insérer, Avancé, CSV. Une ligne # ignore: colonne masque les colonnes que tu ne veux pas afficher, comme le salaire ou le téléphone.
Les branches de l'arbre se replient, ce qui aide pour un organigramme de 200 personnes. L'export couvre PNG, JPG, SVG, HTML et PDF : tu peux publier une image dans l'intranet et garder le fichier source.
Sa limite : la mise en page automatique. Les utilisateurs le signalent : une mise en page faite à la main ne se reproduit pas par l'import CSV, et certaines dispositions (une colonne de collaborateurs sous un manager) n'ont pas d'équivalent. Le résultat est lisible, pas toujours élégant. Et rien ne se met à jour seul : à chaque arrivée, tu réimportes.
Astuce : garde ton modèle CSV (l'en-tête avec les réglages de mise en page) dans un fichier à part. À la prochaine réorganisation, tu colles le nouvel export du SIRH dessous, et l'organigramme est refait en deux minutes.
- Gratuit sans limite de formes ni de documents
- Import CSV depuis l'export du SIRH
- Fichiers stockés chez toi, jamais chez l'éditeur
- ✓Aucun coût, aucun compte à créer
- ✓Branches repliables pour les grands organigrammes
- ✓Export PNG, SVG, HTML et PDF
- ✗Mise en page automatique pas toujours propre
- ✗Aucune mise à jour automatique
- ✗Pas de support client, seulement la documentation
Le meilleur choix pour la plupart des PME qui veulent un organigramme gratuit et propre, à condition d'accepter un réimport à chaque changement.
Lucidchart
Lucidchart est l'outil le plus confortable pour passer d'un tableur à un organigramme. Tu importes un fichier CSV, Excel ou Google Sheets, tu indiques la colonne du supérieur (par son nom ou par un identifiant), et l'arbre se construit. L'import fonctionne sur toutes les formules, gratuite comprise. Il existe aussi un import direct depuis BambooHR.
Une option qu'on trouve rarement ailleurs : générer plusieurs organigrammes d'un coup à partir d'une colonne, par exemple un par site ou par filiale. Pour une entreprise de 300 personnes sur trois sites, c'est trois organigrammes lisibles au lieu d'un poster illisible.
Le piège est dans le gratuit. Il accepte 3 documents modifiables et 60 objets par document, et les lignes comme les zones de texte comptent dans les 60. Fais le calcul pour 25 personnes : 25 cases, 24 lignes de liaison et un titre, soit 50 objets. Tu touches la limite avant 30 personnes. Un utilisateur bloqué à 28 formes visibles a découvert, grâce à l'équipe Lucid, qu'une deuxième page oubliée du document comptait aussi.
Sa limite : la facturation. Les avis d'utilisateurs sur la facturation sont très durs : résiliation compliquée, prélèvements après résiliation, remboursements refusés, prix annuel compris comme mensuel. Le produit est apprécié, le service de facturation beaucoup moins.
Astuce : pour savoir où tu en es, ouvre le panneau des mesures de performance (Ctrl+Alt+Maj+K) et lis la ligne « Total Objects ». Et note la date de renouvellement le jour où tu passes au payant.
- Import CSV, Excel et Google Sheets dès le gratuit
- Un organigramme par site ou par filiale en un import
- Import direct depuis BambooHR
- ✓Prise en main la plus rapide du classement
- ✓Supérieur repéré par nom ou par identifiant
- ✓Plusieurs organigrammes selon une colonne
- ✗Gratuit bloqué à 60 objets, lignes comprises
- ✗Facturation et résiliation mal vécues
- ✗Prix des formules payantes peu lisible
Le plus agréable pour importer et partager, mais le gratuit ne tient pas au-delà d'une petite équipe. Surveille le renouvellement.
Factorial
Factorial prend le problème à l'envers. Tu ne dessines pas d'organigramme : tu indiques un manager sur chaque fiche salarié, et l'organigramme se construit à partir de là. Quand quelqu'un arrive, part ou change d'équipe, il se met à jour. Chaque case est cliquable et ouvre le profil de la personne.
C'est la seule famille d'outils qui règle vraiment le problème numéro un des organigrammes : ils sont faux au bout d'un mois. Ici, la mise à jour vient de la saisie RH que tu fais déjà.
Le prix est moins clair. La page tarifs française annonce un prix d'appel par utilisateur et par mois, mais deux montants différents s'y contredisent, et les formules se construisent après une démonstration. L'organigramme d'entreprise apparaît en dehors du socle de base sur la page française. Demande donc un devis qui le nomme explicitement.
Notre note de 3,9 reprend celle publiée dans nos classements RH : bonne facilité d'utilisation (4,3), intégrations solides (4,2), rapport qualité-prix plus discutable (3,5).
Sa limite : tu n'achètes pas un logiciel d'organigramme, tu achètes un SIRH. Si tu n'as besoin que du schéma, c'est beaucoup trop. Et la mise en forme est celle de l'outil : peu de marge pour un organigramme de présentation au conseil d'administration.
Astuce : avant d'importer tes salariés, vérifie que chaque fiche a un manager renseigné. Un manager vide, et toute une branche flotte seule dans l'organigramme.
- Organigramme généré depuis le champ manager
- Mise à jour à chaque arrivée et départ
- Cases cliquables vers le profil
- ✓Plus jamais d'organigramme périmé
- ✓Saisie RH déjà faite par ailleurs
- ✓Interface en français
- ✗Prix sur devis, grille publique contradictoire
- ✗Utile seulement si tu prends le SIRH
- ✗Peu de liberté de mise en forme
Le bon choix si tu cherches aussi un SIRH : l'organigramme devient un sous-produit de la gestion RH, toujours juste.
Creately
Creately joue sur deux tableaux. C'est d'abord un outil de diagramme classique, avec une formule gratuite limitée à 45 formes par diagramme. C'est aussi, avec son produit Atlas, un vrai outil d'organisation : tu importes un CSV, une IA propose la correspondance des colonnes (nom, poste, manager), et tu obtiens des vues que les autres n'ont pas, comme l'étendue de contrôle de chaque manager ou les postes vacants.
En formule Pro, tu relies une source de données rafraîchie chaque jour. En Business, les sources sont illimitées, avec des rôles et un journal des modifications. En Enterprise, sur devis et en annuel, tu peux construire des scénarios de réorganisation et revoir l'organigramme à une date passée, avec SSO et choix de la résidence des données.
Pour une RH qui doit présenter « l'organisation dans six mois » au comité de direction, c'est l'outil le plus adapté du classement.
Sa limite : le gratuit ne sert qu'à essayer. 45 formes, c'est un organigramme d'environ 20 personnes si tu comptes les lignes. Et les prix Pro et Business ne s'affichent pas de façon lisible : demande un devis écrit avant de t'engager.
Astuce : une seule source de données en Pro suffit si ton SIRH sait sortir un export quotidien. Inutile de passer en Business pour ça.
- Correspondance des colonnes proposée par IA
- Vues étendue de contrôle et postes vacants
- Scénarios de réorganisation en Enterprise
- ✓Source de données rafraîchie chaque jour dès Pro
- ✓Organigramme à une date passée
- ✓SSO et résidence des données en Enterprise
- ✗Gratuit limité à 45 formes
- ✗Prix Pro et Business peu lisibles
- ✗Fonctions avancées réservées à Enterprise
L'outil pour réfléchir à l'organisation, pas seulement la dessiner. À réserver aux structures qui préparent un vrai changement.
Miro
Miro est un tableau blanc collaboratif, pas un logiciel d'organigramme. Il a pourtant un widget organigramme avec import CSV, et c'est un vrai atout pour un atelier : toute l'équipe de direction déplace les cases en direct, ajoute des post-it, discute d'un rattachement.
Ses prix sont en dollars, même sur la page française : gratuit avec 3 tableaux modifiables, Starter à 8 $ par membre et par mois en annuel (10 $ au mois), Business à 20 $ (25 $ au mois), Enterprise sur devis. Notre avis complet lui donne 3,8 sur 5, avec de très bonnes notes sur les fonctions (4,7) et la facilité d'utilisation (4,5), et des notes faibles sur le rapport qualité-prix (2,8) et le support (2,6).
Sa limite, et elle est sérieuse pour un organigramme : l'export de l'organigramme en données n'existe pas. L'équipe Miro l'a confirmé sur son forum et l'a classé en idée à venir. Concrètement, si tu modifies l'organigramme dans Miro, tu dois reporter chaque changement à la main dans ton tableur source. Des modérateurs signalent aussi des imports qui se comportent différemment selon le navigateur.
Astuce : utilise Miro pour l'atelier, puis reporte la version validée dans ton SIRH ou dans draw.io. Ne fais pas de Miro ta source de vérité.
- Widget organigramme avec import CSV
- Atelier en direct avec toute l'équipe
- Post-it et commentaires sur les cases
- ✓Idéal pour discuter une réorganisation
- ✓Prise en main rapide (4,5)
- ✓Starter abordable à 8 $ par membre
- ✗Aucun export de l'organigramme en données
- ✗Imports parfois inconsistants
- ✗Business à 20 $ par membre et support faible
Excellent pour une séance de travail, mauvais comme référence durable : l'organigramme ne ressort pas de Miro.
Dessiner ou brancher : les trois familles d'outils
Avant de comparer des logos, décide d'une chose : qui mettra l'organigramme à jour, et à quelle fréquence ? La réponse te range dans une des trois familles ci-dessous.
Les outils de diagramme : tu dessines, tu réimportes
draw.io, Lucidchart, Creately, Miro, mais aussi Canva, Visio ou PowerPoint. Le rendu est soigné et tu contrôles tout. En échange, l'organigramme est figé : à chaque arrivée, tu le retouches ou tu réimportes un fichier. C'est le bon choix sous 50 personnes, ou si l'organigramme ne change que deux fois par an. PowerPoint et Excel ont leur outil SmartArt, mais Microsoft prévient lui-même que beaucoup de texte le rend vite illisible.
Les outils d'organigramme dédiés : tu synchronises
OrgChart Now, Pingboard, ChartHop. Ils se branchent sur un SIRH pour suivre les changements. La plupart sont américains, facturent en dollars et vendent sur devis, souvent par paliers d'effectif. Ils se justifient surtout au-delà de 100 à 200 personnes, quand l'organigramme sert d'annuaire interne.
Le SIRH avec organigramme intégré : il se construit seul
Factorial, Lucca, PayFit ou BambooHR. L'organigramme sort du champ « manager » des fiches salariés. Chez Lucca, le Socle RH coûte 3,21 € HT par collaborateur et par mois, prix indicatif à partir de 100 collaborateurs, hors frais de mise en route et sans durée d'engagement. Pertinent si le SIRH est déjà là ou prévu : acheter un SIRH juste pour l'organigramme serait cher.
Ce que le gratuit permet vraiment
Compte les objets, pas les personnes. Un organigramme de 25 personnes, c'est environ 25 cases, 24 lignes et un titre. Lucidchart gratuit s'arrête à 60 objets (lignes comprises) et 3 documents, Creately gratuit à 45 formes par diagramme, Miro gratuit à 3 tableaux. Seul draw.io n'a aucune limite.
Microsoft 365 : l'organigramme que tu as peut-être déjà
Si ton entreprise est sur Microsoft 365, Teams et Outlook affichent un organigramme à partir du champ Manager de chaque compte. Il suffit de le renseigner dans le centre d'administration. Quand l'organigramme Teams ne se met pas à jour, la cause est presque toujours un champ Manager vide, ou un délai de propagation.
Photos et données personnelles
Mettre la photo des salariés sur l'organigramme demande leur accord écrit, spécifique et révocable, et un refus ne doit avoir aucune conséquence. Sur un organigramme diffusé à l'extérieur, limite-toi aux dirigeants. Retire les personnes parties. En cas de doute, les fiches de la CNIL sur l'image des salariés font référence.
- Décide qui met l'organigramme à jour, et à quelle fréquence.
- Compte tes objets (cases, lignes, textes) avant de choisir un gratuit.
- Vérifie que ton SIRH sait exporter nom, poste et manager en CSV.
- Demande un devis qui nomme le module organigramme quand le prix n'est pas affiché.
- Vérifie que l'outil exporte l'organigramme, pas seulement une image.
- Recueille un accord écrit avant d'afficher une photo.
Un organigramme à jour sans payer, en six étapes
La méthode la plus rentable pour une PME qui a déjà un SIRH ou un simple tableur RH : un export, un import dans draw.io, et un modèle à réutiliser. Compte une heure la première fois, quelques minutes ensuite.
Exporte trois colonnes de ton SIRH
PréparerIl te faut au minimum un identifiant, le nom, le poste et l'identifiant du manager. Ajoute le service si tu veux colorer les cases par équipe. Laisse de côté salaire, adresse et téléphone : ils n'ont rien à faire sur un organigramme.
Pas de SIRH ? Un tableur tenu par la RH fait l'affaire, tant que chaque ligne a son manager.
- Colonnes
- Identifiant, nom, poste, manager
Corrige les managers manquants avant l'import
PréparerUne ligne sans manager crée une branche qui flotte seule. Une faute de frappe dans le nom du manager fait pareil. Trie la colonne manager et cherche les cases vides : seul le dirigeant doit en avoir une.
- Une seule case vide
- Celle du dirigeant
Importe le CSV dans draw.io
ConstruireDans draw.io, ouvre Organiser, puis Insérer, puis Avancé, puis CSV. Colle le modèle d'organigramme proposé, remplace les lignes d'exemple par ton export, et ajoute # ignore: colonne pour chaque colonne à masquer. Choisis la mise en page en arbre vertical ou horizontal.
- Menu
- Organiser, Insérer, Avancé, CSV
Retouche à la main, puis enregistre le modèle
ConstruireLa mise en page automatique est lisible mais pas toujours élégante. Replie les grandes équipes, ajuste deux ou trois branches. Puis enregistre à part l'en-tête du CSV avec tes réglages : c'est ton modèle pour la prochaine fois.
- À garder
- L'en-tête du CSV avec tes réglages
Publie une image, garde le fichier source
PartagerExporte en PDF pour l'impression et en SVG ou PNG pour l'intranet. Range le fichier .drawio dans le stockage de l'équipe RH, pas sur un poste personnel : la personne qui le mettra à jour dans un an n'est peut-être pas encore arrivée.
- Formats
- PDF, SVG, PNG, HTML
Fixe un rythme de mise à jour
DurerUn réimport par mois, ou à chaque vague d'arrivées, suffit dans une PME. Si tu passes plus d'une heure par mois sur l'organigramme, c'est le signal pour passer à un outil branché au SIRH, comme Factorial, ou à un outil dédié.
- Signal pour changer
- Plus d'une heure par mois
Pour aller plus loin
Ces pages complètent celle-ci sans la répéter.
Prix, limites du gratuit, support.
Tu cherches un autre tableau blancLes alternatives à MiroLes outils qui le remplacent.
Tu fais tes organigrammes sur CanvaChanger de CanvaVers quel outil partir, et comment.
Tu choisis aussi ton logiciel de paieLes logiciels de paieLe classement complet.
Tu suis les temps de tes équipesGestion des temps et pointageLes outils comparés.
Tu veux mesurer le moral des équipesL'engagement salariéLes logiciels comparés.
Logiciel d'organigramme · FAQ
Quel logiciel gratuit pour faire un organigramme ?
draw.io, sans hésiter : il est gratuit sans limite de formes ni de documents, sans compte, et il importe un CSV. Lucidchart gratuit bloque à 60 objets par document, lignes comprises, et Creately gratuit à 45 formes par diagramme, soit à peine un organigramme de 20 à 25 personnes.Comment faire un organigramme sur Excel, Word ou PowerPoint ?
Avec l'outil SmartArt (Insertion, SmartArt, Hiérarchie). Ça marche pour une petite équipe, mais Microsoft prévient lui-même que beaucoup de texte rend le schéma illisible. Garde plutôt ton tableau Excel comme source (nom, poste, manager) et importe-le dans draw.io ou Lucidchart.Comment faire un organigramme qui se met à jour tout seul ?
Il faut qu'il lise une source vivante : un SIRH comme Factorial, Lucca ou PayFit, qui le construit depuis le champ manager des fiches salariés, ou Microsoft 365, dont Teams et Outlook affichent l'organigramme depuis le champ Manager des comptes. Un outil de dessin ne se met jamais à jour seul.Quel outil pour un organigramme de plus de 100 personnes ?
Un outil qui replie les branches et lit tes données : Lucidchart (un organigramme par site en un import), Creately avec sa vue des postes vacants ou un outil dédié branché à ton SIRH. Essaie-le avec ton fichier complet, car certains ralentissent sur les très grands organigrammes.Peut-on mettre la photo des salariés sur l'organigramme ?
Oui, avec l'accord écrit de chaque personne, donné pour cet usage précis et révocable à tout moment. Un refus ne doit avoir aucune conséquence. Sur un organigramme public, limite-toi aux dirigeants, et retire les photos des personnes parties.Pourquoi l'organigramme Teams ne se met-il pas à jour ?
Le plus souvent, le champ Manager du compte est vide dans le centre d'administration Microsoft 365. Sinon, c'est un délai de propagation : la modification n'apparaît pas tout de suite. Vérifie le champ, puis attends avant de recommencer.Peut-on exporter un organigramme fait dans Miro ?
En image, oui ; en données, non. L'équipe Miro a confirmé sur son forum que l'export de l'organigramme n'est pas pris en charge. Si tu modifies l'organigramme dans Miro, reporte les changements à la main dans ton tableur ou ton SIRH.