Alternative à Leapsome : où aller selon ce qui coince

Pourquoi partir sur Lucca. Lucca vend ses logiciels RH à la carte, comme Leapsome, mais à un prix unitaire plus bas : 3,97 € HT pour la performance et 3,16 € HT pour l'engagement, contre 7 € et 4 € chez Leapsome. La facturation suit l'usage réel du mois, avec un prix dégressif et sans engagement de durée. Et tu ajoutes les absences, les notes de frais ou la paie sur le même socle.

Pour qui. Les PME et ETI françaises qui veulent des entretiens annuels et professionnels au cadre français et un interlocuteur en français.

Pour qui ce n'est pas fait. Une équipe qui pilote surtout par OKR et veut un module d'objectifs aussi poussé que celui de Leapsome.

Sa limite. Les tarifs affichés valent pour 100 collaborateurs et plus, et les frais de mise en place (audit, paramétrage, formation des administrateurs) s'ajoutent sans montant public.

Comment migrer. Exporte l'annuaire Leapsome en Excel pour alimenter le socle RH, puis recrée tes trames dans Performance. Profite du changement pour séparer l'entretien annuel de l'entretien professionnel.

Pourquoi partir sur Lattice. C'est le concurrent le plus direct : entretiens, objectifs, engagement, 1:1, rémunération. Si tes managers aiment Leapsome mais que ton groupe a déjà Lattice ailleurs, ou que tu veux un outil plus simple à faire adopter, c'est la bascule la plus naturelle.

Pour qui. Les entreprises internationales qui raisonnent en dollars et dépassent 34 salariés, le seuil où le minimum de 4 000 $ cesse de peser sur le module Performance.

Pour qui ce n'est pas fait. Une PME qui part de Leapsome pour payer moins : Performance coûte 10 $ par siège chez Lattice, contre 7 € chez Leapsome.

Sa limite. Le contrat annuel minimum est de 4 000 $, facturé à l'année et uniquement en dollars. Lattice a aussi arrêté son SIRH et sa paie en 2026 : ne compte pas dessus pour le dossier salarié.

Comment migrer. Pars de l'annuaire et des objectifs exportés de Leapsome. Recrée les modèles d'entretien à la main, puis importe les objectifs en cours. Garde les anciennes campagnes en archive.

Pourquoi partir sur 15Five. 15Five part du quotidien du manager : point hebdo, 1:1, objectifs, puis entretien. Si ce que tes équipes ouvraient vraiment dans Leapsome, c'étaient les réunions et les retours entre collègues, tu retrouves ce cœur avec une grille courte : trois offres, pas de module à empiler.

Pour qui. Les entreprises en croissance qui veulent outiller leurs managers chaque semaine plus que gérer une grosse campagne annuelle.

Pour qui ce n'est pas fait. Une PME qui veut payer en euros ou suivre des entretiens professionnels au format français.

Sa limite. Facturation annuelle en dollars. Les extras se paient à part : assistant de prise de notes Kona à 2 $ par salarié, coaching humain à 399 $ le crédit.

Comment migrer. Exporte tes réunions depuis les réglages personnels de Leapsome (chaque manager fait le sien) et garde-les en archive. Recrée équipes et managers, puis les objectifs en cours.

Pourquoi partir sur Small Improvements. Si tu payais Leapsome pour faire tourner des entretiens et des 1:1, cet outil fait ça pour beaucoup moins : 3 $ par utilisateur pour les entretiens de base, 6 $ avec les retours à 360°, les 1:1, les objectifs simples et les enquêtes courtes. Moins de réglages, donc moins de temps de paramétrage.

Pour qui. Les équipes d'au moins 20 personnes qui veulent des entretiens propres sans projet de déploiement.

Pour qui ce n'est pas fait. Une entreprise qui veut formation, rémunération et SIRH sous le même toit.

Sa limite. Minimum de 20 utilisateurs (30 sur Elevate), facturation annuelle en dollars, et la formation sur mesure se paie 200 $ de l'heure.

Comment migrer. Profite des 30 jours d'essai pour importer l'annuaire et lancer un mini-cycle. Les anciens entretiens Leapsome restent dans tes exports.

Pourquoi partir sur Factorial. Factorial, éditeur né à Barcelone, part du SIRH : dossier salarié, absences, documents, signature. La performance (entretiens à 360°, suivi des compétences) s'ajoute en module. Si le SIRH de Leapsome te semble trop jeune, tu inverses la logique : un vrai socle RH d'abord, les entretiens ensuite.

Pour qui. Les PME qui veulent un seul outil pour le quotidien RH et les entretiens.

Pour qui ce n'est pas fait. Une équipe qui garde son SIRH et cherche un outil de performance très poussé (OKR, calibration).

Sa limite. Prix sur devis, par utilisateur et par module. Les prix d'appel varient d'une page à l'autre du site : ne retiens que le devis écrit.

Comment migrer. Importe d'abord l'annuaire, puisque tout le reste en dépend, puis recrée les trames d'entretien dans le module Performance.

Pourquoi partir sur Culture Amp. Si le défaut qui te pousse dehors, c'est le côté figé des enquêtes et des analyses de Leapsome, Culture Amp est l'outil le plus poussé sur ce terrain. Il vend Engage pour l'engagement et Perform pour les entretiens, avec un accompagnement qui grandit avec ta taille.

Pour qui. Les entreprises qui ont une équipe RH capable d'exploiter vraiment les résultats d'enquête.

Pour qui ce n'est pas fait. Une petite équipe qui veut connaître son budget avant le premier appel.

Sa limite. Aucun prix public : le tarif dépend de l'effectif, du produit et du niveau de service, facturé à l'année.

Comment migrer. Exporte les vues de résultats Leapsome en Excel pour garder un point de comparaison, puis lance une première enquête Culture Amp et compare les tendances à la main.

Pourquoi partir sur HiBob. HiBob est un SIRH avec des modules de talents, de rémunération, de formation et de paie (dont la paie britannique). Si tu as plusieurs entités et que le SIRH de Leapsome ne suit pas, c'est une option plus solide pour le dossier salarié.

Pour qui. Les entreprises de taille moyenne, présentes dans plusieurs pays.

Pour qui ce n'est pas fait. Une équipe qui ne veut changer que l'outil d'entretiens.

Sa limite. Aucune grille publique : le prix passe par une démo, et le contenu exact de chaque module se fait préciser au devis.

Comment migrer. Branche HiBob comme source de l'annuaire, puis recrée les cycles d'entretien. Demande à l'éditeur ce qu'il reprend de tes objectifs.

Pourquoi partir sur Betterworks. Betterworks sert à aligner les objectifs de milliers de personnes et à calibrer des entretiens à grande échelle. L'éditeur dit lui-même qu'il apporte le plus au-delà de 500 salariés.

Pour qui. Les grands groupes qui pilotent par objectifs alignés.

Pour qui ce n'est pas fait. Une PME qui quitte Leapsome pour payer moins.

Sa limite. Performance à 8 $ par utilisateur, 9 $ avec Talent Intelligence, Enterprise sur devis, et des frais d'implémentation uniques en plus.

Comment migrer. Fais entrer la reprise de tes objectifs Leapsome dans le périmètre de l'implémentation payante, par écrit.