¿Cuál es el mejor seguro de salud para empresas en 2026?
Precio por empleado publicado, copagos, mínimo de asegurados y contratación por internet, aseguradora por aseguradora.
Quieres ofrecer un seguro médico a tu equipo como beneficio, y cada aseguradora te pide un presupuesto antes de darte una sola cifra. Los comparadores grandes, además, hablan sobre todo de seguros individuales.
La respuesta corta: Sanitas Pymes si quieres calcular el precio y contratar en la misma página. Mapfre Salud Pymes si buscas un precio publicado sin copagos y con dental incluido, desde 33,79 € al mes por empleado. DKV Pymes si tienes de 3 a 50 empleados y quieres el precio de entrada más bajo, desde 19 € al mes en promoción (24 € de tarifa sin descuento). Adeslas Pymes Total si quieres una cuota fija durante tres años, desde 61 € por asegurado y mes. Alan si prefieres una gestión 100 % digital y aceptas una demostración antes del precio.
Hemos comparado cada seguro con sus páginas oficiales: precio, copagos, mínimos, fiscalidad y cómo se contrata de verdad.
La clasificación es editorial: una plaza patrocinada siempre se indica en su ficha, y ningún enlace de afiliado cambia una nota.
El mejor seguro según lo que buscas
Los 5 mejores seguros de salud para empresas comparados
Cada precio viene de la página oficial de la aseguradora. Si no publica ninguno, lo decimos. La columna clave: hasta dónde llegas por internet sin hablar con nadie.
| Mejor para | Cómo se contrata | Plan gratis | Tamaño del equipo | Ver | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Sanitas Pymes | Mejor para contratar por internet | Calculador y botón de contratar en la misma página | 4.1/5 | Precio por empleado en el calculador; 4 % menos pagando al año | — | Pymes que quieren rapidez | Ver → |
| 2 | Mapfre Salud Pymes | Mejor precio publicado sin copagos | Contratación por teléfono o en la propia página | 3.9/5 | Desde 33,79 € por empleado y mes, sin copagos | — | Desde 5 asegurados | Ver → |
| 3 | Alan | Mejor gestión digital | Demostración y gestión desde la app | 3.8/5 | Presupuesto tras una demostración, sin tarifa pública | — | Equipos digitales | Ver → |
| 4 | Adeslas Pymes Total | Mejor cuota fija a tres años | Cuestionario de salud, teléfono u oficina | 3.4/5 | Desde 61 € por asegurado y mes, sin copagos | — | Pymes que quieren estabilidad | Ver → |
| 5 | DKV Pymes | Mejor precio de entrada | Oferta enviada por un agente | 3.3/5 | Especialistas 19 € en promoción (24 € de tarifa); Integral 34 € (42 € de tarifa) | — | 3 a 50 empleados | Ver → |
Precios por asegurado y mes. Varían según la edad, la provincia, la modalidad con o sin copago y el número de asegurados. Los precios de DKV llevan un 20 % de descuento para pólizas con efecto en el último trimestre de 2026; el de Adeslas incluye una promoción de hasta un 15 %.
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Cómo hemos comparado y puntuado
Un seguro de salud de empresa se elige por cuatro cosas: lo que cuesta por empleado, lo que el empleado paga además (copagos), lo que tarda en cubrir (carencias) y el trabajo que te da contratarlo. Hemos leído, para cada aseguradora, su página para pymes, sus condiciones de contratación, su documento de información del producto cuando existe y muchas opiniones de asegurados.
Un valor por aseguradora en todo el sitio: cada una conserva la nota de nuestras clasificaciones de seguros para micropymes y para pymes, criterio por criterio. No clasificamos Asisa, cuyo precio para pymes no hemos podido leer en su web oficial; solo aparece en comparadores.
- Precio y transparenciaUn precio publicado por empleado y unas condiciones legibles antes del presupuesto.30 %
- Contratación por internetCalculador, contratación y gestión sin pasar por un agente.25 %
- Coberturas y carenciasCopagos, dental, carencias y su supresión al cambiar de póliza.20 %
- Servicio y cuadro médicoTamaño del cuadro médico, telemedicina, opiniones de asegurados.15 %
- Flexibilidad con plantillas pequeñasMínimo de asegurados, familiares, límites de edad.10 %
La clasificación es editorial: una plaza patrocinada siempre se indica en su ficha, y ningún enlace de afiliado cambia una nota.
Sanitas Pymes
Sanitas Pymes tiene lo que menos se ve en este mercado: un calculador en su página y un botón de contratar justo después del precio. Para una pyme con prisa, es la diferencia entre cerrar hoy o dentro de dos semanas.
La pieza clave es el copago, que es opcional. Con copago, los primeros 6 servicios del año cuestan 0 €; después pagas 4 € de 7 a 10 servicios, 7 € de 11 a 15 y 10 € a partir de 16, y 3 € en dental. Pagando la prima anual de una vez, tienes un 4 % de descuento. Se contrata hasta los 75 años, sin edad máxima de permanencia.
Por qué va primero: es el único de la clasificación donde precio y contratación están en la misma pantalla.
Sus límites. No hay tabla pública: el precio solo aparece tras rellenar los datos. Para ciertos tamaños de empresa, el calculador te remite a una oferta personalizada por teléfono.
Consejo: haz dos cálculos, con y sin copago, con las edades reales de tu equipo. Con una plantilla que va poco al médico, el copago suele ganar.
- Calculador y botón de contratar
- Copago opcional y escalonado
- 4 % de descuento por pago anual
- ✓Precio en minutos
- ✓Elección con o sin copago
- ✓Contratación por internet
- ✗Sin tabla pública de precios
- ✗Oferta telefónica para ciertos tamaños
- ✗Sin servicio en Navarra ni Cantabria
La mejor opción si quieres contratar hoy, por internet, con el precio delante.
Mapfre Salud Pymes
Mapfre publica un precio claro: Salud Pymes desde 33,79 € al mes por empleado, sin copagos y con cobertura dental incluida. No hay recargo por fraccionar los pagos.
Para contratar, necesitas al menos 5 asegurados (empleados o familiares) y el CIF de la empresa. Puedes hacerlo por teléfono o en la misma página.
La fiscalidad es otro argumento que Mapfre explica bien: la prima es deducible en el Impuesto sobre Sociedades, y los primeros 500 € no tributan como rendimiento en especie para el empleado.
Sus límites. El precio es «desde»: con una plantilla de más edad, sube. Y con menos de 5 asegurados, no puedes contratarlo.
Consejo: cuenta a los familiares. Si tienes 3 empleados y dos quieren asegurar a su pareja, ya llegas a 5 asegurados.
- Desde 33,79 € por empleado y mes
- Sin copagos, dental incluido
- Sin recargo por fraccionar
- ✓Precio publicado
- ✓Contratación por teléfono o en la página
- ✓Fiscalidad explicada
- ✗Mínimo de 5 asegurados
- ✗Precio «desde» según edad
- ✗Menos flexible que un calculador completo
El precio de referencia más claro sin copagos, si llegas a 5 asegurados.
Alan
Alan es una aseguradora de salud nacida en internet, con más de 41.000 empresas clientes. En España propone cobertura, gestión de RR. HH. y programas de prevención, todo desde su app.
Su página promete precios transparentes, sin comisiones ni costes ocultos. Pero no publica ninguna cifra: el camino pasa por solicitar una demostración.
Por qué está en la clasificación: para un equipo acostumbrado a herramientas digitales, la gestión en app ahorra tiempo cada mes.
Sus límites. Sin precio público, no puedes comparar antes de hablar con ellos. Y el cuadro médico es menos conocido para el empleado que el de Sanitas o Adeslas.
Consejo: pide en la demostración el precio por empleado con las edades reales de tu equipo, y compáralo con el calculador de Sanitas el mismo día.
- Más de 41.000 empresas clientes
- Gestión desde la app
- Programas de prevención
- ✓Experiencia digital
- ✓Sin comisiones anunciadas
- ✓Útil para equipos en remoto
- ✗Sin tarifa pública
- ✗Demostración obligatoria
- ✗Marca menos conocida en España
Una opción a considerar si la gestión digital pesa más que tener el precio de entrada.
Adeslas Pymes Total
Adeslas Pymes Total publica un precio desde 61 € por asegurado y mes, con una promoción de hasta un 15 % de descuento. Sin copagos ni gastos extra por usar los servicios médicos.
Su argumento fuerte es la estabilidad: las primas y el coste de los actos dentales no suben durante los primeros 3 años. El seguro incluye 46 actos dentales sin coste adicional.
Por qué está aquí: es el más caro de entrada, pero es el único que te da una cuota fija a tres años.
Sus límites. Pide un cuestionario de salud y se puede contratar hasta los 67 años. La contratación pasa por teléfono u oficina, no por un botón en la página.
Consejo: compara el coste a tres años, no el del primer mes. Una cuota fija puede ganar a otra más baja que sube cada renovación.
- Prima fija los primeros 3 años
- 46 actos dentales sin coste
- Sin copagos
- ✓Presupuesto estable
- ✓Dental amplio
- ✓Marca conocida por los empleados
- ✗Precio de entrada más alto
- ✗Cuestionario de salud
- ✗Contratación por teléfono u oficina
La opción más previsible a tres años, a cambio de un precio de entrada más alto.
DKV Pymes
DKV publica precios para su gama Pymes, pero los que ves primero son promocionales: Especialistas a 19 € al mes (24 € de tarifa), Integral a 34 € (42 €) y Mundiclassic a 52 € (65 €). El descuento es del 20 % el primer año, 16 % el segundo, 12 % el tercero y 8 % el cuarto, y solo vale para pólizas con efecto en el último trimestre de 2026. Haz tu presupuesto a cuatro años con la tarifa, no con el precio de portada: con Especialistas, pasas de 19 € a unos 22 € al cuarto año, antes de la revisión anual de primas.
La gama es para empresas de 3 a 50 empleados. DKV ofrece modalidades con y sin copago, e incluye videoconsultas ilimitadas con especialistas y chat médico 24 h. Los primeros 500 € no tributan en el IRPF del empleado.
Por qué va quinto: tiene el precio de entrada más bajo, pero la contratación pasa por un agente que te envía la oferta, de forma presencial o telefónica.
Sus límites. El precio de 19 € es promocional (24 € sin el descuento de 2026), y el descuento baja cada año hasta 2029.
Consejo: compara Integral a 34 € con Mapfre a 33,79 €. Es la comparación justa entre dos seguros completos.
- Precios publicados por producto
- De 3 a 50 empleados
- Telemedicina incluida
- ✓Precio de entrada más bajo
- ✓Con o sin copago
- ✓Descuento promocional en 2026
- ✗Contratación por agente
- ✗Precio promocional que sube hasta 2029
- ✗Promoción solo con efecto en el último trimestre de 2026
El precio de entrada más bajo, si aceptas pasar por un agente.
Lo que te cuesta de verdad un seguro de salud de empresa
Los primeros resultados de Google comparan seguros individuales. Aquí tienes lo que cambia cuando lo paga la empresa.
El precio por empleado
Entre los publicados: 19 € (DKV Especialistas en promoción, 24 € de tarifa), 33,79 € (Mapfre), 34 € (DKV Integral en promoción, 42 € de tarifa) y 61 € (Adeslas Pymes Total). Para 10 empleados con Mapfre, son 337,90 € al mes, 4.054,80 € al año.
Los 500 € del IRPF
El artículo 42.3.c de la Ley del IRPF declara exentas las primas de seguro de enfermedad que paga la empresa hasta 500 € al año por persona: el trabajador, su cónyuge y sus hijos, y hasta 1.500 € por cada uno con discapacidad. Lo que pasa de ese límite es retribución en especie y tributa. Con Mapfre a 33,79 € al mes (405,48 € al año), quedas por debajo. Con Adeslas a 61 € (732 € al año), los 232 € de exceso tributan en la nómina del empleado.
El truco que pocos usan: si aseguras también al cónyuge y a dos hijos, el límite exento sube a 2.000 € al año para esa familia. Es la forma más barata de convertir sueldo en beneficio, y un software de retribución flexible te lo gestiona empleado por empleado.
Copagos y carencias
Un seguro con copago cuesta menos de cuota, pero el empleado paga por acto. Las carencias retrasan la cobertura: si tu equipo viene de otra póliza, pide que se supriman.
- Cuenta a tus asegurados, familiares incluidos: Mapfre pide al menos 5.
- Compara productos con las mismas coberturas y el mismo copago.
- Con DKV, presupuesta los cuatro años con la tarifa sin descuento.
- Calcula la prima anual por persona asegurada y compárala con los 500 € exentos (1.500 € con discapacidad).
- Pide el precio con y sin copago con las edades reales.
- Pregunta por las carencias y su supresión si vienes de otra póliza.
Contratar un seguro de salud para tu empresa en seis pasos
Contratar es rápido. Equivocarse, también. Este es el orden que evita sorpresas.
Reúne los datos de tu plantilla
PrimeroEdad, provincia y familiares de cada asegurado. Son los tres datos que cambian el precio en todas las aseguradoras.
- Datos
- Edad, provincia, familiares
Comprueba el mínimo de asegurados
RequisitoMapfre pide 5 asegurados, DKV Pymes empieza en 3 empleados. Si te faltan, cuenta a los familiares.
- Mapfre
- 5 asegurados
Decide con o sin copago
CosteHaz el cálculo con el uso real de tu equipo. En Sanitas, los primeros 6 servicios del año no cuestan nada con copago.
- Sanitas
- 0 € hasta 6 servicios
Pide tres presupuestos con los mismos datos
CompararEnvía el mismo fichero a cada aseguradora. Si los datos cambian, comparas cosas distintas.
- Número
- Tres presupuestos
Encaja la prima en la retribución flexible
NóminaLos primeros 500 € al año por persona asegurada (trabajador, cónyuge e hijos) no tributan en el IRPF, según el artículo 42.3.c de la Ley del IRPF. Si el seguro sustituye parte del sueldo, firma el cambio con el empleado antes de aplicarlo. Tu software de nóminas lo refleja como retribución en especie.
- Exento
- 500 € al año
Informa a tu equipo por escrito
EquipoExplica coberturas, copagos y carencias en una hoja. Un beneficio que nadie entiende no retiene a nadie.
- Formato
- Una hoja resumen
Para ir más lejos
Estas páginas tratan tu caso en detalle, sin repetir esta.
De 1 a 10 personas.
Tienes una pyme de más de 10Seguro de salud colectivo para pymesColectivos y renovaciones.
Tu nómina debe reflejarloSoftware de nóminas para pymesRetribución flexible en nómina.
Quieres ofrecer más beneficiosSoftware de retribución flexibleSeguro, comida, transporte.
Gestionas altas y bajasSoftware de RR. HH. para pymesPlantilla y beneficios.
Te lo lleva una asesoríaSoftware de nóminas para asesoríasPara despachos laborales.
Seguro de salud para empresas · FAQ
¿Cuánto cuesta un seguro de salud para empresas por empleado?
Los precios públicos van de 19 € al mes en DKV Pymes Especialistas (precio en promoción; 24 € de tarifa) a 61 € por asegurado y mes en Adeslas Pymes Total, pasando por 33,79 € en Mapfre Salud Pymes y 34 € en DKV Pymes Integral (42 € de tarifa). Cambian según la edad, la provincia, el copago y el número de asegurados, así que úsalos como orden de magnitud.¿Cuántos empleados necesito para contratar un seguro de salud de empresa?
Depende de la aseguradora. Mapfre Salud Pymes pide al menos 5 asegurados (empleados o familiares) y el CIF de la empresa. DKV Pymes está pensado para empresas de 3 a 50 empleados; por encima de 50, pasas a un seguro colectivo de gran empresa.¿El seguro médico de empresa tributa en el IRPF del empleado?
No, hasta 500 € al año por persona asegurada: lo dice el artículo 42.3.c de la Ley del IRPF, que cubre al trabajador, a su cónyuge y a sus hijos (1.500 € por persona con discapacidad). Lo que supera ese límite tributa como retribución en especie. Es una de las ventajas de la retribución flexible frente a subir el sueldo bruto.¿Es deducible el seguro de salud para la empresa?
Sí, la prima es un gasto de personal deducible en el Impuesto sobre Sociedades. Mapfre lo indica en su página de Salud Pymes. Confirma con tu asesoría cómo se refleja en nómina y en cotizaciones.¿Qué es mejor, con copago o sin copago?
Sin copago, la cuota es más alta y el empleado no paga nada al usar el seguro. Con copago, la cuota baja y pagas una pequeña cantidad por acto: en Sanitas Pymes, 0 € hasta 6 servicios al año, y después 4 €, 7 € o 10 € según el uso. Con una plantilla joven que va poco al médico, el copago suele salir más barato.¿Puedo contratar el seguro de salud de empresa por internet?
En parte. Sanitas Pymes tiene un calculador con botón de contratar, y Mapfre permite contratar por teléfono o en su propia página. DKV pasa por un agente que te envía la oferta, de forma presencial o telefónica. Adeslas pide un cuestionario de salud y ofrece teléfono u oficina.¿Hay carencias en los seguros de salud para empresas?
Sí, según el producto y el acto. Si tu plantilla viene de otra póliza, pide que la nueva aseguradora suprima o reduzca las carencias, y pídelo por escrito antes de firmar.¿Puedo incluir a la familia del empleado en el seguro de empresa?
Sí, y cuenta para el mínimo: Mapfre admite empleados o familiares para llegar a sus 5 asegurados. Además, cada familiar asegurado (cónyuge e hijos) tiene su propio límite exento de 500 € al año en el IRPF del trabajador, así que una familia de cuatro puede recibir hasta 2.000 € sin tributar.¿Puedo cambiar el sueldo por el seguro médico (retribución flexible)?
Sí, si el empleado lo acepta por escrito: parte del sueldo bruto se destina a la prima y deja de tributar en el IRPF hasta 500 € por persona. Firma el acuerdo antes de aplicarlo en nómina y revisa con tu asesoría el efecto en las cotizaciones.¿El precio de 19 € de DKV se mantiene?
No. Es un precio con un 20 % de descuento para pólizas con efecto en el último trimestre de 2026, que baja al 16 %, 12 % y 8 % los años siguientes. La tarifa de Pymes Especialistas sin descuento es de 24 € al mes.