Alternative à Deel : changer d'EOR sans perdre un salarié ni un dépôt

Pourquoi partir sur Remote. C'est le concurrent le plus direct de Deel : EOR, indépendants, Contractor of Record (le prestataire porte le contrat de l'indépendant à ta place, pour limiter le risque de requalification), paie et PEO américain. L'EOR démarre à 599 $ par salarié et par mois, comme chez Deel. Remote n'affiche ni frais de mise en place ni frais d'intégration. Et il fige un taux de change par cycle mensuel, ce qui rend la facture lisible quand tu paies des salariés en plusieurs devises.

Pour qui. Les PME qui veulent rester sur un acteur de taille comparable à Deel, avec une couverture large, et qui partent d'abord à cause du support.

Pour qui ce n'est pas fait. Celles qui refusent tout engagement : le 599 $ est le prix des contrats annuels.

Sa limite. Tu échanges la souplesse du mois par mois de Deel contre un contrat annuel. Fais le calcul sur ta vraie durée de présence dans chaque pays.

Comment migrer. Pays par pays : Remote réembauche ton salarié pendant que Deel clôt son contrat. Demande à Remote son calendrier par pays avant de lancer la fin du contrat chez Deel. Côté indépendants, c'est plus simple : un nouveau contrat à 29 $ par mois (99 $ en formule Plus), contre 49 $ chez Deel.

Son prix. EOR dès 599 $ en contrat annuel, paie 29 $, indépendants 29 $, Contractor of Record 325 $, PEO américain 99 $ (contre 125 $ chez Deel).

Pourquoi partir sur Remofirst. Son EOR démarre à 199 $ par salarié et par mois, selon le pays. Pour une équipe de trois personnes, l'écart avec Deel peut dépasser 14 000 $ par an. Remofirst n'impose ni contrat annuel, ni frais de mise en place, ni frais de résiliation, et couvre plus de 185 pays.

Pour qui. Une startup qui a un, deux ou trois salariés à l'étranger et pour qui le prix par tête décide de tout.

Pour qui ce n'est pas fait. Une équipe qui a besoin d'un support très réactif sur des cas complexes (expatriation, permis de travail, actionnariat salarié).

Sa limite. Le « dès 199 $ » varie selon le pays : demande le prix exact pour chaque pays de ton équipe avant de comparer. Côté retours, un client raconte un départ de salarié qui a traîné au point de payer des mois de plus : la fin de contrat se cadre avant de signer.

Comment migrer. Fais chiffrer pays par pays, puis fais écrire dans le contrat la procédure et le délai de fin de contrat. C'est précisément là que les retours négatifs se concentrent.

Son prix. EOR dès 199 $ selon le pays, gestion des indépendants gratuite, 25 $ par indépendant et par mois pour traiter les paiements.

Pourquoi partir sur Oyster. Oyster facture en dollars, en euros, en livres ou en dollars canadiens. Pour une entreprise française, une facture en euros évite une ligne de change à chaque mois. L'EOR couvre plus de 120 pays, les indépendants plus de 180, et les indépendants sont gratuits pendant 30 jours avant de passer à 29 $ par mois.

Pour qui. Une PME européenne qui veut une comptabilité simple en euros et qui embauche surtout en Europe et en Amérique du Nord.

Pour qui ce n'est pas fait. Celle qui cherche le moins cher : à 699 $, Oyster est au-dessus de Deel.

Sa limite. Le prix affiché est 699 $ par salarié et par mois, et la remise annuelle existe mais son montant n'est pas publié. Même sur la page en euros, aucun montant en euros n'apparaît. Côté retours, certains utilisateurs trouvent le support moins régulier quand l'équipe grandit. La remise annuelle est ton levier : fais-la chiffrer.

Comment migrer. Demande le prix annuel remisé par écrit avant de signer, puis compare-le au 599 $ au mois de Deel. Si l'écart ne couvre pas tes frais de sortie, reste.

Son prix. EOR à 699 $ au mois, remise à l'année sur demande, indépendants à 29 $ après 30 jours gratuits.

Pourquoi partir sur Skuad. L'EOR démarre à 199 $ par salarié et par mois, le paiement des indépendants à 19 $ (le paiement seul, sans portage du contrat), et une offre AOR à 99 $ (« Agent of Record », l'équivalent du Contractor of Record : Skuad porte le contrat de l'indépendant). Plus de 160 pays sont couverts.

Pour qui. Une équipe qui mélange salariés et indépendants, et qui veut baisser le coût des deux d'un coup. Payer 19 $ au lieu de 49 $ pour le paiement de chaque indépendant, sur 10 indépendants, fait 3 600 $ d'écart par an.

Pour qui ce n'est pas fait. Une entreprise qui veut aussi un SIRH complet ou un PEO américain dans le même outil.

Sa limite. Comme chez Remofirst, le « dès » dépend du pays. La couverture (160 pays) est plus courte que celle de Remofirst ou G-P : vérifie chacun de tes pays.

Comment migrer. Commence par les indépendants : un nouveau contrat suffit, sans fin de contrat de travail. Tu jauges ainsi le support et les paiements avant de déplacer tes salariés.

Son prix. EOR dès 199 $, AOR 99 $, paiement des indépendants 19 $ par mois.

Pourquoi partir sur Rippling. Deel s'est étendu au SIRH et à l'informatique. Si c'est ce qui te plaisait, Rippling est construit autour de cette idée : RH, paie et informatique dans une seule plateforme. Rippling propose aussi l'EOR, la paie internationale et un PEO américain (le prestataire partage le rôle d'employeur aux États-Unis, ce qui donne accès à ses contrats d'avantages).

Pour qui. Une entreprise déjà structurée, avec une base aux États-Unis, qui veut un seul outil pour l'arrivée, la paie et le départ d'un salarié.

Pour qui ce n'est pas fait. Une PME qui n'a besoin que d'un EOR pour deux salariés à l'étranger : tu paierais une plateforme dont tu n'utilises qu'un morceau.

Sa limite. L'EOR et la paie internationale sont sur devis. Tu ne peux donc pas comparer au 599 $ de Deel sans demander un chiffrage.

Comment migrer. Demande un devis qui sépare la plateforme, l'EOR par pays et les modules. Prévois plus de temps de paramétrage qu'avec un pur EOR : c'est le prix d'un outil qui fait plus. Si c'est surtout le PEO américain qui t'intéresse, notre classement des prestataires PEO compare les autres options.

Son prix. Plateforme dès 8 $ par salarié et par mois, plus des frais de base mensuels ; EOR et paie internationale sur devis.

Pourquoi partir sur G-P. G-P (Globalization Partners) vise les entreprises qui recrutent dans beaucoup de pays. Son EOR démarre à 599 $ par salarié et par mois, avec des remises au volume, dans plus de 180 pays. Les indépendants démarrent à 39 $, dans plus de 190 pays.

Pour qui. Une entreprise qui emploie plusieurs dizaines de personnes dans de nombreux pays, et qui a un service juridique ou achats capable de négocier un contrat cadre.

Pour qui ce n'est pas fait. Une startup avec deux salariés : au prix d'entrée, tu ne gagnes rien par rapport à Deel.

Sa limite. L'intérêt de G-P tient aux remises au volume, et leur montant ne se lit nulle part : il se négocie.

Comment migrer. Mets G-P et Deel en concurrence sur la même liste de pays et de salariés. Même si tu restes chez Deel, ce chiffrage te sert à renégocier.

Son prix. EOR dès 599 $, remises au volume ; indépendants dès 39 $.