Alternativas a Deel: a qué EOR irte y cómo salir sin dañar a tu equipo
Siete proveedores ordenados según tu motivo para irte, y una salida en ocho pasos.
La respuesta corta: Remote si quieres el mismo nivel de servicio con un tipo de cambio fijo cada mes; Oyster si quieres que te facturen en euros; Rivermate si contratas sobre todo en Latinoamérica y quieres pagar menos (desde 349 $); Remofirst o Skuad si tu presupuesto es muy ajustado (desde 199 $, según el país); G-P para un grupo con muchos países; Rippling si quieres RR. HH., nómina y ordenadores en una sola herramienta. Antes de firmar, ten clara una cosa que casi ninguna lista explica: cambiar de EOR no es mover un contrato, es cerrar el contrato de cada empleado con Deel y volver a contratarlo con el nuevo proveedor. Hemos comparado estos siete proveedores y releído sus páginas de precios en 2026. Ningún proveedor muestra tarifas en euros: todos los precios de esta guía están en dólares.
La clasificación es editorial: un puesto patrocinado siempre se indica en su ficha, y ningún enlace de afiliado cambia una nota.
Por qué la gente deja Deel, y por qué muchos se quedan
Deel es uno de los EOR más grandes del mercado: un EOR (Employer of Record, o empleador de registro) es la empresa que contrata legalmente a tu empleado en un país donde no tienes sociedad. Su EOR cubre más de 130 países, y Deel gestiona además autónomos, nómina internacional y un PEO en Estados Unidos. Sus clientes lo valoran bien, y nuestra nota es un 4,0 sobre 5. Las quejas, cuando llegan, se concentran en cuatro puntos. Si ninguno te afecta, quizá no necesitas cambiar.
Un soporte que no contesta cuando hay un problema
Es la queja que más se repite en las opiniones negativas: tickets que se alargan semanas, respuestas automáticas, nadie al teléfono. Una clienta cuenta que tuvo que insistir cerca de 70 veces en el mismo hilo de correo. En el día a día el servicio funciona; el problema aparece en los casos que se salen del guion, como un despido o un pago retenido.
599 $ por empleado y mes, caro con uno o dos empleados
El EOR de Deel cuesta 599 $ por empleado y mes. Con un solo desarrollador en México o Colombia, la tarifa puede pesar tanto como una parte relevante de su sueldo. A eso se suman los extras que los usuarios ven crecer con el tiempo: «the fees can creep up if you're not paying attention», resume un responsable en un foro.
Fondos bloqueados o retenidos
Varias opiniones recientes describen dinero que no se puede retirar durante semanas, a veces por una verificación de cuenta pendiente. No es el caso general, pero cuando ocurre, el soporte lento lo agrava. Si tu equipo cobra por Deel, pregúntales: son los primeros en notarlo.
Un despido de EOR más caro de lo previsto
Terminar el contrato de un empleado EOR pasa por la plataforma, y luego toca esperar la devolución del depósito, que queda en estado «pendiente de reembolso». Algunos clientes discuten el cálculo de la indemnización. Cualquier cambio de fecha o cancelación pasa por el soporte, y eso nos devuelve al primer punto.
La promoción del PEO estadounidense, atada a dos años
El precio de catálogo de Deel es mes a mes y se puede cancelar en cualquier momento. La promoción de 2026 solo afecta al PEO estadounidense: un pedido PEO de al menos dos años recibe tres meses de tarifas de plataforma, abonados al final del periodo inicial. Si cancelas antes, pagas el pedido entero al precio de catálogo, abono incluido. Solo te concierne si contrataste el PEO de Deel en Estados Unidos. Para el EOR, relee tu propio pedido por si negociaste un descuento con condiciones.
Te vas de Deel porque… pásate a…
La mejor alternativa a Deel depende de lo que te empuja a irte. Lee las líneas y quédate con la tuya: cada tarjeta te lleva a la ficha del proveedor.
599 $ con contrato anual; tipo de cambio fijo durante cada ciclo mensual.
Tu contabilidad está en euros y no quieres pagar en dólaresOyster699 $ al mes, factura en USD, EUR, GBP o CAD.
Contratas en Latinoamérica y 599 $ es demasiadoRivermateEOR desde 349 $ por empleado y mes, según el país.
Tienes uno o dos empleados y cada dólar cuentaRemofirstEOR desde 199 $, sin contrato anual ni coste de baja.
Mezclas empleados y autónomos en muchos paísesSkuadEOR desde 199 $, autónomos desde 19 $.
Eres un grupo grande y necesitas negociar volumenG-PEOR desde 599 $, descuentos por volumen, más de 180 países.
Quieres RR. HH., nómina e IT en la misma herramientaRipplingPlataforma desde 8 $ por empleado; EOR con presupuesto a medida.
Las alternativas a Deel, una a una
Para cada proveedor: por qué irte a él, para quién es y para quién no, su límite, cómo migrar desde Deel y lo que cuesta. Las notas son las de nuestras clasificaciones de EOR y PEO; Rivermate y G-P aún no tienen nota. Como referencia, Deel tiene un 4,0 sobre 5. El orden de las fichas sigue las razones para dejar Deel (servicio, pago en euros, precio, tamaño), no la nota.
Multiplier (3,8 en nuestra clasificación de EOR), Papaya Global y Pebl no tienen ficha aquí: no hemos podido leer un precio en su página oficial, y una ficha sin precio no te sirve para comparar.
Remote: el rival directo, con un tipo de cambio que no se mueve
El más parecido a DeelPor qué irte a Remote. Remote cubre lo mismo que Deel: EOR, nómina en tu propia sociedad, autónomos, Contractor of Record (el proveedor firma el contrato del autónomo y asume el riesgo de recalificación) y PEO en Estados Unidos. Lo que cambia es la previsibilidad. Remote fija el tipo de cambio una vez por ciclo mensual y lo mantiene hasta el siguiente: sabes cuánto pagas antes de pagar. Su página de precios dice además que no cobra alta ni incorporación, y no pide depósito estándar.
Para quién. Pymes y startups que dejan Deel por la factura imprevisible o por los extras, y que pueden comprometerse un año.
Para quién no es. Quien quiere seguir mes a mes al precio de entrada: los 599 $ de Remote son para contratos anuales. Y quien busca pagar menos de 599 $.
Su límite. El compromiso anual. Si tu plantilla en el extranjero cambia mucho de un trimestre a otro, Deel mes a mes sigue siendo más flexible.
Cómo migrar desde Deel. Pide a Remote un presupuesto por país con la fecha de la primera nómina. Si tienes sociedad en algún país, mira su nómina a 29 $ por empleado: puede cubrir a la gente que ya no necesita EOR. Tenemos una guía para el camino inverso, por si dudas: alternativas a Remote.
Su precio. EOR desde 599 $ por empleado y mes con contrato anual; nómina desde 29 $; autónomos desde 29 $ (Plus, 99 $); Contractor of Record desde 325 $; PEO estadounidense desde 99 $.
- Nota Hack'celeration
- 4,1 / 5
- Precio
- EOR desde 599 $ (anual)
- Ideal para
- pymes que quieren previsibilidad
- Límite
- contrato anual para ese precio
Oyster: facturas en euros para tu contabilidad española
Factura en eurosPor qué irte a Oyster. Oyster cubre el empleo en más de 120 países y los pagos a autónomos en más de 180. Su ventaja para una empresa española es concreta: te puede facturar en dólares, euros, libras o dólares canadienses. Con Deel pagas en dólares y tu banco cobra el cambio; con Oyster en euros, tu contabilidad cuadra sin conversión.
Para quién. Empresas de la zona euro que contratan a pocas personas fuera y quieren cuadrar la factura con su contabilidad. También quien paga a autónomos ocasionales: los primeros 30 días son gratis.
Para quién no es. Quien deja Deel por el precio: Oyster cuesta más, 699 $ al mes antes del descuento anual, cuyo importe no publica.
Su límite. Cuesta más que Deel al precio de catálogo, y el descuento anual solo se conoce al pedir presupuesto. Nuestra nota, 3,8 sobre 5, está por debajo de la de Deel (4,0).
Cómo migrar desde Deel. Pide el descuento anual por escrito antes de firmar: sin cifra pública, es la única forma de comparar. Pide también que la factura salga en euros desde el primer mes.
Su precio. EOR a 699 $ por empleado y mes, con descuento anual; autónomos gratis 30 días y luego 29 $ por autónomo y mes.
- Nota Hack'celeration
- 3,8 / 5
- Precio
- EOR 699 $, descuento anual
- Ideal para
- contabilidad en euros
- Límite
- más caro que Deel
Rivermate: el EOR intermedio para contratar en Latinoamérica
LatinoaméricaPor qué irte a Rivermate. Rivermate cobra su EOR desde 349 $ por empleado y mes, unos 250 $ menos que Deel en su precio de entrada. Su Contractor of Record empieza en 149 $, frente a 325 $ en Deel. Es uno de los proveedores que más aparece cuando una empresa hispanohablante busca alternativas a Deel, y su oferta se presenta en español.
Para quién. Una empresa española o latinoamericana con un equipo en dos o tres países de la región, que quiere ahorrar sin bajar al precio más bajo del mercado.
Para quién no es. Quien necesita un precio cerrado sin conversación: Rivermate avisa de que su tarifa varía según el país, el número de empleados y si contratas a un local o a un expatriado.
Su límite. El precio publicado es un punto de partida, no una tarifa garantizada. Un expatriado o un país con más cargas puede subir la cuenta.
Cómo migrar desde Deel. Envía la lista de tus empleados por país, con el tipo de contrato y si son locales o expatriados, y pide un precio por persona. Compáralo línea a línea con tu factura de Deel.
Su precio. EOR desde 349 $ por empleado y mes; Contractor of Record desde 149 $; precios variables según el país.
- Precio
- EOR desde 349 $
- Contractor of Record
- desde 149 $
- Ideal para
- equipos en Latinoamérica
- Límite
- precio variable por país y perfil
Remofirst: el precio de entrada más bajo, sin contrato anual
Bajo presupuestoPor qué irte a Remofirst. Su EOR empieza en 199 $ por empleado y mes, tres veces menos que el de Deel. No cobra alta ni penalización por baja, y no exige contrato anual. Dice cubrir más de 185 países. Para los autónomos, la gestión es gratis y procesar sus pagos cuesta 25 $ por autónomo y mes.
Para quién. La empresa con uno, dos o tres empleados en el extranjero, para la que 599 $ por persona es la razón principal para irse.
Para quién no es. Quien deja Deel por un despido mal gestionado: un cliente cuenta que su salida de un empleado se alargó tanto que tuvo que seguir pagando a Remofirst más tiempo del previsto.
Su límite. 199 $ es un mínimo: la tarifa sube según las obligaciones de cada país, y es una marca menos conocida que Deel. Pide referencias de clientes en tus países.
Cómo migrar desde Deel. Pide el precio exacto de cada país: 199 $ es el mínimo y la tarifa sube según las obligaciones locales. Pregunta por escrito cuánto tarda un despido en cada país.
Su precio. EOR desde 199 $ por empleado y mes, según el país; autónomos gratis, Premium 25 $.
- Nota Hack'celeration
- 3,7 / 5
- Precio
- EOR desde 199 $
- Compromiso
- sin contrato anual
- Límite
- salidas lentas según usuarios
Skuad: empleados y autónomos al mejor precio en un mismo lugar
Equipos mixtosPor qué irte a Skuad. Skuad combina un EOR desde 199 $, el pago de autónomos desde 19 $ (solo el pago) y un AOR desde 99 $ (Agent of Record: el proveedor actúa como intermediario del contrato del autónomo). Cubre más de 160 países. Con Deel, cada autónomo cuesta 49 $ al mes: con diez autónomos, la diferencia con Skuad es de 300 $ al mes.
Para quién. Una empresa que trabaja sobre todo con autónomos y tiene algunos empleados EOR.
Para quién no es. Quien busca el proveedor con más reputación: Skuad es menos conocido que Deel o Remote, y tendrás menos referencias de otros clientes.
Su límite. 199 $ es un precio de entrada; en muchos países pagarás más. Y cubre menos países que Deel o G-P.
Cómo migrar desde Deel. Empieza por los autónomos: no hay rescisión de contrato laboral, solo un contrato nuevo, y el ahorro es inmediato. Los empleados EOR pueden seguir en Deel hasta el final de su próximo trimestre.
Su precio. EOR desde 199 $ por empleado y mes; AOR desde 99 $; pago de autónomos desde 19 $.
- Nota Hack'celeration
- 3,7 / 5
- Precio
- EOR desde 199 $
- Autónomos
- desde 19 $
- Límite
- 160 países, menos que Deel
G-P: para un grupo con muchos países y volumen que negociar
Grandes cuentasPor qué irte a G-P. G-P (antes Globalization Partners) es uno de los proveedores históricos del EOR. Su precio de entrada es el mismo que el de Deel, 599 $, pero anuncia descuentos por volumen. Cubre más de 180 países en EOR y más de 190 para autónomos, desde 39 $.
Para quién. Un grupo con decenas de empleados repartidos en muchos países, que quiere negociar una tarifa.
Para quién no es. La startup con un empleado: no ganarás nada frente a Deel, y el descuento por volumen no te tocará.
Su límite. No publica sus descuentos: tu precio final depende de la negociación. Con poco volumen, no tienes palanca.
Cómo migrar desde Deel. Usa tu factura de Deel como base de negociación: número de empleados, países y coste anual. Pide a G-P una tarifa por debajo de 599 $ por escrito antes de iniciar las bajas.
Su precio. EOR desde 599 $ por empleado y mes, con descuentos por volumen; autónomos desde 39 $.
- Precio
- EOR desde 599 $
- Cobertura
- 180+ países (EOR)
- Ideal para
- grupos con mucho volumen
- Límite
- descuentos no publicados
Rippling: RR. HH., nómina y ordenadores en una sola herramienta
RR. HH. e ITPor qué irte a Rippling. Rippling no es solo un EOR: es una plataforma de RR. HH., nómina, gestión de dispositivos y accesos, con EOR y nómina global como módulos. Si con Deel usas también su SIRH o su gestión de equipos informáticos, Rippling reúne todo con una lógica parecida.
Para quién. Una empresa en crecimiento que quiere un solo sistema para la información de sus empleados, estén donde estén.
Para quién no es. Quien solo necesita un EOR para dos personas: pagarías una plataforma que no vas a usar.
Su límite. El precio. La plataforma empieza en 8 $ por empleado y mes más una tarifa base, pero el EOR y la nómina global se cotizan aparte. No puedes comparar sin presupuesto.
Cómo migrar desde Deel. Pide el presupuesto completo, plataforma y EOR, y compáralo con la suma de lo que pagas a Deel y a tus otras herramientas de RR. HH. Lo explicamos con detalle en alternativas a Rippling, por si acabas dudando entre los dos.
Su precio. Plataforma desde 8 $ por empleado y mes más una tarifa base mensual; EOR y nómina global con presupuesto a medida.
- Nota Hack'celeration
- 4,2 / 5
- Precio
- desde 8 $ + tarifa base
- EOR
- presupuesto a medida
- Límite
- sin precio EOR público
Deel y sus 7 alternativas lado a lado
Nuestra elección por defecto para una pyme española: Remote si aceptas un año de compromiso, Oyster si quieres pagar en euros, Rivermate o Remofirst si el precio decide.
Ejemplo a 12 meses, 3 empleados, solo tarifas de entrada: Deel, 3 × 599 $ × 12 = 21.564 $; Remote con contrato anual, lo mismo; Oyster, 25.164 $ antes del descuento anual; Rivermate, 12.564 $; Remofirst o Skuad, 7.164 $. Las tarifas reales varían según el país: suma depósito, tipo de cambio y los costes de salida de Deel antes de decidir.
| Precio EOR público | Compromiso, cobertura y extras | |
|---|---|---|
| DeelEl punto de partida | 599 $ mes a mes | Mes a mes (promoción PEO EE. UU. a 2 años); EOR en 130+ países; autónomos 49 $ |
| RemotePrevisible | 599 $ con contrato anual | Sin alta ni depósito estándar; tipo de cambio fijo por ciclo; autónomos 29 $ |
| OysterFactura en euros | 699 $, descuento anual | 120+ países; factura en USD, EUR, GBP o CAD; autónomos 29 $ |
| RivermateLatinoamérica | Desde 349 $ | Precio según país y perfil; Contractor of Record 149 $ |
| RemofirstBajo presupuesto | Desde 199 $, según país | Sin contrato anual ni penalización; 185+ países; autónomos gratis |
| SkuadEquipos mixtos | Desde 199 $ | 160+ países; pago de autónomos 19 $; AOR 99 $ |
| G-PGrandes cuentas | Desde 599 $ | Descuentos por volumen; 180+ países; autónomos 39 $ |
| RipplingRR. HH. e IT | Presupuesto a medida | Plataforma desde 8 $ por empleado más tarifa base |
Precios por empleado y mes, sin impuestos, en dólares (ningún proveedor publica tarifas en euros) y variables según el país. Compara siempre un coste anual completo.
Salir de Deel en ocho pasos
El orden importa. Cada paso protege algo: tu presupuesto, la continuidad de la nómina, los derechos de tus empleados y tus datos.
Relee tu contrato con Deel antes de anunciar nada
Día 1Busca dos cosas. La primera: las condiciones de tu propio pedido. El EOR de catálogo es mes a mes; si negociaste un descuento, mira si te ata a una duración. Si además contrataste el PEO estadounidense con la promoción de 2026, ese pedido dura dos años como mínimo y cancelarlo antes se paga a precio de catálogo. La segunda: las condiciones de preaviso para cada empleado EOR, que dependen de la ley de cada país.
- Riesgo
- una duración mínima en un pedido con descuento
Haz una ficha por empleado y por país
Semana 1Para cada persona: país, fecha de alta, beneficios (seguro médico, pensión), vacaciones acumuladas, permiso de trabajo o visado, preaviso e indemnización prevista. Este cuadro es la base de todo lo demás. Un empleado con visado patrocinado por la entidad de Deel es el caso más delicado: sin entidad nueva que lo patrocine, puede perder su derecho a trabajar.
- Caso delicado
- visados ligados a Deel
Pide presupuestos por escrito, país por país
Semanas 1 a 2Envía tu inventario a dos o tres proveedores de esta guía. Exige un precio por empleado y país, el importe del depósito, la fecha de la primera nómina posible y lo que cuesta un despido en su sistema. Con estas cifras calculas el coste del cambio: los costes de salida en Deel, el nuevo depósito y el mes en el que pagas a los dos a la vez. Las guías del sector estiman ese coste entre 500 y 2.000 $ por empleado, a título orientativo: tu presupuesto real dirá la cifra.
- Coste orientativo
- 500 a 2.000 $ por empleado (estimación del sector)
Explica el cambio a tus empleados antes de que les llegue un email
Semana 2Para tu empleado, cambiar de EOR significa terminar su contrato con la entidad de Deel y firmar uno nuevo con otra empresa. Su antigüedad y sus beneficios pueden volver a cero, según el país. Si se entera por un aviso automático, lo vivirá como un despido. Explícale qué cambia (el nombre en la nómina, el seguro) y qué no (su puesto, su sueldo, tu empresa).
- Error frecuente
- el empleado lo descubre por email
Alinea la última nómina de Deel con la primera del nuevo EOR
Final de mesLo ideal: el último día con Deel es el último día de un mes, y el primero con el nuevo proveedor es el día siguiente. Así nadie pierde un día de cotización ni cobra dos veces. En España se cobran normalmente 14 pagas al año: si tienes empleados aquí, pregunta cómo se reparten las pagas extra prorrateadas entre los dos proveedores. Las guías del sector calculan entre 2 y 8 semanas para un cambio completo, y de 2 a 6 meses si lo haces por etapas.
- Duración orientativa
- 2 a 8 semanas (estimación del sector)
Pide la baja en Deel y sigue el reembolso del depósito
Mes de salidaLa terminación de cada contrato EOR se pide en la plataforma de Deel. Después, el depósito queda en estado «pendiente de reembolso». Cualquier cambio en una baja ya pedida pasa por el soporte: no pidas las bajas antes de tener firmadas las altas en el nuevo proveedor. Anota la fecha de cada petición para reclamar si el reembolso se retrasa.
- A vigilar
- la devolución del depósito
Exporta contratos, nóminas e historial antes de cerrar la cuenta
Antes del cierreDescarga cada contrato, cada nómina, los certificados y el historial de pagos. Tus empleados los necesitarán para un préstamo o una declaración de impuestos, y tú para una inspección. Después, reconecta tus herramientas: Deel se integra con QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage, DATEV, BambooHR, HiBob, Personio o Workday, y tu nuevo proveedor tendrá sus propios conectores. Si automatizabas algo con Deel, revisa tus escenarios de Make o Zapier.
- A exportar
- contratos, nóminas, pagos
Pasa a los autónomos al final, con un contrato nuevo
DespuésPara un autónomo no hay despido: firmas un contrato nuevo en la herramienta elegida y dejas de pagarle por Deel. Avísale de que su forma de cobro cambia, y de que revise las comisiones de retirada de su nueva herramienta. Deja pagado su último trabajo en Deel antes de cerrar.
- Riesgo
- un pago a medias entre dos herramientas
¿Tu herramienta no está en esta página? Escríbenos: hello@hackceleration.com
Lo que hace fracasar un cambio de EOR
Ninguno de estos errores es técnico. Todos vienen de pensar que cambiar de EOR es como cambiar de software, cuando en realidad cambias de empleador para cada persona de tu equipo.
Comparar solo la tarifa mensual
Un EOR a 199 $ puede salir más caro que uno a 599 $ si su despido tarda tres meses o si el país elegido tiene un recargo. Compara el coste anual completo: tarifa, depósito, tipo de cambio, coste de una baja.
Mover a todos el mismo día
Si algo falla, falla para todos a la vez. Empieza por un país con pocas personas, haz correr un ciclo de nómina en paralelo en los dos proveedores para comparar las cifras, valida la primera nómina y luego sigue con el resto.
Olvidar los visados
Un empleado con permiso de trabajo patrocinado por Deel depende de esa entidad. Antes de cualquier baja, confirma que el nuevo proveedor puede patrocinarlo en ese país.
Firmar sin leer la letra del descuento
Lo mismo vale para tu nuevo proveedor: un descuento anual atado a un compromiso largo te deja en la misma situación que con Deel dentro de un año.
Quedarte en EOR cuando ya no te toca
A partir de cierto número de empleados en un país, muchos asesores consideran que crear una sociedad propia sale más barato, con cifras que suelen rondar las 50 personas. En ese caso, la alternativa a Deel no es otro EOR, sino una nómina en tu propia entidad, como la de Remote desde 29 $ por empleado.
Cerrar la cuenta antes de recuperar el depósito
Mantén el acceso a Deel hasta recibir el último reembolso y descargar el último documento. Una cuenta cerrada complica cualquier reclamación.
- Pedido con Deel releído (¿descuento con duración mínima?)
- Ficha por empleado: país, beneficios, vacaciones, visado, preaviso
- Dos o tres presupuestos por escrito, país por país
- Coste anual completo calculado, salida de Deel incluida
- Empleados informados antes de cualquier email automático
- Fechas alineadas a final de mes
- Altas firmadas en el nuevo proveedor antes de pedir las bajas
- Contratos, nóminas e historial exportados
- Integraciones de contabilidad y RR. HH. reconectadas
- Depósito de Deel reembolsado antes de cerrar la cuenta
Preguntas frecuentes sobre las alternativas a Deel
¿Cuál es la alternativa a Deel más barata?
Remofirst y Skuad, con un EOR desde 199 $ por empleado y mes, frente a 599 $ en Deel. Es un precio de entrada: en muchos países pagarás más. Rivermate está en medio, desde 349 $. Pide siempre el precio del país exacto donde contratas, porque la diferencia entre dos países puede superar la diferencia entre dos proveedores.
¿Hay algún EOR que facture en euros?
Oyster factura en euros, además de en dólares, libras y dólares canadienses, aunque su precio público está en dólares (699 $). Ni Deel ni los demás proveedores de esta guía muestran tarifas en euros en su página de precios. Si pagas en dólares, el tipo de cambio de tu banco se suma a la factura.
¿Deel tiene permanencia?
No en su precio de catálogo: Deel vende mes a mes y se puede cancelar en cualquier momento, respetando la ley laboral de cada país para el EOR. La excepción es su promoción de 2026 para el PEO estadounidense: dos años como mínimo, y una cancelación anticipada obliga a pagar el pedido entero a precio de catálogo. Si solo usas el EOR, relee tu pedido por si negociaste un descuento con condiciones.
¿Qué pasa con mis empleados si dejo Deel?
Su contrato con la entidad de Deel termina y firman uno nuevo con el nuevo EOR. Siguen trabajando para ti, con el mismo puesto y el mismo sueldo, pero cambia la empresa que figura en su nómina. Según el país, su antigüedad o algunos beneficios pueden reiniciarse: pregúntalo al nuevo proveedor antes de firmar.
¿Cuánto cuesta cambiar de EOR?
Depende del país y del contrato. Las guías del sector estiman entre 500 y 2.000 $ por empleado, a título orientativo: costes de salida, nuevo depósito y el mes en el que pagas a dos proveedores. Si tu nuevo proveedor no pide depósito, como anuncia Remote, el coste baja.
¿Cuál es la mejor alternativa a Deel para pagar a autónomos?
Skuad, desde 19 $ por autónomo y mes solo para el pago, y Remofirst, con un plan gratuito. Deel cobra 49 $. Remote y Oyster cobran 29 $ (Oyster, después de 30 días gratis). Pregunta también a tus autónomos cómo retiran su dinero: las comisiones de retirada cambian de una herramienta a otra.
¿Deel o Remote para una empresa española?
Al mismo precio de entrada, 599 $, la diferencia es el compromiso: Deel es mes a mes, Remote exige un contrato anual a cambio de un tipo de cambio fijo cada mes y sin depósito estándar. Si tu equipo es estable, Remote; si contratas y despides a menudo, Deel. Nuestra clasificación de empresas Employer of Record compara todo el mercado.
¿Necesito un PEO en lugar de un EOR?
Solo si contratas en Estados Unidos y ya tienes allí una sociedad: un PEO comparte contigo el papel de empleador, mientras que un EOR lo asume entero. Deel cobra su PEO estadounidense desde 125 $ y Remote desde 99 $. Mira nuestra clasificación de proveedores PEO o la versión para pequeñas empresas.
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