Alternative à Docebo : où partir et comment migrer sans rien perdre

Pourquoi partir sur 360Learning. C'est l'inverse exact du contrat Docebo : le plan Team coûte 8 € par utilisateur et par mois, jusqu'à 100 utilisateurs, facturé au mois et sans engagement annuel. Tu peux arrêter quand tu veux. L'éditeur est né en France, et son idée de départ est la formation par les pairs : tes experts métier écrivent les cours, les apprenants les commentent et les améliorent.

Pour qui. Les PME et les filiales de 30 à 100 apprenants qui payaient Docebo pour une fraction de ses fonctions.

Pour qui ce n'est pas fait. Un groupe de plusieurs milliers de personnes qui veut garder des portails clients et partenaires : il faut alors les plans Business ou Enterprise, sur devis et en contrat annuel, et l'écart de prix se négocie comme ailleurs.

Sa limite. Le plafond de 100 utilisateurs sur Team. À 100 personnes, compte 800 € par mois, soit 9 600 € par an : c'est moins que la grille publique de Docebo, mais plus cher par tête qu'iSpring Learn au même effectif.

Comment migrer. Profite de l'essai de 30 jours pour importer tes paquets SCORM les plus utilisés et vérifier que le suivi remonte. Garde l'historique Docebo à part, en fichier : la plateforme d'arrivée suit les nouvelles complétions, pas les anciennes.

Pourquoi partir sur iSpring Learn. Sa grille est publique et dégressive : 6,91 $ par utilisateur et par mois à 100 utilisateurs (8 286 $ par an), 4,46 $ à 300 (16 050 $), 3,97 $ à 500 (23 790 $), en annuel. Tu sais ce que tu paies avant d'appeler un commercial, ce que Docebo ne te permet pas. L'éditeur facture l'utilisateur actif, c'est-à-dire celui qui s'est connecté au moins une fois dans le mois.

Pour qui. Les entreprises de 100 à 500 salariés qui forment surtout en interne : intégration des nouveaux, formations obligatoires, produits.

Pour qui ce n'est pas fait. Une équipe qui vend des formations ou anime une grosse académie client : ce n'est pas le cœur de l'outil.

Sa limite. Les prix sont affichés en dollars sur le site international, et au-delà des plans standards l'offre Enterprise passe par un échange avec l'éditeur.

Comment migrer. Les utilisateurs s'importent par fichier XLSX depuis l'onglet des utilisateurs. Profite de l'essai de 30 jours sans carte pour charger tes trois modules SCORM les plus anciens : ce sont ceux qui posent problème.

Pourquoi partir sur TalentLMS. Tu peux ouvrir un compte gratuit (5 utilisateurs, 10 cours) et y rejouer ta migration avant de payer. Ensuite, les forfaits sont publics : Core 119 $ par mois (jusqu'à 100 utilisateurs), Grow 229 $, Pro 449 $ (tranche de 1 à 100), en paiement annuel ; au mois, compte 149, 299 et 579 $. Le prix suit la tranche d'utilisateurs : à 500 personnes, Pro coûte 559 $ par mois à l'année (6 708 $ par an), 729 $ au mois. Un ancien client de Docebo parti chez TalentLMS cite exactement ce qui l'a fait partir : un minimum de licences trop haut et un support trop lent pour une petite structure.

Pour qui. Les PME qui veulent un LMS simple, avec un budget fixe et connu d'avance.

Pour qui ce n'est pas fait. Un groupe qui veut des milliers d'apprenants et des portails à plusieurs marques : les offres Enterprise commencent à 500 ou 1 000 utilisateurs selon la formule, sur demande.

Sa limite. Le forfait monte par tranche d'utilisateurs, et au-delà de la limite incluse dans ta tranche, chaque utilisateur de plus coûte 6 $ sur Pro. Les prix ne s'affichent qu'en dollars.

Comment migrer. Rejoue la migration dans le compte gratuit avant de payer : un cours, cinq comptes, tes modules SCORM les plus anciens. Garde ton historique Docebo en fichiers à part. Notre fiche TalentLMS avec Make montre comment automatiser les inscriptions depuis ton SIRH.

Pourquoi partir sur Litmos. C'est l'un des rares LMS d'entreprise qui écrit un prix de départ : Foundation à partir de 8 000 $ par an, Platinum à partir de 15 000 $ par an. Il gère plusieurs publics dans un seul système (portails à ta marque, plusieurs locataires, plusieurs langues), comme Docebo, et se connecte à Salesforce.

Pour qui. Les entreprises de taille moyenne qui forment salariés, partenaires et clients, et qui veulent un budget prévisible avant l'appel commercial.

Pour qui ce n'est pas fait. Une équipe de moins de 100 personnes : 8 000 $ par an, c'est plus que 360Learning ou TalentLMS à cette taille.

Sa limite. « À partir de » reste un plancher. Platinum AI, l'offre avec l'IA partout, est sur rendez-vous commercial, et les locataires supplémentaires sont vendus en option.

Comment migrer. Demande dans le devis la reprise des utilisateurs, des historiques et des certifications avec leur date d'expiration. Fais chiffrer la reprise par écrit, pas en promesse d'avant-vente.

Pourquoi partir sur LearnWorlds. Beaucoup d'entreprises prennent Docebo pour former ses clients et ses partenaires, ce que l'éditeur appelle l'entreprise étendue. Si c'est ton usage principal, LearnWorlds le fait à un autre prix : Starter 49 $ par mois (44 $ à l'année) plus 5 $ par inscription, Pro Trainer 99 $ (79 $) sans frais par inscription, Learning Center 299 $ (249 $).

Pour qui. Un éditeur de logiciel qui forme ses clients, un réseau qui forme ses distributeurs, une équipe qui vend des cours.

Pour qui ce n'est pas fait. La formation obligatoire de 2 000 salariés avec des rapports de conformité pour l'audit : prends un LMS d'entreprise.

Sa limite. Les prix sont hors taxes, avec la TVA européenne en plus sans numéro de TVA valide. Sur Starter, les 5 $ par inscription comptent vite si ton académie est gratuite et très suivie : passe directement à Pro Trainer.

Comment migrer. Pars de l'export des utilisateurs de ton domaine client Docebo, recrée tes cours, puis réimporte tes SCORM. Profite de l'essai de 30 jours pour tout monter avant d'envoyer un seul email à tes clients.

Pourquoi partir sur Cornerstone. Si tu quittes Docebo parce qu'il te manque les entretiens annuels, le recrutement ou les plans de succession, Cornerstone les a dans la même suite. Sa grille publique pour le secteur public britannique part de 12 000 £ par an jusqu'à 500 utilisateurs pour le seul LMS, puis de 14 £ à 7 £ par utilisateur et par an selon l'effectif. À 10 000 personnes et plus, c'est 7 £ par tête.

Pour qui. Les groupes de plusieurs milliers de salariés qui veulent réunir formation et gestion des talents chez un seul éditeur.

Pour qui ce n'est pas fait. Toute entreprise qui part de Docebo à cause du prix ou de la complexité : tu retrouves les deux.

Sa limite. Contrat d'au moins deux ans, payé d'avance chaque année, et un paramétrage que beaucoup d'utilisateurs jugent rigide. Le devis final dépend du cadrage.

Comment migrer. Négocie la reprise des historiques et des SCORM dans le contrat. Lis aussi notre guide pour quitter Cornerstone : il montre ce que coûtera la sortie, dans quelques années.