Alternativa a Weekdone: adónde ir y cómo migrar tus OKR

Por qué pasarte a Perdoo. Perdoo cubre lo que hace Weekdone, con más profundidad: objetivos, resultados clave, KPI seguidos aparte y un mapa estratégico que lo une todo, ya en el plan gratuito. Los precios son públicos y en euros: 6,40 € por usuario al mes en Premium y 8,00 € en Supreme, sin costes de implantación. Es la herramienta mejor valorada de nuestra clasificación de software OKR (4,5 sobre 5).

Para quién. Pymes de 5 a 200 personas que quieren OKR en serio y una factura previsible. El gratuito sirve a un comité de dirección de 5 personas que empieza con la metodología.

Para quién no. Un equipo que solo quiere el informe semanal sin objetivos trimestrales: Perdoo te empuja hacia un proceso OKR completo.

Su límite. Se factura por año o por trimestre, nunca por mes. Y la importación no trae el historial: ni actualizaciones, ni comentarios, ni check-ins. Truco: en Supreme, un usuario de solo lectura cuesta 1,50 € al mes, útil para la dirección que consulta sin editar. A partir de 50 licencias, el editor añade 3 horas de coaching.

Cómo migrar. Perdoo importa objetivos desde CSV en todos los planes, con su plantilla. Weekdone no está entre los orígenes nativos (Mooncamp, Tability y Viva Goals sí), así que rellenas la plantilla desde tu hoja de migración. Mantén el archivo por debajo de 5 MB y de 10 000 filas.

Por qué pasarte a Mooncamp. Mooncamp hace una sola cosa, OKR, con una interfaz clara y rápida, justo donde Weekdone se considera lento. El editor es alemán y publica sus precios en euros: Essential a 7 € por usuario al mes y Professional a 10 €, con pago anual. Prueba de 14 días sin tarjeta. Nota: 4,2 sobre 5 en nuestra clasificación.

Para quién. Pymes españolas y europeas que quieren una herramienta OKR sencilla, sin módulo de RR. HH., y un contrato en euros.

Para quién no. Un equipo de tres: Mooncamp exige un mínimo de 5 usuarios, y su plan Enterprise empieza en 100.

Su límite. No hay plan gratuito ni pago mensual publicado. Para 25 usuarios en Essential, cuenta 2100 € al año.

Cómo migrar. No anuncia importación desde Weekdone: parte de tu hoja de migración y aprovecha la prueba de 14 días para montar un trimestre completo con tu equipo antes de pagar el año.

Por qué pasarte a Tability. Lo que gusta de Weekdone suele ser la cita semanal. Tability está construido alrededor de ese momento: check-ins breves en cada objetivo, un estado que eliges tú y recordatorios ajustables. Su importador con IA lee un XLSX o un CSV y te propone los objetivos antes de crearlos: no se guarda nada hasta que lo validas. Nota: 4,3 sobre 5 en nuestra clasificación.

Para quién. Startups y equipos de producto que quieren un seguimiento ligero cada semana sin convertir los OKR en un proyecto de RR. HH.

Para quién no. Un equipo sin presupuesto: Tability no tiene plan gratuito, solo una prueba de 14 días.

Su límite. Precios en dólares: Basic a 6 $ por usuario al mes con pago anual (7 $ mensual) y Premium a 10 $ (12 $ mensual). Cada usuario de pago trae 2 usuarios de solo lectura, lo que rebaja la factura si parte del equipo solo consulta.

Cómo migrar. Copia tus OKR de Weekdone en una hoja de cálculo y pásala por el importador: archivos de hasta 10 MB, 250 créditos de IA por análisis. Ojo: un archivo que mezcla OKR y KPI se importa en dos veces. Separa las pestañas antes.

Por qué pasarte a Teamflect. Teamflect funciona dentro de Microsoft Teams: objetivos, check-ins y evaluaciones sin salir del chat. Su plan Starter es gratis hasta 10 usuarios con los OKR incluidos, más del triple del gratuito de Weekdone. También es el camino más natural para quien usaba Viva Goals, que Microsoft retiró a finales de 2025 sin sustituirlo.

Para quién. Pymes con Microsoft 365 de menos de 10 personas, y quien quiera los OKR donde el equipo ya conversa.

Para quién no. Equipos con Slack o Google Workspace: todo su valor depende de Teams.

Su límite. Los planes de pago van desde 7 $ por usuario al mes, en dólares, con un 22 % de ahorro anual; la página muestra dos tablas, así que confirma la cifra en tu presupuesto. La prueba dura 30 días, la más larga de esta página.

Cómo migrar. Recrea tus objetivos desde la hoja durante la prueba. Desactiva antes los avisos de Weekdone en Teams, o tu equipo recibirá dos tandas de notificaciones en la misma aplicación.

Por qué pasarte a Leapsome. Si tu empresa quiere unir objetivos, evaluaciones, encuestas de clima y formación, Leapsome lo reúne todo. El módulo Goals & OKRs cuesta 4 € por empleado al mes según su catálogo, sin costes de alta. Nota: 4,0 sobre 5 en nuestra clasificación.

Para quién. Empresas de 50 personas o más, con equipo de RR. HH., que quieren una sola herramienta de desempeño.

Para quién no. Un equipo que solo quiere sustituir el informe semanal de Weekdone: la suite se queda muy grande.

Su límite. Leapsome factura por empleado, no por usuario de OKR. En una empresa de 100 personas donde 20 managers llevan OKR, pagas 100 licencias: 4800 € al año solo por este módulo. Nuestra página dejar Leapsome explica por qué algunos se van.

Cómo migrar. Pregunta en la demo cómo se importan los objetivos y llega con tu hoja de migración lista.

Por qué pasarte a 15Five. Weekdone mezcla OKR e informe de la semana. 15Five hace lo mismo desde el lado del manager: un check-in semanal de cada persona, reuniones 1:1 preparadas con esas respuestas, y objetivos. El plan Perform, a 11 $ por usuario al mes con pago anual, incluye los OKR.

Para quién. Equipos de 20 a 300 personas donde el manager quiere leer cada semana qué bloquea a cada uno y hablarlo cara a cara.

Para quién no. Un equipo que solo busca alinear objetivos: pagarías funciones de gestión que no usarás.

Su límite. La trampa del plan Engage: a 4 $ es más barato, pero no incluye OKR. Necesitas Perform (11 $) o Total Platform (16 $). Precios en dólares.

Cómo migrar. No intentes traer los informes semanales antiguos: archívalos en PDF desde Weekdone y lleva solo los objetivos del trimestre en curso.

Por qué pasarte a Lattice. Lattice vincula los objetivos a las evaluaciones de desempeño, con una interfaz cuidada e integraciones de RR. HH. El módulo Goals & OKRs cuesta 8 $ por usuario al mes y Performance 10 $. Nota: 3,9 sobre 5 en nuestra clasificación, empatado con Weekdone.

Para quién. Scale-ups de unas cien personas, a menudo con parte del equipo en Estados Unidos, que quieren un ciclo de evaluación completo.

Para quién no. Una pyme de 25 personas: el contrato mínimo es de 4000 $ al año, con pago anual y solo en dólares. A 8 $ por usuario hacen falta unas 42 personas para alcanzarlo; por debajo, pagas el mínimo igualmente.

Su límite. La factura sube en cuanto sumas módulos. Nuestra página dejar Lattice recoge los motivos de salida más habituales.

Cómo migrar. Tu hoja de migración es la base. Haz coincidir el cambio con el inicio de un trimestre y de un ciclo de evaluación.

Por qué pasarte a Betterworks. Cuando configurar Weekdone en una gran organización se vuelve pesado, Betterworks está pensado para esa escala: objetivos en cascada a varios niveles, evaluaciones y acompañamiento en el despliegue. El plan Performance parte de 8 $ por usuario al mes, 9 $ con Talent Intelligence.

Para quién. Empresas de cientos o miles de empleados, con una dirección de RR. HH. que lidera el despliegue.

Para quién no. Una pyme: la implantación se paga aparte, una sola vez, y el plan Enterprise va con presupuesto.

Su límite. El coste total supera el precio por usuario por la implantación. Pide esa cifra por escrito antes de firmar.

Cómo migrar. A este tamaño, la migración forma parte del proyecto de despliegue: entrega tu hoja y tus PDF al equipo de implantación.