Alternative à Deputy : quel logiciel de planning choisir, et comment changer

Pourquoi partir sur Skello. Deputy est conçu pour un marché anglophone. Skello est un éditeur français qui vend aux restaurants, hôtels et boutiques d'ici, avec un prix mensuel en euros. Tu ne paies plus chaque manager en dollars comme un utilisateur.

Pour qui. Un ou plusieurs établissements de 10 à 200 salariés en France, qui veulent planning, badgeuse et échanges avec le cabinet de paie.

Pour qui ce n'est pas fait. Une équipe de 4 personnes : le plan Planning Standard démarre à 79 € par mois, soit plus qu'un outil au salarié.

Sa limite. Le prix est un « dès » : il dépend de ton nombre de salariés, et l'essai de 14 jours se convertit en abonnement. Demande le devis exact pour ton effectif avant la fin de l'essai.

Comment migrer. Exporte de Deputy ta liste de salariés (contrats, postes, taux horaires) et tes plannings types, puis recrée-les dans Skello pendant l'essai. Fais tourner les deux outils en parallèle une semaine, pas plus.

Pourquoi partir sur Combo. Chez Deputy, la paie intégrée n'existe qu'aux États-Unis. Combo prend le chemin inverse : il part du planning et va jusqu'à la paie, avec Combo Pay et un export vers Silae en option. L'éditeur promet une facture stable tant que tes effectifs et établissements ne bougent pas.

Pour qui. Les restaurants et commerces multi-sites qui veulent que les heures planifiées et pointées partent en paie sans ressaisie.

Pour qui ce n'est pas fait. L'équipe qui veut seulement un planning partagé : tu paierais des fonctions RH dont tu n'as pas besoin.

Sa limite. Les options s'additionnent vite : pointeuse 2 € par salarié, Combo Pay 19 € par salarié, bulletins 1,2 €. La durée d'essai n'est pas écrite sur la page de tarifs.

Comment migrer. Commence par le paramétrage paie avec ton expert-comptable, puis importe tes salariés. Bascule au premier jour d'un mois de paie, jamais au milieu.

Pourquoi partir sur Shiftbase. C'est le plus proche de Deputy dans sa logique (un prix par personne), mais en euros, sans minimum mensuel, avec un plan gratuit jusqu'à 15 employés. Pour une petite équipe qui paie aujourd'hui le minimum de 30 $, l'économie est immédiate.

Pour qui. Les équipes de 5 à 50 personnes qui veulent planning, pointage et congés, avec un prix lisible.

Pour qui ce n'est pas fait. Un groupe qui veut la paie française intégrée : Shiftbase exporte, il ne fait pas la paie.

Sa limite. Le gratuit se limite à un département et 5 équipes. Au-delà, Basic coûte 30 € par mois pour 6 employés puis 4 € par employé : 114 € pour 27 personnes. Premium (72 € pour 12, puis 5 €) monte à 147 €.

Comment migrer. Essai de 14 jours sans carte bancaire. Importe ta liste de salariés en CSV, recrée tes équipes, puis tes plannings types semaine par semaine.

Pourquoi partir sur Connecteam. Deputy facture chaque utilisateur. Connecteam vend un forfait pour 30 utilisateurs, avec planning, pointage, messagerie, formulaires et formation dans une seule appli mobile.

Pour qui. Nettoyage, sécurité, aide à domicile, événementiel : des salariés qui travaillent sur plusieurs sites et ne voient jamais un ordinateur.

Pour qui ce n'est pas fait. Un restaurant qui cherche un outil ancré dans le droit social français : Connecteam est américain et facture en dollars, comme Deputy.

Sa limite. Le prix reste en dollars. Au-delà de 30 utilisateurs, chaque personne en plus coûte de 0,80 à 5 $ selon le plan.

Comment migrer. Le gratuit couvre 10 utilisateurs : monte une équipe pilote dessus, puis passe en Basic quand le planning tourne.

Pourquoi partir sur Shyfter. Un prix fixe par mois, en euros, qui ne bouge pas avec chaque embauche. Pour un établissement unique, c'est la facture la plus prévisible de cette page.

Pour qui. Un café, une boulangerie ou une boutique qui veut planning et pointage pour un petit budget.

Pour qui ce n'est pas fait. Un groupe de plusieurs sites qui veut des analyses de coût de personnel poussées : regarde Skello ou Combo.

Sa limite. Pas de plan gratuit. L'essai gratuit dure 14 jours, sans engagement, et le plan Pointage seul (39 €) ne fait pas le planning complet.

Comment migrer. L'éditeur annonce 14 jours d'essai sans engagement. Recrée tes salariés, puis ton planning type de la semaine.

Pourquoi partir sur Sling. Si tu utilises Deputy surtout pour publier le planning et gérer les échanges de postes, Sling le fait gratuitement jusqu'à 30 utilisateurs. C'est la sortie la moins chère pour une petite équipe.

Pour qui. Une équipe de 10 à 30 personnes qui veut un planning lisible sur téléphone, sans pointage ni paie.

Pour qui ce n'est pas fait. Un établissement français qui veut des compteurs d'heures et un export de paie : Sling vise d'abord le marché américain.

Sa limite. Le pointage et le suivi des coûts sont dans les plans payants : Premium à 2 $ (1,70 $ à l'année) et Business à 4 $ (3,40 $) par utilisateur et par mois, en dollars.

Comment migrer. Crée tes postes et tes salariés, puis copie ton planning de la semaine. Essai de 15 jours sur les plans payants.