Alternative à Spark Hire : six outils et un plan de sortie

Pourquoi partir sur Hireflix. C'est la réponse la plus directe au reproche numéro un fait à Spark Hire : payer cher pour un usage irrégulier. Hireflix inclut utilisateurs, postes et réponses illimités dès son plus petit plan. Une année de Small coûte 900 $, contre 2 988 $ pour Spark Hire en annuel. L'éditeur, installé à Barcelone, affiche aussi le RGPD, SOC 2, le SSO et la suppression automatique des vidéos.

Pour qui. Une PME de moins de 250 salariés qui fait passer des entretiens différés toute l'année et veut un budget fixe, sans compter ses postes.

Pour qui ce n'est pas fait. Une équipe qui fait aussi des entretiens en direct dans le même outil : Hireflix ne fait que le différé.

Sa limite. Seul le prix annuel est affiché. La page annonce que l'annuel fait économiser 50 %, sans donner le montant mensuel. Au-delà de 250 salariés, le plan Custom passe par un devis.

Comment migrer depuis Spark Hire. Ouvre l'essai d'un mois pendant les dernières semaines de ton contrat Spark Hire. Recrée tes questions sur un poste neuf, et garde Spark Hire pour les postes déjà lancés jusqu'à leur clôture.

Son prix. Small à 75 $ par mois sous 50 salariés, Medium à 150 $ par mois de 50 à 250 salariés, facturés à l'année ; Custom sur devis. 20 % de réduction la première année pour les ONG et les sociétés de moins de 2 ans.

Pourquoi partir sur Hirevire. Spark Hire t'impose l'année pour lever ses plafonds. Hirevire garde un vrai prix au mois sur chaque palier, et son plan Professional (5 postes, 5 utilisateurs) reprend exactement les plafonds du mensuel Spark Hire, pour 149 $ au mois au lieu de 299 $. À l'année, c'est 99 $ par mois, soit 1 188 $ sur douze mois.

Pour qui. Une petite équipe qui recrute par vagues et veut pouvoir couper l'abonnement entre deux campagnes. Le plan Agency (20 postes, 15 utilisateurs) vise les cabinets.

Pour qui ce n'est pas fait. Une équipe qui doit garder ses vidéos plus de trois mois sans payer d'option, ou qui veut des entretiens en direct.

Sa limite. Les vidéos sont stockées 90 jours ; chaque tranche de 90 jours supplémentaire coûte 9 $ par mois. Les entretiens sont aussi comptés : 300 par an en Essentials, 1 200 en Professional.

Comment migrer depuis Spark Hire. Lance l'essai de 7 jours, sans carte bancaire, sur un poste simple. Choisis ensuite ton palier d'après le nombre de postes ouverts en même temps, pas d'après ton volume annuel.

Son prix. Essentials 39 $ par mois à l'année (49 $ au mois), 1 poste ; Professional 99 $ (149 $ au mois) ; Agency 199 $ (249 $ au mois).

Pourquoi partir sur Willo. C'est l'outil qui répond le mieux au recruteur qui paie des postes vides toute l'année. Le plan Lite se facture par poste actif et par mois, sans engagement : un mois sans recrutement ne coûte rien. Il couvre jusqu'à 5 postes, 5 utilisateurs et 150 candidats évalués par poste.

Pour qui. Une PME, une association ou un cabinet qui ouvre deux ou trois postes par trimestre, puis plus rien pendant des semaines. Les associations ont 50 % de réduction.

Pour qui ce n'est pas fait. Une équipe qui a besoin du SSO et d'une intégration à son ATS : ces fonctions sont réservées au plan Enterprise, facturé à l'année.

Sa limite. Le prix au poste grimpe vite si tes postes restent ouverts. Trois postes actifs toute l'année reviennent à 2 124 €. Aucun essai gratuit n'est mentionné sur la page des prix, qui donne aussi ses montants en livres et en dollars.

Comment migrer depuis Spark Hire. Ouvre un seul poste en Lite pendant que Spark Hire tourne encore, puis ferme chaque poste dès qu'il est pourvu pour arrêter de le payer.

Son prix. Lite à 59 € par poste actif et par mois ; Enterprise dès 3 499 € par an (10 % de moins sur 2 ans, 15 % sur 3 ans), avec SSO et intégrations ATS.

Pourquoi partir sur Breezy HR. Depuis le rachat de Comeet en 2023, Spark Hire vend aussi un ATS, Recruit, dès 335 $ par mois jusqu'à 200 salariés, un prix qui monte avec l'effectif (Growth dès 499 $ jusqu'à 500), et seulement sous contrat annuel. Si tu paies les deux, Breezy HR remplace l'ensemble : un logiciel de recrutement complet, avec entretiens vidéo intégrés ou via Zoom, Meet et Teams dès le plan Startup, à 157 $ par mois à l'année ou 189 $ au mois.

Pour qui. Une PME qui veut un seul outil pour ses offres, son suivi de candidats et ses entretiens, avec la possibilité de payer au mois.

Pour qui ce n'est pas fait. Une équipe qui veut seulement de la vidéo différée : tu paierais un ATS entier pour une fonction.

Sa limite. L'enregistrement vidéo n'est inclus que dans le plan Business, à 439 $ par mois à l'année (529 $ au mois). Sur les plans moins chers, la vidéo passe par un appel en direct.

Comment migrer depuis Spark Hire. Profite de l'essai de 14 jours pour importer un poste et ses candidats. Bascule l'ATS d'abord, la vidéo ensuite.

Son prix. Startup 157 $ par mois à l'année (189 $ au mois) ; Growth 273 $ (329 $) ; Business 439 $ (529 $).

Pourquoi partir sur TestGorilla. Spark Hire vend son évaluation comportementale (ex-Chally) au même prix que la vidéo. Si c'est le tri des candidats qui t'intéresse, TestGorilla part des tests de compétences, et c'est le seul outil de cette page avec un plan gratuit permanent. Notre classement des logiciels de tests de recrutement le compare aux autres.

Pour qui. Une PME qui recrute sur des métiers variés et veut écarter les candidats hors sujet avant de regarder la moindre vidéo.

Pour qui ce n'est pas fait. Une équipe qui veut juste remplacer ses entretiens vidéo : les questions vidéo personnalisées ne sont que dans le plan Plus.

Sa limite. Plus coûte dès 520 $ par mois, soit 6 240 $ par an, deux fois Spark Hire. Le bon montage est souvent un test TestGorilla gratuit ou Core, plus Hireflix ou Hirevire pour la vidéo.

Comment migrer depuis Spark Hire. Mets un test court sur ton prochain poste avec le plan gratuit (10 crédits par mois), et garde la vidéo dans un outil dédié.

Son prix. Free à 0 $ ; Core dès 215 $ par mois ; Plus dès 520 $ par mois, à l'année (25 % de moins qu'au mois).

Pourquoi partir sur Truffle. Truffle remplace le forfait par des crédits : un entretien vidéo en consomme 5. Le plan Core donne 600 crédits par mois pour 99 $ à l'année ou 119 $ au mois, et le Starter à 49 $ se prend au mois seulement. Tu paies ce que tu utilises, pas la taille de ton entreprise.

Pour qui. Une équipe qui reçoit beaucoup de candidatures et veut trier les CV, envoyer une vidéo et un test dans le même outil.

Pour qui ce n'est pas fait. Une équipe qui veut un prix fixe sans compter : à fort volume, les crédits partent vite et il faut monter de palier.

Sa limite. Le calcul des crédits demande un peu de suivi. Le plan Scale (499 $ à l'année) s'affiche de façon peu claire sur la page des prix : fais-toi confirmer son contenu avant de le choisir.

Comment migrer depuis Spark Hire. L'essai de 7 jours donne 30 crédits sans carte, soit six entretiens vidéo : assez pour rejouer un poste réel.

Son prix. Starter 49 $ par mois (200 crédits) ; Core 99 $ à l'année ou 119 $ au mois (600 crédits) ; Team 199 $ (239 $), 1 500 crédits.