Alternativas a Spark Hire: seis herramientas y un plan de salida

Por qué pasarte a Hireflix. Es la respuesta más directa a la queja principal sobre Spark Hire: pagar mucho por un uso irregular. Desde el plan más pequeño incluye usuarios, vacantes y respuestas ilimitados. Un año de Small cuesta 900 $, frente a un mínimo de 2.988 $ en Spark Hire anual. Además, el equipo está en Barcelona y la página indica RGPD, SOC 2, SSO y borrado automático de vídeos.

Para quién. Una pyme de menos de 250 empleados que hace entrevistas diferidas todo el año y quiere un presupuesto fijo.

Para quién no. Un equipo que también necesita entrevistas en directo en la misma herramienta: Hireflix solo hace diferido.

Su límite. Solo muestra el precio anual. La página dice que el anual ahorra un 50 %, sin dar la cifra mensual. Por encima de 250 empleados, el plan Custom va por presupuesto.

Cómo migrar desde Spark Hire. Activa el mes gratis en las últimas semanas de tu contrato. Crea tus preguntas en una vacante nueva y deja las vacantes abiertas en Spark Hire hasta que se cierren.

Su precio. Small a 75 $ al mes (menos de 50 empleados), Medium a 150 $ al mes (de 50 a 250), con facturación anual; Custom bajo presupuesto. 20 % de descuento el primer año para ONG y empresas de menos de 2 años.

Por qué pasarte a Hirevire. Spark Hire te obliga a firmar un año para quitar sus topes. Hirevire mantiene precio mensual en cada plan, y Professional (5 vacantes, 5 usuarios) reproduce los límites del mensual de Spark Hire por 149 $ al mes en lugar de 299 $. En anual baja a 99 $ al mes, es decir 1.188 $ al año.

Para quién. Un equipo pequeño o una consultora de selección que contrata por oleadas. El plan Agency da 20 vacantes y 15 usuarios.

Para quién no. Quien deba guardar los vídeos más de 90 días sin pagar extra, o necesite entrevistas en directo.

Su límite. Los vídeos se guardan 90 días; cada tramo extra de 90 días cuesta 9 $ al mes. Las entrevistas también tienen tope: 300 al año en Essentials y 1.200 en Professional.

Cómo migrar desde Spark Hire. Haz la prueba de 7 días, sin tarjeta, con una vacante sencilla, y elige el plan según las vacantes que tienes abiertas a la vez.

Su precio. Essentials 39 $ al mes en anual (49 $ mensual); Professional 99 $ (149 $); Agency 199 $ (249 $).

Por qué pasarte a Willo. Si pagas a Spark Hire por vacantes vacías entre campañas, Willo cambia el modelo. El plan Lite se cobra por vacante activa y por mes, sin permanencia, con hasta 5 vacantes, 5 usuarios y 150 candidatos evaluados por vacante. Un mes sin vacantes no cuesta nada.

Para quién. Una pyme, una ONG o una consultora que abre dos o tres vacantes por trimestre. Las ONG tienen un 50 % de descuento.

Para quién no. Un equipo que necesita SSO e integración con su ATS desde el principio: eso está en Enterprise, con facturación anual.

Su límite. El precio por vacante sube rápido si las vacantes siguen abiertas: tres vacantes activas todo el año suman 2.124 €. La página de precios no menciona prueba gratuita y también da sus importes en libras y dólares.

Cómo migrar desde Spark Hire. Abre una sola vacante en Lite mientras Spark Hire sigue activo, y cierra cada vacante el día que se cubre.

Su precio. Lite a 59 € por vacante activa y por mes; Enterprise desde 3.499 € al año (10 % menos a 2 años, 15 % a 3 años).

Por qué pasarte a Breezy HR. Desde la compra de Comeet en 2023, Spark Hire vende un ATS, Recruit, desde 335 $ al mes hasta 200 empleados, con un precio que sube con la plantilla (Growth desde 499 $ hasta 500), y solo con contrato anual. Si pagas las dos cosas, Breezy HR lo cubre todo: un ATS completo con vídeo integrado o por Zoom, Meet y Teams desde el plan Startup, a 157 $ al mes en anual o 189 $ mensual.

Para quién. Una pyme que quiere ofertas, seguimiento de candidatos y entrevistas en una sola herramienta, con opción de pago mensual.

Para quién no. Un equipo que solo quiere vídeo diferido: pagarías un ATS entero por una función.

Su límite. La grabación de vídeo solo está en el plan Business, a 439 $ al mes en anual (529 $ mensual).

Cómo migrar desde Spark Hire. Usa la prueba de 14 días para importar una vacante con sus candidatos. Primero el ATS, luego el vídeo.

Su precio. Startup 157 $ al mes en anual (189 $ mensual); Growth 273 $ (329 $); Business 439 $ (529 $).

Por qué pasarte a TestGorilla. Spark Hire vende su evaluación de comportamiento (antes Chally) al mismo precio que el vídeo. Si lo que te importa es filtrar, TestGorilla empieza por pruebas de competencias y es la única herramienta de esta página con plan gratis permanente.

Para quién. Una pyme que contrata perfiles variados y quiere descartar candidatos antes de ver un solo vídeo.

Para quién no. Un equipo que solo quiere sustituir las entrevistas en vídeo: las preguntas de vídeo personalizadas están en el plan Plus.

Su límite. Plus cuesta desde 520 $ al mes, 6.240 $ al año, el doble que Spark Hire. Muchas veces conviene una prueba de TestGorilla más Hireflix o Hirevire para el vídeo.

Cómo migrar desde Spark Hire. Pon una prueba corta en tu próxima vacante con el plan gratis (10 créditos al mes).

Su precio. Free 0 $; Core desde 215 $ al mes; Plus desde 520 $ al mes, en anual (25 % menos que mensual).

Por qué pasarte a Truffle. Truffle cambia la cuota fija por créditos: una entrevista en vídeo consume 5. Core da 600 créditos al mes por 99 $ en anual o 119 $ mensual, y Starter cuesta 49 $ solo en mensual. Pagas lo que usas, no el tamaño de tu empresa.

Para quién. Un equipo que recibe muchas candidaturas y quiere filtrar CV, enviar un vídeo y una prueba en el mismo sitio.

Para quién no. Quien quiere un precio fijo sin contar nada.

Su límite. Con mucho volumen, hay que vigilar los créditos. El plan Scale (499 $ en anual) aparece de forma confusa en la página de precios: confirma qué incluye antes de elegirlo.

Cómo migrar desde Spark Hire. La prueba de 7 días da 30 créditos sin tarjeta, seis entrevistas en vídeo.

Su precio. Starter 49 $ al mes (200 créditos); Core 99 $ anual o 119 $ mensual (600); Team 199 $ (239 $), 1.500 créditos.