Quel logiciel SIRH choisir pour une TPE en 2026 ?

PayFit est le seul outil de ce classement qui inclut la paie et la déclaration sociale nominative (DSN) dans toutes ses formules, en plus des congés et des dossiers salariés. Combo propose aussi la paie, mais en option. Pour une TPE, c'est la question de fond : un SIRH à côté de l'expert-comptable, ou un outil qui reprend une partie de son travail ?

Le prix à retenir est celui de la formule Paie : 20 € HT par salarié et par mois, plus un forfait de 49 € par mois. Avec 3 salariés, 109 € par mois. Avec 5, 149 €. Avec 10, 249 €. Paie avancée, à 27 € par salarié plus 49 €, ajoute les congés avancés, le suivi des temps, les documents RH, la signature électronique et l'API. RH+, à 30 € plus 49 €, ajoute les entretiens, les objectifs, les points individuels et les enquêtes. L'entretien professionnel est obligatoire dès le premier salarié : si tu veux le suivre dans l'outil, c'est RH+.

Tu verras aussi une formule Starter, réservée aux employeurs qui font leur première paie, affichée à prix réduit avec un prix barré. C'est une offre limitée dans le temps : ne bâtis pas ton budget dessus, et regarde le prix normal avant de signer.

Sa limite : le forfait de 49 € pèse lourd à 2 ou 3 salariés, et le prix grimpe avec l'effectif. Les notes de frais coûtent 3 € de plus par mois sur tout l'effectif, pas seulement sur ceux qui en déclarent. Des dirigeants de petites structures se plaignent aussi d'un service client passé en grande partie par une IA et de hausses de tarif.

Astuce : compare le prix de Paie (109 € pour 3 salariés) à ce que ton expert-comptable te facture pour tes bulletins. Si la différence est faible, garde le cabinet et prends un outil de congés à moins de 30 €.

absence.io fait une chose et la fait pour pas cher : la demande de congé, sa validation et le solde de chacun. La formule Starter coûte 2,99 € par utilisateur et par mois. Elle comprend les absences, les congés, les rapports et la synchronisation avec les agendas Google ou Microsoft et avec Slack.

Fais le calcul à ton échelle. Avec 3 salariés, Starter coûte 8,97 € par mois. Avec 5, 14,95 €. Avec 10, 29,90 €. Seules les licences actives sont facturées, et le paiement à l'année retire 10 %. Aucun autre outil payant de ce classement ne descend aussi bas pour une équipe de cette taille.

La formule Pro, à 4,99 €, ajoute le suivi du temps de travail, le dossier salarié numérique, les documents et le calcul automatique des heures supplémentaires. Complete, à 7,99 €, ajoute les notes de frais et l'API. À 10 salariés, Pro revient à 49,90 € par mois : c'est elle qu'il te faut si tu veux un vrai dossier par salarié, et pas seulement un calendrier des congés.

Sa limite : absence.io est un éditeur allemand, il ne fait pas la paie, et un avis ancien d'utilisateur signale un paramétrage difficile des RTT à la française. Il n'y a pas de formule gratuite, seulement un essai de 14 jours sans carte.

Astuce : pendant l'essai, saisis tes vrais cas (un salarié à temps partiel, une RTT, un jour de fractionnement). Si le solde affiché correspond à celui de ton bulletin, l'outil est bon pour toi.

Connecteam est le seul outil de ce classement qui ne coûte rien à une TPE. Son plan Small Business est gratuit à vie jusqu'à 10 utilisateurs, avec tous les modules : une pointeuse, un planning, jusqu'à 9 politiques de congés avec leurs soldes.

Pour une équipe qui travaille dehors, c'est un vrai argument. Le salarié pointe depuis son téléphone, voit son planning, pose ses congés et reçoit les consignes au même endroit. Le dirigeant n'a pas à installer un logiciel de bureau que personne n'ouvrira.

Le seuil de 10 est la limite à surveiller. Vérifie avant de t'inscrire si ton propre compte de gérant compte dans les 10 utilisateurs. Au-delà, le module RH et compétences passe en payant : 29 $ par mois en annuel pour les 30 premiers utilisateurs, puis 0,50 $ par utilisateur, 35 $ en mensuel. Les prix sont affichés en dollars, même pour la France.

Sa limite : Connecteam est un outil américain. Il ne fait pas la paie, ne connaît pas la convention collective et ne sort pas de fichier pensé pour un logiciel de paie français. Les droits à congés se paramètrent à la main.

Astuce : crée tes politiques de congés en reprenant exactement les libellés de ton bulletin de paie (congés payés, RTT, récupération). L'expert-comptable relira ton export sans avoir à deviner ce que veut dire chaque ligne.

Combo est né dans la restauration et le commerce, et ça se voit : le planning, la modulation du temps de travail et le pointage sont au cœur de l'outil. Pour une TPE dont les salariés tournent sur des créneaux, c'est un logiciel RH qui part du bon problème.

Son mode de facturation change tout à ton échelle. Combo facture par établissement, quel que soit l'effectif. Time coûte dès 68 € par mois, People dès 89 € par mois. People ajoute la signature électronique, les congés avancés, la modulation et un tableau de bord RH. Un salarié compte comme actif dès qu'il apparaît une fois sur le planning du mois.

Pour 3 salariés, 89 € par mois, c'est cher à côté d'absence.io (8,97 €). Pour 30 salariés sur un seul site, c'est l'inverse : absence.io Starter dépasse 89 € vers 30 salariés. Combo devient donc intéressant quand ton équipe grossit sans ouvrir de deuxième établissement. La page des prix n'indique pas si ces montants sont hors taxes : pose la question.

Sa limite : la paie est en option, avec Combo Pay à 19 € par employé et par mois. Les options s'additionnent aussi (pointeuse 2 €, distribution des bulletins 1,2 €, connecteur Silae 1,5 € par employé). Les utilisateurs saluent la facilité et le support, ce qui compte quand on n'a pas de RH.

Astuce : si ton expert-comptable travaille sur Silae, prends le connecteur à 1,5 € par employé plutôt que Combo Pay. Les heures et les absences partent directement chez lui, et il garde la paie.

Eurécia est un éditeur français qui a fait un choix rare : sa formule Starter, pour les structures de 1 à 10 collaborateurs, se prend par ton cabinet d'expertise comptable. La page de prix ne donne aucun montant pour elle, seulement un bouton de démonstration.

Pour une TPE, c'est à double tranchant. Si ton cabinet propose Eurécia, tu as un outil RH déjà relié à celui qui fait ta paie, et un interlocuteur que tu connais. S'il ne le propose pas, Starter t'est fermé de fait.

Au-dessus de 10, la grille Business est publique : dès 4,20 € HT par collaborateur et par mois, dégressif, vendu par pack de 10. Le portail RH coûte 42 € pour 10 collaborateurs. Une TPE de 12 salariés paie donc deux packs. Un essai de 30 jours est proposé sur ces offres, sans indication qu'il vaut pour Starter.

Sa limite : la paie n'est pas dans l'outil, et des utilisateurs reprochent au support son manque de réactivité. D'autres saluent un logiciel modulable, où tu n'actives que ce dont tu as besoin.

Astuce : à ta prochaine réunion de bilan, demande à ton expert-comptable s'il est partenaire d'Eurécia ou d'un autre SIRH. C'est la question qui débloque Starter, et parfois un prix groupé avec ta mission.

Lucca a la meilleure note générale de nos classements de SIRH. Ses modules sont nombreux : absences, socle RH, performance, frais professionnels, assistant paie. Pour une grande PME, c'est souvent le premier nom.

Pour une TPE, il est classé dernier, pour une raison simple : sa page de prix ne vise pas les petites structures. La grille n'est publiée que pour 100 collaborateurs et plus. Absences y coûte 3,11 € par collaborateur et par mois, le socle RH 3,21 €, la performance 3,97 €, les frais professionnels 5,81 € par déclarant, l'assistant paie (Silae ou Yeap) 0,61 €. Des frais de mise en place s'ajoutent.

Pour 5 ou 8 salariés, il n'y a aucun prix affiché : la page renvoie vers un commercial. Ces tarifs à 100 et plus ne sont donc qu'un plancher. Une petite équipe paiera au moins autant, sans doute plus, et la mise en place pèse plus lourd sur une petite facture.

Sa limite est donc le prix, et c'est aussi ce que relèvent ses utilisateurs : ils trouvent l'outil très simple à utiliser, mais citent le prix comme seul vrai défaut.

Astuce : si tu demandes un devis à Lucca, demande le prix de la mise en place à part et la durée minimale. Sur une TPE, ce sont ces deux lignes qui font la différence, pas le prix par salarié.